নতুন ব্যবস্থার জন্য মানসিকতা ও অভ্যন্তরীণ শক্তি

১লা মার্চ থেকে নতুন সংস্থা ও ইউনিটগুলো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যক্রম শুরু করবে। সাংগঠনিক পুনর্গঠনের এই 'বিপ্লব'কে নিছক একটি যান্ত্রিক প্রক্রিয়ার চেয়েও বেশি কিছু করে তুলতে হলে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে একটি নতুন মানসিকতা এবং অভ্যন্তরীণ শক্তির প্রয়োজন।

ভিয়েতনাম কমিউনিস্ট পার্টির ১৩তম কেন্দ্রীয় কমিটির বৈঠকে (২৩ ও ২৪ জানুয়ারি), কেন্দ্রীয় কমিটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত, কার্যকর ও দক্ষ করে তোলার লক্ষ্যে চলমান সংস্কার ও পুনর্গঠন সংক্রান্ত কিছু বিষয়ে রেজুলেশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর বাস্তবায়ন সারসংক্ষেপকারী প্রতিবেদনের বিষয়ে পলিটব্যুরোর জবাব ও ব্যাখ্যা পর্যালোচনা করে অনুমোদন করেছে। (ছবি: দোয়ান তান/টিটিএক্সভিএন)

নতুন পরিস্থিতিতে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে পুনর্গঠন ও শক্তিশালী করা দল গঠনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাজ। আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের চাহিদা মেটানোর পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলোর কার্যকারিতা ও দক্ষতা উন্নত করার জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

‘উজ্জ্বল ভিয়েতনাম’ শীর্ষক প্রবন্ধে সাধারণ সম্পাদক তো লাম , ব্যবস্থার জটিল ও পরস্পর-ব্যাপ্ত প্রকৃতিকে অতিক্রম করে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে একটি সুবিন্যস্ত, কার্যকর ও দক্ষ পরিচালনার দিকে সুসংহত করার সংকল্পও পুনর্ব্যক্ত করেছেন; বর্তমান ও ভবিষ্যৎ সময়ের কেন্দ্রীয় কাজ হলো ভিয়েতনামের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোর এমন একটি পূর্ণাঙ্গ মডেল নির্মাণ ও বাস্তবায়ন করা, যা নতুন বিপ্লবী যুগের চাহিদা ও কর্তব্যসমূহ পূরণ করতে সক্ষম হবে।

সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের অনুরোধের পরিপ্রেক্ষিতে, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রশাসনগুলো ‘নেতৃত্ব দিয়ে দলীয় সংস্থাগুলোর দৃষ্টান্ত স্থাপন’ এই চেতনায় উদ্বুদ্ধ হয়ে ‘কেন্দ্রীয় কমিটির জন্য অপেক্ষা না করে, বিলম্ব না করে এবং নির্ধারিত সময়ে’ পরিকল্পনাটি দৃঢ়ভাবে পরিচালনা ও বাস্তবায়ন করেছে। পরিকল্পনা অনুযায়ী, পুনর্গঠন ও সুসংহতকরণের পর মন্ত্রণালয় ও সংস্থাগুলো ১ মার্চ, ২০২৫ থেকে নতুন সাংগঠনিক কাঠামোর অধীনে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করবে।

সংস্থা ও ইউনিটগুলোর নতুন সাংগঠনিক কাঠামো যাতে অবিলম্বে কার্যকর হতে পারে, তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সরকার ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে অনুষ্ঠিত নিয়মিত সরকারি সভায় রেজুলেশন ২৭/এনকিউ-সিপি জারি করেছে। তদনুসারে, মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয় প্রশাসনসমূহকে তাদের নির্ধারিত কার্যাবলী, দায়িত্ব এবং কর্তৃত্ব অনুযায়ী কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্ত, জাতীয় সংসদের রেজুলেশন এবং সরকার ও প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশনা অনুসারে প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পুনর্গঠন-সম্পর্কিত কাজের অগ্রগতি নিশ্চিত করতে হবে; এবং মন্ত্রণালয়, সংস্থা ও স্থানীয় গণকমিটির কার্যক্রমে, বিশেষ করে নাগরিক, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা, সংগঠন ও ইউনিটগুলোর সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজে, কোনো প্রকার বিঘ্ন বা বাদ পড়া রোধ করতে হবে।

এছাড়াও, সংস্থাগুলোর একত্রীকরণ ও একীভূতকরণের সময় উদ্ভূত যেকোনো বাধা ও অসুবিধা দ্রুত মোকাবেলা করার জন্য নিবিড় পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন; এর সাথে সাংগঠনিক কাঠামোর সরলীকরণ, কর্মী পুনর্গঠন এবং কর্ম সংগঠন পদ্ধতির উদ্ভাবনের সংযোগ স্থাপন করতে হবে।

