Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội:

Trong bối cảnh ngành Xây dựng Thủ đô chịu nhiều tác động bởi biến động thị trường, tiến độ đầu tư công và áp lực chuyển đổi mô hình quản trị doanh nghiệp, đội ngũ người lao động, đặc biệt là lao động trực tiếp, lao động lớn tuổi, lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại đang đối diện không ít khó khăn về việc làm, thu nhập và phúc lợi xã hội.

Trước thực tế đó, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã và đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt, lấy người lao động làm trung tâm, hướng tới mục tiêu chăm lo thực chất, đúng đối tượng, đúng nhu cầu.

Đến với người lao động bằng những gì họ đang cần

Xe buýt 0 đồng, mang hàng hóa thiết yếu đến người lao động khó khăn ngành xây dựng. Ảnh: PV

Xác định rõ đặc thù của ngành Xây dựng là lao động phân tán, làm việc theo công trình, điều kiện lao động nặng nhọc, thu nhập phụ thuộc tiến độ và thời tiết, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã chủ động đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo hướng “đi cơ sở - sát đoàn viên - vì đoàn viên”. Thay vì chỉ tập trung vào các hoạt động phong trào mang tính thời điểm, Công đoàn ngành chú trọng các hoạt động chăm lo thường xuyên, bền bỉ, xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động và đặc biệt quan tâm chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Các cấp công đoàn trực thuộc đã tăng cường nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua nhiều kênh khác nhau như tiếp xúc trực tiếp tại công trường, doanh nghiệp; đối thoại định kỳ; khảo sát nhanh bằng phiếu hỏi; phối hợp với người sử dụng lao động để rà soát các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bị ảnh hưởng bởi biến động sản xuất.

Từ việc nắm chắc tình hình, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã kịp thời triển khai các hoạt động hỗ trợ thiết thực như thăm hỏi, trợ cấp đột xuất, hỗ trợ sửa chữa nhà ở, trao quà dịp lễ, Tết, hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê, tổ chức “Bữa cơm công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”… Qua đó, góp phần chia sẻ khó khăn, tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động là dịp để các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động đẩy mạnh tổ chức các hoạt động tri ân, cảm ơn và chăm lo đời sống người lao động; cải thiện điều kiện làm việc; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, góp phần ổn định, phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngành và đất nước.

Không để ai bị bỏ lại phía sau

Một trong những điểm nhấn trong hoạt động của Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội là sự quan tâm sâu sát tới nhóm lao động đặc thù. Đây là những người lao động trực tiếp làm việc ngoài trời, thường xuyên tiếp xúc với môi trường độc hại; lao động lớn tuổi khó chuyển đổi việc làm; lao động nữ trong ngành xây dựng; lao động có thu nhập thấp, nhà ở chật chội hoặc đang nuôi con nhỏ, người thân ốm đau dài ngày, khó khăn.

Đối với nhóm đối tượng này, Công đoàn ngành đã xây dựng các chương trình chăm lo có trọng tâm, trọng điểm. Các đơn vị công đoàn cơ sở đã chủ động tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp điều chỉnh giờ làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, bố trí nơi nghỉ ngơi tạm tại công trường, cấp phát thêm trang thiết bị bảo hộ lao động, sữa bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu cho người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc như công nhân vệ sinh môi trường , công nhân xây dựng.

Bên cạnh đó, các trường hợp đoàn viên, người lao động gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đều được Công đoàn ngành và công đoàn cơ sở kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ bằng cả vật chất và tinh thần, nhất là mỗi dịp Tết đến xuân về. .

Là một trong những người lao động nhận được sự quan tâm sát sao của Công đoàn ngành, chị Lương Thị Hiền - công nhân Công ty cổ phần Môi trường Tây Đô xúc động chia sẻ: “Bản thân tôi đã có 23 năm gắn bó với công việc dọn vệ sinh môi trường. Mặc dù công việc vất vả nhưng nhờ sự quan tâm, động viên của lãnh đạo Công ty, đặc biệt là sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn nên chúng tôi đã có động lực vượt qua khó khăn, vất vả để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần giữ gìn môi trường Thủ đô luôn xanh, sạch, đẹp.

