প্রধানমন্ত্রী সবেমাত্র ১৩৫ নম্বর সিদ্ধান্তে স্বাক্ষর করেছেন, যেখানে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ঘোষণা করা হয়েছে।
এই পরিকল্পনার লক্ষ্য হল ১ জুলাই থেকে কার্যকর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী নথিগুলির সময়োপযোগী এবং মানসম্মত উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
পরিকল্পনায় উল্লেখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী নথি তৈরি এবং সম্পূর্ণ করা।
২০২২ সালের শেষের দিকে হো চি মিন সিটি কমান্ডের অফিসার এবং সৈন্যরা প্রশিক্ষণ উদ্বোধন অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ করেছিলেন।
এটি করার জন্য, প্রধানমন্ত্রী সশস্ত্র বাহিনীর জন্য তিনটি বেতন ও ভাতা টেবিল স্থাপনের অনুরোধ করেছিলেন।
একই সময়ে, সংস্থাগুলি প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা মেনে চলার জন্য আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া সম্পর্কিত নিয়মকানুন সম্পূর্ণ করে।
ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি সরকারি ডিক্রি তৈরি করুন।
ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, পার্টি সংস্থার সরকারি কর্মচারী, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়ে কেন্দ্রীয় পার্টি সচিবালয়ের সিদ্ধান্ত তৈরি করা।
জাতীয় পরিষদের সংস্থা, প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ের গণপরিষদ এবং আদালত, প্রসিকিউরেসি এবং নিরীক্ষা খাতের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়ে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির একটি প্রস্তাব তৈরি করুন।
সচিবালয়ের সিদ্ধান্ত, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির রেজোলিউশন এবং নতুন মজুরি ব্যবস্থার উপর সরকারের ডিক্রিতে প্রদত্ত কর্তৃত্ব অনুসারে নতুন মজুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য নথি তৈরি করুন।
এছাড়াও, প্রধানমন্ত্রী ব্যবসায়িক খাতের জন্য নতুন মজুরি নীতি নিয়ন্ত্রণকারী নথি তৈরি এবং সম্পন্ন করার নির্দেশ দেন, যার মধ্যে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের মতো বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এছাড়াও, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস সম্পর্কিত একটি ডিক্রি জারি করুন।
প্রধানমন্ত্রীর ১৩৫ নম্বর সিদ্ধান্তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সংস্থাগুলিকে তাদের সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে আরও সুগম করতে হবে, রাজ্য বাজেট থেকে প্রদত্ত বেতন কমাতে হবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলকে চাকরির পদ, পদবি এবং বেতন নীতি সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত নেতৃত্বের পদ অনুসারে পুনর্গঠন করতে হবে।
সরকার প্রধান কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের তালিকা অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য সংস্থাগুলিকে অনুরোধ করেছেন।
এর পাশাপাশি, প্রধানমন্ত্রী নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য ব্যবস্থাপনার আওতাধীন সমতুল্য পদবি এবং পদের একটি তালিকা জারি করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন।
বিশেষ করে, প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্তে সশস্ত্র বাহিনীতে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং কমান্ড পদবি এবং পদবিগুলির একটি তালিকা তৈরির কাজ স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে; ক্যাডার ব্যবস্থাপনার শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে পদবি এবং পদবি পর্যালোচনা এবং সাজানো।
যন্ত্রপাতির স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য, প্রধানমন্ত্রী কেবলমাত্র সেই পদগুলি স্থানান্তরের উপর জোর দিয়েছিলেন যা সত্যিই অযৌক্তিক বা সাজানো হয়নি; যদি একজন ব্যক্তি অনেক পদে অধিষ্ঠিত হন, তাহলে সর্বোচ্চ পদটি সমতুল্য পদবি নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হবে।
এছাড়াও প্রধানমন্ত্রীর অনুরোধে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নতুন মজুরি ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু, সামাজিক বীমা নীতির উপর মজুরি সংস্কারের প্রভাব, মেধাবীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভর্তুকি এবং সামাজিক ভর্তুকি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করবে।
জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১ জুলাই থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সমন্বয়ের জন্য সরকারকে আনুষ্ঠানিকভাবে বিবেচনার জন্য জমা দিয়েছে।
জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রস্তাব অনুসারে, বৃদ্ধি ৬%, যা ২০০,০০০ - ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য।
বিশেষ করে, অঞ্চল ১-এর বেতন ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পেয়েছে; অঞ্চল ২-এর বেতন ৪.৪১ মিলিয়ন; অঞ্চল ৩-এর বেতন ৩.৮৬ মিলিয়ন এবং অঞ্চল ৪-এর বেতন ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ। অঞ্চলগুলিতে বর্তমান বেতন ৩.২৫-৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মধ্যে ওঠানামা করছে।
২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও ৬% বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে, অঞ্চল ১ বৃদ্ধি পেয়ে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল ২ বৃদ্ধি পেয়ে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল ৩ বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল ৪ বৃদ্ধি পেয়ে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং হবে।
উৎস
মন্তব্য (0)