২০২৩ সালের প্রথম তিন প্রান্তিকে, বিশেষ করে হো চি মিন সিটি এবং সামগ্রিকভাবে সমগ্র দেশ শ্রমবাজারে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করেছে কারণ অসংখ্য বৃহৎ উদ্যোগ কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার ফলে কর্মীদের চাকরি হারানোর ঘটনা ঘটেছে। হো চি মিন সিটিতে, ২০২৩ সালের প্রথম ১০ মাসের পরিসংখ্যান দেখায় যে বেকারত্বের হার গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১১% বৃদ্ধি পেয়েছে।
অনেক ব্যবসা এখনও ২০২৪ সালের জন্য তাদের Tet বোনাস পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেনি।
হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ মূল্যায়ন করে যে টেট ছুটির সময় ভোগ্যপণ্যের চাহিদা বৃদ্ধির কারণে বছরের শেষের দিকে শ্রমবাজার "উষ্ণ" হবে। তবে, শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে কারণ অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে উৎপাদন কার্যক্রম বজায় রাখার জন্য মানিয়ে নিতে হচ্ছে।
চান্দ্র নববর্ষের বোনাস না পাওয়ার চেয়ে চাকরি হারানো বেশি উদ্বেগজনক।
ফু নহুয়ান জেলার একটি লজিস্টিক কোম্পানিতে কর্মরত মিসেস ভো থি থান ডুয়েন (২৬ বছর বয়সী) বলেন যে তার কোম্পানি ২০২৪ সালের জন্য টেট (চন্দ্র নববর্ষ) বোনাস দেওয়ার কথা বলেছে, কিন্তু এখনও নির্দিষ্ট পরিমাণ ঘোষণা করেনি। "কিন্তু এই বছরের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে, যেকোনো বোনাস ইতিমধ্যেই আশীর্বাদ," তিনি বলেন। একইভাবে, বিন থান জেলায় ভ্রমণের জিনিসপত্র বিক্রিতে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির কর্মচারী মিসেস ট্রান ভ্যান আন বলেন: "বর্তমানে, কোম্পানি প্রচুর কর্মী ছাঁটাই করছে, তাই বছরের শেষের সুবিধাগুলি কেমন হবে তা আমরা জানি না। তবে, বর্তমান প্রবণতা হল যে কোম্পানিগুলি বছরের শেষের পার্টি করছে না এবং টেট উদযাপনের জন্য কর্মীদের কেবল ছোট বোনাস দিচ্ছে।"
থু ডাক সিটির একটি পরিষেবা সংস্থার সুবিধা এবং বেতন বিশেষজ্ঞ মিসেস লে থি থু থুই বলেছেন যে তার সংস্থা সাধারণত "১৩ তম মাসের বেতন" বা "টেট বোনাস" এর মতো শব্দ ব্যবহার করে না। পরিবর্তে, কর্মীদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সুবিধা গণনা করা হয়।
"সারা বছর ধরে, কোম্পানি প্রতি তিন মাস অন্তর কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে তাদের পুরস্কৃত করে ( ত্রৈমাসিক বোনাস), নিশ্চিত করে যে বছরের শেষ পর্যন্ত কাজ না করা কর্মীরা কোনও বোনাস পান না। বছরের শেষে, কর্মীরা সাধারণত ইউনিয়নের সহায়তার সাথে এই বোনাস পান... গত বছর, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি কর্মচারী ইউনিয়ন থেকে 3 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেয়েছিলেন; ইউনিফর্ম ভাতার জন্য 1.2 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং... মূল্যায়নের পরে কিছু কর্মচারী 8% বেতন বৃদ্ধি পাবেন," মিসেস থুই বলেন।
রিয়েল এস্টেট কোম্পানির বেশ কয়েকজন কর্মীর উপর একটি সংক্ষিপ্ত জরিপ প্রকাশ করেছে যে তারা "টেট বোনাস সম্পর্কে কিছুই শোনেনি।" অনেকে এমনকি বলেছেন যে কোনও বোনাস থাকবে না কারণ তারা বছর জুড়ে খুব বেশি বিক্রি করেনি, এবং কর্মীরা ইতিমধ্যেই ভাগ্যবান যে তাদের বেতন কাটা বা কমানো হয়নি।
অনেক শ্রমিক তাদের টেট বোনাস না পাওয়ার চেয়ে চাকরি হারানোর ভয়ে বেশি ভীত। এন. কোম্পানি লিমিটেড (তান থোই হিপ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, জেলা ১২) এর একজন পোশাক কর্মী মিসেস আন দাও (৪৫ বছর বয়সী) বলেন যে গত এক বছরে ছাঁটাই হয়েছে, সম্প্রতি আগস্টে যখন কোম্পানি ঘোষণা করেছিল যে তিনি সহ শত শত লোক তাদের চাকরি হারাবেন। তবে, এই পরিকল্পনা স্থগিত করা হয়েছে কারণ শ্রমিক এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে কোনও ঐক্যমত্য হয়নি।