Còn chị Nguyễn Thị Ngọc - công nhân Công ty TNHH Một thành viên nước sạch Hà Đông thì xem món quà của tổ chức Công đoàn như “liều thuốc tinh thần” giúp bản thân thêm mạnh mẽ để vượt qua những khó khăn trong cuộc sống và tiếp tục gắn bó, cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty.

Điểm phúc lợi đoàn viên - chăm lo cụ thể, lợi ích thiết thực

Trong chuỗi hoạt động chăm lo, việc tổ chức ra mắt điểm “Phúc lợi đoàn viên" tại Công ty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội được người lao động đánh giá là minh chứng rõ nét cho cách làm đột phá, chăm lo sát với nhu cầu của người lao động khó khăn.

Tại đây, đoàn viên, người lao động được tiếp cận các mặt hàng thiết yếu như lương thực, thực phẩm khô, đồ dùng sinh hoạt, bảo hộ lao động… với mức giá ưu đãi thấp hơn thị trường. Ngoài ra, điểm phúc lợi còn tích hợp các dịch vụ tiện ích như tư vấn pháp luật lao động, tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ và phát quà cho đoàn viên vào các dịp cao điểm như Tháng Công nhân, Tết Nguyên đán.

Không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ vật chất, Điểm phúc lợi đoàn viên còn trở thành không gian kết nối, nơi công đoàn gần gũi hơn với đoàn viên. Thông qua các hoạt động tại điểm phúc lợi, công đoàn cơ sở có điều kiện nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kiến nghị, đề xuất với Công đoàn ngành và người sử dụng lao động các giải pháp phù hợp.

Theo Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, việc ra mắt điểm “Phúc lợi đoàn viên” thường xuyên nhằm chăm lo tốt đời sống vật chất cho người lao động; qua đó, thể hiện sự quan tâm trực tiếp của tổ chức Công đoàn đến đoàn viên, người lao động. Bởi khi ký kết thoả thuận hợp tác, Công đoàn ngành đều chuyển thông tin đến Công đoàn cơ sở, tuy nhiên không phải lúc nào người lao động cũng tiếp xúc được các thông tin này. Do đó, tại điểm "Phúc lợi đoàn viên", Công đoàn ngành cũng công khai các thoả thuận hợp tác và trưng bày nhiều mặt hàng bình ổn, mặt hàng hợp tác có giảm giá từ 5-30% cho đoàn viên công đoàn, người lao động tại Công ty với mục tiêu mang lợi ích đến trực tiếp cho đoàn viên, người lao động.

Từ hiệu quả bước đầu, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tiếp tục định hướng nhân rộng mô hình Điểm phúc lợi đoàn viên tại các doanh nghiệp đủ điều kiện, đồng thời mở rộng danh mục ưu đãi thông qua ký kết hợp tác với các đơn vị cung ứng hàng hóa, dịch vụ. Đây được xem là giải pháp lâu dài, góp phần nâng cao phúc lợi đoàn viên, củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo của Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội trong giai đoạn mới.

Những kết quả đạt được trong công tác chăm lo người lao động đặc thù, hoàn cảnh khó khăn của Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Các hoạt động chăm lo ngày càng đi vào chiều sâu, tránh dàn trải, hình thức, hướng tới hiệu quả thực chất và sự hài lòng của người lao động. Thông qua hoạt động này, đã cổ vũ, động viên, khích lệ tinh thần thi đua lao động sản xuất, học tập, công tác trong công nhân, viên chức, lao động, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động về trách nhiệm của các cấp, các ngành, tổ chức Công đoàn, người sử dụng lao động đối với quyền và lợi ích của người lao động.

Thời gian tới, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tiếp tục xác định nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt là đời sống vật chất tinh thần của những hoàn cảnh khó khăn là trọng tâm xuyên suốt. Trên cơ sở đó, ngành sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, nắm bắt nhu cầu; nhân rộng các mô hình phúc lợi hiệu quả; tăng cường huy động nguồn lực xã hội hóa; đồng thời đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ tâm, đủ tầm để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Những việc làm cụ thể, thiết thực đó chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Xây dựng Thủ đô và của thành phố Hà Nội nói chung.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html