সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করা

৪৯তম অধিবেশনের কর্মসূচী অনুসারে, আগামীকাল সকালে (২৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৫), জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত দেবে। অনেক নতুন বিধিবিধানের মাধ্যমে, খসড়া আইনটির লক্ষ্য সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করা, যার মধ্যে রয়েছে চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবন; এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন, কাজের মান এবং ফলাফল উন্নত করা।

খসড়া আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর কর্মক্ষমতার ক্ষমতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, পরীক্ষা পরিচালনা বা সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত পদবি পদোন্নতির কথা বিবেচনা না করে। খসড়া আইনের মতো চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির রূপান্তর সরকারি খাত সংস্কারের বর্তমান প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, " রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, ব্যবস্থা এবং ব্যবহারের পদ্ধতিতে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন" এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW (21 মে, 2018) এর চেতনায় চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদান বাস্তবায়নের জন্য একটি আইনি ভিত্তি তৈরি করে; ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের বিধানগুলিতে ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে।

এছাড়াও, খসড়া আইনের মতো বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির রূপান্তরের লক্ষ্য হল স্পষ্ট কাজ, ক্ষমতা এবং প্রকৃত কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনায় স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখা, যাতে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করা যায়। কাজের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন করা বেসামরিক কর্মচারীদের প্রতিদিন প্রচেষ্টা চালাতে অনুপ্রাণিত করবে, এমন পরিস্থিতি এড়াবে যেখানে একদল বেসামরিক কর্মচারী "সারাদিন, কাজে ভরা"ভাবে কাজ করে।

এছাড়াও, খসড়া আইনে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার ধরণ, জনসাধারণের জন্য সমানভাবে নিয়োগ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের ধরণ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। জনসাধারণের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতি নির্বাচনের ক্ষেত্রে সরকারি সেবা ইউনিটগুলি সক্রিয়, একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের লক্ষ্যে। যদি এই নিয়ন্ত্রণ সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে এটি যোগ্য এবং যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগে সহায়তা করবে। তবে, নেতিবাচক ঘটনা এড়াতে, নিয়োগ প্রক্রিয়া কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা, তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ বৃদ্ধি করা এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ ও নিয়োগে যোগ্য ব্যক্তিদের দায়িত্ব বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। তবেই "ভুল" ব্যক্তিকে নিয়োগ বা নিয়োগের কোনও পরিস্থিতি থাকবে না।

সুতরাং, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য, পরীক্ষা এবং নির্বাচনের ধরণ ছাড়াও, খসড়া আইনে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , বিশেষ প্রতিভা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মতো "গ্রহণ" বিষয়ের ধরণ নির্ধারণ করা হয়েছে... খসড়া আইনের মতো সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের পদ্ধতিতে বৈচিত্র্য আনা প্রয়োজন, যাতে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং নির্বাচন করার ক্ষেত্রে সক্রিয় হতে পারে। যাইহোক, কঠোর নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, এবং "গ্রহণ" করার সময় ব্যবস্থার অপব্যবহার এড়াতে অভ্যর্থনার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মানদণ্ড এবং পদ্ধতি থাকা প্রয়োজন।

শুধু নিয়োগ ও ব্যবস্থাপনায় নতুনত্ব আনার পাশাপাশি, খসড়া আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের পদ্ধতিতেও নতুনত্ব প্রদর্শন করে। তদনুসারে, খসড়া আইন নীতিমালা, কর্তৃত্ব নির্ধারণ করে এবং কাজ সম্পাদনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়মিত, ধারাবাহিক এবং পরিমাণগত মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান তৈরি করে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করে বর্তমান প্রবিধান অনুসারে টানা ২ বছর মূল্যায়নের ফলাফলের জন্য অপেক্ষা না করেই সিভিল কর্মচারীদের যাচাই করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করে। বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের কর্তৃত্ব পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয় অথবা অনুমোদিত ইউনিটের প্রধানকে মূল্যায়নের কর্তৃত্ব অর্পণ করা হয়; একই সাথে, সরকারকে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের একটি কাঠামো জারি করার দায়িত্ব দেওয়া হয় যাতে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি তাদের ইউনিটগুলিতে প্রযোজ্য মূল্যায়ন প্রবিধান তৈরি করতে পারে। এই প্রবিধান বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণকে উৎসাহিত করার নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা ইউনিটগুলিকে তাদের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য উপযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

প্রকৃতপক্ষে, অতীতে, আমাদের সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এখনও আনুষ্ঠানিক ছিল, নির্দিষ্ট মানদণ্ডের অভাবের কারণে, শ্রদ্ধা এবং এড়িয়ে যাওয়ার কারণে। সাধারণ এবং আবেগগত মূল্যায়ন ছাড়াই, বাস্তব উপায়ে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, সরকারকে এমন নিয়মকানুন তৈরি করতে হবে যা প্রতিটি নির্দিষ্ট কাজের পদের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে, স্পষ্ট মানদণ্ড এবং পরিমাণ নির্ধারণ করে। সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের পরিমাপ হিসাবে কাজ সম্পন্ন করার মানদণ্ড এবং মানুষ এবং ব্যবসার সন্তুষ্টি সূচক ব্যবহার করা প্রয়োজন।

সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবস্থার উদ্ভাবন দলের মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা তৈরি করবে, যা সরকারি কর্মচারীদের ক্রমাগত অনুশীলন করতে, তাদের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব পালনে দায়িত্ববোধ উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করবে। এটি সরকারি কর্মচারী দলে "প্রবেশের সুযোগ আছে কিন্তু প্রস্থান নেই" এই মানসিকতা দূর করবে। এর ফলে, সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত যোগ্যতা, সরকারি পরিষেবার মান উন্নত হবে এবং সামাজিক অনুশীলনের দাবি ক্রমবর্ধমান উচ্চ প্রয়োজনীয়তা পূরণ হবে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html