ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৬% হারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

মার্চ মাসের কর্মপরিকল্পনা অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তারা ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় সংক্রান্ত বিষয়বস্তু প্রস্তুত করার উপর মনোযোগ দেবে, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন বাস্তবায়নের সময় ভৌগোলিক এলাকার পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরির জোনিং সম্পর্কিত।

প্রতি বছর, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য বৈঠক করে।

সম্প্রতি, জাতীয় মজুরি পরিষদ সরকারকে ৭৪/২০২৪ নং ডিক্রি জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২০২৩ স্তরের তুলনায় গড়ে ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই ডিক্রি অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি স্তরগুলি হল: অঞ্চল ১ ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ২ ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ৩ ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; এবং অঞ্চল ৪ ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

327240_16 8 quybaohiem.jpg
ইলাস্ট্রেশন ছবি: লে আনহ ডাং।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শ্রমিকদের আয়ের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। ২০০৯ সাল থেকে, এই মজুরি ১৬ বার সমন্বয় করা হয়েছে।

শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থার পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় ১০ বছর ধরে (২০১৬-২০২৪), ন্যূনতম মজুরি পর্যায়ক্রমে প্রতি বছর গড়ে ৫.৯৬% বৃদ্ধির হারে সমন্বয় করা হয়েছে। বেতনভোগী শ্রমিকদের গড় মজুরি প্রতি বছর গড়ে ৬.৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

উচ্চ বেতনের জন্য আলোচনা করুন।

২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের তথ্য সংগ্রহের জন্য, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) উদ্যোগে শ্রম ও মজুরির উপর ২০২৪ সালের একটি জরিপ পরিচালনার সিদ্ধান্ত জারি করেছে।

এই জরিপটি ১৮টি প্রদেশ এবং শহরের ৬,৮০০ কর্মচারী সহ ৩,৪০০টি ব্যবসায়ের উপর পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে দেশের ৮টি অর্থনৈতিক অঞ্চলের প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে প্রচুর সংখ্যক ব্যবসা এবং একটি উন্নত শ্রমবাজার রয়েছে। এর মধ্যে হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটিতে সর্বাধিক সংখ্যক ব্যবসা জরিপ করা হয়েছিল।

সংগৃহীত তথ্য ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যেও ব্যবহার করা হবে, ব্যবসা এবং কর্মচারীদের জন্য শ্রমবাজারে গড় মজুরির স্তর প্রকাশ করা হবে যাতে মজুরি আলোচনার ভিত্তি হিসেবে উল্লেখ করা যায়।

লিগ্যাল পলিসি অ্যান্ড লেবার রিলেশনস ডিপার্টমেন্টের (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং বলেন যে মজুরি বৃদ্ধি কেবল শ্রমিকদের জীবনকে উন্নত করে না বরং কাজের উৎপাদনশীলতার জন্য প্রেরণাও তৈরি করে, যার ফলে অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে যৌথ দর কষাকষির চুক্তির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি নিয়ে আলোচনায় শ্রমিকদের সহায়তা করতে হবে।

এই বছরের ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবের ভিত্তি তৈরির জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের জীবনযাত্রার অবস্থা, কর্মসংস্থান, মজুরি এবং আয়ের উপর একটি প্রাথমিক জরিপ পরিচালনা করেছে।

তবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় প্রস্তাব করার জন্য ভবিষ্যতে আরও গভীর জরিপের প্রয়োজন। প্রকৃত চাহিদা এবং বর্তমান জীবনযাত্রার মানের তুলনায়, শ্রমিকদের উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে যে ২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি উন্নত করা হবে যাতে জীবনযাত্রার মান ভালোভাবে নিশ্চিত করা যায়।