অনেক ভর্তুকি মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে বৃদ্ধি পায়।

১লা জুলাই থেকে কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধা মূল বেতনের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে বৃদ্ধি পাবে।

সরকার সম্প্রতি ১৪ই মে, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের মূল বেতনের স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে। ১লা জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতন প্রতি মাসে ১.৪৯ মিলিয়ন VND থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১.৮ মিলিয়ন VND হবে।

শুধু কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতনই নতুন মূল বেতন অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে না, বরং ১লা জুলাই থেকে সামাজিক বীমা আইনের আওতাভুক্ত কর্মীদের অনেক ভাতাও মূল বেতন অনুযায়ী ঊর্ধ্বমুখী সমন্বয় করা হবে।

ন্যূনতম পেনশন সুবিধা বৃদ্ধি করুন।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, যে সকল কর্মচারী ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নীতিমালা অনুসারে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৪ এবং ৫৫ নং ধারায় নির্ধারিত পেনশন পাওয়ার শর্ত পূরণকারী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মাসিক পেনশন হবে মূল বেতনের সমান।

সুতরাং, এই গোষ্ঠীর জন্য সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন বর্তমান ১,৪৯০,০০০ VND-এর পরিবর্তে ১লা জুলাই থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৮০০,০০০ VND হবে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা বৃদ্ধি করুন

মূল বেতন বাড়লে সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা সমন্বয় করা হবে। তদনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, যে সকল নারী কর্মী সন্তান জন্ম দেন অথবা ৬ মাসের কম বয়সী কোনো শিশু দত্তক নেন, তারা সন্তান জন্মদানের বা দত্তক গ্রহণের মাসের মূল বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণ এককালীন ভাতা প্রতিটি শিশুর জন্য পাওয়ার অধিকারী হবেন। যে সকল ক্ষেত্রে শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত, সেক্ষেত্রে বাবা প্রতিটি শিশুর জন্মের মাসের মূল বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণ এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

সুতরাং, ১লা জুলাই থেকে সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা বর্তমান ২.৯৮ মিলিয়ন VND-এর পরিবর্তে বৃদ্ধি করে ৩.৬ মিলিয়ন VND করা হবে।

এছাড়াও, মাতৃত্বকালীন ছুটি ও পুনরুদ্ধার ভাতাও বৃদ্ধি করা হবে। দৈনিক মাতৃত্বকালীন ছুটি ও পুনরুদ্ধার ভাতা, যা মূল বেতনের ৩০% (২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪১ নং অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারা), তা ১লা জুলাই থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫৪০,০০০ VND হবে (বর্তমানে ৪৪৭,০০০ VND)।

অসুস্থতার পর বিশ্রাম ও আরোগ্যের জন্য সুবিধার মাত্রা বৃদ্ধি করুন।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ২৯ নং ধারার ৩ নং উপধারা অনুযায়ী, অসুস্থতার পর আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য দৈনিক ভাতা হলো মূল বেতনের ৩০%।

১লা জুলাই থেকে মূল বেতন বেড়ে ১.৮ মিলিয়ন VND হলে, অসুস্থতাজনিত বিশ্রাম ও আরোগ্য লাভের ভাতা বর্তমান ৪৪৭,০০০ VND থেকে বেড়ে ৫৪০,০০০ VND হবে।

প্রতিবন্ধী ভাতা বৃদ্ধি করুন।

এককালীন সুবিধার বিষয়ে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৬ নং ধারায় বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারীর কর্মক্ষমতা ৫% থেকে ৩০% পর্যন্ত হ্রাস পায়, তারা মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনাকৃত এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

যদি কোনো কর্মীর কাজের ক্ষমতা ৫% কমে যায়, তাহলে তিনি মূল বেতনের ৫ গুণ পাবেন, যা বর্তমান ৭.৪৫ মিলিয়ন VND-এর তুলনায় ৯ মিলিয়ন VND বেশি। এরপর, কাজের ক্ষমতা প্রতি অতিরিক্ত ১% কমার জন্য, তিনি মূল বেতনের অতিরিক্ত ০.৫ গুণ পাবেন (যা বর্তমান ৭৪৫,০০০ VND-এর পরিবর্তে ৯০০,০০০ VND বেশি)।

মাসিক সুবিধার বিষয়ে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৭ নং ধারায় বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারীর কর্মক্ষমতা ৩১% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে, তারা মাসিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তদনুসারে, কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাস পেলে কর্মচারী মূল বেতনের ৩০% পাওয়ার অধিকারী হন এবং প্রতি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য মূল বেতনের অতিরিক্ত ২% প্রদান করা হয়।

অতএব, ১লা জুলাই থেকে, কর্মক্ষমতা প্রতি ৩১% হ্রাসের জন্য ৫৪০,০০০ VND ভাতা মঞ্জুর করা হবে (বর্তমানে ৪৪৭,০০০ VND), এবং প্রতি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য আরও ৩৬,০০০ VND মঞ্জুর করা হবে (বর্তমানে ২৯,৮০০ VND)।

সার্ভিস অ্যালাউন্সও বাড়ানো হয়েছে। ৮১% বা তার বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী, যারা স্পাইনাল কর্ড প্যারালাইসিস, উভয় চোখে অন্ধত্ব, অঙ্গচ্ছেদ, দুই অঙ্গের পক্ষাঘাত বা মানসিক অসুস্থতায় ভুগছেন, তারা তাদের মাসিক ভাতার পাশাপাশি মূল বেতনের সমপরিমাণ একটি সার্ভিস অ্যালাউন্সও পাবেন (অর্থাৎ, ১লা জুলাই থেকে এটি বর্তমান ১.৪৯ মিলিয়ন VND-এর পরিবর্তে ১.৮ মিলিয়ন VND হবে)।

কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যুজনিত সুবিধা।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫১ নং ধারা অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মচারী কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে, অথবা এ ধরনের কোনো দুর্ঘটনার বা রোগের প্রাথমিক চিকিৎসা চলাকালীন মারা যান, তাহলে তার নির্ভরশীলরা মূল বেতনের ৩৬ গুণ সমপরিমাণ এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন, যা ১লা জুলাই থেকে ৬৪.৮ মিলিয়ন VND-এর সমতুল্য হবে।

সুতরাং, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের জন্য এককালীন মৃত্যু সুবিধা ১লা জুলাই থেকে ১১.১৬ মিলিয়ন VND বৃদ্ধি পাবে, যা বর্তমান ৫৩.৬৪ মিলিয়ন VND-এর তুলনায় কম।

আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা বৃদ্ধি করুন।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫২ নং ধারার ২ নং উপধারা অনুযায়ী, আঘাত বা অসুস্থতার চিকিৎসার পর আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য দৈনিক ভাতা হবে মূল বেতনের ২৫%, যদি আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার বাড়িতে হয়। ১লা জুলাই থেকে এই পরিমাণ বর্তমান ৩৭২,৫০০ VND-এর পরিবর্তে বৃদ্ধি পেয়ে ৪৫০,০০০ VND হবে; এবং যদি আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার কোনো কেন্দ্রীয় কেন্দ্রে হয়, তবে তা হবে মূল বেতনের ৪০%। ১লা জুলাই থেকে এই পরিমাণ ৫৯৬,০০০ VND থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৭২০,০০০ VND হবে।

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা এবং মাসিক উত্তরাধিকারী সুবিধার সমন্বয়।

কোনো যোগ্য কর্মচারী অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা পাওয়ার পর মারা গেলে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি মূল বেতনের ১০ গুণ সমপরিমাণ এককালীন ভাতা পাবেন। তদনুসারে, ১লা জুলাই থেকে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা বর্তমান ১৪.৯ মিলিয়ন VND-এর পরিবর্তে বৃদ্ধি পেয়ে ১৮ মিলিয়ন VND হবে।

কোনো কর্মীর মৃত্যুর পর তার নির্ভরশীলদের জন্য মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতাও বাড়ানো হয়েছে। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, প্রত্যেক নির্ভরশীলের জন্য মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতা মূল বেতনের ৫০% এর সমান হবে, যা ৭৪৫,০০০ VND থেকে বেড়ে ৯০০,০০০ VND হয়েছে; যেসব ক্ষেত্রে নির্ভরশীলকে সরাসরি ভরণপোষণ করার মতো কেউ নেই, সেসব ক্ষেত্রে মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতা মূল বেতনের ৭০% এর সমান হবে, যা ১.০৪৩ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ১.২৬ মিলিয়ন VND হয়েছে।

সরকারি ইলেকট্রনিক সংবাদপত্র null

উৎস লিঙ্ক: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html