২০২৪ সালে ইউনিয়নের পাওনা এবং ইউনিয়ন তহবিল

নিয়ম অনুসারে, ২০২৪ সালে ইউনিয়ন ফি এবং ইউনিয়ন তহবিল কত? - পাঠক হুইন ফুওং

২০২৪ সালে ইউনিয়ন ফি প্রদানের স্তর

(i) ইউনিয়ন ফি প্রদানের বিষয়সমূহ

ডিক্রি ১৯১/২০১৩/এনডি-সিপি-এর ৪ নং ধারা অনুসারে, ট্রেড ইউনিয়ন ফি প্রদানের বিষয়গুলি হল সংস্থা, সংস্থা এবং উদ্যোগ, এই ধরনের সংস্থা, সংস্থা বা উদ্যোগগুলির তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন থাকুক বা না থাকুক, যার মধ্যে রয়েছে:

- রাষ্ট্রীয় সংস্থা (কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের গণ কমিটি সহ), গণসশস্ত্র বাহিনীর ইউনিট।

- রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক-পেশাদার সংগঠন, সামাজিক সংগঠন, সামাজিক-পেশাদার সংগঠন।

- সরকারি এবং বেসরকারি ক্যারিয়ার ইউনিট।

- সকল অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের উদ্যোগগুলি উদ্যোগ সংক্রান্ত আইন এবং বিনিয়োগ সংক্রান্ত আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত হয়।

- সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নগুলি সমবায় আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত হয়।

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী সংস্থা, সংস্থা এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত, এবং ভিয়েতনামে ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তিতে বিদেশী পক্ষগুলির নির্বাহী অফিস যা ভিয়েতনামী কর্মীদের নিয়োগ করে।

- অন্যান্য সংস্থা যারা শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মী নিয়োগ করে।

(ii) ইউনিয়ন ফি প্রদানের স্তর

ডিক্রি ১৯১/২০১৩/এনডি-সিপির ৫ নং ধারা অনুসারে, অবদানের হার কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন তহবিলের ২%। এই বেতন তহবিল হল সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের অধীন কর্মচারীদের মোট বেতন।

জনগণের সশস্ত্র বাহিনীর ইউনিটগুলির জন্য, বেতন তহবিল হল জাতীয় প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং কারখানা, উদ্যোগ এবং গণবাহিনীর মৌলিক ইউনিটগুলিতে কর্মরত বেতনভোগী কর্মীদের মোট বেতন; জনগণের জননিরাপত্তায় উদ্যোগ, সংস্থা এবং বৈজ্ঞানিক -প্রযুক্তিগত, কর্মজীবন এবং পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং বেতনভোগী কর্মীদের মোট বেতন।

২০২৪ সালে ইউনিয়নের বকেয়া পরিশোধের স্তর

২০১৬ সালের সিদ্ধান্ত ১৯০৮/QD-TLĐ এর ধারা ২৩ অনুসারে, ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বিষয়, অবদানের স্তর এবং বেতন নিম্নরূপ:

(১) নিম্নলিখিত তৃণমূল ইউনিয়নগুলির ইউনিয়ন সদস্যরা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে তাদের বেতনের ১% এর সমান মাসিক ইউনিয়ন ফি প্রদান করেন:

- রাষ্ট্রীয় সংস্থা;

- রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক-পেশাদার সংগঠন, সামাজিক সংগঠন, সামাজিক-পেশাদার সংগঠন;

- জনগণের সশস্ত্র বাহিনীর ইউনিট;

- সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্কেল এবং বেতন স্কেল অনুসারে বেতন পায়।

সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, শ্রম চুক্তি অনুসারে বেতন, কাজের চুক্তি এবং পদমর্যাদা ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা।

যখন সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন পরিবর্তিত হয়, তখন ইউনিয়নের বকেয়া পরিশোধের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পরিবর্তিত হবে।

(২) রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন এন্টারপ্রাইজ তৃণমূল ইউনিয়নের ইউনিয়ন সদস্যরা (নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ারধারী রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন যৌথ স্টক কোম্পানির ইউনিয়ন সহ): মাসিক ইউনিয়ন ফি প্রদান প্রকৃত বেতনের ১% এর সমান (সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং ইউনিয়ন সদস্যদের ব্যক্তিগত আয়কর বাদ দেওয়ার পরে বেতন), তবে সর্বোচ্চ মাসিক ইউনিয়ন ফি প্রদান রাষ্ট্রীয় নিয়ম অনুসারে মূল বেতনের মাত্র ১০% এর সমান।

(৩) নিম্নলিখিত তৃণমূল ইউনিয়নগুলির ইউনিয়ন সদস্যরা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে তাদের বেতনের ১% এর সমান মাসিক ইউনিয়ন পাওনা প্রদান করেন, তবে রাষ্ট্রীয় বিধি অনুসারে সর্বাধিক মাসিক ইউনিয়ন পাওনা মূল বেতনের মাত্র ১০% এর সমান:

- রাষ্ট্র-বহির্ভূত উদ্যোগ (যৌথ স্টক কোম্পানিগুলির ট্রেড ইউনিয়ন সহ যেখানে রাষ্ট্রের নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ার নেই);

- বেসরকারি ক্যারিয়ার ইউনিটগুলি রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্কেল এবং বেতন স্কেল অনুসারে বেতন পায় না;

- সমবায় ইউনিয়ন;

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী সংস্থা এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা;

- ভিয়েতনামে ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তিতে বিদেশী পক্ষের নির্বাহী কার্যালয়;

- বিদেশে কর্মরত ইউনিয়ন সদস্যরা।

(৪) (১) এবং (২) অনুচ্ছেদে উল্লেখিত তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে প্রতি মাসে ইউনিয়ন সদস্যদের কাছ থেকে প্রকৃত বেতনের ১% (সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং ইউনিয়ন সদস্যদের ব্যক্তিগত আয়কর কেটে নেওয়ার পর বেতন) ইউনিয়নের পাওনা আদায় করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে অথবা সম্প্রসারিত তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাহী কমিটি (ইউনিয়ন গ্রুপ নেতা এবং তার উপরে) লিখিতভাবে এবং তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের অভ্যন্তরীণ ব্যয় প্রবিধানে বিশেষভাবে নির্ধারিত রেজোলিউশন দ্বারা সম্মত হলে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের ১% এর বেশি আদায়ের হার নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

(২) এবং (৩) দফায় উল্লেখিত পরিমাণের অতিরিক্ত সংগৃহীত ইউনিয়ন পাওনা তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের জন্য ১০০% ধরে রাখা হবে যাতে প্রবিধান অনুসারে পরিচালন ব্যয়ের পরিপূরক করা যায়; চূড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রতিবেদন করার সময়, তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নকে নির্ধারিত ফর্ম অনুসারে বর্ধিত ইউনিয়ন পাওনার পরিমাণ আলাদা করতে হবে যাতে ঊর্ধ্বতনকে প্রদত্ত পরিমাণ গণনা করার ভিত্তি থাকে।

(৫) ট্রেড ইউনিয়ন এবং এন্টারপ্রাইজ-ভিত্তিক ট্রেড ইউনিয়নের ইউনিয়ন সদস্যদের ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন নির্ধারণ করা কঠিন বলে মনে হয়; যেসব ইউনিয়ন সদস্য সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নন: তারা একটি নির্দিষ্ট হারে ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধ করেন, তবে সর্বনিম্ন হার হল রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত মূল বেতনের ১%।

দ্রষ্টব্য: ১ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী ইউনিয়ন সদস্যদের সুবিধা গ্রহণের সময়কালে ইউনিয়নের পাওনা দিতে হবে না; যে ইউনিয়ন সদস্যরা বেকার, কোন আয় নেই, অথবা ১ মাস বা তার বেশি সময় ধরে ব্যক্তিগত ছুটিতে আছেন এবং বেতন পাচ্ছেন না, তাদের সেই সময়কালে ইউনিয়নের পাওনা দিতে হবে না।

উৎস: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html