শ্রমিক মাস ২০২৬: আন্দোলন থেকে বাস্তব ফলাফলের দিকে উত্তরণ

'তিন তুক ভা দান তোক' (সংবাদ ও জাতি) পত্রিকার একজন প্রতিবেদকের সাথে কথা বলার সময়, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর স্থায়ী সহ-সভাপতি থাই থু শুয়ং বলেন যে, ২০২৬ সালের শ্রমিক মাসে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো আন্দোলন থেকে বাস্তব ফলাফলের দিকে জোরালোভাবে অগ্রসর হবে, যার মাধ্যমে পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবনা এবং ২০২৬-২০৩১ পঞ্চবার্ষিক আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনার কার্যকর বাস্তবায়নকে মূর্ত করে তুলবে এবং ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেস ও ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের ১৪তম কংগ্রেস উদযাপনের দিকে এগিয়ে যাবে।

ছবির ক্যাপশন — থাই থু জুং, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর স্থায়ী উপ-সভাপতি।

মিস থাই থু জুয়ং, ২০২৬ সালের শ্রমিক মাসের মূল বিষয়বস্তু হলো "উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতা, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি"। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে এই মূল বিষয়বস্তুটি যেন সত্যিকার অর্থে কার্যকর হয়, তা নিশ্চিত করতে এ বছরের বাস্তবায়নের নতুন দিকগুলো সম্পর্কে আপনি কি অনুগ্রহ করে আমাদের জানাবেন?

একটি শান্তিপূর্ণ, স্বাধীন, শক্তিশালী, সমৃদ্ধ, সভ্য ও সুখী ভিয়েতনাম গড়ার আকাঙ্ক্ষা নিয়ে আমাদের দেশ উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছে। সমগ্র দল, সমগ্র জনগণ এবং সমগ্র সেনাবাহিনী আগামী ১০০ বছর ধরে এই দুটি কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য সচেষ্ট রয়েছে।

সেই লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরে একটি শক্তিশালী অগ্রগতি সাধন করা; কৌশলগত অগ্রগতিগুলোকে একযোগে বাস্তবায়ন করা; এবং একই সাথে, জাতীয় ঐক্যের শক্তিকে উৎসাহিত করা ও ভিয়েতনামের জনগণের ইচ্ছা ও আকাঙ্ক্ষাকে জাগ্রত করা প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়ায়, এটা নিশ্চিতভাবে বলা যায় যে উদ্ভাবন হলো চালিকা শক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর হলো পদ্ধতি, শ্রম উৎপাদনশীলতা হলো পরিমাপক, এবং শ্রমিকদের আয়, জীবনযাত্রার মান ও টেকসই কর্মসংস্থানের উন্নতি সাধনই হলো সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য।

১১তম জাতীয় অনুকরণ কংগ্রেসে প্রবর্তিত “দেশকে একটি শক্তিশালী, সভ্য ও সমৃদ্ধ উন্নয়নের যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং যুগান্তকারী অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার প্রতিযোগিতায়”—এই মূলভাবকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার “উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতা, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি” এই মূলভাব নিয়ে ২০২৬ সালের শ্রমিক মাস আয়োজনের একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করেছে। এই মূলভাবের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার আশা করে যে, ইউনিয়ন সদস্য, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে বার্ষিক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কাজ এবং পঞ্চবার্ষিক পরিকল্পনা (২০২৬-২০৩০) সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য উৎসাহের সাথে প্রতিযোগিতা করার একটি গতি তৈরি হবে। একই সাথে, এর লক্ষ্য হলো ইউনিয়ন সদস্য, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে নতুন অনুকরণ আন্দোলন শুরু করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করা, যা উৎকৃষ্ট শ্রম কর্মক্ষমতা, বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং শ্রমিকদের জন্য উচ্চতর আয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে।

বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, এ বছরের শ্রমিক মাস কোনো সাধারণ বিষয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে, তৃণমূল পর্যায়ে সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ, লক্ষ্যমাত্রা, প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং কার্যকর পরিমাপক সরঞ্জাম দিয়ে পরিকল্পিত হয়েছে। প্রথমবারের মতো, ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের কাছে পৌঁছে তৃণমূল পর্যায়ে পরিমাণগত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে: প্রতিটি ইউনিট ও প্রতিষ্ঠানে ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের ১০% যেন উদ্যোগ প্রস্তাবে অংশগ্রহণ করে, যার মধ্যে অন্তত ৩০% উদ্যোগ বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়।

উদ্ভাবন আন্দোলন প্রতিটি কাজের পদের সাথে সরাসরিভাবে বাস্তবায়িত হয় এবং প্রতিটি দল, উৎপাদন লাইন ও কর্মশালার গভীরে প্রবেশ করে, যেখানে উৎপাদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে শ্রমিকদের সবচেয়ে ভালো ধারণা থাকে। তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন শুরু থেকেই উদ্যোগগুলোর বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করে, যার ফলে ধারণা থেকে প্রয়োগ পর্যন্ত ব্যবধান কমে আসে। নতুন ধারার সাথে তাল মিলিয়ে উদ্ভাবনের বিষয়বস্তুও প্রসারিত করা হয়।

প্রচলিত প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বাইরে, এই বছর 'ডিজিটাল উদ্যোগ', ডিজিটাল দক্ষতা, ডিজিটাল রূপান্তর এবং সবুজ রূপান্তরের উপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। এই বিষয়গুলো সরাসরি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা নির্ধারণ করে।

উদ্যোগগুলো অনুপ্রেরণা, প্রচার এবং পুনরাবৃত্তির পদ্ধতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত। তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে স্বীকৃতি ও পুরস্কারের ওপর জোর দেওয়া হয়; উচ্চ মুনাফার সম্ভাবনাযুক্ত উদ্যোগগুলো নির্বাচন করে ব্যাপকভাবে প্রচার করা হয়, যা সমগ্র ব্যবস্থাজুড়ে একটি প্রকৃত প্রভাব সৃষ্টি করে।

উদ্যোগে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের শতাংশ বা বাস্তবায়িত উদ্যোগের সংখ্যার মতো পরিমাণগত লক্ষ্য নির্ধারণ করা একটি উল্লেখযোগ্য নতুন অগ্রগতি; কার্যকর উদ্যোগগুলোকে উৎসাহিত করতে, স্বীকৃতি দিতে এবং প্রচার করতে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর কী ধরনের ব্যবস্থা থাকবে?

উদ্যোগে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের শতাংশ বা বাস্তবায়িত উদ্যোগের সংখ্যার মতো পরিমাণগত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট ও কেন্দ্রীয় গণসংগঠনসমূহের পার্টি কমিটির ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের প্রথম কংগ্রেসে সাধারণ সম্পাদকের দেওয়া নির্দেশনার নতুন ও সুনির্দিষ্ট বাস্তবায়নকে প্রতিফলিত করে: "তথ্য ও পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে আনুষ্ঠানিক আন্দোলন থেকে বাস্তব ফলাফলের দিকে সরে আসা; এমন মডেলকে অগ্রাধিকার দেওয়া যা দ্রুত অনুকরণযোগ্য, সাশ্রয়ী, মানুষের জীবনে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে এবং জনগণের জন্য বাস্তব সুবিধা বয়ে আনে।"

এই আবশ্যকতা তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নগুলোর দায়িত্বকে আরও বাড়িয়ে দেয়। ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে শুধু তদবিরের ভূমিকা পালন করলেই চলবে না, বরং তাদেরকে বিভিন্ন উদ্যোগের প্রকৃত সংগঠক, অংশীদার, পর্যবেক্ষক এবং সহায়তাকারী হতে হবে এবং সেগুলোর গঠন, মূল্যায়ন ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে হবে। এর জন্য প্রয়োজন তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে তাদের সদস্য, শ্রমিক এবং প্রতিষ্ঠানের বাস্তব উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের সাথে আরও বেশি সক্রিয় ও ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত থাকা; তাদেরকে নতুন ধারণা শনাক্ত করতে ও অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হতে হবে এবং একই সাথে বাধা দূর করতে ও কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে নিয়োগকর্তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করতে হবে। এর পাশাপাশি শ্রমিকদের মধ্যে সৃজনশীল প্রেরণা জাগিয়ে তোলার জন্য উৎসাহ, পুরস্কার এবং স্বীকৃতির সময়োপযোগী ব্যবস্থারও প্রয়োজন রয়েছে।

