জনগণের আস্থাকে কর্মক্ষমতার মাপকাঠি হিসেবে গ্রহণ করুন

নতুন উন্নয়ন সময়ের প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হয়ে, হ্যানয় শহরের পার্টি এজেন্সিগুলির পার্টি কমিটি নির্ধারণ করেছে যে নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি আনতে হবে, "কার্যকলাপ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসাবে তথ্য ব্যবহার করা; উন্নয়নের চালিকা শক্তি হিসাবে উদ্ভাবন ব্যবহার করা; কার্যকারিতার পরিমাপ হিসাবে জনগণের আস্থা ব্যবহার করা"।

১৬ অক্টোবর সকালে ১৮তম হ্যানয় পার্টি কংগ্রেসের ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের উদ্বোধনী অধিবেশনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান হা মিন হাই জোর দিয়ে বলেন যে ১৮তম হ্যানয় পার্টি কংগ্রেস এমন এক বিশেষ তাৎপর্যপূর্ণ সময়ে অনুষ্ঠিত হচ্ছে যখন রাজধানীর সমগ্র পার্টি, জনগণ এবং সেনাবাহিনী ১৩তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাব এবং ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের দিকে সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে। এর পাশাপাশি কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাব এবং সিদ্ধান্ত এবং রাজধানীর উন্নয়নের জন্য "তিনটি কৌশল" সমন্বিতভাবে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া রয়েছে: পলিটব্যুরোর প্রস্তাব ১৫ - রাজধানীর আইন - ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য রাজধানী হ্যানয়ের পরিকল্পনা, ২০৫০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি সহ।

হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান হা মিন হাই কংগ্রেসে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: পিভি

এটি একটি কৌশলগত মাইলফলক, যা রাজধানীর জন্য একটি নতুন উন্নয়ন যুগের সূচনা করবে - উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, সৃজনশীল পদক্ষেপ, গভীর একীকরণ এবং টেকসই উন্নয়নের যুগ।

সেই প্রবাহে, শহরের পার্টি সংস্থাগুলির পার্টি কমিটি, "বুদ্ধিবৃত্তিক কেন্দ্র - কৌশলগত উপদেষ্টা কেন্দ্র - কৃত্রিম মস্তিষ্ক - উদ্ভাবনের অগ্রদূত" ভূমিকা পালন করে, শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার হৃদয়, যেখানে সিটি পার্টি কমিটির কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের দলের ইচ্ছাশক্তি, বুদ্ধিমত্তা, সাহস এবং সংহতি এবং অগ্রণীতার চেতনা একত্রিত হয়, নতুন যুগে রাজধানীর উদ্ভাবন, উন্নয়ন এবং আধুনিকীকরণের লক্ষ্যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে।

একটি মসৃণ দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল ব্যবস্থা এবং পরিচালনা করুন

হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান হা মিন হাই-এর মতে, গত মেয়াদে, হ্যানয় পার্টি কমিটির সংস্থাগুলির পার্টি কমিটিগুলি অনেক গুরুত্বপূর্ণ, ব্যাপক এবং অসাধারণ ফলাফল অর্জন করেছে। প্রথমত, পার্টি গঠন এবং সংগঠনের কাজ সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, তত্ত্বকে অনুশীলনের সাথে সংযুক্ত করেছে; অনেক গুরুত্বপূর্ণ নীতি এবং রেজোলিউশন জারি করা হয়েছে, যা সংস্কৃতি, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র ছড়িয়ে দিতে, রাজনৈতিক সাহস এবং কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের অনুকরণীয় চেতনা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।

পার্টি কমিটি সাংগঠনিক ও কর্মীদের কাজে উদ্ভাবনের পরামর্শ দিয়েছে, ১৮ নম্বর রেজোলিউশন এবং কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্ত কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, যন্ত্রপাতিকে সহজতর করেছে এবং দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলকে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করেছে; একই সাথে, একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে পার্টি সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি ডাটাবেস নির্মাণ সম্পন্ন করেছে, যা স্বচ্ছ ও বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন পরিবেশন করে।

এর পাশাপাশি, পার্টি কমিটি ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত নেতৃত্বের পদ্ধতি উদ্ভাবন করেছে, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের কাজ উদ্ভাবন করেছে, "সনাক্তকরণ - পরিচালনা" থেকে "প্রতিরোধ - পূর্ব সতর্কতা" -এ স্থানান্তরিত করেছে। একই সাথে, এটি একটি সুরক্ষা ব্যবস্থা জারি করেছে, কর্মীদের চিন্তা করার সাহস, করার সাহস, সাধারণ কল্যাণের জন্য উদ্ভাবনের সাহস করতে উৎসাহিত করেছে। বিশেষ করে, এটি ডিজিটাল পরিবেশে 4 টি পার্টি প্রশাসনিক পদ্ধতি সফলভাবে পরীক্ষামূলকভাবে পরিচালনা করেছে; কাগজবিহীন সভা কক্ষ পরিচালনা করেছে, কেন্দ্রীভূত ডিজিটাল প্রতিবেদন তৈরি করেছে, পুরো প্রক্রিয়াটি স্বাক্ষর করেছে, "ডিজিটাল পার্টি কমিটি - ডিজিটাল পার্টি সদস্য - স্মার্ট ম্যানেজমেন্ট" মডেল তৈরি করেছে।

ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং গণসংগঠনগুলি তাদের পরিচালনার পদ্ধতিগুলি উদ্ভাবন করে চলেছে, সরকারের তদারকি, সমালোচনা এবং সহায়তায় তাদের ভূমিকা প্রচার করছে। VNeID এবং iHanoi প্ল্যাটফর্মগুলির কার্যকর ব্যবহার সরকার এবং জনগণের মধ্যে একটি 24/7 ইন্টারেক্টিভ চ্যানেল তৈরি করেছে, যা পার্টি, সরকার এবং রাজধানীর জনগণের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ককে শক্তিশালী করেছে।

এই ফলাফলগুলি ১৭তম সিটি পার্টি কংগ্রেসের রেজোলিউশনের সফল বাস্তবায়নে অবদান রেখেছে, বেশিরভাগ লক্ষ্যমাত্রা সম্পন্ন হয়েছে এবং অতিক্রম করেছে, যার মধ্যে ৪টি লক্ষ্যমাত্রা এক থেকে দুই বছর আগে সম্পন্ন হয়েছে...

সাফল্য এবং নতুন অনুকূল সুযোগের পাশাপাশি, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান হা মিন হাই বলেন যে সিটির পার্টি সংস্থাগুলির পার্টি কমিটিগুলিও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে যেমন: ডিজিটাল পরিবেশে পার্টির নেতৃত্বের পদ্ধতি উদ্ভাবনের জরুরি প্রয়োজন, প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের ডিজিটাল চিন্তাভাবনা, ডিজিটাল দক্ষতা, ডিজিটাল সংস্কৃতি এবং পেশাদার স্টাইল থাকা, দ্রুত নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া; সকল স্তর এবং সেক্টরে বাস্তবায়ন এবং সমন্বয় সংগঠিত করার ক্ষমতা এখনও সীমিত...

তাছাড়া, ঐতিহ্যবাহী প্রশাসনিক চিন্তাভাবনা এখনও একটি বাধা। সিস্টেম, স্তর এবং সেক্টরের মধ্যে সংযোগ এবং তথ্য ভাগাভাগি এখনও সীমিত; অনেক জটিল কাগজপত্র প্রক্রিয়া সময়সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল...

দক্ষতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ডিজিটাল চিন্তাভাবনা সম্পন্ন কর্মীদের একটি দল তৈরি করা

নতুন উন্নয়ন সময়ের প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হয়ে, হ্যানয় শহরের পার্টি এজেন্সিগুলির পার্টি কমিটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি আনতে হবে, "কার্যকলাপ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসাবে তথ্য ব্যবহার করা; উন্নয়নের চালিকা শক্তি হিসাবে উদ্ভাবন ব্যবহার করা; কার্যকারিতার পরিমাপ হিসাবে জনগণের আস্থা ব্যবহার করা।" একই সাথে, ক্যাডারদের সংগঠিত করা, প্রশিক্ষণ দেওয়া, মূল্যায়ন করা, স্বচ্ছ, পেশাদার এবং কার্যকর জনসেবার ক্ষমতা এবং সংস্কৃতি উন্নত করার কাজটি উদ্ভাবন করা চালিয়ে যান।

বিশেষ করে, ৫টি মূল বিষয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা: প্রথমত , নেতৃত্বের পদ্ধতি এবং কৌশলগত পরামর্শ ক্ষমতা উদ্ভাবন করা। "ব্যবস্থাপনা থেকে সেবায়, প্রশাসন থেকে সৃষ্টিতে, আদেশ থেকে সাহচর্যে" মানসিকতা পরিবর্তন করা; শাসন, পরিচালনা, বিশ্লেষণ, পূর্বাভাস, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানে এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত গ্রহণে শহরের পার্টি সংস্থাগুলির অগ্রণী ভূমিকা প্রচার করা।

"ডিজিটাল নাগরিক - কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা - বৃহৎ তথ্য" কে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হিসেবে বিবেচনা করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন, উদ্ভাবন, ব্যাপক ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করা; উন্নয়নের জন্য একটি "সঠিক - পর্যাপ্ত - পরিষ্কার - জীবন্ত - একীভূত - ভাগ করা" বৃহৎ তথ্য গুদাম গঠন করা; একটি "ডিজিটাল পার্টি কমিটি - ডিজিটাল পার্টি সদস্য" তৈরি করা।