"গত সপ্তাহে, শ্রমিকরা কোম্পানির এইচআর এবং ইউনিয়নকে জিজ্ঞাসা করতে ব্যস্ত ছিলেন যে তারা কি টেট ছুটির বাস টিকিটের জন্য সহায়তা প্রদান করবে যাতে তারা আগে থেকে টিকিট বুক করতে পারে। সেই সময়, কোনও উত্তর ছিল না। সম্প্রতি, ব্যবস্থাপনা ঘোষণা করেছে যে তারা ১০০ জনেরও বেশি সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিককে মধ্য ও উত্তর প্রদেশে ফিরিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য ৩টি বাস ট্রিপের আয়োজন করবে (কোম্পানি খরচের ৭০% বহন করবে, এবং ইউনিয়ন বাকি ৩০% সহায়তা করবে)। ১২তম চন্দ্র মাসের ২৭তম দিনে (৬ ফেব্রুয়ারী, ২০২৪) রওনা হওয়ার কথা ছিল," মিসেস দাও বলেন, "বর্তমানে, আমরা জানি না টেট বোনাস কেমন হবে। গত বছর, আমরা এক মাসের বেতনের সমতুল্য বোনাস পেয়েছি। অবশ্যই, টেট বোনাস না পাওয়ার চেয়ে আমি আমার চাকরি হারানোর বিষয়ে বেশি চিন্তিত। কিন্তু এই মাসে আবার শ্রমিকরা ওভারটাইম কাজ করছে দেখে, সবাই তাদের হৃদয় উষ্ণ করার জন্য বোনাসের আশা করছে।"
গত বছরের মতো অপ্রত্যাশিত।
ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস নগুয়েন থি থুই বলেন, বর্তমান তথ্য অনুসারে, টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট কোম্পানিগুলি এখনও উৎপাদন বজায় রাখার চেষ্টা করছে এবং বেশিরভাগই এখনও বছরের শেষে তাদের কর্মী সংখ্যা বাড়ানোর পরিকল্পনা করেনি। টেট বোনাস সম্পর্কে, নিয়োগকর্তারা এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেননি, তাই কোনও সঠিক তথ্য নেই। মিসেস থুই এটিকে পূর্ববর্তী বছরগুলির থেকে আলাদা বলে মূল্যায়ন করেছেন। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, ব্যবসাগুলি সাধারণত বছরের শেষে, চন্দ্র নববর্ষের প্রায় 3-6 মাস আগে কর্মীদের জন্য কল্যাণ নীতি এবং সহায়তার জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করত। "বর্তমানে, ব্যবসাগুলি তাদের বিকল্পগুলি সাবধানে বিবেচনা করার চেষ্টা করছে কারণ বোনাস কম হলে, এটি শ্রমিক ঘাটতি দেখা দিতে পারে, তবে যদি এটি বেশি হয়, তাহলে ব্যবসাগুলিও সমস্যার সম্মুখীন হবে," মিসেস থুই বলেন।
হো চি মিন সিটি টেক্সটাইল, গার্মেন্টস, এমব্রয়ডারি এবং নিটিং অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম জুয়ান হংও মন্তব্য করেছেন: "এই বছরটিই একমাত্র বছর যা ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন। আগের বছরগুলিতে, আমরা আগে থেকেই প্রবণতাগুলি জানতাম, পরিস্থিতি অনুকূল হবে নাকি কঠিন। কিন্তু এই বছর, আমাদের পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে, কিছু জায়গা বলছে বোনাস আরও ভালো হবে, কিন্তু অনেকে বলছে জিনিসগুলি কঠিন হতে থাকবে।"
কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান গত বছরের মতো ২০২৪ সালের জন্যও একই চন্দ্র নববর্ষের বোনাস স্তর বজায় রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে। নিডেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং জানিয়েছেন যে কোম্পানিটি এখনও বছরের শেষের কল্যাণ নীতি নিয়ে কোনও সভা করেনি। তবে, তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে বোনাস স্তর গত বছরের মতোই থাকবে, ১.১ হারে, যার অর্থ হল, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে ১০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বেতনের ফলে ১১ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং টেট বোনাস পাবে। এছাড়াও, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন বছরের শেষের পার্টি, টেট উপহার এবং সুবিধাবঞ্চিত কর্মীদের টেটের জন্য বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য পরিবহনের মতো কার্যক্রম পরিচালনার জন্য সমন্বয় করবে...
এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন।
হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের মতে, ইউনিটটি ২০২৩ সালে শ্রম পরিস্থিতি এবং মজুরি সম্পর্কে জরিপ করার এবং ব্যবসাগুলিকে প্রতিবেদন করার জন্য অনুরোধ করার পরিকল্পনা করছে, পাশাপাশি ২০২৪ সালে নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষের ছুটির সময় টেট বোনাস, কর্মীদের জন্য ভাতা এবং সহায়তা (উপহার, ট্রেন/বাস টিকিট সহায়তা, ইত্যাদি), টেট ছুটির ছুটি, বার্ষিক ছুটি এবং বেতন এবং বোনাসের জন্য অর্থপ্রদানের সময়সূচী সম্পর্কেও পরিকল্পনা করছে।
হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ মূল্যায়ন করে যে সামগ্রিক শ্রমবাজার এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন, তাই নীতিমালা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করা এখনও সম্ভব নয়; বিশ্লেষণের জন্য নির্দিষ্ট তথ্য প্রয়োজন। সাধারণত, ব্যবসাগুলি চন্দ্র নববর্ষের কাছাকাছি সময়ে বেতন এবং বোনাস সম্পর্কিত প্রতিবেদন জমা দেয়। বিভাগটি ব্যবসায়ের শ্রম পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে ট্রেড ইউনিয়ন, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল ইত্যাদির মতো প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে কাজ করে সময়োপযোগী সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি করা যায়। একই সাথে, ব্যবসাগুলিকে সময়সূচী অনুসারে পূর্ণ এবং সময়মত অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে হবে; বেতন এবং বোনাস বকেয়া থাকার যেকোনো পরিস্থিতি এড়াতে হবে।
"টেট (চন্দ্র নববর্ষ) সকল ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য আসে।"
হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার রিপোর্ট করেছে যে বিশ্বব্যাপী এবং আঞ্চলিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির প্রভাবের কারণে, হো চি মিন সিটির উদ্যোগগুলির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম এখনও উৎপাদন আদেশের প্রভাবের কারণে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উদ্যোগগুলি। কিছু উদ্যোগকে শ্রমিকদের সাথে চুক্তি বাতিলের জন্য আলোচনা করতে হয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, বিন তান জেলায়, একটি কোম্পানিতে বছরের শুরু থেকে ৯,২৮৪ জন কর্মী চাকরি হারিয়েছেন।
এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন টেট ছুটির সময় মজুরি এবং বোনাস সম্পর্কিত আইনি বিধিমালার সাথে নিয়োগকর্তাদের সম্মতি পরিদর্শন এবং পর্যবেক্ষণের জন্য প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের উপর মনোনিবেশ করবে; এবং সময়মত পদ্ধতিতে তাদের সমাধানের জন্য শ্রমিকদের উদ্বেগ এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে বুঝতে পারবে।
বিশেষ করে, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার সম্প্রতি টেট (চন্দ্র নববর্ষ) চলাকালীন হো চি মিন সিটিতে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করেছে "টেট সকল ইউনিয়ন সদস্যের কাছে আসে" এই নীতিবাক্যের সাথে, যার মধ্যে রয়েছে চাকরি হারিয়েছেন, কর্মঘণ্টা কমিয়েছেন, অথবা বেতন কমিয়েছেন এমন শ্রমিকদের যত্ন নেওয়াকে অগ্রাধিকার দেওয়া।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)