এর একটি প্রধান দিক হলো, এই উদ্যোগ আন্দোলনকে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের বড় বড় অনুষ্ঠান ও কার্যাবলীর সাথে যুক্ত করা, যেমন ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ১৪তম কংগ্রেস উদযাপনের জন্য প্রকল্প ও পণ্য নিবন্ধন করা। এর মাধ্যমে, প্রতিটি উদ্যোগের কেবল নিজস্ব মূল্যই থাকে না, বরং একটি সুস্পষ্ট 'গন্তব্য'ও থাকে, যা এর তাৎপর্য ও পরিধি বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

আমরা একটি প্রধান নীতি মেনে চলি: প্রতিটি উদ্যোগকে যথাযথভাবে স্বীকৃতি দিতে হবে, আন্তরিকভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে এবং ব্যাপকভাবে প্রচার করতে হবে। কেবল তখনই পরিমাণগত সূচকগুলো প্রকৃত অর্থবহ হয়ে উঠবে, যা উৎপাদনশীলতার জন্য একটি টেকসই চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করবে এবং ক্রমান্বয়ে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে উদ্ভাবনের সংস্কৃতি গড়ে তুলবে।

ডিজিটাল রূপান্তর এবং পরিবর্তনশীল শ্রম বাজারের প্রেক্ষাপটে, নতুন চাহিদা মেটাতে শ্রমিকদের দক্ষতা, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতা বৃদ্ধিতে ট্রেড ইউনিয়নগুলো কীভাবে সহায়তা করবে?

ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনটি ডিজিটাল যুগে টেকসই কর্মসংস্থান রক্ষার জন্য কর্মীদের দক্ষতা, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতার উন্নয়নকে একটি জরুরি কাজ এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান উভয় হিসেবেই চিহ্নিত করে। সহায়তার মূল লক্ষ্যগুলো হলো:

প্রথমত, ট্রেড ইউনিয়নের উচিত তাদের যোগাযোগ প্রচেষ্টা জোরদার করা, যাতে শ্রমিকরা বুঝতে পারে যে ডিজিটাল রূপান্তর কেবল একটি চ্যালেঞ্জই নয়, বরং একটি সুযোগও বটে। এর মাধ্যমে তাদের মধ্যে আজীবন শেখার মানসিকতা গড়ে উঠবে এবং সাহায্যের জন্য অপেক্ষা না করে তারা সক্রিয়ভাবে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে শিখবে।

দ্বিতীয়ত, তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মগুলোর সাথে সমন্বয় করে নমনীয় প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (সশরীরে ও অনলাইন) বাস্তবায়ন করার জন্য নির্দেশ দেওয়া, যা কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির ব্যবহার, তথ্য নিরাপত্তা, ডিজিটাল পরিবেশে কাজের দক্ষতা, অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার মতো অপরিহার্য দক্ষতার উপর আলোকপাত করবে।

তৃতীয়ত, উন্মুক্ত শিক্ষামূলক রিসোর্স লাইব্রেরি, ট্রেড ইউনিয়নের অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মের মতো ‘ডিজিটাল লার্নিং স্পেস’-এর উন্নয়নে সমন্বয় সাধন করা; এবং ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মীদের জন্য পরামর্শ, ক্যারিয়ার নির্দেশনা এবং কর্মজীবন পরিবর্তনে সহায়তার একটি নেটওয়ার্ক গঠন করা।

চতুর্থত, কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য সরকারের কাছে বিভিন্ন পদ্ধতির প্রস্তাব অব্যাহত রাখুন; ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রশিক্ষণে দায়িত্বশীলভাবে বিনিয়োগ করতে উৎসাহিত করুন এবং একই সাথে কর্মীদের জন্য শেখার সুযোগের ন্যায্য প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করুন।