দ্বিতীয়ত , সাংগঠনিক এবং কর্মীদের কাজে সাফল্য - দক্ষতা, সন্তুষ্টি এবং মর্যাদাকে পরিমাপ হিসেবে গ্রহণ করা। কর্মীদের সমস্ত নির্বাচন তথ্য, মান এবং নির্দিষ্ট পণ্যের উপর ভিত্তি করে হতে হবে; যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে, সাধারণ কল্যাণের জন্য অগ্রগতি অর্জনের সাহস করে তাদের উৎসাহিত এবং রক্ষা করুন। দক্ষতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ডিজিটাল চিন্তাভাবনা সহ কর্মীদের একটি দল তৈরি করুন, রাজনৈতিক সাহস এবং সেবার মনোভাব সহ স্বচ্ছ। লক্ষ্য এবং মূল ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ডিজিটাল ডেটা ব্যবহার করে কর্মীদের মূল্যায়ন উদ্ভাবন করুন, OKR - KPI - ড্যাশবোর্ড...

"ভিতরে মানুষ আছে - বাইরে মানুষ আছে, উপরে মানুষ আছে - নিচে মানুষ আছে" এই নীতিবাক্য অনুসারে কর্মী নিয়োগ, ব্যবস্থা এবং প্রতিস্থাপন করা, এটিকে স্বাভাবিক বিবেচনা করে, একটি জনসেবা সংস্কৃতিতে পরিণত হওয়া, ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা, ক্রমাগত মান উন্নত করা এবং সমগ্র ব্যবস্থা জুড়ে প্রচেষ্টার প্রেরণা তৈরি করা।

তৃতীয়ত , একটি সভ্য, আধুনিক এবং পেশাদার জনসেবা সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্র গড়ে তোলা - আঙ্কেল হো-এর "পরিশ্রম - মিতব্যয়িতা - সততা - নিরপেক্ষতা" শিক্ষায় অনুপ্রাণিত হয়ে, এমন একটি দল গড়ে তোলা যা যা প্রচার করে তা অনুশীলন করে, নিবেদিতপ্রাণ, নিবেদিতপ্রাণ, সৎ, সৃজনশীল এবং জনগণের সন্তুষ্টিকে পরিমাপ করে। ডিজিটাল সংস্কৃতি এবং স্বচ্ছতাকে আধুনিক জনসেবা সংস্কৃতির নতুন ভিত্তি করে তোলা।

চতুর্থত , পরিদর্শন ও তদারকির কাজে উদ্ভাবন, গণতন্ত্র ও সামাজিক সমালোচনা প্রচার করা। ডিজিটাল তথ্যের উপর ভিত্তি করে স্মার্ট তদারকি, আগাম সতর্কতা জোরদার করা; পার্টি এবং জনগণের মধ্যে 24/7 কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সহায়তায় একটি অনলাইন বিনিময় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা; "মানুষ জানে, মানুষ আলোচনা করে, মানুষ করে, মানুষ পরীক্ষা করে, মানুষ তদারকি করে, মানুষ উপকৃত হয়" এই নীতিবাক্যটি গভীরভাবে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা। ডিজিটাল মিডিয়া প্রচার করুন, অফিসিয়াল তথ্য ছড়িয়ে দিতে VNeID, iHanoi ব্যবহার করুন, জনগণের আস্থা জোরদার করুন।

পঞ্চম , ডিজিটাল যুগের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য ক্যাডারদের শেখা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন জোরদার করা। "শেখতে শেখানো" থেকে শুরু করে "করতে শেখা, তৈরি করতে শেখা, ছড়িয়ে দিতে শেখা" পর্যন্ত প্রশিক্ষণ ক্যাডারদের চিন্তাভাবনা মৌলিকভাবে উদ্ভাবন করা; নতুন প্রজন্মের ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের জন্য "হ্যানয় ডিজিটাল একাডেমি" মডেল তৈরি করা।

জীবনব্যাপী শিক্ষা আন্দোলনকে কার্যকরভাবে কাজে লাগান এবং ডিজিটাল সাক্ষরতাকে জনপ্রিয় করুন, যাতে প্রতিটি কর্মী এবং নাগরিক একটি সৃজনশীল বিষয় হয়, প্রতিটি প্রতিষ্ঠান একটি উদ্ভাবন কেন্দ্র হয় এবং পুরো শহরটি একটি শিক্ষার শহর - সৃজনশীল শহর হয়।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/lay-niem-tin-cua-nhan-dan-lam-thuoc-do-hieu-qua-hoat-dong-10390619.html