যুক্তিসঙ্গত বৃদ্ধি হওয়া উচিত।

আশা করা হচ্ছে যে, এই মার্চ মাসে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার জাতীয় মজুরি পরিষদের কাছে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব পেশ করার জন্য পদক্ষেপ নেবে।

বর্তমানে, সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে ৪৯.৬ লক্ষ VND এবং সর্বনিম্ন ৩৪.৫ লক্ষ VND, কিন্তু গড়ে ২০২৪ সালে বেতনভোগী কর্মীদের আয় প্রতি মাসে প্রায় ৮৫ লক্ষ VND-এ পৌঁছাবে। যদিও এটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি, তবুও তা কর্মীদের জন্য একটি সম্মানজনক জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে না।

বিশেষত, ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নস (বর্তমানে ইনস্টিটিউট ফর স্ট্র্যাটেজিক স্টাডিজ এবং লেবার-ট্রেড ইউনিয়ন ম্যাগাজিন) এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার- এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রতিটি শ্রমিক-শ্রেণির পরিবারের গড় মাসিক ব্যয় ১৪.০৫৯ মিলিয়ন VND-এ পৌঁছায় এবং বছরের শেষের দিকে তা আরও বেশি হওয়ার প্রবণতা দেখা যায়। ব্যয়ের কাঠামোতে, তিনটি প্রধান খরচ হলো খাদ্য, টিউশন ফি এবং ঋণ পরিশোধ। যেহেতু বর্তমান ব্যক্তিগত আয় পারিবারিক খরচের মাত্র ৬৩% মেটাতে পারে, তাই একটি শ্রমিক-শ্রেণির পরিবারের মৌলিক জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহের জন্য অন্তত দুজন কর্মজীবী ​​সদস্যের প্রয়োজন…

সুতরাং, দেখা যায় যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা সর্বদা প্রয়োজন; প্রশ্ন হলো, তা কতটা বাড়ানো হবে এবং আদৌ তা বাড়ানো হবে কি না। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর নীতি, আইন ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান লে দিন কোয়াং-এর বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ২০১৫-২০২০ সময়কালে ন্যূনতম মজুরির গড় বৃদ্ধির হার ছিল প্রায় ৯%, কিন্তু ২০২০ থেকে বর্তমান পর্যন্ত এই হার কমে মাত্র ৫-৬%-এ দাঁড়িয়েছে। অতএব, বাস্তব চাহিদা মেটাতে এবং এই যুগে দেশের উন্নয়নের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য ন্যূনতম মজুরি অবশ্যই আরও দ্রুত গতিতে বাড়াতে হবে।

আরেকটি মতামত অনুযায়ী, ২০২৪ সালের তুলনায় ২০২৫ সালে জিডিপি প্রবৃদ্ধির হার ৮%-এর বেশি হলে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো যেতে পারে। তাই, ২০২৫ সালে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের আলোচনায় মালিক, কর্মচারী এবং রাষ্ট্রের প্রতিনিধিদের ভূমিকা জোরদার করা প্রয়োজন। একই সাথে, উৎপাদন ও ব্যবসায় উচ্চ দক্ষতা অর্জনকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে উভয় পক্ষের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করতে এবং তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে তা বাস্তবায়ন করতে উৎসাহিত করা উচিত।

বাস্তবে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সংক্রান্ত আলোচনা কখনোই এক বা দুই অধিবেশনে শেষ হয়নি; ব্যতিক্রম ছিল ২০২০ সাল, যখন কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবের কারণে উভয় পক্ষ মজুরি বৃদ্ধি না করতে সম্মত হয়েছিল। কর্মচারী প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রস্তাবিত বৃদ্ধিকে সমর্থন বা প্রত্যাখ্যান করার পক্ষে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের প্রতিনিধিদেরই নিজস্ব যুক্তি রয়েছে।

তবে, এটা স্পষ্ট হওয়া আবশ্যক যে মজুরি শ্রমিকদের অবদান রাখার ক্ষেত্রে একটি প্রেরণা। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের জন্য একটি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। আর মজুরিতে বিনিয়োগ হলো উন্নয়নে বিনিয়োগ, মানব সম্পদে বিনিয়োগ। সুতরাং, যখন ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হয়, তখন শ্রমিকদের সামগ্রিক আয়ও বৃদ্ধি পাবে। এটি কেবল শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতেই সাহায্য করে না, বরং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রেরণা সৃষ্টি করে, যা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে, এবং যখন অর্থনীতির উন্নয়ন ঘটে, তখন শ্রমিকরা সেই সাফল্য থেকে উপকৃত হয়।

সামাজিক বিষয় সংক্রান্ত কমিটির (বর্তমানে সংস্কৃতি ও সমাজ বিষয়ক কমিটি) প্রাক্তন ডেপুটি চেয়ারম্যান বুই সি লোই একবার বলেছিলেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো আয় ও মজুরি। সুতরাং, ন্যূনতম মজুরি একটি যুক্তিসঙ্গত স্তরে বৃদ্ধি করলে তার একটি "দ্বৈত সুবিধা" হবে: এটি কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে অনুপ্রাণিত করে কর্মী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উভয়কেই উপকৃত করবে।

সুতরাং, যদিও ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের ফলে ব্যবসার উপর সরাসরি প্রভাব পড়বে, যেমন পণ্যের দাম বৃদ্ধি, উৎপাদন খরচ বৃদ্ধি এবং সম্ভাব্য মুনাফা হ্রাস, তবুও এটি ব্যবসার অভ্যন্তরে আরও সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম সম্পর্ক তৈরি করবে। দীর্ঘমেয়াদে, এটি উৎপাদন প্রক্রিয়ার জন্য উপকারী হবে, সরবরাহ শৃঙ্খলের ব্যাঘাত সীমিত করবে এবং শ্রমিকের ঘাটতি প্রতিরোধ করবে। অবশিষ্ট বিষয়টি হলো এমন একটি যুক্তিসঙ্গত সমন্বয়ের মাত্রা নিশ্চিত করা, যা ব্যবসা ও অর্থনীতির উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়িয়ে শ্রমিকদের জীবিকা নির্বাহের নিশ্চয়তা দেবে। শ্রমিকরা সবসময় মজুরি বৃদ্ধি চায়, কিন্তু এটি অবশ্যই উভয় পক্ষের স্বার্থের ভারসাম্যের উপর ভিত্তি করে এবং সতর্কতার সাথে বিবেচনা করতে হবে।

নিন হা