পঞ্চমত, অনুকরণমূলক আন্দোলন শুরু করুন এবং কর্মীদের প্রযুক্তি প্রয়োগ, কৌশল উন্নয়ন ও শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে উৎসাহিত করুন; এটিকে কর্মশক্তির মধ্যে উদ্ভাবনী চেতনা বিস্তারের চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচনা করুন।

আমরা শুধু কর্মীদের 'ডিজিটাল দক্ষতা অর্জনে' সহায়তা করাই নয়, বরং তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণভাবে, পরিবর্তনশীল শ্রম বাজারের সাথে তাদের দীর্ঘমেয়াদী অভিযোজন ক্ষমতা গড়ে তুলতে সাহায্য করার আশা রাখি, যার মাধ্যমে ডিজিটাল অর্থনীতিতে তাদের চাকরি, আয় এবং অবস্থান সুরক্ষিত থাকবে।

মহোদয়া, শ্রমিক মাস চলাকালীন সংলাপ কার্যক্রমের মাধ্যমে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা এবং ব্যবসায়িক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে নীতিগত, মজুরিগত এবং কর্মপরিবেশ সংক্রান্ত কোন প্রতিবন্ধকতাগুলো নিরসনের আশা রাখে?

সর্বপ্রথম এবং প্রধান প্রতিবন্ধকতা হলো মজুরি ও আয় সংক্রান্ত বাধা। বর্তমানে, অনেক প্রতিষ্ঠানেই জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে মজুরি তাল মেলাতে পারেনি, ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় অসম, এবং এখনও এমন একটি পরিস্থিতি বিদ্যমান যেখানে "নামমাত্র মজুরি বাড়লেও প্রকৃত আয় বাড়ে না।" সংলাপের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মজুরি, বোনাস, ভাতা, বিশেষ করে উৎপাদনশীলতা ও কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে বণ্টন ব্যবস্থার বিষয়ে আরও বাস্তবসম্মত আলোচনার অগ্রগতি আশা করে, যাতে শ্রমিকরা অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত হয় এবং প্রতিষ্ঠানগুলো একটি স্থিতিশীল ও উচ্চ-মানের কর্মী বাহিনী ধরে রাখতে পারে।

দ্বিতীয়ত, কাজের সময় এবং শ্রমের তীব্রতার বিষয়ে। বাস্তবে, অনেক জায়গায় এখনও দীর্ঘ সময় ধরে অতিরিক্ত কাজ করতে হয়, কিন্তু এর জন্য পারিশ্রমিক অপর্যাপ্ত। আলোচনার লক্ষ্য হওয়া উচিত উৎপাদনের চাহিদার সাথে শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের ভারসাম্য রক্ষা করা এবং উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি আরও যুক্তিসঙ্গত ও মানবিক কর্ম মডেলের দিকে অগ্রসর হওয়া।

তৃতীয়ত, কাজের পরিবেশ এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধির বিষয়ে। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে শ্রমসাধ্য ও ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পগুলিতে, কাজের পরিবেশ উন্নত করার ক্ষেত্রে এখনও সীমিত বিনিয়োগ করেছে। শ্রমিক মাস এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি কর্ম মাস, ট্রেড ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাদের জন্য এই বিষয়গুলো পর্যালোচনা এবং উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করার একটি সুযোগ, কারণ এগুলো শুধু অধিকারের বিষয়ই নয়, বরং উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের গুণমানও সরাসরি নির্ধারণ করে।

চতুর্থত, শ্রমিকদের সামাজিক কল্যাণ সংক্রান্ত বিষয় রয়েছে। আবাসন, শিশুযত্ন, খাবার ভাতা, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং সাংস্কৃতিক কার্যক্রম অত্যন্ত জরুরি বিষয়। যখন জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা হয় না, তখন শ্রমিকদের পক্ষে তাদের কাজে পুরোপুরি মনোনিবেশ করা কঠিন হয়ে পড়ে। শ্রমিকদের কল্যাণ উন্নত করার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সহযোগিতামূলক সমাধান অন্বেষণে সংলাপ প্রয়োজন, যার মাধ্যমে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের প্রতি শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার গড়ে উঠবে।

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, ম্যাডাম!

উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm