অফিসে ফিরে আসার বিরুদ্ধে অ্যামাজন কর্মীদের বিক্ষোভ

[বিজ্ঞাপন_১]

অফিসে ফিরে আসার নীতির বিরুদ্ধে অ্যামাজন কর্মীদের বিক্ষোভ। (ছবি: সিয়াটেল টাইমস)

"আমাদের জীবনকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্তে শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর প্রয়োজন," একটি অ্যামাজন কর্মচারী অ্যাডভোকেসি গ্রুপের একটি আবেদনে বলা হয়েছে। অ্যামাজন জানিয়েছে যে আনুমানিক ৩০০ জন কর্মচারী অংশ নিয়েছিলেন, তবে আয়োজকরা জানিয়েছেন যে ২,০০০ জন বিক্ষোভকারী ছিলেন।

সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের ধারাবাহিক ঘটনার পর অ্যামাজন কর্মীদের এই পদক্ষেপ। জানুয়ারির শুরুতে, অ্যামাজন ১৮,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল। গত শরৎকাল থেকে মোট ২৭,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে ই-কমার্স জায়ান্ট।

এই মাসে, কোম্পানিটি অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজে ফিরে আসার নির্দেশ দিয়েছে। আবেদনে অ্যামাজনের অফিসে ফিরে আসার নীতি এবং জলবায়ুর প্রভাবকে প্রমাণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে যে ব্যবস্থাপনা "আমাদের ভুল পথে নিয়ে যাচ্ছে।"

৩১ মে বিকেল পর্যন্ত, ১,৯২২ জন অ্যামাজন কর্মচারী আবেদনে স্বাক্ষর করেছেন। গত সপ্তাহে প্রকাশিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, কোম্পানিটি বর্তমানে বিশ্বব্যাপী ১.৫ মিলিয়নেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে।

এবিসি নিউজকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, মুখপাত্র ব্র্যাড গ্লাসার কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনার অ্যামাজনের সিদ্ধান্তকে সমর্থন করে বলেছেন, এর ফলে আরও শক্তি, সমন্বয় এবং সংযোগ তৈরি হয়েছে। তিনি স্বীকার করেছেন যে দূর থেকে কাজ করার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সময় লাগে, তবে তিনি বলেন যে দলগুলি যতটা সম্ভব মসৃণ পরিবর্তন আনার জন্য কাজ করছে।

জলবায়ু প্রভাবের উদ্বেগের বিষয়ে, গ্লাসার বলেন যে তিনি ২০৪০ সালের মধ্যে কার্বন শূন্যে পৌঁছানোর জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবেন।

কোভিড-১৯ সময়ের তুলনায় বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির বিক্রি কমেছে, যখন বিশ্বজুড়ে কোটি কোটি মানুষ ডেলিভারি পরিষেবা এবং ভার্চুয়াল সংযোগের উপর নির্ভর করে বাড়ি থেকে পড়াশোনা এবং কাজ করত। তবে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সম্ভাবনা সম্পর্কে আশাবাদের কারণে গত কয়েক মাসে অনেক স্টকের দাম বেড়েছে। ১ মার্চ থেকে অ্যামাজনের শেয়ার প্রায় ৩০% বেড়েছে।

সাম্প্রতিক বিক্ষোভে কোম্পানি জুড়ে নীতিমালা পরিবর্তন এবং কর্মীদের জন্য উন্নত অবস্থার আহ্বান জানানো হয়েছিল। তাদের লক্ষ্য ছিল অ্যামাজনের খরচ-লাভ বিশ্লেষণ পরিবর্তন করা, যখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যা বর্ণ, নারী, LGBTQ, প্রতিবন্ধী এবং অন্যান্য প্রান্তিক গোষ্ঠীর কর্মীদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাব ফেলে।

(এবিসি নিউজ অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস