বোনাস কেমন হবে?

২০২৩ সালের ৩য় প্রান্তিকে, বিশেষ করে হো চি মিন সিটি এবং সাধারণভাবে সমগ্র দেশ শ্রমবাজারে পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করেছে যখন বেশ কয়েকটি বৃহৎ উদ্যোগ (DN) কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার ফলে শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারিয়েছে। হো চি মিন সিটিতে, ২০২৩ সালের ১০ মাসের পরিসংখ্যান দেখায় যে বেকারত্বের হার গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১১% বৃদ্ধি পেয়েছে।

বর্তমানে, অনেক ব্যবসা এখনও তাদের ২০২৪ সালের বোনাস পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেনি।

এইচসিএম সিটি ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, ইনভ্যালিডস অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স মূল্যায়ন করেছে যে টেট ছুটির সময় ভোগ্যপণ্যের চাহিদা বৃদ্ধির কারণে বছরের শেষ নাগাদ শ্রমবাজার ধীরে ধীরে উষ্ণ হবে। তবে, শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে কারণ অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে উৎপাদন কার্যক্রম বজায় রাখার জন্য পরিবর্তন আনতে হচ্ছে।

বছর শেষে বোনাস না পাওয়ার চেয়ে চাকরি হারানো বেশি উদ্বেগজনক

মিসেস ভো থি থান ডুয়েন (২৬ বছর বয়সী) ফু নুয়ান জেলার একটি লজিস্টিক কোম্পানিতে কর্মরত, তিনি বলেন যে কোম্পানিটি ২০২৪ সালের চন্দ্র নববর্ষের জন্য বোনাস দেওয়ার কথা জানিয়েছে, কিন্তু এখনও বোনাসের নির্দিষ্ট পরিমাণ ঘোষণা করেনি। "কিন্তু এই বছর অর্থনীতি কঠিন, তাই বোনাস পাওয়া ভাগ্যের বিষয়," তিনি বলেন। একইভাবে, বিন থান জেলায় ভ্রমণের জিনিসপত্র বিক্রিতে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির কর্মী মিসেস ট্রান ভ্যান আন বলেন: "বর্তমানে, কোম্পানি প্রচুর ছাঁটাই করছে, তাই বছরের শেষের সুবিধা কী হবে তা আমরা জানি না, তবে বর্তমান প্রবণতা হল যে কোম্পানিটি বছরের শেষের পার্টির আয়োজন করে না এবং নতুন বছর উদযাপনের জন্য কর্মীদের শুধুমাত্র একটি ছোট বোনাস দেয়।"

থু ডাক সিটির একটি পরিষেবা সংস্থার কল্যাণ ও বেতন বিশেষজ্ঞ মিসেস লে থি থু থুই বলেন যে তার কোম্পানি প্রায়শই "১৩তম মাসের বেতন" বা "টেট বোনাস" বাক্যাংশ ব্যবহার করে না। পরিবর্তে, কর্মীর কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে কল্যাণ নীতি গণনা করা হবে।

"প্রতি বছর প্রতি ৩ মাস অন্তর, কোম্পানি কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার জন্য একবার কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবে (ত্রৈমাসিক বোনাস - PV ), এমন পরিস্থিতি এড়াবে যেখানে কর্মীরা সারা বছর কাজ করবেন না এবং কোনও বোনাস পাবেন না। বছরের শেষে, কর্মীরা সাধারণত ইউনিয়নের সহায়তা সহ এই বোনাসটি পান... গত বছরের মতো, কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারী ইউনিয়ন সহায়তা থেকে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; ইউনিফর্ম ভাতার জন্য ১.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং... মূল্যায়নের পরে কিছু লোক ৮% বেতন বৃদ্ধি পাবে", মিসেস থুই বলেন।

রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে কর্মরত কিছু কর্মচারীর উপর একটি সংক্ষিপ্ত জরিপে দেখা গেছে যে তারা "টেট বোনাস সম্পর্কে কিছুই শোনেননি"। অনেকেই আরও বলেছেন যে কোনও বোনাস থাকবে না কারণ তারা বছর জুড়ে কোনও পণ্য বিক্রি করেননি, এবং কর্মীরা ভাগ্যবান যদি তাদের বেতন কাটা বা কমানো না হয়।

অনেক শ্রমিক তাদের টেট বোনাস না পাওয়ার চেয়ে চাকরি হারানোর ভয়ে বেশি ভীত। এন. কোম্পানি লিমিটেড (তান থোই হিপ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, জেলা ১২) এর একজন পোশাক কর্মী মিসেস আন দাও (৪৫ বছর বয়সী) বলেন যে গত এক বছর ধরে ছাঁটাই হয়েছে, সম্প্রতি আগস্টে, যখন কোম্পানি ঘোষণা করেছিল যে তিনি সহ শত শত লোক তাদের চাকরি হারাবেন। তবে, এই পরিকল্পনা স্থগিত করা হয়েছে কারণ শ্রমিক এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে কোনও চুক্তি হয়নি।

"গত সপ্তাহে, শ্রমিকরা কোম্পানির মানবসম্পদ এবং ইউনিয়নকে জিজ্ঞাসা করতেও হিমশিম খাচ্ছিলেন যে তারা কি টেটের জন্য বাড়ি ফেরার জন্য বাসের টিকিট সমর্থন করবে যাতে তারা টিকিট বুক করতে পারে। সেই সময়, কোনও উত্তর ছিল না। সম্প্রতি, পরিচালনা পর্ষদ ঘোষণা করেছে যে তারা ১০০ জনেরও বেশি সুবিধাবঞ্চিত কর্মীকে মধ্য ও উত্তর প্রদেশে নিয়ে যাওয়ার জন্য ৩টি ভ্রমণের আয়োজন করবে (কোম্পানি খরচের ৭০% প্রদান করেছে, ইউনিয়ন বাকি ৩০% সহায়তা করেছে), যা ২৭ ডিসেম্বর (৬ ফেব্রুয়ারী, ২০২৪) রওনা হওয়ার কথা ছিল," মিসেস দাও বলেন, আরও বলেন: "বর্তমানে, আমরা জানি না টেট বোনাস কী হবে। গত বছর, আমাদের ১ মাসের বেতন বোনাস দেওয়া হয়েছিল। অবশ্যই, আমি টেট বোনাস না পাওয়ার চেয়ে আমার চাকরি হারানোর বিষয়ে বেশি চিন্তিত। কিন্তু এই মাসে কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে দেখে, সবাই তাদের হৃদয় উষ্ণ করার জন্য একটি বোনাস পাওয়ার আশা করছে।"

গত বছরের মতো অপ্রত্যাশিত

ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস নগুয়েন থি থুই বলেন যে, বর্তমানে, বোঝাপড়ার মাধ্যমে, টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ইউনিটগুলি এখনও উৎপাদন বজায় রাখার চেষ্টা করছে এবং তাদের বেশিরভাগেরই বছরের শেষে শ্রমিক বৃদ্ধির পরিকল্পনা নেই। টেট বোনাস সম্পর্কে, নিয়োগকর্তারা এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেননি, তাই কোনও সঠিক তথ্য নেই। মিসেস থুই মূল্যায়ন করেছেন যে এটি পূর্ববর্তী বছরগুলির থেকে আলাদা। কারণ পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, উদ্যোগগুলি প্রায়শই বছরের শেষে কর্মীদের জন্য কল্যাণ নীতি এবং সহায়তার জন্য দীর্ঘ পরিকল্পনা করত, টেটের প্রায় 3-6 মাস আগে। "বর্তমানে, উদ্যোগগুলিও চেষ্টা করছে এবং চিন্তা করছে কারণ বোনাসের স্তর কম হলে, এটি শ্রমিক ঘাটতি দেখা দিতে পারে এবং যদি এটি বেশি হয়, তবে উদ্যোগগুলিও অসুবিধার সম্মুখীন হবে," মিসেস থুই বলেন।

হো চি মিন সিটি টেক্সটাইল, এমব্রয়ডারি এবং নিটিং অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম জুয়ান হংও মন্তব্য করেছেন: "শুধুমাত্র এই বছরটি ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন। আগের বছরগুলিতে, আমরা সুবিধা এবং অসুবিধার দিক থেকে প্রবণতাগুলি জানতাম। কিন্তু এই বছর, পর্যবেক্ষণ করার পরে, কেউ কেউ বলেছেন যে বোনাসগুলি আরও ভাল হবে, তবে অনেক জায়গা বলেছে যে এটি কঠিন হতে থাকবে।"

