এমইউ আমোরিমকে এমন এক পরিস্থিতিতে ফেলেছিল যেখান থেকে তাকে পিছু হটতে হয়েছিল।

রুবেন আমোরিমের দ্ব্যর্থক মন্তব্য ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের একটি পরিচিত বাস্তবতা তুলে ধরে: দর্শনটি হয়তো সঠিক, কিন্তু প্রেক্ষাপটটি প্রস্তুত নয়।

সুস্পষ্ট পদ্ধতির কোচ হিসেবে খ্যাতি নিয়ে আমোরিম ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে এসেছিলেন। ৩-৪-৩ ফর্মেশনটি শুধু একটি পরিকল্পনা ছিল না, বরং এটি ছিল একটি পরিচয়।

রুবেন আমোরিম বেশি কথা বলেননি, কিন্তু তাঁর নীরবতাই অনেক কিছু বলে দিচ্ছিল।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড ম্যানেজার যে ৩-৪-৩ ফর্মেশন, ট্রান্সফার বাজেট এবং বোর্ডের ভূমিকা নিয়ে প্রশ্নগুলো ধারাবাহিকভাবে এড়িয়ে গেছেন, তা ওল্ড ট্র্যাফোর্ডের নেপথ্যে বিদ্যমান একটি সংযোগহীনতার স্পষ্ট ইঙ্গিত।

আমোরিম ব্যবস্থা এবং বন্ধ দরজা

আমোরিম একটি সুস্পষ্ট পদ্ধতির কোচ হিসেবে খ্যাতি নিয়ে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে এসেছিলেন। ৩-৪-৩ ফর্মেশনটি শুধু একটি নকশা ছিল না, এটি ছিল তার পরিচয়। এই ফর্মেশনে এমন সেন্টার-ব্যাক প্রয়োজন ছিল যারা জায়গা নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারে, এমন উইং-ব্যাক যারা অনবরত মাঠের এ প্রান্ত থেকে ও প্রান্তে চলাচল করতে পারে এবং স্ট্রাইকারদের পেছনে এমন বহুমুখী ‘নাম্বার ১০’ প্রয়োজন ছিল।

সমস্যাটা হলো, বর্তমান ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড দলটা ওই কাঠামোর জন্য তৈরি নয়। আর আমোরিম, কয়েক মাস পর, তা স্বীকার করতে শুরু করেছেন যা তার আরও আগেই বোঝা উচিত ছিল।

“একটি নিখুঁত ৩-৪-৩ ফর্মেশনে খেলতে আমাদের প্রচুর অর্থ এবং সময় প্রয়োজন,” এই উক্তিটি শুধু একটি পেশাদারী মন্তব্য নয়। এটি একটি সতর্কবার্তা।

ফুটবল ম্যানেজারদের ভাষায়, এটা বলার সবচেয়ে ভদ্র উপায় হলো: আমার কাছে যথেষ্ট উপায় নেই। যখন আমোরিম নিউক্যাসলের বিপক্ষে ৪-২-৩-১ ফর্মেশনে এবং এরপর উলভসের বিপক্ষে আবার ৩-৪-৩ ফর্মেশনে ফিরতে বাধ্য হয়েছিলেন, তখন সেটা কোনো সাধারণ কৌশলগত পরীক্ষা ছিল না। এটা ছিল বিশ্বাস এবং বাস্তবতার মধ্যে এক লড়াই।

আমোরিম এমইউ-এর জন্য একটি স্বতন্ত্র পরিচয় তৈরি করতে চান।

এই লড়াইয়ের কেন্দ্রে রয়েছেন জেসন উইলকক্স। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের এই ফুটবল পরিচালক ৪-৩-৩ ফর্মেশনের প্রতি তাঁর পছন্দের জন্য পরিচিত, যে সিস্টেমটি ম্যানচেস্টার সিটিকে আধিপত্য এনে দিয়েছে।

উইলকক্স এবং আমোরিম যে "প্রতিদিন যোগাযোগ করেন", এই বিষয়টি ইতিবাচক শোনালেও, এটি একটি নীরব আলোচনারও প্রতিফলন হতে পারে: ম্যানেজার তার নিজস্ব পরিচয় বজায় রাখতে চান, আর ক্লাব চায় নমনীয়তা। আর যখন আমোরিম বাজেট বা অভ্যন্তরীণ আলোচনা নিয়ে প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করেন, তখনই পরিস্থিতিটা আর ততটা সহজ থাকে না।

বাস্তবে, ম্যানেজারের দর্শন অনুযায়ী 'ভেঙে নতুন করে গড়া'র অভ্যাস ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের নেই। তারা সাধারণত বাজারের সুযোগ, বাণিজ্যিক মূল্য বা তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের ওপর ভিত্তি করে খেলোয়াড় দলে নেয়।

অন্যদিকে, আমোরিমের প্রয়োজন ছিল সঠিক সময়ে সঠিক ভূমিকার জন্য সঠিক খেলোয়াড়। যখন তা ঘটল না, তখন ক্লাবের সাথে সংঘাতপূর্ণ পরিস্থিতিতে পড়তে না চাইলে মানিয়ে নেওয়াই একমাত্র উপায় হয়ে দাঁড়াল।

ব্রুনো ফার্নান্দেস ও মেসন মাউন্ট থেকে শুরু করে মাইনু ও ডি লিট পর্যন্ত খেলোয়াড়দের চোট এবং অনুপস্থিতি হলো হিমশৈলের চূড়া মাত্র। এগুলো ব্যাখ্যা করে কেন আমোরিমকে তার ফর্মেশন পরিবর্তন করতে হয়েছিল, কিন্তু জানুয়ারির দলবদলের আসর নিয়ে তিনি কেন এত হতাশাবাদী, তা ব্যাখ্যা করে না।

এমইউ-তে আমোরিমের নীরবতার নেপথ্যে

যখন কোনো ম্যানেজার বলেন যে খেলোয়াড় বদল নিয়ে “কোনো আলোচনা হচ্ছে না”, তখন তা সাধারণত কৌশলের চেয়ে অসহায়ত্বেরই লক্ষণ।

আন্তোয়ান সেমেনিয়োর গল্পটি এই চিত্রটিকে আরও স্পষ্ট করে তোলে। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড আগ্রহী ছিল, তার রিলিজ ক্লজও প্রস্তুত ছিল, কিন্তু খেলোয়াড়টি ম্যানচেস্টার সিটিকেই বেশি পছন্দ করেছিলেন।

এতে বোঝা যায় যে, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের শুধু অর্থ ও সময়েরই অভাব নেই, বরং সুস্পষ্ট কৌশলগত আকর্ষণেরও অভাব রয়েছে। একজন আক্রমণাত্মক খেলোয়াড় এমন একটি সিস্টেম বেছে নেবে যেখানে সে নিজেকে মানিয়ে নিতে পারবে বলে জানে; এমন সিস্টেম নয়, যেখানে ম্যানেজার এখনও মানিয়ে নিতে এবং নিজের স্বকীয়তা বজায় রাখতে হিমশিম খাচ্ছেন।

আমোরিম একবার খেলোয়াড়দের বলেছিলেন যে, "একটি পরিবর্তন আসছে।"

আমোরিম একবার খেলোয়াড়দের বলেছিলেন যে, "একটি পরিবর্তন আসছে।" এখন সেই পরিবর্তন শুধু মাঠেই নয়, বরং তাঁর নিজের মানসিকতাতেও এসেছে।

পুরো দল নিয়েও যে চারজনের রক্ষণভাগ নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা চালিয়ে যাওয়া সম্ভব হয়েছে, তা থেকে বোঝা যায় যে আমোরিম একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বুঝতে পেরেছেন: ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে, খেলার পদ্ধতিটি কোনো সূচনা বিন্দু নয়, বরং আপোসের ফল।

সমস্যাটা হলো, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড এই ধরনের আপোসের সাথে খুবই পরিচিত। টেন হ্যাগ থেকে আমোরিম পর্যন্ত, বিশৃঙ্খল প্রেসিং থেকে সুশৃঙ্খল নিয়ন্ত্রণ পর্যন্ত, ক্লাবটি ধারাবাহিকভাবে ম্যানেজারদেরকে প্রচলিত অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে বাধ্য করেছে। এর মূল্য হলো, কেউই কখনো একই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় না।

আমোরিমের হাতে এখনও সময় আছে। কিন্তু শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সম্মতি ছাড়া যদি তার 'অভিযোজন' শুধু ফর্মেশন পরিবর্তনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে, তবে এটি একটি অস্থায়ী সমাধান মাত্র। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে ভালো ধারণার কোচের অভাব নেই। তাদের অভাব হলো এমন একটি দল গড়ার সাহসের, যা কোনো একটি নির্দিষ্ট ধারণাকে সত্যিকার অর্থে ধারণ করবে।

আর এটাই ওল্ড ট্র্যাফোর্ডের নেপথ্যের সবচেয়ে বড় মতবিরোধ।

উৎস: https://znews.vn/mu-dat-amorim-vao-the-phai-lui-buoc-post1616630.html