‘সবুজ চাকরি’র চাহিদা ব্যাপকভাবে বাড়ছে।

হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ন্যাচারাল রিসোর্সেস অ্যান্ড এনভায়রনমেন্ট-এর পরিবেশ বিজ্ঞান অনুষদের উপ-প্রধান ড. ভু ভান দোয়ানের মতে, পরিবেশবান্ধব চাকরির চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাওয়া সত্ত্বেও ভিয়েতনামে বর্তমানে পরিবেশবান্ধব কর্মীর হার মাত্র ৩.৬%, যা সবুজ অর্থনীতির সাথে যুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে উদ্ভাবনের জরুরি প্রয়োজনীয়তাকে তুলে ধরে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, "সবুজ চাকরি" হলো কৃষি, শিল্প, সেবা, প্রশাসন ইত্যাদির মতো সকল অর্থনৈতিক খাতের এমন টেকসই চাকরি, যা পরিবেশের গুণমান সংরক্ষণ ও উন্নয়নে অবদান রাখে।

সম্প্রতি অনুষ্ঠিত 'সবুজ প্রবৃদ্ধি প্রসারে সম্পদের সদ্ব্যবহার' শীর্ষক ফোরামে ড. ভু ভান দোয়ান সবুজ রূপান্তর ও টেকসই উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে পরিবেশগত মানবসম্পদ বিকাশের বর্তমান পরিস্থিতি ও সমাধান বিষয়ে তাঁর অন্তর্দৃষ্টি তুলে ধরেছেন।

বিশ্বব্যাংকের তথ্য উদ্ধৃত করে বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে, বর্তমানে ভিয়েতনামের ৩৯টি খাতে মোট কর্মসংস্থানের মাত্র ৩.৬ শতাংশই পরিবেশবান্ধব চাকরি। তবে ভবিষ্যতে, খাত সংখ্যা ৮৮টিতে সম্প্রসারিত হলে এই হার বেড়ে প্রায় ৪০-৪১ শতাংশ হতে পারে।

বাস্তবে, পরিবেশবান্ধব কর্মশক্তির চাহিদা দ্রুত বাড়ছে। ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের ২০২৩-২০২৪ সালের পরিসংখ্যানে পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থানের ব্যাপক বৃদ্ধি দেখা যায়, যা সবচেয়ে বেশি (৩৩%) উৎপাদন খাতে কেন্দ্রীভূত।

তবে, শ্রম সরবরাহ সেই গতিতে বাড়েনি। বর্তমানে, টেকসই উন্নয়ন এবং সবুজ শক্তি সম্পর্কিত ৬০ শতাংশেরও বেশি পাঠ্যক্রমে ঘাটতি রয়েছে। স্নাতকের সংখ্যা বেশি হলেও, তারা এখনও সবুজ দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারছে না।

ড. ভু ভান দোয়ান - পরিবেশ বিভাগের উপ-প্রধান, হ্যানয় প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ বিশ্ববিদ্যালয়।

"বর্তমানে ভিয়েতনামে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার এখনও ২৯ শতাংশের নিচে। অন্যদিকে, অদূর ভবিষ্যতে পরিবেশবান্ধব শ্রমের চাহিদা প্রায় ৪০ শতাংশে পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে," বলেছেন ড. ভু ভান দোয়ান।

জনাব দোয়ানের মতে, মানবসম্পদের চাহিদা ও সরবরাহের মধ্যে এটি একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান, যার জন্য প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে নীতি নির্ধারণ পর্যন্ত সমন্বিত সমাধান প্রয়োজন।

শিক্ষাগত দৃষ্টিকোণ থেকে ড. ভু ভান দোয়ান মনে করেন যে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে যত দ্রুত সম্ভব সবুজ অর্থনীতি, চক্রাকার অর্থনীতি এবং টেকসই উন্নয়ন সম্পর্কিত বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, অদূর ভবিষ্যতে এই বিষয়বস্তুগুলো শুধু পরিবেশগত ক্ষেত্রেই নয়, বরং আরও অনেক একাডেমিক শাখায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যাতে বৃহৎ পরিসরে একটি সবুজ কর্মশক্তি গড়ে তোলা যায়। এর লক্ষ্য শুধু পরিবেশ খাতের জন্য কর্মী প্রশিক্ষণ দেওয়াই নয়, বরং রূপান্তরের চাহিদা মেটাতে অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রেও একটি সবুজ কর্মশক্তি তৈরি করা।

সবুজ কর্মীদের অনুপাত প্রায় ৪০%-এ উন্নীত করার লক্ষ্য প্রসঙ্গে ড. ভু ভান দোয়ান মনে করেন, এটি একটি অনিবার্য প্রবণতা হলেও স্বল্প মেয়াদে তা অর্জন করা কঠিন।

বর্তমানে, নতুন সবুজ কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী শিল্পের সংখ্যা ৩০-এর কিছু বেশি, কিন্তু ভবিষ্যতে এটি বেড়ে ৮৮-তে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে। ফলস্বরূপ, সবুজ কর্মীদের অনুপাতও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে। তবে, ৩০-৪০%-এ পৌঁছাতে আরও বেশি সময় লাগবে এবং এটি স্বল্প মেয়াদে অর্জন করা সম্ভব নয়।

সবুজ রূপান্তরের চাহিদা মেটাতে, ড. ভু ভান দোয়ান ২০৫০ সালকে সামনে রেখে ২০৩০ সাল পর্যন্ত শ্রম বাজারের উন্নয়নে সহায়তা কর্মসূচির কার্যকর বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছেন।

এছাড়াও, একটি 'চুক্তিভিত্তিক' ব্যবস্থার মাধ্যমে প্রশিক্ষণ ও গবেষণাকে ব্যবসায়িক চাহিদার সাথে নিবিড়ভাবে সংযুক্ত করে মানবসম্পদ উন্নয়ন নীতিমালা সুনির্দিষ্ট করা প্রয়োজন। বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সহযোগিতা জোরদার করতে হবে। শক্তিশালী গবেষণা দল গঠন করতে হবে এবং পরিবেশবান্ধব দক্ষতায় প্রশিক্ষিত, শিক্ষিত ও হালনাগাদকৃত কর্মীদের অনুপাত বাড়াতে হবে।

"শুধুমাত্র মানবসম্পদের গুণগত মান উন্নয়নের মাধ্যমেই ভিয়েতনাম ভবিষ্যতে সবুজ প্রবৃদ্ধি ও টেকসই উন্নয়নের সুযোগগুলো কাজে লাগাতে পারবে," বিশেষজ্ঞটি জোর দিয়ে বলেন।

থু আন

উৎস: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150