মজুরি বৃদ্ধি, দাম নিয়ন্ত্রণ

"বেতন বাড়ে, দামও বাড়ে" এমন পরিস্থিতি যেন না ঘটে।

রাজ্য খাতের কর্মীরা মূল বেতনের ৩০% বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বিগ্ন - যা ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া সর্বকালের বৃহত্তম বৃদ্ধি।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগার মতে, ১ জুলাই থেকে বেতন সমন্বয় এ যাবৎকালের সবচেয়ে বড় সমন্বয়। এর পাশাপাশি, "বেতন বৃদ্ধি পেলে দামও বৃদ্ধি পায়" এমন পরিস্থিতি এড়াতে মুদ্রাস্ফীতি এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের জন্য আরও সমাধানের প্রয়োজন, যা কোনও নতুন বিষয় নয়।

হাই ডুয়ং প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি ভিয়েত নাগার মতে, ১ জুলাই থেকে বেতন সমন্বয় এ যাবৎকালের সবচেয়ে বড় সমন্বয়।

এই খবর পেয়ে, রাজ্য খাতের শ্রমিকরা খুশি এবং চিন্তিত উভয়ই ছিল। তারা খুশি ছিল কারণ তাদের মজুরি থেকে আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু তারা চিন্তিত ছিল যে এখন পর্যন্ত যে পরিস্থিতি চলছে তা অব্যাহত থাকবে, অর্থাৎ, যতবার মজুরি বাড়বে, দাম সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে মজুরি বৃদ্ধি প্রায় কেবল অ্যাকাউন্টে অর্থের পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার উন্নতি করবে না।

অতএব, বর্তমান সমস্যাটি সরকারের পক্ষে দাম নিয়ন্ত্রণের জন্য সামষ্টিক অর্থনীতি পরিচালনার সমাধান খুঁজে বের করা বেশ কঠিন। আইন অনুসারে সময়ের সাথে সাথে দাম বাড়বে, তবে, "প্রবাহ অনুসরণ" করার ঘটনা, কোনও আইন ছাড়াই বেতন বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে দাম বাড়ানোর জন্য, কেবল শ্রমিকরা বেতন বৃদ্ধি পায় বলে, অর্থাৎ দাম বৃদ্ধি পায়, তার জন্য নিবিড় ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন, যাতে বেতন বৃদ্ধি সত্যিই শ্রমিকদের জীবনকে উন্নত করে এবং বেতন বৃদ্ধির আনন্দ সম্পূর্ণ হয়।

"আমরা বেতন সংস্কারের পরিকল্পনা করেছি, কিন্তু এখন আমরা অবশেষে বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করছি। এই দুটি বিষয়ে কিছু মিল রয়েছে, বেতন সংস্কার হোক বা বেতন বৃদ্ধি, কর্মীদের বেতন সাধারণত ঊর্ধ্বমুখী দিকে সমন্বয় করা হয়। তবে, বেতন গণনার পদ্ধতিতে একটি মৌলিক পার্থক্য রয়েছে। আমরা যদি বেতন সংস্কার করি, তাহলে আমরা মূল বেতন, পদমর্যাদা, জ্যেষ্ঠতা এবং ভাতার উপর ভিত্তি করে প্রচলিত গণনা পদ্ধতি পরিত্যাগ করব; এবং কর্মীর চাকরির অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করব, তারপর বেতন সংস্কার অনুসারে বেতন গণনা করা ন্যায্যতা নিশ্চিত করবে এবং আরও বৈজ্ঞানিক হবে" - হাই ডুং প্রতিনিধিদলের মহিলা প্রতিনিধি বলেন।

১ জুলাই থেকে মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি করাই সর্বোত্তম স্বল্পমেয়াদী সমাধান।

হাই ডুওং প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি ভিয়েত নাগার মতে, বর্তমানে, একই পদ এবং যোগ্যতার অধিকারী, কিন্তু জ্যেষ্ঠতা ভিন্ন হলে, একই কাজ করা কর্মীদের বেতন অনেক আলাদা, এমনকি বহুগুণ আলাদা। একজন নতুন স্নাতক, অত্যন্ত দক্ষ, সেই কাজটি গ্রহণকারী এবং বহু বছর ধরে সেই কাজটি করেছেন এমন ব্যক্তির জন্য, বেতনের পার্থক্য অনেক বেশি, যার ফলে এটি খুব একটা ন্যায্য নয়।

যদি বেতন গণনা পদ্ধতি সংস্কার করা হয়, তাহলে এটি বৈজ্ঞানিক, আধুনিক, ন্যায্য এবং বিশ্বের অনেক উন্নত দেশের গণনা পদ্ধতির কাছাকাছি হবে। কিন্তু সংস্কার একটি আমূল পরিবর্তন, এবং এর সাথে অনেকগুলি অনুষঙ্গী শর্ত থাকতে হবে, যার মধ্যে সম্পদের শর্তও অন্তর্ভুক্ত। আমাদের বেশ কয়েক বছর ধরে বাজেট সাশ্রয় হয়েছে, কিন্তু বেতন সংস্কার কেবল সংরক্ষিত সম্পদ ব্যবহার করে না কারণ এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা।

সঞ্চয়ের পাশাপাশি, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, আয় বৃদ্ধি, বার্ষিক জিডিপি সূচক বৃদ্ধির মতো আরও অনেক সমাধান থাকতে হবে, কেবল মজুরি সংস্কারের জন্য কত টাকা সাশ্রয় করা যেতে পারে তা নয়। একই সাথে, প্রতিষ্ঠানটি পরিবর্তন করতে হবে, কারণ বর্তমানে মজুরি গণনার ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতির সাথে, অনেকগুলি ভিন্ন নিয়ম রয়েছে।

“উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক বীমা আইন পর্যালোচনা এবং সংশোধন করা হচ্ছে, কর্মীদের বীমা প্রদানের ভিত্তি হল মূল বেতন, এখন বেতন গণনা পদ্ধতি সংশোধন করার জন্য, সামাজিক বীমা আইন সংশোধন করতে হবে। একই সাথে, অনুকরণ এবং পুরষ্কার সম্পর্কিত আইনগুলিও পর্যালোচনা এবং সংশোধন করতে হবে কারণ অনুকরণ এবং পুরষ্কার এখনও বেতন সহগের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এছাড়াও, চাকরির পদ তৈরি করা, বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী চাকরির পদগুলি বর্ণনা করা প্রয়োজন। এটি সবচেয়ে কঠিন, দীর্ঘমেয়াদী কাজ, যার জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন এবং এখনও সম্পন্ন হয়নি, যদিও কর্তৃপক্ষ অতীতে প্রচুর প্রচেষ্টা করেছে” - প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা তার মতামত প্রকাশ করেছেন।

এছাড়াও, হাই ডুয়ং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বলেন যে বেতন সংস্কার অবিলম্বে বাস্তবায়ন করা কঠিন এবং সমস্যাযুক্ত করে তোলে এমন আরও অনেক কারণ রয়েছে। অতএব, সরকার আপাতত সম্পূর্ণ বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন না করে বেতন বৃদ্ধি সহ কিছু বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"৩০% বেতন বৃদ্ধি শ্রমিকদের তাৎক্ষণিক চাহিদা পূরণ করে, বেতন মূলত তাদের জীবনযাত্রার চাহিদা পূরণ করে। আমি মনে করি এটিই সর্বোত্তম তাৎক্ষণিক সমাধান। তবে, এই সমাধানের পাশাপাশি, সরকার গবেষণা পরিচালনা এবং উপযুক্ত সময়ে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত প্রস্তুত করা অব্যাহত রাখবে। বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সত্যিকার অর্থে শক্তিশালী সম্পদের জন্য, শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার, যন্ত্রপাতিকে সুগম করার এবং জিডিপি বৃদ্ধির সমাধান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ," প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html