কর্মকর্তাদের একটি ক্যাডার গড়ে তোলার বিষয়ে লেনিনের ধারণা।

লেনিন ১৯১৭ সালে রুশ জনগণকে সফল অক্টোবর বিপ্লবের দিকে পরিচালিত করেন এবং বিশ্বের প্রথম সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠা করেন। বাস্তব বিপ্লবী কর্মকাণ্ড এবং তাত্ত্বিক চিন্তাভাবনা, উভয় ক্ষেত্রেই প্রগতিশীল মানবজাতির জন্য লেনিনের রেখে যাওয়া উত্তরাধিকার অপরিসীম; যার মধ্যে কর্মকর্তা-কাঠামো তৈরির বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত।

তাঁর ‘সোভিয়েত সরকারের আবশ্যিক কর্তব্যসমূহ’ গ্রন্থে লেনিন কমিউনিস্ট পার্টি ও রাষ্ট্রের জন্য একটি মূল নেতৃত্ব ক্যাডার গঠনের বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ও জরুরি কাজটি স্পষ্টভাবে তুলে ধরেছেন। লেনিনের মতে, ক্যাডারদের নির্বাচন, বিশেষ করে যারা নেতৃত্বের পদে থাকবেন, তাদের অবশ্যই ভালো রাজনৈতিক গুণাবলী, কর্মক্ষমতা, ‘পেশাগত মর্যাদা’ এবং বিপ্লবী নৈতিক চরিত্রের অধিকারী ব্যক্তিদের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। ক্যাডারদের বিবেচনা ও মূল্যায়নের ক্ষেত্রে যে মানদণ্ডগুলো পূরণ করতে হবে, তার জন্য তিনি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে দেন এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলোর উপর জোর দেন: “ক) সততা, খ) রাজনৈতিক অবস্থান, গ) কাজের বোধগম্যতা, ঘ) ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।” তিনি আরও বলেন যে, দেশের উন্নয়নের সাথে সঙ্গতি রেখে ক্যাডারদের নির্বাচন ও পদায়ন অবশ্যই “নতুন মানদণ্ড ও নতুন দায়িত্ব পালনের” উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

নেতা লেনিন। ছবি: ন্যাশনাল টুডে

ক্যাডারদের রাজনৈতিক গুণাবলীর বিষয়ে, লেনিন এটিকে প্রাথমিক মানদণ্ড এবং পার্টির কর্মী নিয়োগের কাজের জন্য একটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হিসেবে বিবেচনা করতেন। তিনি বলেছিলেন: "মানুষকে জানুন, দৃঢ় চরিত্রের ক্যাডার খুঁজে বের করুন। বর্তমানে, এটাই মূল চাবিকাঠি; অন্যথায়, সমস্ত আদেশ এবং সিদ্ধান্ত মূল্যহীন কাগজের স্তূপ ছাড়া আর কিছুই হবে না।" লেনিন বিশ্বাস করতেন যে নেতৃত্বের পদের জন্য পর্যাপ্ত রাজনৈতিক গুণাবলী সম্পন্ন ক্যাডার নির্বাচন করা একটি অত্যন্ত সতর্ক ও কঠিন প্রক্রিয়া, তাই পক্ষপাত এবং ব্যক্তিনিষ্ঠতা পরিহার করে ক্যাডারের বিভিন্ন দিক পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করা প্রয়োজন ছিল।

একজন ক্যাডারের রাজনৈতিক গুণাবলী কেবল পার্টির লক্ষ্য ও আদর্শের প্রতি, রাষ্ট্রের প্রতি, সমাজতান্ত্রিক শাসনের প্রতি এবং জাতির স্বার্থের প্রতি আনুগত্যের মাধ্যমেই প্রকাশ পায় না, বরং পার্টি ও রাষ্ট্রের নির্দেশনা ও নীতিসমূহকে কার্যকরভাবে বাস্তবে রূপ দেওয়ার ক্ষমতার মাধ্যমেও প্রকাশ পায়, অর্থাৎ, "ধূসর কাগজের টুকরো থেকে আইনকে... প্রাণবন্ত বাস্তবে রূপান্তরিত করা"। একই সাথে, ক্যাডারদের অবশ্যই উচ্চ শৃঙ্খলা থাকতে হবে এবং পার্টির অভ্যন্তরীণ বিষয়াবলীকে পরিশুদ্ধ করার লক্ষ্যে নিজেদের ও নিজেদের সংগঠনের খারাপ অভ্যাসগুলোকে "শুদ্ধ" করার জন্য সর্বদা সচেতনভাবে ও দৃঢ়সংকল্পে সংগ্রাম করতে হবে।

ক্যাডার বাহিনী গড়ে তোলার ক্ষেত্রে লেনিন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, তত্ত্বের সঙ্গে অনুশীলনের সংযোগ স্থাপন এবং প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যকে "শিখুন, আরও শিখুন এবং চিরকাল শিখুন"—এই নীতির ওপর অত্যন্ত গুরুত্ব আরোপ করেছিলেন। লেনিন স্পষ্টভাবে বলেছিলেন: "মানবতা যে জ্ঞানের ভান্ডার সৃষ্টি করেছে, তার সমস্ত জ্ঞান দিয়ে নিজের মনকে সমৃদ্ধ করতে জানলেই কেবল একজন কমিউনিস্ট হতে পারে।" লেনিন কেবল বিদ্যালয়ে ও বইয়ের মাধ্যমে ক্যাডারদের আত্ম-প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নিয়েই চিন্তিত ছিলেন না, বরং বাস্তব পরিবেশে, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার কাজে এবং বুর্জোয়া বিশেষজ্ঞদের অভিজ্ঞতা থেকে শেখার মাধ্যমে তাদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের বিষয়েও আগ্রহী ছিলেন। তিনি সেইসব ক্যাডারদের বরখাস্ত করার দাবি করতেন, যারা ভালো নেতা ও ব্যবস্থাপক হওয়ার জন্য শিখতে অস্বীকার করত।

নেতৃস্থানীয় ক্যাডারদের মূল্যায়ন ও নির্বাচনের বিষয়ে লেনিন সর্বদা স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা এবং সততার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিতেন; জনগণের উপর নির্ভর করা এবং তাদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করা অপরিহার্য ছিল। তিনি নির্দেশ দিয়েছিলেন: "জনগণের অবশ্যই তাদের নেতাদের পরিবর্তন করার অধিকার থাকতে হবে, তাদের কার্যকলাপের প্রতিটি পদক্ষেপ বোঝা ও পরীক্ষা করার অধিকার থাকতে হবে।" লেনিন ক্যাডারদের নির্বাচন, পদায়ন এবং আবর্তনের উপর বিশেষ গুরুত্ব দিয়েছিলেন। ক্যাডার নির্বাচন ও পদায়নের ক্ষেত্রে তিনি একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি নির্দেশ করেছিলেন: "সঠিক ব্যক্তিকে সঠিক কাজে বসানো," এবং "যে ব্যবস্থায় তাদের বসানো হয়েছে, সেই ব্যবস্থা যেন তাদের নিয়ন্ত্রণ না করে, বরং সেই ব্যবস্থাকেই যেন দৃঢ়ভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয়।" একই সাথে, লেনিন ক্যাডার আবর্তনের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছিলেন, বিশেষত কেন্দ্রীয় সরকারের উচ্চপদস্থ ক্যাডারদের স্থানীয় এলাকায় কাজ করার জন্য পাঠানোর মাধ্যমে।

ক্যাডারদের উন্নয়নের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি লেনিন ধারাবাহিকতা এবং একটি যুক্তিসঙ্গত সামাজিক কাঠামো নিশ্চিত করার নীতির কথাও উল্লেখ করেছিলেন। তদনুসারে, লেনিন পার্টিকে রাজনৈতিক কাজ এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের জন্য আরও বেশি তরুণ, নারী এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের আকৃষ্ট করার নির্দেশ দিয়েছিলেন। তরুণ ক্যাডার, নারী ক্যাডার এবং পার্টিতে নতুন যোগদানকারী সদস্যদের কাজ অর্পণের জন্য নির্বাচন করার সময়, গোঁড়া মতবাদ ও গতানুগতিকতার কঠোর আনুগত্য পরিহার করে তাদের বাস্তব নেতৃত্বদানের ক্ষমতার প্রতি মনোযোগ দিতে হবে।

কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে প্রতিটি পার্টি কংগ্রেসের আগে, লেনিন বিপ্লবের জন্য যোগ্য ক্যাডারদের সতর্কভাবে বাছাই করার দাবি করতেন। তিনি আমলাতন্ত্র, দুর্নীতি, গোঁড়ামি, "কমিউনিস্ট ঔদ্ধত্য" এবং অধঃপতন ও সুবিধাবাদের সকল প্রকাশের বিরুদ্ধে একটি দৃঢ় ও "আপসহীন" সংগ্রামের উপর জোর দিয়েছিলেন; তিনি "যারা প্রতারক, যে সকল কমিউনিস্ট পার্টি সদস্য আমলাতান্ত্রিক, অসৎ ও দুর্বল হয়ে পড়েছে," এবং যারা "পার্টিতে অনুপ্রবেশ করেছে" ও "পার্টির সংগ্রামে বাধা সৃষ্টি করে" তাদের সকলকে পার্টি থেকে বহিষ্কার করার" আহ্বান জানিয়েছিলেন।

ভিয়েতনাম বিপ্লবের বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, আমাদের পার্টি এবং রাষ্ট্রপতি হো চি মিন, লেনিনের ক্যাডার গঠন বিষয়ক ধারণা ও তত্ত্বসমূহকে আমাদের পার্টি সংগঠিত ও গড়ে তোলার প্রক্রিয়ায় সফলভাবে প্রয়োগ করেছেন, এবং আমাদের জনগণকে জাতীয় মুক্তি বিপ্লবে ঐতিহাসিক তাৎপর্যপূর্ণ বিজয় অর্জনে ও সমাজতান্ত্রিক ভিয়েতনামি পিতৃভূমি নির্মাণ ও রক্ষায় নেতৃত্ব দিয়েছেন।

বর্তমানে, আমাদের দল এক অস্থির ও অনিশ্চিত বৈশ্বিক পরিস্থিতির মধ্যে চতুর্দশ জাতীয় দলীয় কংগ্রেসের প্রস্তুতি হিসেবে সকল স্তরের দলীয় কংগ্রেসের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। দলের অন্যতম প্রধান কাজ হলো কর্মী ব্যবস্থাপনা, বিশেষ করে এমন একদল ক্যাডার, বিশেষত কৌশলগত স্তরের ক্যাডার—দলের অভিজাত—তৈরি করা, যাদের অবশ্যই সত্যিকারের দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে হবে এবং অর্পিত দায়িত্ব গ্রহণ ও সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সাহস, চরিত্র, যোগ্যতা, মেধা এবং উচ্চ মর্যাদা থাকতে হবে। আমাদের দল এটিকে দলের ভাগ্য, শাসনব্যবস্থার টিকে থাকা এবং নতুন পরিস্থিতিতে জাতীয় নির্মাণ, উন্নয়ন ও প্রতিরক্ষার সাথে সম্পর্কিত একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ হিসেবে বিবেচনা করে।

১৪তম পার্টি কংগ্রেসের কর্মী উপকমিটির প্রধান, সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ত্রং, প্রয়োজনীয়তাগুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন: কংগ্রেসের জন্য কর্মী নিয়োগের কাজ অবশ্যই একটি কঠোর, বৈজ্ঞানিক এবং ধারাবাহিক প্রক্রিয়া অনুসারে পরিচালিত হতে হবে, যা প্রকৃত নিরপেক্ষতা, স্বচ্ছতা এবং বস্তুনিষ্ঠতা নিশ্চিত করবে। বিশেষ করে, রাজনৈতিক প্রজ্ঞা, নৈতিক চরিত্র এবং কর্মক্ষমতার দিক থেকে অসামান্য পার্টি সদস্যদের মূল্যায়ন, মনোনয়ন এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিচক্ষণ দৃষ্টি থাকতে হবে; ক্যাডারদের সাধারণ মান নিশ্চিত করতে হবে; তাদের মধ্যে গুণ ও প্রতিভা উভয়ই থাকতে হবে, যেখানে গুণই হবে ভিত্তি। একই সাথে, আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয়, নৈতিক অধঃপতন, জীবনযাত্রার বিচ্যুতি, "আত্ম-বিকাশ," "আত্ম-রূপান্তর," "দলীয় স্বার্থ," অনৈক্য, অভ্যন্তরীণ বিশৃঙ্খলা এবং রাজনৈতিক সুবিধাবাদের লক্ষণ প্রদর্শনকারী ক্যাডারদের পরিকল্পনা থেকে "সাঁই ও কাদামাছের" মতো দৃঢ়ভাবে বাদ দেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এটি কর্মকর্তা-কাঠামো গঠনের বিষয়ে লেনিনের ধারণা ও দৃষ্টিভঙ্গির বিশ্বস্ত এবং সৃজনশীল প্রয়োগকেও প্রতিফলিত করে, যা আমাদের পার্টিকে এমন একটি পার্টিতে পরিণত করতে অবদান রাখে যা "যুগের মেধা, সম্মান এবং বিবেক" এবং সমগ্র পার্টি, সমগ্র জনগণ ও সমগ্র সেনাবাহিনীর আস্থা, ভালোবাসা এবং প্রত্যাশার যোগ্য।

উৎস: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/