কিছু উদ্যোগ ২০২৪ সালের চন্দ্র নববর্ষের বোনাস গত বছরের মতোই রাখার আশা করছে। নিডেক ভিএন কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং জানিয়েছেন যে ইউনিটটি এখনও বছরের শেষ কল্যাণ নীতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য বৈঠক করেনি। তবে, তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে বোনাস স্তর গত বছরের মতোই থাকবে, স্তর ১.১, উদাহরণস্বরূপ, ১০ মিলিয়ন ভিএনডি/মাসিক বেতনের জন্য ১১ মিলিয়ন ভিএনডি টেট বোনাস পাবেন। এছাড়াও, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন বছরের শেষ পার্টি, টেট উপহার, সুবিধাবঞ্চিত কর্মীদের টেটের জন্য বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য বাসের ব্যবস্থা ইত্যাদি কার্যক্রম পরিচালনার জন্য সমন্বয় সাধন করে।

এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের মতে, ইউনিটটি জরিপ করার পরিকল্পনা করছে এবং ব্যবসাগুলিকে শ্রম পরিস্থিতি, ২০২৩ সালের বেতন এবং ২০২৪ সালের নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষের জন্য বোনাস পরিকল্পনা, কর্মীদের জন্য ভর্তুকি এবং সহায়তা (উপহার, ট্রেন এবং বাস টিকিট সহায়তা...), টেট ছুটির সময়, বার্ষিক ছুটি, বেতন এবং বোনাস প্রদানের সময়... সম্পর্কে প্রতিবেদন করার জন্য অনুরোধ করবে।

এইচসিএম সিটি ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, ইনভ্যালিডস অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স মূল্যায়ন করেছে যে শ্রমবাজারের সাধারণ পরিস্থিতি এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, তাই নীতিমালা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করা সম্ভব নয় এবং বিশ্লেষণের জন্য নির্দিষ্ট তথ্যের প্রয়োজন হয়। সাধারণত, নতুন বছরের কাছাকাছি সময়ে উদ্যোগগুলি বেতন এবং বোনাস সম্পর্কে প্রতিবেদন পাঠায়। ইউনিটটি ট্রেড ইউনিয়ন, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের ব্যবস্থাপনা বোর্ড, উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল ইত্যাদি কার্যকরী সংস্থাগুলির সাথে কাজ করার জন্য উদ্যোগগুলিতে শ্রম পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে সময়মত সহায়তা পরিকল্পনা করা যায়। একই সাথে, উদ্যোগগুলিকে পরিকল্পনা অনুসারে পূর্ণ এবং সময়মত অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে হবে; বকেয়া বেতন এবং বোনাসের পরিস্থিতি ঘটতে না দেওয়া।

"টেট সকল ইউনিয়ন সদস্যের জন্য প্রযোজ্য"

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন জানিয়েছে যে বিশ্ব এবং আঞ্চলিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির প্রভাবের কারণে, হো চি মিন সিটির উদ্যোগগুলির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম এখনও উৎপাদন আদেশের প্রভাবের কারণে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উদ্যোগগুলি... কিছু উদ্যোগকে কর্মীদের সাথে চুক্তি বাতিল করতে সম্মত হতে হয়েছে, সাধারণত বিন তান জেলায়, বছরের শুরু থেকে একটি কোম্পানিতে ৯,২৮৪ জন শ্রমিক চাকরি হারানোর ঘটনা ঘটেছে।

এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন টেট চলাকালীন বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থার আইনি বিধিমালা বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তাদের পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয়ের উপর মনোনিবেশ করবে; সময়মত পরিচালনার জন্য কর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে উপলব্ধি করবে।

বিশেষ করে, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন সম্প্রতি হো চি মিন সিটির ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জন্য টেটের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করেছে "টেট সকল ইউনিয়ন সদস্যের কাছে আসে" এই নীতিবাক্য সহ, যার মধ্যে রয়েছে চাকরি হারিয়েছেন, কর্মঘণ্টা কমিয়েছেন, অথবা বেতন কমিয়েছেন এমন শ্রমিকদের অগ্রাধিকারমূলক যত্ন...

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm