Chọn người cho công việc

Tại kỳ họp thứ 3, HĐND TPHCM khóa XI cuối tuần qua, bên cạnh những chỉ số kinh tế - xã hội đáng ghi nhận, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được thẳng thắn chỉ rõ tình trạng một bộ phận cán bộ còn e dè, sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy.

Quang cảnh kỳ họp thứ 3, HĐND TPHCM khóa XI

Ở cấp xã, áp lực càng rõ khi khối lượng công việc lớn nhưng thiếu cán bộ có chuyên môn, lúng túng trước các việc khó như: quy hoạch, đầu tư công, giải phóng mặt bằng. Đồng chí Nguyễn Văn Được nhấn mạnh, thành phố đã thấy rõ tình trạng này và sẽ chấn chỉnh trong thời gian tới.

Thực tế đó đặt ra yêu cầu phải nhìn nhận đầy đủ hơn về năng lực đội ngũ cán bộ trong giai đoạn phát triển mới. “Chọn người cho công việc” không còn là yêu cầu nội bộ của công tác cán bộ, mà là một tiêu chuẩn quản trị, thước đo năng lực lãnh đạo và điều kiện để biến chủ trương đúng thành kết quả cụ thể phục vụ người dân.

TPHCM hiện có 29 xã đạt đủ các tiêu chí để chuyển thành phường. Việc chuyển từ xã thành phường không chỉ là thay đổi mô hình đơn vị hành chính, mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn về quản trị đô thị, hoàn thiện hạ tầng, huy động và sử dụng nguồn lực, cung cấp dịch vụ công. Theo đó, năng lực, tư duy và cách làm của cán bộ cũng phải thay đổi. Nếu vẫn bố trí cán bộ theo cách cơ học, bộ máy sẽ không thể theo kịp tốc độ phát triển.

Có thể bạn quan tâm

Máy bay hạ cánh khẩn cấp tại Hồng Công để cấp cứu hành kháchChiều 24-6, Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines), cho biết, chuyến bay VN524 từ TPHCM đi Thượng Hải (Trung Quốc) ngày 24-6, đã phải chuyển hướng hạ cánh xuống Hồng Công để hỗ trợ một hành khách gặp vấn đề sức khỏe.

Sắp xếp thôn, tổ dân phố ở Hà Tĩnh đi đôi với thực hiện chính sách đối với người hoạt động không chuyên tráchViệc sắp xếp thôn, tổ dân phố gắn với bố trí, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách tại tỉnh Hà Tĩnh đang được triển khai đồng bộ, bài bản. Đây được xác định là nhiệm vụ cấp thiết nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Điện Biên thí điểm phát triển kinh tế tầm thấp bằng UAVTỉnh Điện Biên đặt mục tiêu triển khai khoảng 6.000 chuyến bay UAV trong thời gian thử nghiệm đến hết ngày 31-5-2027, phấn đấu tỷ lệ chuyến bay an toàn đạt trên 99%.

Bối cảnh mới, mô hình mới đặt ra yêu cầu phải thường xuyên rà soát năng lực, chất lượng và số lượng đội ngũ cán bộ ở cấp cơ sở để chủ động điều chỉnh. Đối với những vị trí liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, cần kịp thời làm rõ nguyên nhân, trách nhiệm và có phương án đào tạo, hỗ trợ, phân công lại hoặc thay thế nếu cán bộ thực sự không đáp ứng yêu cầu. Ai phù hợp thì giao việc lớn hơn; ai không đáp ứng thì bố trí lại.

Nghị quyết số 09-NQ/TW của Bộ Chính trị cho phép thành phố được tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế. Đây là điều kiện để giải bài toán quá tải ở địa phương. Nhưng biên chế tăng thêm chỉ có ý nghĩa khi chọn đúng người cho đúng việc, gắn với nhiệm vụ cụ thể, sản phẩm cụ thể và trách nhiệm cụ thể.

Trong các cuộc làm việc, chỉ đạo về vấn đề này, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang đã nhấn mạnh việc bố trí biên chế tăng thêm không cào bằng, mà phải theo yêu cầu, khối lượng công việc của từng địa phương; phải lựa chọn được người làm được việc, người giỏi. Thành phố cũng khuyến khích thi tuyển, thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, mời gọi chuyên gia.

Chọn đúng người mới là bước đầu. Muốn cán bộ phát huy năng lực, cần giao quyền rõ ràng, xác định trách nhiệm cụ thể, bảo đảm điều kiện thực hiện và bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

TPHCM đang đứng trước cơ hội lớn từ Nghị quyết số 09-NQ/TW, từ những cơ chế, chính sách đặc thù của Quốc hội và quá trình xây dựng Luật Đô thị đặc biệt. Nhưng cơ hội chỉ thành hiện thực khi bộ máy có những người đủ tầm gánh việc; đội ngũ cán bộ đủ năng lực, tận tụy, chuyên nghiệp và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Có thể bạn quan tâm

Trao thêm quyền tự chủ để TPHCM đóng góp nhiều hơn cho cả nướcGóp ý dự án Luật Đô thị đặc biệt, nhiều đại biểu cho rằng cần trao thêm quyền tự chủ, nhất là về tài chính - ngân sách, để TPHCM tạo thêm nguồn lực phát triển và đóng góp nhiều hơn cho cả nước.

Ưu đãi đầu tư cho Côn Đảo và 17 xã, phường ở TP.HCMUBND TP.HCM vừa ban hành quyết định mới về việc xác định và công bố địa bàn ưu đãi đầu tư cấp xã trên phạm vi toàn thành phố.

Phường Phú Thủy thống nhất sắp xếp 23 khu phố thành 12 tổ dân phốSáng nay, 23/6, HĐND phường Phú Thủy khóa XIII, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã tổ chức Kỳ họp chuyên đề lần thứ 3, thông qua chủ trương sắp xếp, tinh gọn các đơn vị khu dân cư trên địa bàn phường.

Khi con người được đặt vào đúng vị trí, việc khó sẽ có người gỡ, việc mới sẽ có người mở đường, việc của người dân sẽ được giải quyết đến nơi đến chốn. Đó là nền tảng để TPHCM biến cơ hội thành động lực đặc biệt, biến khát vọng phát triển thành kết quả cụ thể trong đời sống nhân dân.

NGÔ BÌNH

Nguồn: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html