জাতীয় সংসদের চেয়ারম্যান ত্রান থান মান রাষ্ট্রীয় কাঠামোর পুনর্গঠন সম্পর্কিত কিছু বিষয় পরিচালনার নিয়মাবলী সম্বলিত রেজুলেশন নং ১৯০/২০২৫/কিউএইচ১৫-এ স্বাক্ষর করেছেন। এই রেজুলেশনটি ১৯ ফেব্রুয়ারি, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। তদনুসারে, রাষ্ট্রীয় কাঠামোর পুনর্গঠন সম্পর্কিত কিছু বিষয় নিম্নলিখিত নীতির ভিত্তিতে পরিচালিত হবে: সংবিধানের বিধানাবলীর প্রতিপালন নিশ্চিত করা এবং সংস্থাগুলোর স্বাভাবিক, নিরবচ্ছিন্ন ও সাবলীল কার্যক্রমের জন্য একটি আইনি ভিত্তি নিশ্চিত করা; কার্যাবলী, দায়িত্ব, ক্ষেত্র ও এলাকার কাজে বাধা, পুনরাবৃত্তি, দ্বৈততা বা বাদ পড়া রোধ করা; এবং সমাজ, নাগরিক ও ব্যবসার স্বাভাবিক কার্যক্রমে কোনো প্রভাব না ফেলা।

মন্ত্রণালয় ও সংস্থাগুলোর নতুন কাঠামোকে নির্ধারিত পরিকল্পনা অনুযায়ী পরিচালনা করতে সক্ষম করার জন্য এগুলো অত্যন্ত সময়োপযোগী নির্দেশিকা ও নির্দেশনা। তবে, নতুন কাঠামোর পুনর্গঠন ও সংগঠন কেবল প্রথম ধাপ, কারণ এই "বিপ্লবের" চূড়ান্ত লক্ষ্য হলো একটি আরও পূর্ণাঙ্গ নতুন কাঠামো তৈরি করা, যেখানে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের একটি দল থাকবে, বিশেষ করে যারা "জনগণের সেবক", যাদেরকে ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ১৮ নং প্রস্তাবনা অনুসারে "সুঠাম, দক্ষ ও শক্তিশালী" হওয়ার এবং "কার্যকরভাবে, দক্ষতার সাথে ও নিপুণভাবে" কাজ করার প্রত্যাশা পূরণ করতে হবে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই পুনর্গঠনের লক্ষ্য হলো এটা নিশ্চিত করা যে, নতুন যুগে পরিচালন ব্যবস্থাটি যেন জনগণ ও দেশের সর্বোত্তম সেবা করে। এটি কোনো সহজ কাজ নয়, কারণ এই পুনর্গঠন ও পুনর্বিন্যাস সরাসরি বহু ব্যক্তি, সংস্থা এবং গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে; এবং যদি প্রতিটি ব্যক্তি, সংস্থা ও সংগঠন জাতি ও জনগণের সার্বিক মঙ্গলকে অগ্রাধিকার না দেয়, তবে তা অর্জন করা কঠিন হবে।

সাধারণ সম্পাদক তো লাম কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগ এবং কেন্দ্রীয় গণসংহতি বিভাগের একীভূতকরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত, তাদের কার্যাবলী, দায়িত্ব, সাংগঠনিক কাঠামো এবং কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রধান ও উপ-প্রধানদের পদায়ন ও নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত উপস্থাপন করছেন। ছবি: থং ন্যাট/টিটিএক্সভিএন

এটি অর্জন করতে হলে, এটা স্পষ্ট যে শুধু স্লোগান বা 'কাগজে-কলমে দৃঢ় পদক্ষেপ' নয়, বরং ব্যবস্থাটি বাস্তবায়নের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিদের পক্ষ থেকে সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ প্রয়োজন। কারণ যেকোনো ব্যবস্থায়, প্রত্যেক কর্মকর্তা ও কর্মচারী হলেন শৃঙ্খলের একটি সংযোগ, এবং প্রত্যেক ব্যক্তির একটি নতুন মানসিকতা ও অভ্যন্তরীণ শক্তি প্রয়োজন, যাতে ব্যবস্থাটি নিবিড়ভাবে আন্তঃসংযুক্ত, একীভূত ও সমন্বিত হতে পারে এবং এর মাধ্যমে এর সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত হয়।

এর মধ্যে রয়েছে অভ্যন্তরীণ শক্তি ও দক্ষতার সদ্ব্যবহার করা; পরিবর্তনকে ভয় না পাওয়া, সংগঠন বা ইউনিট থেকে দায়িত্ব ও কর্তব্য সানন্দে গ্রহণ করা এবং ইউনিট বা সংগঠনের প্রয়োজনীয় কাজ করা। প্রত্যেক ব্যক্তি, বিশেষ করে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের, ভালো দৃষ্টান্ত স্থাপন করে এবং এমনকি সাধারণ মঙ্গলের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করতে ইচ্ছুক থেকে স্বেচ্ছায় নতুন দায়িত্ব গ্রহণের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করা উচিত।

প্রকৃতপক্ষে, সাংগঠনিক পুনর্গঠন "বিপ্লবের" সময়, শত শত কর্মকর্তা, নেতা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে সহজতর করার জন্য স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণ করেছেন, নিম্নতর পদ গ্রহণ করেছেন, অথবা অন্য চাকরিতে বদলি হয়েছেন। অতি সম্প্রতি, যখন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের সাথে একীভূত হয়, তখন ১৮০ জনেরও বেশি মানুষ আগাম অবসর বা পদত্যাগের আবেদন করেন (যাদের মধ্যে ১১০ জনেরও বেশি ছিলেন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী), যাদের মধ্যে বিভাগীয় প্রধান, উপ-প্রধান এবং উপ-পরিচালক পদে থাকা এমন ব্যক্তিরাও ছিলেন যাদের চাকরির মেয়াদ ৪ থেকে ৫ বছর বাকি ছিল। স্থানীয় পর্যায়ে, প্রাথমিক তথ্য থেকে দেখা যায়: হ্যানয় পুলিশ বিভাগে ৫৯ জন শীর্ষ ও কমান্ডিং অফিসার আগাম অবসরের আবেদন করেছেন; থান হোয়া প্রদেশে এই সংখ্যা ৪০ জনেরও বেশি (২০২৫ সালের জানুয়ারির মাঝামাঝি পর্যন্ত); এবং ভিন ফুকে এই সংখ্যা প্রায় ৩০০। কোয়াং গাই-তে, ৫ই ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, ৩৬টি সংস্থা ও ইউনিটের ২৫৬ জন কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী আগাম অবসরের জন্য নিবন্ধন করেছিলেন, যার মধ্যে প্রাদেশিক পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটির ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ২১ জন কর্মকর্তাও ছিলেন। কোয়াং বিন-এ, কোয়াং বিন প্রাদেশিক পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটির ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ১২ জন গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তা আগাম অবসরের জন্য আবেদন করেছিলেন, এবং শুধুমাত্র মিন হোয়া জেলাতেই ১৫ জন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী অবসরের জন্য নিবন্ধন করেন। ১৭ই ফেব্রুয়ারি, নাম দিন প্রাদেশিক পুলিশ আগাম অবসরের জন্য আবেদনকারী ১৩ জন কর্মকর্তার অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত ঘোষণা করার জন্য একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করে… এগুলো অনুকরণীয় দৃষ্টান্ত, যা অনুসরণ করা উচিত!

নাম দিন শহরের যে সকল পুলিশ কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় নির্ধারিত সময়ের আগেই অবসর গ্রহণ করেছেন, তাঁদেরকে সিদ্ধান্তপত্র ও স্মারক পদক প্রদান করা হয়। ছবি: থাই থুয়ান/টিটিএক্সভিএন।

বাস্তবে, নবপ্রতিষ্ঠিত ও পুনর্গঠিত মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলোর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলো খুবই সুনির্দিষ্ট। তাদের অবশ্যই কার্যকারিতা, দক্ষতা ও সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করতে হবে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্র ও খাতে কাজের ব্যাঘাত বা ঘাটতি প্রতিরোধ করতে হবে। পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণের পর, নতুন কাঠামো ও কর্মীদের অবশ্যই ‘উন্নত’, ‘উচ্চতর মানের এবং অধিকতর কার্যকর’ হতে হবে। এই পুনর্গঠনের মাধ্যমে কার্যাবলীকে সর্বোত্তম পর্যায়ে নিয়ে আসতে হবে, কাজের পুনরাবৃত্তি এড়াতে হবে এবং এর ফলে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করতে হবে।

বিশেষ করে, পদের ভিত্তিতে কর্মীদের পর্যালোচনা ও পদায়ন এবং সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে থেকে যোগ্য, সক্ষম ও অত্যন্ত দায়িত্বশীল কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের নির্বাচন নিশ্চিত করা, এই ব্যবস্থার পরিচালনায় একটি নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করবে। তবে, কর্মীদের পর্যালোচনা ও পদায়ন কেবল পুরোনো ব্যবস্থা থেকে 'বাছাই' করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকা উচিত নয়, বরং নতুন পরিস্থিতি এবং নতুন সাংগঠনিক মডেলের চাহিদা ও দায়িত্বগুলো সর্বোত্তমভাবে মেটানোর জন্য মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের একটি পরিকল্পনাও আগে থেকেই তৈরি করা প্রয়োজন। প্রত্যেক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীকে 'নতুন ব্যবস্থা' পরিচালনার সময় নিজ নিজ দায়িত্ব পালনে আরও বেশি সচেতন হতে হবে। আগের চেয়ে এখন প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার চিন্তাভাবনায় নতুনত্ব আনতে হবে, আরও দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে হবে এবং সাধারণ লক্ষ্যের জন্য আরও কঠোরভাবে চেষ্টা করতে হবে।

জুয়ান ফং/নিউজ রিপোর্ট

উৎস: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm