কর্মকর্তাদের যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রবেশ ও প্রস্থান উভয়ই অন্তর্ভুক্ত।

‘প্রবেশ ও প্রস্থান, পদোন্নতি ও পদাবনতি’ নীতির ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়মিত যাচাই-বাছাই করার জন্য একটি কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করুন; কর্মদক্ষতার ফলাফলকে প্রশিক্ষণের সুযোগ, পদোন্নতি এবং বেতনের সাথে সংযুক্ত করুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নেতৃত্বে প্রণীত ‘ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইন’-এর প্রস্তাবিত সংশোধনীগুলোর মূল্যায়ন প্রতিবেদন আইন মন্ত্রণালয় এইমাত্র প্রকাশ করেছে।

খসড়াটিতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় তিনটি প্রধান নীতির প্রস্তাব করেছে। এর মধ্যে একটি হলো, এমন উদ্যমী ও সৃজনশীল কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত ও সুরক্ষা দেওয়ার পদ্ধতির বিধিমালা উন্নত করা, যারা চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং জনকল্যাণের জন্য দায়িত্ব নিতে সাহস রাখেন; এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার কাঠামোতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরি, আকর্ষণ ও ব্যবহারের পদ্ধতি।

ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারী বিষয়ক খসড়া আইন (সংশোধিত)-এ এমন গতিশীল ও সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত ও সুরক্ষা প্রদানের জন্য একটি আইনি ভিত্তি ও কার্যপ্রণালী তৈরির বিভিন্ন বিকল্প প্রস্তাব করা হয়েছে, যারা চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং দায়িত্ব নিতে সাহস রাখে (প্রতীকী চিত্র)।

খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থার নির্বাচিত প্রস্তাবিত বিকল্প অনুযায়ী, সংশোধিত খসড়া আইনটি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের কর্তব্য পালনে উৎসাহ প্রদান ও সুরক্ষার অধিকারকে সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করবে। এর পাশাপাশি, এটি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের নিজ কাজের প্রতি দায়িত্বশীল হওয়া; এবং কর্তব্য পালনে গতিশীল, সৃজনশীল, চিন্তা ও কর্মে সাহসী এবং নমনীয় হওয়ার বাধ্যবাধকতার রূপরেখা দেবে।

একই সাথে, উদ্ভাবনী প্রস্তাব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের দায় থেকে অব্যাহতি, ছাড় বা তাদের দায় হ্রাস করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন; এবং শিক্ষাঙ্গন থেকেই উচ্চমানের মানবসম্পদ লালন, বাছাই ও নির্বাচনের জন্য ব্যবস্থা গড়ে তুলুন।

‘প্রবেশ ও প্রস্থান, পদোন্নতি ও পদাবনতি’ নীতির ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়মিত যাচাই-বাছাই করার জন্য একটি কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করুন; কর্মদক্ষতার ফলাফলকে প্রশিক্ষণের সুযোগ, পদোন্নতি এবং বেতনের সাথে সংযুক্ত করুন।

বলা যেতে পারে যে, ‘মিতব্যয়ী, দক্ষ ও শক্তিশালী’ এই চেতনায় নতুন যুগে জনপ্রশাসনের জন্য একটি উচ্চমানের কর্মশক্তি গড়ে তোলা, জনগণের প্রত্যাশা পূরণ এবং দেশের উন্নয়নের চাহিদা মেটানোর ক্ষেত্রে এই বিধিমালাগুলো অপরিহার্য ও কার্যকর হাতিয়ার।

এই বিধিমালা এমন উদ্যমী ও সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত ও সুরক্ষিত করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি ও প্রক্রিয়া তৈরি করবে, যারা চিন্তা করতে, কাজ করতে ও দায়িত্ব নিতে সাহস রাখেন, অসুবিধা ও প্রতিকূলতার মোকাবিলা করতে প্রস্তুত এবং সর্বদা জনকল্যাণে কাজ করার জন্য সচেষ্ট থাকেন। এছাড়াও, এটি কর্মকর্তাদের তাদের সৃজনশীল বুদ্ধিমত্তার সক্রিয় বিকাশে, সাহসিকতার সাথে উদ্ভাবনী ধারণা ও কর্মপন্থা প্রস্তাবে এবং বিভিন্ন প্রক্রিয়া ও নীতির ক্ষেত্রে বিদ্যমান প্রতিবন্ধকতা ও বাধা দূর করতে অনুপ্রাণিত করবে।

একই সাথে, এই বিধিমালাগুলো উন্মুক্ততা, স্বচ্ছতা ও বস্তুনিষ্ঠতা নিশ্চিত করে; বিভিন্ন এলাকা ও ইউনিটে পরিকল্পনা কাজে নেতিবাচক কার্যকলাপ সীমিত করে এবং সরকারি সেবায় দুর্নীতি ও নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে লড়াই করে।

যদি আমাদের সত্যিকারের প্রতিভাবান, নিবেদিতপ্রাণ ও দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের একটি দল থাকে, তাহলে জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে উপকৃত হবে।

বিশেষত, একটি পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা এমন পরিস্থিতি এড়াতে সাহায্য করবে যেখানে ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়ার পর তাঁরা স্বাচ্ছন্দ্যে নিজেদের পদে থেকে যান।

বাস্তবে, অনেক নেতা একবার ক্ষমতার আসনে বসলে, তাঁদের যোগ্যতা ও দক্ষতা নির্বিশেষে মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা অবসর গ্রহণ না করা পর্যন্ত সেই পদেই থেকে যান। মূলত, একবার ক্ষমতায় এলে তা ছেড়ে দেওয়া খুব কঠিন হয়ে পড়ে। এর কারণ হলো যথাযথ যাচাই-বাছাই পদ্ধতির অভাব। এর সাথে যুক্ত হয় মানসিক চাপ, যখন কেউ পদ হারান, ব্যবস্থা থেকে অপসারিত হন, বা এমনকি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন।

আমরা প্রায়শই বলি, "যারা অযোগ্য বা অনুপযুক্ত, তাদের অবশ্যই অন্যদের জন্য জায়গা করে দিতে হবে।" কিন্তু, অযোগ্যতা বলতে কী বোঝায়? অনুপযুক্ত হওয়ার অর্থই বা কী? সুতরাং, এই ধারণাটির সংজ্ঞা এবং প্রবিধানের বিষয়বস্তু স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন, এবং উপ-আইনি দলিলগুলো অবশ্যই অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট ও বিস্তারিত হতে হবে। কেবল তখনই কেবল সমষ্টিগতভাবেই নয়, বরং যাচাই-বাছাইয়ের অধীনে থাকা ব্যক্তিরাও সিদ্ধান্তটি আন্তরিকভাবে গ্রহণ করবে।

এছাড়াও, প্রচার, শিক্ষা ও গণসংহতি জোরদার করা প্রয়োজন, যাতে প্রত্যেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য সচেতন হন এবং উপলব্ধি করেন যে ‘পদোন্নতি ও পদাবনতি’, ‘প্রবেশ ও প্রস্থান’ সম্পূর্ণ স্বাভাবিক ঘটনা। তাহলে, কোনো রকম যাচাই-বাছাইয়ের প্রয়োজন ছাড়াই, যখন তারা অনুভব করবেন যে যেকোনো মূল্যে পদ আঁকড়ে থাকা ছাড়া তারা নিজেদের দায়িত্ব পালন করতে পারছেন না, তখন অনেকেই সম্ভবত স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করবেন।

উৎস: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm