.jpg)
Tạo “đặc quyền” với lao động nữ
Tại các khu công nghiệp của Hải Phòng, nơi tập trung đông lao động nữ ngoại tỉnh, câu chuyện thiếu kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục từng là thực trạng phổ biến. Nhiều chị em ngại tiếp cận, ít quan tâm đến việc khám định kỳ, chỉ đến cơ sở y tế khi bệnh đã rõ ràng.
Tuy nhiên, từ khi các chương trình truyền thông, chăm sóc sức khỏe do Công đoàn và các đơn vị phối hợp triển khai được đẩy mạnh, nhận thức của nữ công nhân đã có nhiều chuyển biến. Chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân khu công nghiệp VSIP, chia sẻ: “Trước đây, tôi nghĩ những buổi tuyên truyền về sức khỏe sinh sản là không cần thiết nên thường từ chối tham gia. Nhưng sau khi được cán bộ Công đoàn vận động, tôi tham gia thì thấy rất bổ ích. Bây giờ, tôi không chỉ tham gia đầy đủ mà còn nhắc nhở bạn bè cùng đi”.
Theo thống kê, thông qua các chương trình phối hợp, có hàng nghìn lượt nữ công nhân được tiếp cận kiến thức chăm sóc sức khỏe; nhiều chị em được khám phụ khoa, tầm soát ung thư miễn phí, điều trước đây không dễ tiếp cận với lao động thu nhập thấp.
Hiện nay, tổ chức Công đoàn đang phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp tiếng nói của lao động nữ được lắng nghe và giải quyết kịp thời.
Tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, nơi có tỷ lệ lao động nữ cao, các chính sách dành riêng cho nữ công nhân được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Chị Hoàng Hạnh, công nhân của công ty, chia sẻ: “Tôi làm việc hơn 7 năm tại đây và từng trải qua thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ. Công ty có nhiều chính sách rất nhân văn như hỗ trợ dinh dưỡng, bố trí phòng vắt sữa, cho nghỉ sớm có lương. Nhờ vậy, tôi yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài”.
Không chỉ riêng LG Display, nhiều doanh nghiệp khác cũng triển khai các mô hình thiết thực như hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, cho phép đi muộn về sớm, duy trì đường dây nóng hỗ trợ lao động nữ, xây dựng không gian chia sẻ kiến thức về bình đẳng giới.
Cuối tháng 4/2025, tại hội nghị đối thoại giữa Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), đại diện Công đoàn cơ sở kiến nghị 5 nội dung liên quan đến quyền lợi của lao động nữ. Trong đó, 4 kiến nghị được doanh nghiệp đồng thuận và thực hiện như ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng dù hợp đồng cũ đã hết hạn. Lao động nữ nghỉ khám thai vẫn được hưởng nguyên tiền chuyên cần 760.000 đồng/người/tháng. Lao động nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 70 phút/ngày trong giờ làm việc, hưởng nguyên lương... Những kiến nghị trên được cập nhật vào thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm thực thi đúng cam kết giữa Công đoàn và doanh nghiệp.
Những chính sách này không chỉ góp phần bảo vệ sức khỏe mà tạo “đặc quyền” cho lao động nữ có thêm động lực phát huy năng lực, nâng cao năng suất lao động.
Trao đổi về nội dung này, đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết: “Hiện nay, toàn thành phố có hơn 600.000 đoàn viên công đoàn, trong đó lao động nữ chiếm trên 50%. Đây là lực lượng rất lớn, vì vậy việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn”.
Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Nguyễn Thị Lan Anh, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, qua đó nhiều kiến nghị liên quan đến lao động nữ được doanh nghiệp tiếp thu, điều chỉnh. Qua đây, nhiều nghiệp đã bổ sung các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể, như tăng thời gian nghỉ nuôi con nhỏ, hỗ trợ trong thời kỳ kinh nguyệt, bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ mang thai… đều là những thay đổi thiết thực.
Nâng cao đời sống tinh thần
Song song với việc bảo vệ quyền lợi, các cấp Công đoàn còn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần lao động nữ thông qua nhiều hoạt động phong phú. Các chương trình như “Cảm ơn người lao động”, “Tuần lễ Áo dài”, hội thi nấu ăn, hoạt động văn nghệ, thể thao… thu hút đông đảo nữ công nhân tham gia, tạo không khí vui tươi, gắn kết trong tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công tác chăm lo cho con em công nhân cũng được quan tâm với hàng nghìn suất quà, học bổng, chương trình trại hè, góp phần giúp người lao động yên tâm làm việc.
Anh Phạm Đình Hoạ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Tinh Lợi (Khu công nghiệp Lai Vu) cho biết: “Trước đây, nhiều nữ công nhân sống khá khép kín, ít giao lưu. Nhưng khi tham gia các hoạt động do Công đoàn công ty tổ chức, họ cởi mở hơn, sôi nổi hơn và tự tin, biết chăm sóc bản thân và xây dựng gia đình tốt hơn”.
Từ những buổi truyền thông nhỏ tại khu nhà trọ, những cuộc đối thoại tại doanh nghiệp đến các chính sách cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể, tất cả đang tạo nên một hệ sinh thái chăm lo ngày càng hoàn thiện cho lao động nữ. Sự đồng hành của tổ chức Công đoàn không chỉ là bảo vệ quyền lợi mà còn là nguồn động viên tinh thần, giúp hàng trăm nghìn nữ công nhân thêm tự tin, vững vàng trong công việc và cuộc sống.
Trong hành trình phát triển của thành phố, chính những “điểm tựa” ấy đang góp phần xây dựng đội ngũ lao động nữ ngày càng lớn mạnh không chỉ giỏi việc nước mà còn đảm việc nhà, đóng góp bền bỉ cho sự phát triển bền vững.
Dù đạt nhiều kết quả tích cực, công tác chăm lo lao động nữ vẫn còn một số khó khăn. Một số mô hình điển hình chưa được nhân rộng. Trước thực tế đó, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng xác định tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công, tăng cường tập huấn kỹ năng cho cán bộ, đẩy mạnh truyền thông về chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ. Đồng thời, mở rộng các chương trình chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn tiền hôn nhân, tăng cường đối thoại, thương lượng để có thêm nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ.
Nhấn mạnh định hướng thời gian tới, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Thị Lan Anh cho biết: “Chúng tôi sẽ tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp và các đơn vị liên quan để xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Mục tiêu là để lao động nữ không chỉ yên tâm làm việc mà còn phát triển toàn diện”.
MINH NGUYÊNNguồn: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html
Bình luận (0)