২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের নতুন বিষয়সমূহ

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনটি নিম্নলিখিত প্রধান নীতি গোষ্ঠীগুলো নিয়ে প্রণীত হয়েছে: কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তা; শ্রম নিবন্ধন; শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা; বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন; কর্মসংস্থান পরিষেবা; বেকারত্ব বীমা… এই নতুন বিধিমালাগুলো শ্রমিকদের তাদের আইনসম্মত অধিকার রক্ষা করার এবং পুঁজি প্রাপ্তি, দক্ষতা বৃদ্ধি ও জীবন স্থিতিশীল করার সুযোগ লাভের ভিত্তি প্রদান করে।

কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তা করার জন্য ঋণ নীতি সংস্কার।

কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ঋণ সংক্রান্ত অনুচ্ছেদ ৮ এবং কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ঋণদান নীতি সংক্রান্ত অনুচ্ছেদ ৯-এ বলা হয়েছে যে, ঋণের মূলধন শুধু কেন্দ্রীয় বাজেটের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং সামাজিক নীতি ব্যাংকের মাধ্যমে অর্পিত স্থানীয় বাজেট এবং আইনসম্মতভাবে সংগৃহীত অন্যান্য উৎস পর্যন্তও তা প্রসারিত হবে। এই নীতিতে দুর্বল জনগোষ্ঠীর জন্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণের উপরও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং বিশেষভাবে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার এলাকার কর্মীদের জন্য ঋণের সুদের হার সাধারণ ঋণের হারের চেয়ে কম হবে। এটি সেইসব কর্মীদের উপর আর্থিক চাপ কমাতে সাহায্য করে, যারা নিজেদের ব্যবসা শুরু করতে বা ক্ষুদ্র পারিবারিক উৎপাদন প্রসারিত করতে চান।

চাকরিপ্রার্থীরা চাকরি মেলায় কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করছেন। ছবি: হং ভ্যান

যেসব তরুণ সামরিক সেবা সম্পন্ন করেছেন, তাঁরা কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তার জন্য ঋণ পাওয়ার যোগ্য।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন তরুণদের জন্য, বিশেষ করে যারা সামরিক সেবা, পুলিশ সেবা, স্বেচ্ছাসেবী কাজ সম্পন্ন করেছেন বা তরুণ স্বেচ্ছাসেবী বুদ্ধিজীবী, তাদের জন্য কর্মসংস্থান সহায়তা নীতি সংক্রান্ত সুস্পষ্ট নিয়মাবলী যুক্ত করেছে। কর্মসংস্থান আইনের ১২ নং ধারা অনুসারে, নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে যেকোনো একটির অন্তর্ভুক্ত তরুণ কর্মীরা কর্মসংস্থান সহায়তা নীতির জন্য যোগ্য হবেন:

সরকারি বিধি অনুযায়ী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা হয়: সামরিক সেবা বা গণনিরাপত্তা বাহিনীতে সেবা সমাপ্তি; আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কর্মসূচি ও প্রকল্পে দায়িত্ব পালন; এবং অর্থনৈতিক-প্রতিরক্ষা অঞ্চলে দায়িত্ব পালন শেষে তরুণ বুদ্ধিজীবীদের স্বেচ্ছাসেবা।

কর্মসংস্থান আইনে উল্লিখিত শর্তানুযায়ী, কর্মসংস্থান সৃষ্টি, রক্ষণাবেক্ষণ ও সম্প্রসারণে সহায়তা করার জন্য অথবা চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করার জন্য ঋণ পাওয়ার যোগ্য।

আইন অনুযায়ী ব্যবসা প্রতিষ্ঠা ও শুরু করতে তাদের সহায়তা করা হয়।

চাকরির বিজ্ঞাপনের ওপর আরও কঠোর নিয়মকানুন।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বেকার ভাতা গ্রহণকালে কর্মীদের দায়িত্বের উপর জোর দেয়: কর্মীরা যে সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা থেকে বেকার ভাতা পাচ্ছেন, তাদেরকে প্রতি মাসে নিজেদের চাকরি খোঁজার কার্যকলাপ সম্পর্কে জানাতে হবে।

ধারা ৪১ অনুযায়ী: যদি কোনো কর্মচারী প্রতি মাসে তাঁর চাকরি খোঁজার বিষয়ে জানাতে ব্যর্থ হন, তবে তাঁর বেকার ভাতা সাময়িকভাবে স্থগিত করা হবে। স্থগিতাদেশের পর, যদি কর্মচারী নিয়ম অনুযায়ী পুনরায় জানাতে শুরু করেন, তবে তিনি অবশিষ্ট ভাতা পাবেন। তবে, যদি কর্মচারী পরপর তিন মাস জানাতে ব্যর্থ হন, তবে তাঁর বেকার ভাতা বন্ধ করে দেওয়া হবে। বেকার ভাতা স্থগিত থাকার এই সময়কাল পরবর্তী মাসে যোগ করা হবে না।

বেকারত্ব বীমা পলিসিগুলো নমনীয়ভাবে সমন্বয় করা হয়।

এই আইনটি বেকারত্ব বীমার আওতা প্রসারিত করেছে, যার ফলে পূর্বে অপ্রভাবিত অনেক শ্রমিক গোষ্ঠী এতে অংশগ্রহণ করতে পারবে; এর মধ্যে সেইসব খণ্ডকালীন কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত, যাদের মজুরি সামাজিক বীমা চাঁদার শর্ত পূরণ করে।

প্রতিষ্ঠান ও সমবায় প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপক পদে অধিষ্ঠিত বেতনভোগী কর্মীরা, যেমন পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, মহাব্যবস্থাপক এবং পরিচালক, তারাও বেকারত্ব বীমা প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত। রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সরকারি পরিষেবা ইউনিট, এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন থেকে শুরু করে কর্মী নিয়োগকারী ব্যবসায়িক পরিবার ও ব্যক্তি পর্যন্ত সকল অর্থনৈতিক খাতের নিয়োগকর্তারা এতে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য।

চাঁদার হারের বিষয়ে, আইনটি সামাজিক-অর্থনৈতিক উন্নয়নের বাস্তবতার সাথে সংযুক্ত নমনীয়তার বিধান রাখে। অর্থনৈতিক সংকট, মন্দা, বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ ও মহামারীর ক্ষেত্রে, সরকার চাঁদার হার কমানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে এবং একই সাথে বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে সরাসরি সহায়তা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে পারে। এটি ঝুঁকি ভাগাভাগি, আর্থিক বোঝা কমানো এবং শ্রমিক ও ব্যবসাকে অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা। বেকারত্ব বীমা তহবিলটি কেন্দ্রীয়ভাবে, উন্মুক্তভাবে ও স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়, যা নিরাপত্তা এবং টেকসই প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করে।

কর্মসংস্থান আইনে উল্লিখিত বেকারত্ব বীমা প্রকল্পগুলোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: কর্মসংস্থান পরামর্শ ও নিয়োগ; কর্মীদের প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ এবং তাদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য সহায়তা; বেকার ভাতা; এবং কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদেরকে তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা।

কর্মসংস্থান আইনটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, যুদ্ধ বা মারাত্মক মহামারীর মতো কঠিন পরিস্থিতিতে, অথবা উৎপাদন ও ব্যবসায়িক স্থানের স্থানান্তর বা সংকোচন সংক্রান্ত উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের সহায়তার বিধানকে পরিপূরক ও স্পষ্ট করে।

ঝুঁকিপূর্ণ পেশায় নিযুক্ত কর্মীদের জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা সনদ থাকা আবশ্যক।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের ২৬ নং ধারার ১ নং উপধারায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: যে সকল পেশা বা কাজ শ্রমিকদের অথবা সমাজের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যকে সরাসরি প্রভাবিত করে, সে সকল পেশা বা কাজে নিযুক্ত কর্মীদের অবশ্যই একটি জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা সনদ থাকতে হবে। সরকার জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা সনদ প্রয়োজন এমন পেশা ও কাজের একটি তালিকা প্রকাশ করবে।

সুতরাং, ঝুঁকিপূর্ণ বা বিপদজনক উপাদানযুক্ত কাজের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতার বাধ্যতামূলক স্বীকৃতি সরকার একটি তালিকার মাধ্যমে বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রণ করবে। ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনে জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতার সনদের বিধান রয়েছে, কিন্তু কর্মীদের কোনো নির্দিষ্ট পেশাগত গোষ্ঠীর জন্য সনদ থাকা বাধ্যতামূলক করা হয়নি। নতুন প্রবিধানের মতো সনদ মূল্যায়ন ও প্রদানকে বাধ্যতামূলক না করে উৎসাহিত করা হয়।

বর্তমান শ্রম আইন একটি আধুনিক আইনি দলিল, যার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে শ্রমিকরা। ঋণ সহায়তা থেকে শুরু করে বেকারত্ব বীমা পর্যন্ত প্রতিটি বিধিই কর্মীদের জন্য একটি টেকসই কর্মপরিবেশ তৈরিতে রাষ্ট্রের প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে। এই বিধিগুলো বোঝাই হলো শ্রমিকদের নিজেদের রক্ষা করার এবং সক্রিয়ভাবে ভবিষ্যতের সুযোগগুলো গ্রহণ করার সর্বোত্তম উপায়।

সোয়ালো নেস্ট

উৎস: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html