আমাদের এমন পরিস্থিতি অবশ্যই প্রতিরোধ করতে হবে যেখানে 'মজুরি বাড়লে দামও বাড়ে'।
সরকারি খাতের কর্মীরা মূল বেতনের ৩০ শতাংশ বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বিগ্ন, যা এযাবৎকালের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি এবং ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হবে।
প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত না-এর মতে, ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া বেতন সমন্বয়টি এযাবৎকালের বৃহত্তম সমন্বয়। এর পাশাপাশি, মুদ্রাস্ফীতি ও মূল্য নিয়ন্ত্রণে অতিরিক্ত সমাধানের প্রয়োজন, যাতে ‘মজুরি বাড়লে দামও বাড়ে’—এই পরিস্থিতি প্রতিরোধ করা যায়, যা কোনো নতুন বিষয় নয়।
এই খবর পেয়ে সরকারি খাতের কর্মীরা আনন্দ ও উদ্বেগের এক মিশ্র অনুভূতি অনুভব করলেন। তাঁরা খুশি হয়েছিলেন কারণ তাঁদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে, কিন্তু চিন্তিত ছিলেন যে বেতন বৃদ্ধির সেই পরিচিত পরিস্থিতিই চলতে থাকবে, যার অর্থ হলো প্রতিবার বেতন বাড়ার সাথে সাথে মূল্যবৃদ্ধি ঘটবে, ফলে এই বৃদ্ধি কর্মীদের জীবনযাত্রার মানের উন্নতির পরিবর্তে মূলত ব্যাংক অ্যাকাউন্টের অর্থ বৃদ্ধি ছাড়া আর কিছুই হবে না।
সুতরাং, মূল্য নিয়ন্ত্রণের জন্য সামষ্টিক অর্থনীতিকে কীভাবে পরিচালনা করা যায়, সেটাই সরকারের জন্য বর্তমান চ্যালেঞ্জ। সময়ের সাথে সাথে একটি স্বাভাবিক ধারা অনুযায়ী মূল্য বৃদ্ধি পাবে; তবে, ‘পরিস্থিতির সুযোগ নেওয়ার’ এই প্রবণতা—অর্থাৎ শুধুমাত্র শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে বলেই মজুরি বৃদ্ধিকে ব্যবহার করে অপ্রত্যাশিতভাবে মূল্যবৃদ্ধি ঘটানো—এর জন্য নিবিড় ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন, যাতে এটা নিশ্চিত করা যায় যে মজুরি বৃদ্ধি সত্যিই শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করে এবং বেতন বৃদ্ধির আনন্দ তারা সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতে পারে।
“আমরা বেতন সংস্কারের পরিকল্পনা করেছিলাম, কিন্তু শেষ পর্যন্ত আমরা এখন বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করছি। এই দুটি বিষয়ের মধ্যে একটি মিল রয়েছে: বেতন সংস্কার হোক বা বেতন বৃদ্ধি, সাধারণভাবে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি পায়। তবে, বেতন গণনার পদ্ধতিতে মৌলিক পার্থক্য রয়েছে। যদি বেতন সংস্কারে মূল বেতন, পদমর্যাদা, জ্যেষ্ঠতা এবং ভাতার উপর ভিত্তি করে প্রচলিত গণনা পদ্ধতি পরিত্যাগ করা হয়; এবং শ্রমিকের পদের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করা হয়, তাহলে বেতন সংস্কারের অধীনে বেতন গণনা আরও ন্যায্য এবং বৈজ্ঞানিক হবে,” হাই ডুয়ং প্রদেশের নারী প্রতিনিধি বলেন।
১লা জুলাই থেকে মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি করাই হলো সর্বোত্তম তাৎক্ষণিক সমাধান।
হাই ডুয়ং প্রাদেশিক জাতীয় সংসদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি ভিয়েত না-এর মতে, বর্তমানে একই পদ এবং যোগ্যতার জন্য, একই কাজ করা কর্মচারীদের বেতন তাদের চাকরির মেয়াদের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে ভিন্ন হতে পারে। একজন অত্যন্ত দক্ষ সদ্য স্নাতক এবং যিনি বহু বছর ধরে একই ক্ষেত্রে কাজ করছেন, তাদের বেতনের মধ্যে পার্থক্যটি উল্লেখযোগ্য, যা ন্যায্যতার অভাব সৃষ্টি করে।
যদি আমরা বেতন গণনার পদ্ধতিতে সংস্কার আনতে পারি, তবে আমরা বিশ্বের অনেক উন্নত দেশের মতো একটি বৈজ্ঞানিক, আধুনিক ও ন্যায্য ব্যবস্থা পাব। তবে, সংস্কার একটি আমূল পরিবর্তন এবং এর জন্য সম্পদসহ আরও অনেক আনুষঙ্গিক শর্তের প্রয়োজন হয়। বিগত কয়েক বছরে আমাদের বাজেটে কিছু সাশ্রয় হয়েছে, কিন্তু বেতন সংস্কার কেবল এই সাশ্রয়ের উপর নির্ভর করতে পারে না, কারণ এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা।
শুধু বেতন সংস্কারের জন্য কত টাকা বরাদ্দ করা হচ্ছে তার উপর মনোযোগ না দিয়ে, অর্থ সাশ্রয়ের পাশাপাশি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, আয় বাড়ানো এবং উচ্চতর বার্ষিক জিডিপি প্রবৃদ্ধি অর্জনের মতো অন্যান্য সমাধানও থাকতে হবে। একই সাথে, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কারও প্রয়োজন, কারণ বর্তমান প্রচলিত বেতন গণনা পদ্ধতিতে অসংখ্য ভিন্ন ভিন্ন নিয়মকানুন জড়িত।
উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক বীমা আইন বর্তমানে পর্যালোচনা ও সংশোধনের অধীনে রয়েছে। কর্মচারীদের বীমা অবদানের ভিত্তি হলো মূল বেতন। এখন, যদি আমরা বেতন গণনার পদ্ধতি সংশোধন করি, তবে আমাদের অবশ্যই সামাজিক বীমা আইন সংশোধন করতে হবে। একই সাথে, অনুকরণ ও প্রশংসা সম্পর্কিত আইনগুলোও পর্যালোচনা ও সংশোধন করতে হবে, কারণ বর্তমানে অনুকরণ ও প্রশংসা বেতন সহগের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এছাড়াও, আমাদের চাকরির পদ প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত চাকরির পদগুলোর বর্ণনা দিতে হবে। এটি সবচেয়ে কঠিন এবং সময়সাপেক্ষ কাজ, যার জন্য প্রচুর সময় ও শ্রমের প্রয়োজন, এবং বিগত সময়ে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর প্রচেষ্টা সত্ত্বেও এটি এখনও সম্পন্ন হয়নি,” বলেছেন প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত না।
এছাড়াও, হাই ডুয়ং প্রাদেশিক জাতীয় সংসদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি ভিয়েত না বলেছেন যে, আরও অনেক কারণ রয়েছে যা বেতন সংস্কারের তাৎক্ষণিক বাস্তবায়নকে কঠিন ও সমস্যাপূর্ণ করে তুলবে। তাই, সরকার আপাতত সম্পূর্ণ বেতন সংস্কার পরিকল্পনা বাস্তবায়ন না করে, বেতন বৃদ্ধিসহ কিছু নির্দিষ্ট দিকের উপর মনোযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
“৩০% বেতন বৃদ্ধি শ্রমিকদের বহু প্রতীক্ষিত তাৎক্ষণিক চাহিদা পূরণ করে, কারণ এই মূল বেতন তাদের জীবনধারণের প্রয়োজনীয়তা মেটায়। আমি বিশ্বাস করি, এটিই সর্বোত্তম তাৎক্ষণিক সমাধান। তবে, এই সমাধানের পাশাপাশি, সরকার উপযুক্ত সময়ে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় গবেষণা ও প্রস্তুতি চালিয়ে যাচ্ছে। বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সত্যিকারের শক্তিশালী ভিত্তি পেতে হলে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করা এবং জিডিপি বাড়ানোর সমাধানগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ,” জোর দিয়ে বলেন প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত না।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
![[ভিডিও] আজ রাত এবং আগামীকাল, ৪ জুলাই, ২০২৬-এর আবহাওয়ার পূর্বাভাস: টাইফুন নং ১-এর অবশিষ্টাংশের কারণে উত্তর ভিয়েতনামে ব্যাপক ও দীর্ঘস্থায়ী ভারী বৃষ্টিপাত হবে।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/03/1783083905760_thum-dem-png.webp)
