পিএনজে-তে ডিইএন্ডআই সংস্কৃতি

বৈচিত্র্য, ন্যায়বিচার এবং অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি (DE&I) কেবল একটি অনিবার্য প্রবণতাই নয়, বরং টেকসই উন্নয়নের দিকে যাত্রায় PNJ যে লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে তার মধ্যে একটি।

টেকসই উন্নয়নের জন্য DE&I একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়ন এবং অর্থনৈতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, একটি DE&I (বৈচিত্র্য, ন্যায়বিচার এবং অন্তর্ভুক্তি) কর্মপরিবেশের জন্য প্রচেষ্টা একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং টেকসই উন্নয়ন নির্ধারণের অন্যতম মূল কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য "একটি চুম্বক"।

DE&I (ডিজাইন, উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবন) কে অগ্রাধিকার দেয় এমন একটি কর্ম পরিবেশ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করতে, কাজের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে এবং কোম্পানির জন্য একটি ইতিবাচক ভাবমূর্তি তৈরি করতে একটি চুম্বক হিসেবে কাজ করবে। ভিয়েতনামে, বেশ কয়েকটি সংস্থা তাদের কর্পোরেট "ডিএনএ"-তে এই সংস্কৃতি "প্রবর্তন" করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এবং ভিয়েতনাম বিজনেস কাউন্সিল ফর সাসটেইনেবল ডেভেলপমেন্ট (VBCSD) দ্বারা আয়োজিত ভিয়েতনামে ২০২৪ সালের সাসটেইনেবল বিজনেস অ্যাওয়ার্ডস অনুষ্ঠানে, PNJ এবং বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি তৈরি এবং বাস্তবায়নে অন্যান্য অগ্রণী ব্যবসাগুলিকে প্রশংসা করা হয়েছে।

সিএসআই ২০২৪-এ বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি তৈরি এবং বাস্তবায়নে পিএনজে একটি অগ্রণী উদ্যোগ হিসেবে স্বীকৃতি পেয়েছে।

এই প্রেক্ষাপটে, পিএনজেকে একটি অগ্রণী উদ্যোগ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে যারা একটি DE&I সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে নিরন্তর প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে এবং বাণিজ্য ও পরিষেবা ক্ষেত্রে শীর্ষ ১০টি টেকসই ব্যবসায়ের মধ্যে টানা ৯ম বছর ধরে স্থান করে নিয়েছে।

বছরের পর বছর ধরে, কোম্পানিটি তার ESG (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন) প্রতিশ্রুতি বিকাশে অংশীদারদের সাথে পরামর্শ পরিচালনা করেছে। একই সাথে, ইউনিটটি ESG অনুশীলনের জন্য 12টি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হিসাবে DE&I চিহ্নিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"আমরা ভিন্নতা শুনে এবং সম্মান করে, ব্যক্তিদের দায়িত্বশীলভাবে ক্ষমতায়ন করে, সুযোগকে উৎসাহিত করে এবং যথাযথ স্বীকৃতি প্রদান করে কোম্পানির মধ্যে একটি বৈচিত্র্যময়, ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করি," একজন কোম্পানির প্রতিনিধি বলেন।

পিএনজে-এর কর্মীবাহিনীর ৬০% হলেন মহিলা কর্মী, এবং এর বেশিরভাগ গ্রাহকও মহিলা।

একটি প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের মধ্যে বয়স, লিঙ্গ, ব্যক্তিত্ব, ধর্ম, ভৌগোলিক অবস্থান, পেশা, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকার মতো সমস্ত বৈশিষ্ট্যের নিজস্ব অনন্য সৌন্দর্য রয়েছে এবং সর্বদা প্রশংসিত হয়।

মহিলা কর্মীর অনুপাত ৬০% এরও বেশি।

জানা গেছে, কোম্পানিতে ৬০% এরও বেশি মহিলা কর্মী রয়েছেন, যার মধ্যে ৫৭% এরও বেশি ব্যবস্থাপনা পদে এবং ৪০% ঊর্ধ্বতন নেতৃত্বে রয়েছেন। এই লিঙ্গ বৈচিত্র্য এমন একটি ভিত্তি তৈরি করেছে যা কোম্পানিকে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি কাজে লাগাতে সাহায্য করে, যার ফলে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া আরও সমৃদ্ধ এবং নির্ভরযোগ্য হয়ে ওঠে।

সকল কর্মচারীকে শেখার এবং বিকাশের সুযোগ দেওয়া হয়, সমান আয় এবং অগ্রগতির সুযোগ দেওয়া হয়।

কোম্পানির DEI প্রোগ্রাম এবং প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, সমস্ত কর্মীদের সমান আয় এবং অগ্রগতির সুযোগ সহ বিভিন্ন জ্ঞান এবং দক্ষতা শেখার এবং বিকাশের সুযোগ দেওয়া হয়।

পিএনজে কর্মী কল্যাণ কর্মসূচির মাধ্যমে মানসিক স্বাস্থ্য, সামাজিক সংযোগ এবং আর্থিক স্থায়িত্বের মতো অনেক দিক থেকে তার কর্মীদের যত্ন নেয়। কোম্পানিটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল এবং কার্যকলাপের মাধ্যমে মানব সম্পদ বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠান উভয়ের জন্য শেখা এবং অগ্রগতিকে উৎসাহিত করে।

এটি এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করেছে যেখানে সকল কর্মচারী, তাদের পার্থক্য নির্বিশেষে, সম্মানিত, মূল্যবান এবং কোম্পানিতে সামগ্রিকভাবে অবদান রাখতে পারেন।

একজন কোম্পানির প্রতিনিধি আরও বলেন: "আমাদের শাসন ব্যবস্থায়, আমরা তিনটি ESG উপাদানকেই একীভূত করি। আমরা এই বিবৃতি দিয়েছি এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ: কোম্পানি মানুষ এবং জীবনের সৌন্দর্য টেকসইভাবে উদযাপন করার জন্য দায়িত্বশীলতার সাথে কাজ করে।"

পিএনজে তরুণ ভিয়েতনামী পরিবারগুলিকে তাদের বিবাহ গঠন এবং লালন-পালনের যাত্রায় সহায়তা করার জন্য হ্যাপি ইয়ং ফ্যামিলি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে।

অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি লালন করার পাশাপাশি, কোম্পানিটি গ্রাহক এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং সম্প্রীতির সংস্কৃতি ক্রমাগত ছড়িয়ে দেয়। এটি অর্থপূর্ণ কার্যকলাপের মাধ্যমে অর্জন করা হয় যা সম্প্রদায়ের জন্য মূল্য নিয়ে আসে, যেমন: "কানেক্টিং ওয়ার্ম হ্যান্ডস" প্রোগ্রাম, "জিরো-কস্ট মিনি সুপারমার্কেট" সিরিজ, প্রসবকালীন সহায়তা প্রোগ্রাম, "হ্যাপি ইয়ং ফ্যামিলি" প্রকল্প ইত্যাদি।

বিগত সময়ে পিএনজে-র সামাজিক প্রভাব অনেক সুনির্দিষ্ট এবং ব্যবহারিক কার্যক্রম সহ একটি অগ্রণী উদ্যোগের মডেল এবং এর টেকসই উন্নয়ন কৌশলের তিনটি ESG স্তম্ভের ব্যাপক এবং সুষম বাস্তবায়নের একটি স্পষ্ট প্রমাণ।

সূত্র: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm