৭ই নভেম্বর, থুয়া থিয়েন- হুয়ে প্রদেশের গণ কমিটি থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ সকল স্তরের প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা ও নিয়মানুবর্তিতা সংশোধন ও শক্তিশালীকরণ অব্যাহত রাখার বিষয়ে ১১৬৫৪/ইউবিএনডি-এনভি নং নথিটি জারি করেছে।
থুয়া থিয়েন-হুয়ে প্রদেশের গণ কমিটির সদর দপ্তর।
এর মধ্যে এমন পরিস্থিতির বিরুদ্ধে সিদ্ধান্তমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি বিষয়ের উপর জোর দেওয়া অন্তর্ভুক্ত, যেখানে ইউনিট নেতারা কাজ এড়িয়ে যান, দায় এড়ান এবং গড়িমসি করেন।
দলিল অনুসারে, থুয়া থিয়েন-হুয়ে প্রদেশের গণ কমিটির চেয়ারম্যানের পক্ষ থেকে প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনস্থ বিভাগ ও সংস্থাগুলোর প্রধানদের প্রতি অন্যতম একটি শর্ত হলো যে চেয়ারম্যান... জেলা, শহর এবং হুয়ে শহরের গণ কমিটিগুলোকে অবশ্যই দুর্বল যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের অবিলম্বে পর্যালোচনা, প্রতিস্থাপন বা অন্য পদে বদলি করতে হবে। তাদের অবশ্যই দায়িত্ব এড়ানো, কাজ করতে অনীহা, পরামর্শ বা সমাধান প্রস্তাবে অনিচ্ছা, এড়িয়ে চলা এবং দায়সারাভাবে কাজ করার মতো পরিস্থিতি, যা স্থবিরতার দিকে নিয়ে যায়, তা দৃঢ়ভাবে কাটিয়ে উঠতে হবে। যে সকল কর্মকর্তা দায়িত্ব নিতে অনিচ্ছুক অথবা নিজেদের ক্ষমতার আওতাধীন বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে ব্যর্থ হয়ে নেতিবাচক পরিণতির কারণ হন, তাদের অবশ্যই জবাবদিহিতার আওতায় আনতে হবে এবং এতে জড়িতদের সম্মিলিত ও ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা দল ও রাষ্ট্রের নিয়মকানুন অনুযায়ী নিষ্পত্তি করতে হবে।
একই সাথে, তাদের এখতিয়ারভুক্ত বিষয়াদির সমাধানে সমন্বয় সাধনের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র প্রস্তাবিত প্রকল্প, কর্মসূচি এবং পরিকল্পনার সাথে সরাসরি জড়িত সংস্থাগুলোর সাথেই পরামর্শ করা উচিত; সম্পর্কহীন বা অপ্রয়োজনীয় সংস্থাগুলোর মতামত চাওয়া উচিত নয়। পরামর্শকৃত সংস্থাগুলো নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে, তাদের কার্যাবলী ও দায়িত্বের পরিধির মধ্যে থেকে, সুস্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি ও দায়িত্ববোধের সাথে উত্তর প্রদানে দায়বদ্ধ থাকবে এবং এমন কোনো অস্পষ্ট উত্তর, এড়িয়ে যাওয়া বা দায়িত্ব এড়ানো থেকে বিরত থাকবে যা মতামতপ্রার্থী সংস্থা বা ইউনিটগুলোর কাজের অগ্রগতিকে প্রভাবিত করতে পারে।
বিশেষ করে, নাগরিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছ থেকে মতামত ও পরামর্শ গ্রহণের মাধ্যমগুলোকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা; তাদের মতামত, পরামর্শ, উদ্বেগ ও আকাঙ্ক্ষাগুলো দ্রুত ও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সমাধানের জন্য নাগরিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে স্বতঃস্ফূর্তভাবে ও সক্রিয়ভাবে সংলাপের আয়োজন করা; এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, ঘুরিয়ে পেঁচিয়ে কথা বলা বা দায় এড়ানো সম্পূর্ণরূপে পরিহার করে, নিজ এখতিয়ারের বাইরের বিষয়গুলো বিবেচনা ও সমাধানের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন পেশ করা প্রয়োজন।
এছাড়াও, থুয়া থিয়েন-হুয়ে প্রদেশের গণ কমিটির চেয়ারম্যান স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কেও অনুরোধ জানিয়েছেন। সভাপতি পরিষদ, সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও ইউনিটসমূহের সমন্বয়ে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি, নীতিমালা এবং আইনসমূহকে উন্নত করার বিষয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পর্যালোচনা করবে এবং পরামর্শ দেবে, যার মূল লক্ষ্য হবে: মানদণ্ড, সুনির্দিষ্ট ফলাফল ও কার্যফল এবং পরিমাণযোগ্য মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী মূল্যায়নের গুণগত মানের উদ্ভাবন ও উন্নতি সাধন করা; ব্যক্তিগত মূল্যায়নকে সমষ্টিগত মূল্যায়ন এবং সংস্থা, ইউনিট ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কার্যসম্পাদনের ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করা; এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পদায়ন, ব্যবহার, নিয়োগ, প্রশংসাপত্র প্রদান এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের ভিত্তি হিসেবে মূল্যায়নের ফলাফলকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা।
লে কং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] রাজনৈতিক ব্যবস্থার সামগ্রিক সাংগঠনিক মডেল, অর্থাৎ ত্রি-স্তরীয় সরকার মডেলের এক বছরের কার্যক্রমের সারসংক্ষেপ উপস্থাপনকারী জাতীয় সম্মেলন।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
