Bộ Nội vụ sẽ rà soát các quy định về tuyển dụng, vị trí việc làm của viên chức

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình giải trình, làm rõ một số vấn đề của dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Ảnh: Phạm Đông

Ngày 13.11, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã giải trình, làm rõ một số vấn đề đại biểu quan tâm.

Bộ trưởng cho biết một số ý kiến đại biểu đề nghị cân nhắc không quy định về tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập tại Điều 5 dự thảo luật mà nên để luật về tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) công lập quy định.

Tuy nhiên, trong thời gian chưa ban hành luật về tổ chức và hoạt động ĐVSN, đề xuất Quốc hội cho giữ quy định tại dự thảo luật làm cơ sở cho các văn bản dưới luật có căn cứ ban hành và giữ sự ổn định trong quá trình vận hành ĐVSN công lập.

Nhiều đại biểu quan tâm liên quan đến đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng viên chức, lấy vị trí việc làm là trung tâm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách khác liên quan đến đội ngũ viên chức.

Tiếp thu ý kiến, Bộ Nội vụ sẽ rà soát các điều khoản quy định về căn cứ tuyển dụng; nguyên tắc tuyển dụng; phương thức tuyển dụng và các nội dung quy định về vị trí việc làm tại dự thảo luật.

Riêng về nội dung thẩm quyền tuyển dụng viên chức, tại kỳ họp này, Chính phủ cũng trình Quốc hội dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

Trong đó có quy định thẩm quyền tuyển dụng đối với viên chức là nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; đồng thời, quy định trường hợp có sự khác nhau về cùng một nội dung giữa Nghị quyết này với luật thì áp dụng quy định của Nghị quyết này.

Do đó, về các quy định đặc thù đối với nhà giáo sẽ được thực hiện theo quy định tại Nghị quyết này. Đối với các nội dung khác, Bộ Nội vụ phối hợp với các cơ quan rà soát, bảo đảm sự thống nhất giữa dự thảo luật với các quy định của các luật quản lý viên chức chuyên ngành.

Phiên họp sáng 13.11. Ảnh: Phạm Đông

Nội dung khác là việc cho phép viên chức ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ thực hiện hoạt động nghề nghiệp với cơ quan, tổ chức khác ngoài ĐVSN đang công tác.

Theo Bộ trưởng, ý kiến của đại biểu thống nhất cao với chủ trương cho phép viên chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư; đồng thời tạo điều kiện để viên chức tăng thu nhập chính đáng từ sức lao động của mình.

Tiếp thu ý kiến, Bộ Nội vụ sẽ rà soát, chỉnh lý bảo đảm nguyên tắc tạo điều kiện tối đa cho viên chức trong hoạt động nghề nghiệp nhưng đồng thời cũng phải bảo đảm tính minh bạch, không để tình trạng xung đột lợi ích và trục lợi chính sách.

Về đánh giá, xếp loại viên chức, nhiều ý kiến đại biểu quan tâm đến phương thức đánh giá, bảo đảm đánh giá phải thực chất trên nguyên tắc gắn với sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ; định lượng, khách quan, đa chiều.

Bộ Nội vụ sẽ rà soát, chỉnh lý để quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân; ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.

Nguồn:https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo