২০২৫ সালে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে

আগামী সময়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের ওপর মনোযোগ দেবে, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের ফলে ভৌগোলিক এলাকার পরিবর্তন প্রতিফলিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরিকে অঞ্চলভিত্তিক করবে।

ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৬ শতাংশ হারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

মার্চ মাসের কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন বাস্তবায়নের সময় তারা ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় সংক্রান্ত বিষয়বস্তু প্রস্তুত করার ওপর মনোযোগ দেবে, বিশেষ করে ভৌগোলিক এলাকার পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম মজুরির অঞ্চলভিত্তিক বিভাজনের বিষয়ে।

শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনমান নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রতি বছর জাতীয় মজুরি পরিষদ সভা করে।

অতি সম্প্রতি, জাতীয় মজুরি পরিষদ সরকারকে ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪ জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। তদনুসারে, ১লা জুলাই থেকে ২০২৩ সালের স্তরের তুলনায় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই ডিক্রি অনুসারে, ২০২৪ সালের ১লা জুলাই থেকে আজ পর্যন্ত কার্যকর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির স্তরগুলো হলো: অঞ্চল ১-এর জন্য প্রতি মাসে ৪৯.৬ লক্ষ VND; অঞ্চল ২-এর জন্য প্রতি মাসে ৪৪.১ লক্ষ VND; অঞ্চল ৩-এর জন্য প্রতি মাসে ৩৮.৬ লক্ষ VND; এবং অঞ্চল ৪-এর জন্য প্রতি মাসে ৩৪.৫ লক্ষ VND।

ইলাস্ট্রেশন ফটো: লে আনহ ডাং।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শ্রমিকদের আয়কে সরাসরি প্রভাবিত করে। ২০০৯ সাল থেকে এই মজুরি ১৬ বার সমন্বয় করা হয়েছে।

শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থার পরিসংখ্যান অনুযায়ী, প্রায় ১০ বছর ধরে (২০১৬-২০২৪) ন্যূনতম মজুরি বছরে গড়ে ৫.৯৬% হারে পর্যায়ক্রমে সমন্বয় করা হয়েছে। বেতনভোগী কর্মীদের গড় মজুরি বছরে গড়ে ৬.৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

আরও বেশি বেতনের জন্য আলোচনা করুন।

২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের জন্য তথ্য সংগ্রহের উদ্দেশ্যে, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) প্রতিষ্ঠানসমূহে শ্রম ও মজুরি বিষয়ে ২০২৪ সালে একটি সমীক্ষা পরিচালনার সিদ্ধান্ত জারি করেছে।

দেশের ৮টি অর্থনৈতিক অঞ্চলের প্রতিনিধিত্বকারী ১৮টি প্রদেশ ও শহরের ৩,৪০০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে এই সমীক্ষাটি পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে বিপুল সংখ্যক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং একটি উন্নত শ্রম বাজার রয়েছে। এই অঞ্চলগুলোতে ৬,৮০০ জন কর্মচারী কর্মরত আছেন। এগুলোর মধ্যে হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটিতে সর্বাধিক সংখ্যক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সমীক্ষা করা হয়েছিল।

সংগৃহীত তথ্য ব্যবস্থাপনার কাজেও ব্যবহার করা হবে, যার মাধ্যমে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও কর্মচারীদের জন্য মজুরি আলোচনার ভিত্তি হিসেবে শ্রমবাজারের গড় মজুরির স্তর প্রকাশ করা হবে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর আইন নীতি ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান জনাব লে দিন কোয়াং বলেছেন যে, মজুরি বৃদ্ধি কেবল শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মানই উন্নত করে না, বরং কর্ম উৎপাদনশীলতার জন্য অনুপ্রেরণাও সৃষ্টি করে, যার ফলে এটি অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

যৌথ দরকষাকষি চুক্তির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি আদায়ে শ্রমিকদের সমর্থন করা স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলোর দায়িত্ব।

এ বছরের ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবের ভিত্তি স্থাপনের জন্য ট্রেড ইউনিয়নটি শ্রমিকদের জীবনযাত্রা, কর্মসংস্থান, মজুরি ও আয়ের ওপর একটি প্রাথমিক সমীক্ষা পরিচালনা করেছে।

তবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে সমন্বয়ের প্রস্তাব করার জন্য ভবিষ্যতে আরও গভীর সমীক্ষার প্রয়োজন রয়েছে। প্রকৃত চাহিদা ও বর্তমান জীবনযাত্রার মানের তুলনায় শ্রমিকদের দৃঢ় প্রত্যাশা রয়েছে যে, একটি শোভন জীবনমান নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা হবে।

উৎস: https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html