Canada: Ngày càng nhiều phụ nữ khởi sự kinh doanh trong lĩnh vực kỹ thuật

Annastacia Plaskos, người sáng lập công ty cải tạo nhà Fix It Females (Canada) cho biết, cô muốn cho những người phụ nữ khác thấy rằng họ có thể kiếm được số tiền tương đương với nam giới trong ngành này.

Tuyển dụng toàn đội ngũ là phụ nữ

Annastacia Plaskos được tiếp cận với môi trường kinh doanh từ nhỏ. Cha cô điều hành một doanh nghiệp kinh doanh lắp đặt sàn nhà. Khi cha mẹ cô chia tay, mẹ cô tiếp tục điều hành công ty. Khi còn là thiếu niên, cô đã khuyến khích mẹ mình thêm dịch vụ sơn vào danh sách các dịch vụ của công ty. 

Sau khi tốt nghiệp trung học, cô Plaskos theo học đại học và tham gia các khóa học kinh doanh. Tuy nhiên, cô không thực sự đam mê. "Đó không phải là điều tôi muốn làm. Vì vậy, tôi nghĩ tôi có thể làm gì để có thể tự do tài chính trong khi vẫn thử thách bản thân? Tôi quyết định tham gia nghề thầu khoán", cô chia sẻ.

Cô Plaskos đã học hỏi kinh nghiệm của một nhà thầu trong nhiều năm trước khi cô thấy mình có đủ năng lực để khởi nghiệp. Sau đó, cô đã thành lập Fix It Females, một doanh nghiệp sửa chữa nhà, nhận làm mọi dịch vụ, từ sơn nhà đến ốp tường thạch cao, xây dựng. 

Doanh nghiệp này nhanh chóng tăng số người lao động, từ 3 lên gần 40 nhân viên trong vòng vài năm - tất cả đều là phụ nữ. Việc chỉ tuyển dụng lao động nữ là có chủ đích đối với cô Plaskos, người đã chán phải chứng minh bản thân với những đồng nghiệp nam mà cô làm việc cùng, cùng với việc trải qua tình trạng phân biệt giới tính và chênh lệch lương trong ngành. 

"Đối với tôi, việc cho những người phụ nữ khác thấy rằng bạn có thể làm được. Bạn có thể kiếm được số tiền tương đương với nam giới trong ngành này. Điều đó hoàn toàn khả thi", cô nói.

Annastacia Plaskos là một trong số ngày càng nhiều nữ doanh nhân trong các lĩnh vực được cho là do nam giới thống trị, những người đang giúp thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp nhỏ ở Canada. 

Annastacia Plaskos, người sáng lập công ty cải tạo nhà Fix It Females

Theo một nghiên cứu gần đây của trang web GoDaddy, 43% doanh nghiệp có từ 1 đến 9 nhân viên được phụ nữ điều hành, trong khi 48% doanh nghiệp được thành lập trong 5 năm qua tại Canada là do phụ nữ lãnh đạo.

Heather Cannings, người đứng đầu chương trình chiến lược phụ nữ khởi nghiệp tại Nventure, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên hỗ trợ khởi nghiệp ở Canada, đã chứng kiến sự gia tăng về số lượng phụ nữ khởi nghiệp và lãnh đạo doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp truyền thống do nam giới thống trị. 

Một cuộc khảo sát năm 2023 cho thấy số lượng phụ nữ khởi sự kinh doanh trong các lĩnh vực sản xuất, khoa học và kỹ thuật đã tăng lên trong giai đoạn 2021-2022. "Tôi nghĩ phụ nữ không chỉ có chuyên môn kỹ thuật mà còn mang đến sự lãnh đạo hợp tác, điều này cực kỳ quan trọng", bà Cannings nhấn mạnh.

Tạo không gian để phụ nữ phát triển

Bà Cannings nói thêm rằng phụ nữ cũng có xu hướng rất dễ thích nghi. Điều này cực kỳ có giá trị trong những không gian phi truyền thống, nơi sự đổi mới và giải quyết vấn đề là "chìa khóa". 

Một ví dụ điển hình là cô Aja Horsely, người sáng lập công ty mật ong Drizzle Honey có trụ sở tại Calgary. Tốt nghiệp ngành nghiên cứu môi trường, cô đã thành lập công ty trong khi nghiên cứu về nghề nuôi ong trên mái nhà và thấy mình bị thu hút bởi quá trình sản xuất mật ong. "Tôi muốn giúp những người nuôi ong tạo ra sản phẩm tuyệt vời này", cô nói.

Cô Horsley đã khởi nghiệp, làm mọi công việc cho đến khi cô bị dị ứng với ong. Cô nhanh chóng suy nghĩ lại về cách tiếp cận của mình và chuyển hướng, thuê những người nuôi ong địa phương để lấy mật trong khi mình phụ trách xây dựng thương hiệu và đóng gói. 

Cô cũng đã nộp đơn và được chọn tham gia một chương trình tăng tốc kinh doanh, nơi cô học được các chiến lược xây dựng thương hiệu. Arlene Dickenson của Dragon's Den là một nhà đầu tư ban đầu. Cô Horsley cho biết, ngay từ đầu, đội ngũ nhân viên của Drizzle đều là nữ và đó là một lợi thế. 

Aja Horsely, người sáng lập Drizzle Honey

"Lao động nữ rất sáng tạo và năng động. Khi họ có cơ hội trong một môi trường làm việc không theo truyền thống, họ sẵn sàng làm việc rất chăm chỉ để đạt được mục tiêu của mình", cô khẳng định.

Còn Monisha Sharma là giám đốc kinh doanh tại Fig Financial, một công ty cung cấp dịch vụ cho vay cá nhân kỹ thuật số của Canada. Cô có động lực gia nhập Fig Financial với tư cách là người ủng hộ kiến thức tài chính cho phụ nữ, cô thấy phụ nữ trong ngành tài chính thiếu cơ hội phát triển. 

Sharma cho biết có rất ít công cụ có thể tiếp cận để giúp phụ nữ đạt được sự độc lập về tài chính. Sharma lãnh đạo một nhóm toàn nữ và là thành viên của nhóm lãnh đạo gồm 50% thành viên là phụ nữ và người da màu. Một trong những sáng kiến của Fig Financial là "Women in Fig", một chương trình cố vấn nội bộ, cung cấp sự hỗ trợ cho phụ nữ phát triển sự nghiệp.

Bà Cannings cho biết, các chương trình như thế này là "chìa khóa" thành công của phụ nữ trong các lĩnh vực không theo truyền thống. Nhưng bà cảnh báo rằng, phụ nữ không chỉ cần một nhóm hỗ trợ mà cần những người ủng hộ tích cực - những người có thể mở ra cánh cửa cho họ và cung cấp quyền truy cập, đào tạo, thực hành các vai trò kỹ thuật. 

Quan trọng hơn, họ cần các nhà đầu tư đồng hành trong chặng đường theo đuổi sự nghiệp. Theo bà Cannings, khi ngày càng có nhiều doanh nhân nữ như Plaskos, Horsley và Sharma thì những tác động tích cực sẽ có hiệu ứng lan tỏa. 

Các công ty này có thể cung cấp diễn đàn để lao động nữ hỗ trợ lẫn nhau và được truyền cảm hứng từ lãnh đạo nữ. Cô cho biết: "Điều đó mang lại cho chúng tôi cảm giác được chia sẻ kinh nghiệm. Chúng tôi có thể thể hiện mình".

Nguồn: theglobeandmail.com

Nguồn: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm