মূল বেতন অনুসারে অনেক ভাতা বৃদ্ধি পায়

১ জুলাই থেকে, কর্মীদের জন্য অনেক সুযোগ-সুবিধা মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধি পাবে।

সরকার ১৪ মে, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে। ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, মূল বেতন ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি পাবে।

নতুন মূল বেতন স্তর অনুসারে কেবল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতনই বৃদ্ধি পাবে না, বরং সামাজিক বীমা আইনের অধীনে কর্মচারীদের জন্য অনেক ভাতাও ১ জুলাই থেকে মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

ন্যূনতম পেনশনের স্তর বৃদ্ধি করুন

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের পেনশনের শর্তাবলী এবং স্তর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নীতি অনুসারে বাস্তবায়িত হবে। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৪ এবং ৫৫ ধারার বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন স্তর মূল বেতনের সমান।

সুতরাং, এই গোষ্ঠীর জন্য সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ১ জুলাই থেকে বর্তমান ১৪.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে।

মাতৃত্বকালীন ভাতা বৃদ্ধি করুন

মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা সমন্বয় করা হবে। তদনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে, ৬ মাসের কম বয়সী শিশু জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারী বা দত্তক গ্রহণকারী কর্মচারীরা প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা পাবেন যে মাসে মহিলা কর্মচারী সন্তান জন্মদান করেন বা যে মাসে কর্মচারী সন্তান দত্তক নেন সেই মাসে মূল বেতনের ২ গুণ সমান। যদি সন্তানের জন্ম হয় কিন্তু শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে পিতা প্রতিটি সন্তানের জন্য প্রসবের মাসে মূল বেতনের ২ গুণ সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

সুতরাং, ১ জুলাই থেকে, সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার জন্য এককালীন ভর্তুকি বর্তমানে ২.৯৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করা হবে।

এছাড়াও, সন্তান জন্মদানের পর আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সুবিধার মাত্রাও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছে। প্রতিদিন সন্তান জন্মদানের পর আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সুবিধার মাত্রা মূল বেতনের ৩০% (ধারা ৩, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৪১ অনুচ্ছেদ) এর সমান এবং ১ জুলাই থেকে ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং) বৃদ্ধি পাবে।

অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্যসেবা এবং আরোগ্যলাভের সুবিধার স্তর বৃদ্ধি করুন

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ২৯ অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারা অনুসারে, অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধার মাত্রা প্রতিদিন মূল বেতনের ৩০% এর সমান।

১ জুলাই থেকে যখন মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে, তখন অসুস্থতার পরে আরোগ্য লাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে, যা বর্তমানে ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং।

কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতার মাত্রা বৃদ্ধি করুন

এককালীন ভাতা সম্পর্কে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৬ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে ৫% থেকে ৩০% পর্যন্ত কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী এবং ভাতার স্তরটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

যদি কাজের ক্ষমতা ৫% হ্রাস করা হয়, তাহলে কর্মচারী মূল বেতনের ৫ গুণ পাবেন, যা বর্তমান ৭.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় ৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, কর্মচারী মূল বেতনের অতিরিক্ত ০.৫ গুণ পাবেন (যা বর্তমানে ৭৪৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পায়)।

মাসিক ভাতা সম্পর্কে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৭ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কর্মক্ষমতা ৩১% বা তার বেশি হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মচারীরা মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী। তদনুসারে, কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাস পেলে মূল বেতনের ৩০% এবং তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, মূল বেতনের অতিরিক্ত ২% পাওয়ার অধিকারী।

সুতরাং, ১ জুলাই থেকে, কর্মক্ষমতায় প্রতি ৩১% হ্রাসের জন্য, ভাতা ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং), তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, ভাতা ৩৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে ২৯,৮০০ ভিয়েতনামি ডং)।

পরিষেবা ভাতার স্তরও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছে। ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মী, যারা মেরুদণ্ড পক্ষাঘাতগ্রস্ত, উভয় চোখ অন্ধ, অঙ্গ-প্রত্যঙ্গ বিচ্ছিন্ন বা পক্ষাঘাতগ্রস্ত অথবা মানসিকভাবে অসুস্থ, তাদের জন্য মাসিক ভাতার পাশাপাশি, তারা মূল বেতনের সমান একটি পরিষেবা ভাতাও পাবেন (অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে, এটি বর্তমান ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডংয়ের তুলনায় ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডংয়ে বৃদ্ধি পাবে)।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যু ভাতা

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, যদি কোনও শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগে মারা যান, অথবা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে প্রথম চিকিৎসার সময় মারা যান, তাহলে তার আত্মীয়স্বজন ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের ৩৬ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন, যা ৬৪.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য।

সুতরাং, ১ জুলাই থেকে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যুর জন্য এককালীন ভর্তুকি বর্তমান ৫৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডংয়ের তুলনায় ১১.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পাবে।

স্বাস্থ্যসেবা এবং পুনর্বাসন ভাতার স্তর বৃদ্ধি করুন

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫২ নম্বর ধারার ২ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, আঘাত এবং অসুস্থতার চিকিৎসার পর আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য প্রতিদিনের ভাতার মাত্রা মূল বেতনের ২৫% এর সমান। যদি বাড়িতে আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার হয়, তাহলে ১ জুলাই থেকে ভাতার মাত্রা বর্তমান ৩৭২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে; যা মূল বেতনের ৪০% এর সমান। যদি একটি কেন্দ্রীভূত সুবিধায় আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার হয়, তাহলে ভাতার মাত্রা ৫৯৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৭২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে।

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা এবং মাসিক মৃত্যু ভাতার সমন্বয়

যদি কোনও কর্মচারী অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন, তাহলে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি মূল বেতনের ১০ গুণের সমান এককালীন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা পাবেন। সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা বর্তমান নিয়ম অনুসারে ১৪.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডংয়ের তুলনায় ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডংয়ে বৃদ্ধি পাবে।

একজন শ্রমিকের মৃত্যু হলে আত্মীয়দের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতাও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে প্রতিটি আত্মীয়ের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৫০% এর সমান, এইভাবে ৭৪৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং করা হয়েছে; যদি আত্মীয়ের সরাসরি যত্নশীল না থাকে, তাহলে মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৭০% এর সমান, যা ১.০৪৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ১.২৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং করা হয়েছে।

সরকারি ইলেকট্রনিক সংবাদপত্র শূন্য

উৎস লিঙ্ক: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html