শ্রম ও কর্মসংস্থান "সেতু"

বর্তমান যুগে দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের চাবিকাঠি এবং চালিকাশক্তি হলো মানবসম্পদ। বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য প্রাদেশিক নীতিমালার পাশাপাশি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শ্রমবাজার ও কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্পর্কিত তথ্য ও সংযোগ প্রদান এবং সমাজের ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদা পূরণ করা—এগুলো সকল স্তর, খাত ও স্থানীয় পর্যায় কর্তৃক অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

২০২৪ সালে ফু থো প্রাদেশিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রে শিক্ষার্থীদের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কর্মজীবন নির্দেশনা পরামর্শ প্রদান।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতাকে সম্পদ হিসেবে গ্রহণ এবং বর্তমান সমন্বয় ও উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও নিয়োগকর্তাদের চাহিদা মেটাতে কর্মীদের কারিগরি দক্ষতা, যোগ্যতা এবং পেশাগত দক্ষতার প্রয়োজন। অতএব, মানবসম্পদের গুণগত মান উন্নয়নের অন্যতম একটি সমাধান হলো বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা ব্যবস্থাকে একটি উন্মুক্ত, নমনীয় এবং কার্যকর দিকে সমন্বিতভাবে সংস্কার করা।

এই প্রেক্ষাপটে, বিশ্ববিদ্যালয়, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সহযোগিতা জোরদার করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের পেশাগত নীতিবোধ ও তাত্ত্বিক জ্ঞানের পাশাপাশি, দক্ষ কর্মী হিসেবে গড়ে ওঠার আগে পেশাগত দক্ষতা, পারদর্শিতা এবং অভিজ্ঞতার প্রশিক্ষণ অপরিহার্য।

২০২৪ সালে, শ্রম বিভাগ প্রাদেশিক পার্টি কমিটিকে কৃষি ও গ্রামীণ এলাকার শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের চাহিদা মেটাতে গ্রামীণ শ্রমিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সংস্কার সংক্রান্ত পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১০ জুলাই, ২০২৪ তারিখের নির্দেশিকা নং ৩৭-সিটি/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের জন্য একটি কর্মপরিকল্পনা জারি করার পরামর্শ দেয়। এটি ২০২৫-২০৩৫ সময়কালের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের উন্নয়নের একটি খসড়া পরিকল্পনা প্রণয়নে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের সাথেও সমন্বয় করে। অধিকন্তু, এটি ছয়টি মূল কাজসহ "২০২৫ সাল পর্যন্ত ছাত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সহায়তা" প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করে, যার কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল: উদ্যোক্তা শিক্ষা ও সচেতনতা; সেমিনার ও কর্মশালা; উদ্যোক্তা বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন; এবং ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিং।

দোয়ান হুং জেলার উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সরঞ্জাম ব্যবহার অনুশীলন করছে।

বর্তমানে, প্রদেশটিতে ৩০টিরও বেশি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করছে। ২০২৪ সালে, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ বিভাগ প্রদেশের অভ্যন্তরে ও বাইরে অবস্থিত ১০টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের (অন্যান্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সহযোগিতায়) বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমের জন্য সম্পূরক নিবন্ধন সনদের আবেদনপত্র মূল্যায়ন করে। এই বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো ৩১,৭৮৭ জনকে ভর্তি করে, যা পরিকল্পনার ১১১.৫% অর্জন করেছে।

শ্রম বিভাগ কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং চুক্তিতে বিদেশে কর্মী পাঠানোর নীতিমালার প্রচার সংগঠিত করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর সাথে সমন্বয় করেছে; ১,৬৮৬ জনেরও বেশি মানুষকে কর্মসংস্থান সহায়তা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতিমালার বিষয়ে পরামর্শ ও তথ্য প্রদান করেছে; এবং জেলা, শহর ও নগরগুলোতে চুক্তিতে নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য বিদেশে কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে বিদেশে কর্মী প্রেরণকারী ২৮টি প্রতিষ্ঠানের আইনি নথিপত্র মূল্যায়ন করেছে।

শ্রমিকদের দৃষ্টিকোণ থেকে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা হস্তান্তর সম্পন্ন শ্রমিকদের বর্তমান হার ৭১.৫%; এবং ডিগ্রি ও সার্টিফিকেটধারী শ্রমিকদের হার ৩১.৫%। শ্রমিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করার জন্য, কর্মসংস্থান, শ্রম রপ্তানি, শ্রম নিরাপত্তা এবং প্রদেশে বিদেশি শ্রমিকদের ব্যবস্থাপনার মতো বিষয়গুলো গুরুত্বের সাথে পরিচালনা ও বাস্তবায়ন করা হয়েছে। শ্রম বিভাগ বিশেষায়িত সংস্থাগুলোকে সমন্বয় ও নির্দেশনার মাধ্যমে ৩৫টি চাকরি মেলার আয়োজন করেছে, যার মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবা ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা কেন্দ্রে ১৬টি নিয়মিত মেলা; ১৬টি অনলাইন মেলা এবং জেলা পর্যায়ে ৩টি ভ্রাম্যমাণ মেলা অন্তর্ভুক্ত। এই মেলাগুলোর মাধ্যমে ৪১,০০০ জন পরামর্শ পেয়েছেন এবং ৪,৫০০ জনকে দেশীয় চাকরির জন্য সুপারিশ করা হয়েছে।

২০২৪ সালে, প্রদেশটিতে আনুমানিক অতিরিক্ত ১৮,১৮১টি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১১০.১৯%। এর মধ্যে, ২,৭৭২ জন কর্মীকে বিদেশে পাঠানো হয়েছে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১১০.৮%। শ্রম বাজার সম্প্রসারণ এবং প্রদেশের মানব সম্পদের গুণমান উন্নত করার জন্য, সকল স্তর, খাত এবং এলাকাকে প্রতিটি শিল্প, ক্ষেত্র এবং অঞ্চলে মানব সম্পদের চাহিদা পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন অব্যাহত রাখতে হবে, যাতে দ্রুত শ্রম সংযোগ স্থাপন ও সরবরাহ করা যায়। বিশেষ করে, ফু থো-তে ইতোমধ্যে প্রকল্প থাকা বা বিনিয়োগের বিষয়ে গবেষণা করছেন এমন বিনিয়োগকারীদের মানব সম্পদের চাহিদা বোঝা অত্যন্ত জরুরি।

এর পাশাপাশি, সামাজিক ও ব্যবসায়িক চাহিদা অনুযায়ী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রসার ঘটানো প্রয়োজন। অন্যদিকে, চাকরি মেলা এবং স্থায়ী ও ভ্রাম্যমাণ চাকরি বিনিময়ের মাধ্যমে ব্যবসা ও কর্মীদের মধ্যে সংযোগ স্থাপনের পদ্ধতির বৈচিত্র্য আনা এবং গুণগত মান উন্নত করা প্রয়োজন; উত্তরাঞ্চলের প্রদেশগুলোর সাথে অনলাইন চাকরি মেলাগুলোকে নিয়মিত চাকরি মেলার সাথে একীভূত করা...

হোয়াং জিয়াং

উৎস: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm