শ্রমবাজার কর্মচঞ্চল।

চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পর প্রদেশের শ্রম বাজার আবার প্রাণবন্ত হয়ে উঠেছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মী নিয়োগ জোরদার করছে। শ্রমিকরা আগ্রহের সাথে কাজ শুরু করছে এবং সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছে।

আন গিয়াং সামহো লিমিটেড কোম্পানি, বিন হোয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, বিন হোয়া কমিউনের কর্মীরা। ছবি: হান চাউ

বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই স্থিতিশীল চাকরি এবং আকর্ষণীয় আয়ের অনেক সুযোগ দিয়ে কর্মী নিয়োগ করছে। বিন হোয়া কম্যুনের বিন হোয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত আন জিয়াং সামহো কোং, লিমিটেড-এ, ১০,৬০০-এরও বেশি কর্মী ২৩শে ফেব্রুয়ারি টেট উৎসবের ছুটির পর কাজে ফিরেছেন। আন জিয়াং সামহো কোং, লিমিটেড-এর মানবসম্পদ ও সাধারণ বিভাগের পরিচালক জনাব জিয়ং ইনচিওল বলেন: “টেট উৎসবের পর কাজে ফেরা কর্মচারীর সংখ্যা ৯৫%-এ পৌঁছেছে। কোম্পানিটি তার প্রধান গ্রাহক নিউ ব্যালেন্স-এর জন্য ১০০% কোরিয়ান পুঁজি দিয়ে স্পোর্টস শু উৎপাদনে বিশেষায়িত। নতুন বছরের শুরুতে অর্ডার মেটাতে এবং উৎপাদনের পরিধি বাড়াতে, কোম্পানিটির ২,০০০ সাধারণ শ্রমিক এবং কিছু স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী পদে কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন, যেখানে জনপ্রতি মাসিক আয় হবে ৬ - ৭ মিলিয়ন VND।”

বছরের প্রথম কয়েক মাসে অর্ডার পূরণের চেষ্টায় বিন হোয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের ইউনিভার্সাল অ্যাপারেল কোং লিমিটেডের পরিবেশ বেশ কর্মচঞ্চল থাকে। ইউনিভার্সাল অ্যাপারেল কোং লিমিটেডের পরিচালক মিসেস লিউ জিনিং বলেন: “বর্তমানে কোম্পানিতে ৩,১০০ জনেরও বেশি কর্মী রয়েছে এবং জরুরি ভিত্তিতে ১,২০০ জন পোশাক কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন। এই কর্মীদের জন্য স্থিতিশীল বেতন ও আয়, সম্পূর্ণ সুযোগ-সুবিধা, জনপ্রতি মাসিক ৬৬ লক্ষ VND বেতন এবং ৩ মাস কাজ সম্পন্ন করার পর জনপ্রতি ৫ লক্ষ VND বোনাস দেওয়া হবে। অদক্ষ কর্মীদের বেতনসহ বিনামূল্যে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা থাকবে।”

থান লক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, থান লক কম্যুনে, হোয়াসেউং রাচ গিয়া কোং, লিমিটেড স্পোর্টস জুতা উৎপাদনের জন্য ১,০০০ কর্মী নিয়োগ করছে। কোনো অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই এবং জনপ্রতি মাসিক বেতন ৫ থেকে ১০ মিলিয়ন VND। সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করা হয়। জুয়ান টো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, তিন বিয়েন ওয়ার্ডে, স্পোর্টলাইন অ্যাপারেল ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড ৮০০ কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান প্রদান করছে, যেখানে জনপ্রতি মাসিক আয় ৬ মিলিয়ন VND থেকে শুরু। কোম্পানিটি বর্তমানে ৫০০ কর্মী নিয়োগ করছে, যাদের জন্য জনপ্রতি মাসিক বেতন ৫ মিলিয়ন VND থেকে শুরু।

বছরের শুরু থেকেই এই ব্যস্ত বাজারের চাহিদা মেটাতে অনেক রেস্তোরাঁ, হোটেল, রিসোর্ট, সুপারমার্কেট ইত্যাদি সক্রিয়ভাবে চাকরির বিজ্ঞাপন দিচ্ছে। অনেক কোম্পানি উচ্চ-পর্যায়ের পদে লোক নিয়োগ করছে, যেমন হোয়ান কাও ভিয়েতনাম লিমিটেড কোম্পানি, যারা ফু কুওক বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলে কাজ করার জন্য আর্থিক ব্যবস্থাপনা ও আইনে বিশেষজ্ঞ একজন ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগ দিচ্ছে, যার বেতন প্রতি মাসে ৫৯ মিলিয়ন VND।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক নগুয়েন হোয়াং মিন থু-এর মতে, প্রদেশটিতে বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতের অন্তর্ভুক্ত ১৮,৯৩৯টি প্রতিষ্ঠান রয়েছে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানগুলোতে মোট ২১০,১৩৪ জন কর্মী নিযুক্ত আছেন। প্রদেশটিতে ৫টি সক্রিয় শিল্পাঞ্চল রয়েছে, যেখানে মোট ৪৭টি প্রতিষ্ঠান এবং ৩৬,৫৫২ জন কর্মী কর্মরত আছেন।

প্রাদেশিক অর্থনৈতিক অঞ্চল ব্যবস্থাপনা বোর্ডের মতে, চান্দ্র নববর্ষের পর, প্রদেশ জুড়ে শিল্পাঞ্চলের ভেতরে ও বাইরের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর ৯০ শতাংশেরও বেশি কর্মী নতুন বছরের প্রথম দিনেই কাজে ফিরেছেন এবং ২৬শে ফেব্রুয়ারির মধ্যে বাকি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও পুনরায় খুলে কার্যক্রম শুরু করেছে। কর্মীদের আনুমানিক ৯৬ শতাংশ কাজে ফেরার এই হার প্রদেশটির শ্রম বাজারের শক্তিশালী আকর্ষণকে তুলে ধরে। বিশেষত শিল্পাঞ্চলগুলোর মধ্যে, ২৩শে ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত চান্দ্র নববর্ষের পর ১৩টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উৎপাদন, ব্যবসা এবং পরিষেবা কার্যক্রম পরিচালনা করছিল, যেখানে ১৯,১৭৭ জন কর্মী কর্মরত ছিলেন।

২০২৬ সালের চান্দ্র নববর্ষ উপলক্ষে বাড়ি ফেরা পরিযায়ী শ্রমিকদের সংখ্যার বিষয়ে বলতে গেলে, আনুমানিক ৫৭,৯২৩ জন ছিলেন অন্যান্য প্রদেশের; যাদের মধ্যে প্রায় ৪০% ছিলেন হো চি মিন সিটির; প্রায় ১৯.০৭% ছিলেন ডং নাই প্রদেশের; এবং বাকিরা ছিলেন অন্যান্য প্রদেশ ও শহরের। ২৩শে ফেব্রুয়ারির মধ্যে, আনুমানিক ৫৫,৬০০ জন শ্রমিক কাজে ফিরেছিলেন।

মিসেস নগুয়েন হোয়াং মিন থু-এর মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের সামাজিক দায়বদ্ধতা জোরদার করতে হবে। ভালো বেতন, সুযোগ-সুবিধা, একটি ভালো কাজের পরিবেশ এবং অনুকূল কর্মপরিবেশ কর্মীদের ধরে রাখবে। অন্যান্য প্রদেশের কর্মীরা তাদের স্থানীয় এলাকায় কাজ করার দিকে মনোযোগ দেবে এবং এমনকি তাদের আত্মীয়দেরও সেখানে কাজ করার জন্য সুপারিশ করতে পারে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মী নিয়োগে সহায়তা করার জন্য প্রদেশের উচিত সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনে সমর্থন অব্যাহত রাখা।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মতে, বছরের শুরুতে রপ্তানির আদেশ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায়, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ শেষ করার জন্য তাদের অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে হয়েছিল। তবে, চান্দ্র নববর্ষের পর কিছু কর্মী কাজে ফেরেননি অথবা আরও বেশি আয়ের অন্য চাকরিতে চলে গেছেন। কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ও ধরে রাখতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের পারিশ্রমিক নীতিতে পরিবর্তন এনেছে, যেমন আবাসন ভাতা ও উপস্থিতি ভাতা বৃদ্ধি, কিন্ডারগার্টেন ও প্রাক-বিদ্যালয়ের খরচে সহায়তা, পদোন্নতির সুযোগ বাড়ানো এবং কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে আয় বৃদ্ধি। এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো মেধাবী ও দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখার ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরির জন্য বিভিন্ন কৌশল বাস্তবায়ন করেছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলোকে সামাজিক ও ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উন্নত করতে এবং বাজার পূর্বাভাস ও সংযোগ ব্যবস্থা জোরদার করার জন্যও অনুরোধ করেছে।

হান চাউ

উৎস: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html