অফিসে ফেরার প্রতিবাদে অ্যামাজন কর্মীরা বিক্ষোভ করছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

অফিসে ফেরার নীতির বিরুদ্ধে অ্যামাজন কর্মীরা বিক্ষোভ করছেন। (ছবি: সিয়াটল টাইমস)

অ্যামাজনের কর্মীদের অধিকার নিয়ে কাজ করা একটি সংগঠনের আবেদনে বলা হয়েছে: "যেসব সিদ্ধান্ত আমাদের জীবনকে প্রভাবিত করে, সেগুলোতে কর্মীদের মতামত জানানোর সুযোগ থাকা প্রয়োজন।" অ্যামাজন জানিয়েছে, এতে আনুমানিক ৩০০ জন কর্মী অংশ নিয়েছিলেন, কিন্তু আয়োজকরা ২,০০০ বিক্ষোভকারীর কথা জানিয়েছেন।

অ্যামাজন কর্মীদের এই পদক্ষেপটি সাম্প্রতিক ধারাবাহিক কর্মী ছাঁটাইয়েরই অংশ। জানুয়ারির শুরুতে, অ্যামাজন ১৮,০০০-এরও বেশি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা ঘোষণা করে। সব মিলিয়ে, গত শরৎকাল থেকে এই ই-কমার্স জায়ান্টটি ২৭,০০০ কর্মীকে বরখাস্ত করেছে।

এই মাসে, সংস্থাটি অফিস কর্মীদের সপ্তাহে অন্তত তিন দিন কাজে ফেরার নির্দেশ দিয়েছে। আবেদনে অ্যামাজনের অফিসে ফেরার নীতি এবং জলবায়ুর উপর এর প্রভাবকে প্রমাণ হিসেবে উল্লেখ করে বলা হয়েছে যে, নেতৃত্ব "আমাদের ভুল পথে চালিত করছে।"

৩১শে মে বিকেল পর্যন্ত অ্যামাজনের ১,৯২২ জন কর্মী আবেদনপত্রটিতে স্বাক্ষর করেছিলেন। গত সপ্তাহে প্রকাশিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে সংস্থাটি বিশ্বব্যাপী ১৫ লক্ষেরও বেশি লোককে নিয়োগ দিয়েছে।

এবিসি নিউজকে পাঠানো এক বিবৃতিতে মুখপাত্র ব্র্যাড গ্লাসার কর্মীদের অফিসে ফিরে আসতে বলার অ্যামাজনের সিদ্ধান্তকে সমর্থন করেছেন। তিনি যুক্তি দিয়েছেন যে এর ফলে আরও বেশি কর্মশক্তি, সহযোগিতা এবং সংযোগ তৈরি হয়েছে। তিনি স্বীকার করেছেন যে বেশ কিছুদিন দূর থেকে কাজ করার পর মানিয়ে নিতে সময় লাগে, কিন্তু বিভাগগুলো এই পরিবর্তনকে যথাসম্ভব মসৃণ করতে কাজ করছে।

জলবায়ু প্রভাব সংক্রান্ত উদ্বেগের বিষয়ে গ্লাসার বলেছেন, তিনি ২০৪০ সালের মধ্যে কার্বন নিঃসরণ শূন্যের কোঠায় নামিয়ে আনার লক্ষ্য পূরণে প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখবেন।

কোভিড-১৯ যুগ থেকে বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর বিক্রি কমে গেছে, যখন বিশ্বজুড়ে কোটি কোটি মানুষ ডেলিভারি পরিষেবা এবং ভার্চুয়াল যোগাযোগের ওপর নির্ভর করে বাড়ি থেকে পড়াশোনা ও কাজ করেছে। তবে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) সম্ভাবনা নিয়ে আশাবাদের কারণে সাম্প্রতিক মাসগুলোতে অনেক শেয়ারের দাম বেড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ১লা মার্চ থেকে অ্যামাজনের শেয়ার প্রায় ৩০% বেড়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবাদে কোম্পানি জুড়ে কর্মীদের জন্য নীতি পরিবর্তন এবং উন্নত কর্মপরিবেশের দাবি জানানো হয়। তাদের লক্ষ্য ছিল, কৃষ্ণাঙ্গ কর্মী, নারী, এলজিবিটিকিউ+ ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অন্যান্য প্রান্তিক গোষ্ঠীর ওপর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে অ্যামাজনের লাভ-ক্ষতির বিশ্লেষণ পদ্ধতি পরিবর্তন করা।

(এবিসি নিউজ অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস