“Chìa khóa” để bứt phá, vươn xa

Phường Uông Bí tiếp công dân định kỳ tháng 1/2026.

Quảng Ninh xác định, con người là trung tâm, là chủ thể, là nguồn lực quan trọng nhất để thực hiện thắng lợi các đột phá chiến lược, tạo ra giá trị mới trong hành trình phục vụ nhân dân và phát triển doanh nghiệp. Tinh thần Nghị quyết số 05-NQ/TU lan tỏa mạnh mẽ đến từng cấp ủy, chính quyền và mỗi cán bộ, đảng viên trên địa bàn tỉnh. Tỉnh ủy chỉ đạo các đơn vị phải đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, lấy kết quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo năng lực cán bộ. Quảng Ninh kiên quyết loại bỏ tư duy né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, thay vào đó là tinh thần “5 rõ” trong công việc: Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ quy trình và rõ hiệu quả. Việc tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có tư duy đổi mới, sáng tạo và hành động quyết liệt đang trở thành đòn bẩy để tỉnh vượt qua những thách thức mới.

Tại cấp cơ sở, phường Uông Bí đã nhanh chóng cụ thể hóa Nghị quyết bằng những kế hoạch hành động chi tiết. Địa phương tập trung siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính. Ông Nguyễn Đức Hòa, Chủ tịch UBND phường Uông Bí, cho biết: “Chúng tôi xác định mỗi công chức là một “mắt xích” quan trọng trong bộ máy chính quyền phục vụ. UBND phường yêu cầu cán bộ phải chủ động nắm bắt tâm tư của nhân dân, giải quyết kịp thời các vướng mắc ngay từ cơ sở với thái độ cầu thị nhất. Phường cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao kỹ năng số cho cán bộ để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng chính quyền số, giúp người dân tiết kiệm thời gian và công sức khi thực hiện các thủ tục hành chính”. Sự thay đổi từ tư duy quản lý sang tư duy phục vụ tại phường Uông Bí chính là minh chứng sinh động cho việc đưa Nghị quyết vào cuộc sống, tạo sự tin tưởng tuyệt đối trong nhân dân.

Cán bộ Thuế tỉnh Quảng Ninh hướng dẫn doanh nghiệp kê khai thuế.

Không chỉ ở khối chính quyền địa phương, các cơ quan chuyên môn cũng thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ. Ngành Thuế Quảng Ninh là một ví dụ điển hình cho sự nỗ lực vượt khó để nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong năm 2025, ngành Thuế đã trải qua một giai đoạn đầy thách thức khi thực hiện tới hai lần sắp xếp, tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn. Từ mô hình 21 đơn vị, gồm 14 phòng và 7 Chi cục Thuế, ngành đã cắt giảm xuống còn 8 phòng và 7 thuế cơ sở. Việc giảm mạnh 6 đơn vị cấp phòng cùng với việc tinh giản 119 nhân sự (chiếm 19% tổng số công chức) đã tạo áp lực cực lớn lên khối lượng công việc và quy trình vận hành. Tuy nhiên, bằng bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm, Thuế Quảng Ninh vẫn hoàn thành xuất sắc kế hoạch thu ngân sách, tạo tiền đề vững chắc cho năm 2026.

Bước sang năm mới với dự toán thu ngân sách nhà nước lên tới 67.700 tỷ đồng, ngành Thuế xác định công tác cán bộ chính là giải pháp trọng tâm để bứt phá. Ông Hà Văn Trường, Trưởng Thuế tỉnh Quảng Ninh khẳng định: “Năm 2026, ngành Thuế triển khai đồng bộ các giải pháp bồi dưỡng chuyên môn sâu gắn với đạo đức công vụ và kỷ luật ngành. Chúng tôi kiên trì phương châm “lấy người nộp thuế làm trung tâm”, yêu cầu mỗi cán bộ thuế không chỉ giỏi nghiệp vụ mà còn phải tận tâm đồng hành, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Một bộ máy tinh gọn nhưng chất lượng cao sẽ là động lực để ngành Thuế hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao”.

Có thể thấy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại Quảng Ninh không còn là khẩu hiệu mà đã trở thành hành động cụ thể, hiện hữu trong từng quyết sách của tỉnh, từng kế hoạch của cơ sở, ngành... Sự quyết tâm này chính là lời cam kết mạnh mẽ của hệ thống chính trị Quảng Ninh trong việc thực hiện tốt chủ đề năm. Với đội ngũ cán bộ đủ năng lực, uy tín và khát vọng cống hiến, Quảng Ninh chắc chắn sẽ thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra, tiếp tục khẳng định vị thế là cực tăng trưởng toàn diện của khu vực phía Bắc.

Thu Uyên

Nguồn: https://baoquangninh.vn/chia-khoa-de-quang-ninh-but-pha-vuon-xa-3391884.html