Chăm lo phát triển nguồn nhân lực

đã mở ra một kỳ vọng lớn cho toàn ngành giáo dục, khi lần đầu tiên đội ngũ nhà giáo được đặt ở vị trí trung tâm của công cuộc đổi mới. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng trong việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực, yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Giờ ăn trưa của lớp 5 tuổi, Trường Mầm non Hồng Gai (phường Hồng Gai).

Theo nghị quyết, nhiều chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội sẽ được triển khai, nhằm khích lệ, động viên đội ngũ nhà giáo. Cụ thể, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông được nâng lên tối thiểu 70%, đối với nhân viên là tối thiểu 30%, giáo viên công tác tại các khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào DTTS là 100%. Chính sách này không chỉ là sự ghi nhận công sức, đóng góp của đội ngũ giáo viên, mà còn là nguồn động viên to lớn, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó với sự nghiệp “trồng người”.

Cô giáo Dương Thị Duyên, Trường Mầm non Hồng Gai (phường Hồng Gai), chia sẻ: “Chính sách ưu đãi mới khiến chúng tôi cảm thấy thực sự được trân trọng. Đó không chỉ là niềm vui về vật chất, mà còn là sự khích lệ tinh thần, giúp giáo viên thêm yêu nghề, vững tâm cống hiến hết mình cho sự nghiệp giáo dục”.

Lễ ra mắt CLB "Thủ lĩnh của sự thay đổi" tại Trường TH&THCS Nam Sơn (xã Ba Chẽ).

Với những giáo viên đang công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo - nơi điều kiện giảng dạy còn nhiều thiếu thốn, Nghị quyết số 71 càng mang ý nghĩa đặc biệt. Cô giáo Lê Thị Sinh, điểm trường Sơn Hải, Trường TH&THCS Nam Sơn (xã Ba Chẽ), xúc động: “Chúng tôi gắn bó với học trò vùng cao không chỉ vì trách nhiệm, mà còn vì tình yêu nghề. Việc được Đảng, Nhà nước quan tâm như vậy chính là động lực lớn để chúng tôi tiếp tục cống hiến, đưa tri thức đến với học sinh ở những bản làng xa xôi”.

Thực hiện Nghị quyết số 71, ngày 13/10/2025 Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành chương trình hành động cụ thể, bám sát tình hình thực tiễn của địa phương. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, chuẩn về năng lực.

Chương trình hành động nêu rõ: Bố trí đủ biên chế cho các cơ sở giáo dục theo tiêu chuẩn quy định và kịp thời tuyển dụng theo biên chế được giao hằng năm trước thời điểm bắt đầu năm học mới, giải quyết dứt điểm tình trạng thiếu giáo viên. 100% cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông được bố trí đủ giáo viên, nhân viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; 100% cán bộ quản lý, giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo, trong đó 35% đạt trình độ trên chuẩn.

Bên cạnh việc phát triển năng lực chuyên môn, tỉnh cũng yêu cầu tăng cường đào tạo, cử đội ngũ nhà giáo cốt cán đi bồi dưỡng tại các cơ sở giáo dục chất lượng cao trong và ngoài nước, đồng thời thực hiện sàng lọc, thay thế những cán bộ quản lý năng lực hạn chế, thiếu uy tín. Song song với đó là chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao về làm việc tại các cơ sở giáo dục, xây dựng nhà công vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo.

Những chính sách đột phá từ Nghị quyết số 71 không chỉ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác phát triển đội ngũ nhà giáo, mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, đáp ứng yêu cầu hội nhập và chuyển đổi số trong giai đoạn mới. Quảng Ninh với nền tảng giáo dục phát triển vững chắc đang chủ động cụ thể hóa Nghị quyết số 71 bằng những giải pháp đồng bộ, phù hợp thực tiễn, hướng đến mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh.

Nghị quyết số 71 không chỉ là chính sách đãi ngộ, mà còn là lời cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước đối với sự nghiệp giáo dục, khẳng định vai trò then chốt của đội ngũ giáo viên trong sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước. Khi người thầy được tôn vinh, được bảo đảm đời sống, yên tâm giảng dạy, đó chính là nền tảng vững chắc để giáo dục có những bước tiến vững chắc.

Hoài Minh

Nguồn: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-nguon-nhan-luc-3383133.html