ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৬% হারে বৃদ্ধি পায়

মার্চ মাসে কর্মপরিকল্পনা মোতায়েনের পরিকল্পনা অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তারা ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়বস্তু প্রস্তুত করার উপর মনোযোগ দেবে, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরির জোনিং সম্পর্কিত।

প্রতি বছর, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য যথাযথ ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সভা করে।

সাম্প্রতিক সময়ে, জাতীয় মজুরি পরিষদ সরকারকে ৭৪/২০২৪ নং ডিক্রি জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২০২৩ স্তরের তুলনায় গড়ে ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই ডিক্রি অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি হল অঞ্চল ১ যার মাসিক আয় ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২ হল মাসিক ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩ হল মাসিক ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৪ হল মাসিক ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

327240_16 8 quybaohiem.jpg
চিত্রণ: লে আন ডাং।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত শ্রমিকদের আয়ের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। ২০০৯ সাল থেকে, এই মজুরি ১৬ বার সমন্বয় করা হয়েছে।

শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থার পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় ১০ বছরে (২০১৬-২০২৪), ন্যূনতম মজুরি পর্যায়ক্রমে সমন্বয় করা হয়েছে যার গড় বৃদ্ধির হার ৫.৯৬%/বছর। বেতনভোগী কর্মীদের গড় বেতন গড়ে ৬.৫৭%/বছর বৃদ্ধি পেয়েছে।

উচ্চ বেতনের জন্য আলোচনা করুন

২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয়ের জন্য তথ্য সংগ্রহের জন্য, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) ২০২৪ সালের উদ্যোগে শ্রম ও মজুরির উপর জরিপের উপর একটি সিদ্ধান্ত জারি করেছে।

এই জরিপটি ১৮টি প্রদেশ এবং শহরের ৬,৮০০ কর্মচারী সহ ৩,৪০০টি উদ্যোগে পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে দেশের ৮টি অর্থনৈতিক অঞ্চলের প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে প্রচুর সংখ্যক উদ্যোগ এবং একটি উন্নত শ্রমবাজার রয়েছে। যার মধ্যে, সর্বাধিক সংখ্যক জরিপকৃত উদ্যোগ সহ দুটি এলাকা হল হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটি।

সংগৃহীত ফলাফলগুলি ব্যবসা এবং কর্মচারীদের বেতন আলোচনার ভিত্তি হিসাবে উল্লেখ করার জন্য শ্রমবাজারে গড় বেতন স্তরের ব্যবস্থাপনা এবং প্রকাশনার ক্ষেত্রেও কাজ করবে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের আইনি নীতি ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং বলেছেন যে মজুরি বৃদ্ধি কেবল শ্রমিকদের জীবনকে উন্নত করে না বরং কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতাকেও অনুপ্রাণিত করে, যার ফলে অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়নগুলির উচিত যৌথ দর কষাকষির চুক্তির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি নিয়ে আলোচনায় শ্রমিকদের সহায়তা করা।

এই বছর ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবের ভিত্তি তৈরির জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের জীবনযাত্রার পরিস্থিতি, কর্মসংস্থান, মজুরি এবং আয়ের উপর একটি প্রাথমিক জরিপ পরিচালনা করেছে।

তবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় প্রস্তাব করার জন্য, ভবিষ্যতে আরও গভীর জরিপ পরিচালনা করা প্রয়োজন। প্রকৃত চাহিদা এবং বর্তমান জীবনযাত্রার মানের তুলনায়, শ্রমিকরা আশা করছেন যে ২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি তাদের জীবিকা নিশ্চিত করার জন্য ঊর্ধ্বমুখী হবে।