অফিসে ফিরে আসার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করছেন অ্যামাজন কর্মীরা।

[বিজ্ঞাপন_১]

অফিসে ফিরে যাওয়ার নীতির বিরুদ্ধে অ্যামাজন কর্মীরা বিক্ষোভ করছেন। (ছবি: সিয়াটেল টাইমস)

একটি অ্যামাজন কর্মচারী অ্যাডভোকেসি গ্রুপের একটি আবেদনে লেখা ছিল: "আমাদের জীবনকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্তে শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর প্রয়োজন।" অ্যামাজন জানিয়েছে যে আনুমানিক ৩০০ কর্মচারী অংশগ্রহণ করেছিলেন, তবে আয়োজকরা ২,০০০ বিক্ষোভকারীর কথা জানিয়েছেন।

সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের ধারাবাহিকতার পর অ্যামাজন কর্মীদের এই পদক্ষেপ। জানুয়ারির শুরুতে, অ্যামাজন ১৮,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল। গত শরৎকাল থেকে মোট ২৭,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে ই-কমার্স জায়ান্টটি।

এই মাসে, কোম্পানিটি অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজে ফিরে আসার নির্দেশ দিয়েছে। আবেদনে অ্যামাজনের অফিসে ফিরে আসার নীতি এবং জলবায়ুর উপর এর প্রভাবকে প্রমাণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে যে নেতৃত্ব "আমাদের ভুল পথে নিয়ে যাচ্ছে।"

৩১শে মে বিকেল পর্যন্ত, ১,৯২২ জন অ্যামাজন কর্মচারী আবেদনে স্বাক্ষর করেছেন। গত সপ্তাহে প্রকাশিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে, কোম্পানিটি বিশ্বব্যাপী ১.৫ মিলিয়নেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে।

এবিসি নিউজে পাঠানো এক বিবৃতিতে, মুখপাত্র ব্র্যাড গ্লাসার কর্মীদের অফিসে ফিরে আসার আহ্বান জানানোর অ্যামাজনের সিদ্ধান্তকে সমর্থন করেছেন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি আরও শক্তি, সহযোগিতা এবং সংযোগ এনেছে। তিনি স্বীকার করেছেন যে দূরবর্তী কাজের পরে সামঞ্জস্য করতে সময় লাগে, তবে বিভাগগুলি যতটা সম্ভব মসৃণ পরিবর্তন করার জন্য কাজ করছে।

জলবায়ু প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগের বিষয়ে, গ্লাসার বলেন যে তিনি ২০৪০ সালের মধ্যে কার্বন শূন্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবেন।

কোভিড-১৯ এর পর থেকে বিশ্বব্যাপী শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির বিক্রয় হ্রাস পেয়েছে, যখন বিশ্বব্যাপী কোটি কোটি মানুষ ডেলিভারি পরিষেবা এবং ভার্চুয়াল সংযোগের উপর নির্ভর করে বাড়ি থেকে পড়াশোনা এবং কাজ করত। তবে, AI এর সম্ভাবনা সম্পর্কে আশাবাদের কারণে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অনেক স্টকের দাম বেড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, Amazon এর শেয়ারের দাম ১ মার্চ থেকে প্রায় ৩০% বেড়েছে।

সাম্প্রতিক বিক্ষোভে কোম্পানির কর্মীদের জন্য নীতিগত পরিবর্তন এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করার আহ্বান জানানো হয়েছিল। তাদের লক্ষ্য ছিল অ্যামাজনের খরচ-লাভ বিশ্লেষণ পরিবর্তন করা, যখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যা বর্ণের কর্মী, মহিলা, LGBTQ+ ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অন্যান্য প্রান্তিক গোষ্ঠীর উপর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলে।

(এবিসি নিউজ অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস