Hành trình đáng tự hào
Sau khi Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam được thành lập và đi vào hoạt động được 5 năm, với nhu cầu tất yếu về một cấp công đoàn đặc thù tại các khu công nghiệp, tháng 4/2012 Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam ra đời.
Thời kỳ ban đầu, trong bối cảnh các khu công nghiệp tỉnh Nghệ An còn ít doanh nghiệp và với quy mô nhỏ, hoạt động công đoàn đầy khó khăn, vì tất cả còn bỡ ngỡ để tìm một hướng đi sao cho phù hợp với đặc thù khu công nghiệp.
Nhận thức rõ vai trò của mình, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã không ngừng đổi mới phương pháp, mạnh dạn áp dụng nhiều hoạt động mang tính đột phá, sáng tạo nhằm hướng trực tiếp tới lợi ích thiết thực của người lao động. Với phương châm "đặt lợi ích đoàn viên lên hàng đầu", Công đoàn tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, lao động. Thông qua các hoạt động giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, thương lượng tập thể, Công đoàn đã chủ động tham gia bảo vệ quyền lợi về lương, thưởng, giờ làm việc, nghỉ ngơi cũng như đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động.
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đặc biệt quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Những chương trình ý nghĩa như "Tết Sum vầy", “Bữa cơm công đoàn”, “Giải nhiệt mùa Hè”… đã được tổ chức thường xuyên, mang lại niềm vui, sự động viên lớn lao đối với mỗi công nhân. Chỉ riêng chương trình "Tết Sum vầy", các cấp Công đoàn trong khu kinh tế đã dành hơn 14,5 tỷ đồng, trong đó, riêng Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đóng góp 1,8 tỷ đồng để chăm lo Tết cho người lao động.
Với những lao động trẻ, “thương hiệu” Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam gắn liền với những chương trình như “Vũ điệu trẻ”, “Thời trang xanh”, Giải thể thao Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp Nghệ An… Đây là những chương trình có sức lan tỏa lớn, được công nhân, người lao động yêu mến, mong chờ bởi sự chuyên nghiệp, công phu, sáng tạo và trẻ trung từ nội dung đến hình thức. Cũng chính ở những chương trình này, người lao động được tôn vinh và thể hiện tài năng, được kết nối và cùng vun bồi niềm tự hào giai cấp.
Với những nỗ lực đó, từ con số khiêm tốn 12 Công đoàn cơ sở và 2.000 đoàn viên ban đầu, đến nay, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã phát triển lên 82 Công đoàn cơ sở, quản lý hơn 46.000 đoàn viên. Chỉ riêng 6 tháng đầu năm 2025, đơn vị đã thành lập mới 6 Công đoàn cơ sở và kết nạp thêm 9.351 đoàn viên. Điều này thể hiện sức hút và uy tín ngày càng cao của tổ chức Công đoàn trong lòng người lao động.
Không dừng lại ở đó, Công đoàn còn đóng góp thiết thực vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giúp người lao động an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nhờ vậy, không chỉ giúp duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh, mà còn góp phần quan trọng đảm bảo an ninh công nhân, giữ vững sự phát triển bền vững của Khu kinh tế Đông Nam.
Nguyễn Tô Long - Phó trưởng Ban quản lý KKT Đông Nam Nghệ An, khẳng định: 13 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã có nhiều đổi mới, nhiều nét khác biệt trong triển khai hoạt động, phù hợp với đặc thù riêng của các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp. Tại Ban Quản lý, những cán bộ Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam cũng có nhiều ý kiến tham mưu duy trì tốt quan hệ lao động, góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh nhà.
Ông Lê Khánh Minh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An nói: “Tập đoàn Luxshare trên địa bàn Nghệ An có quy mô 24.000 lao động. Chúng tôi đã nhận được sự hỗ trợ của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam trong việc đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở, tư vấn pháp luật lao động, đem lại các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, chuyển tải tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động đến các cấp chính quyền… Trong đó, rõ nét nhất là vai trò trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động. Đội ngũ cán bộ Công đoàn Khu kinh tế không chỉ vững về luật, hiểu về pháp lý, sử dụng được ngoại ngữ mà còn có khả năng thương lượng cực kỳ tốt. Những lần ngừng việc tập thể tại công ty chúng tôi đều được giải quyết nhanh gọn trong 1 buổi nhờ sự hỗ trợ của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam”.
Kỳ vọng chặng đường mới
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy, hệ thống chính trị Việt Nam đang chứng kiến những chuyển động mạnh mẽ, trong đó có tổ chức Công đoàn. Chính sách tinh gọn bộ máy Công đoàn được triển khai nhằm mục tiêu khắc phục những bất cập, tồn tại, hạn chế về hệ thống tổ chức và hoạt động của các cấp Công đoàn, hướng tới một bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Điều này phù hợp với chủ trương của Đảng tại Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” và
Theo Đề án, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam là 1 trong 4 đơn vị cấp ngành sẽ "kết thúc hoạt động", 80 Công đoàn cơ sở, với 45.807 đoàn viên thuộc Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam sẽ được chuyển giao về Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp quản lý. Đây vừa là cơ hội, cũng là thách thức đối với tổ chức Công đoàn Nghệ An trong thời gian tới.
Ông Pan Dong Hua - Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision (Việt Nam) chia sẻ: Ngay từ khi doanh nghiệp chúng tôi mới thành lập với 50 công nhân, lao động đầu tiên, cho đến nay, khi công ty đã có gần 1.300 đoàn viên công đoàn, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp tập trung chăm lo, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, luôn trực tiếp hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giám sát việc thực hiện pháp luật và tư vấn cho doanh nghiệp, hoàn thiện việc quản lý lao động, góp phần quan trọng trong giải quyết quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ. Sau tinh gọn, chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục được nhận sự quan tâm, đồng hành như thế từ Công đoàn Nghệ An.
Cùng quan điểm, anh Nguyễn Phương Nam (Công ty TNHH Woosin Vina) chia sẻ: “Không chỉ tại doanh nghiệp chúng tôi mà tất cả các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đều sẽ mở rộng quy mô và tuyển dụng thêm lao động trong thời gian tới. Đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp đều là những người có trình độ cao, yêu cầu khắt khe, đòi hỏi hoạt động Công đoàn tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp cần những đặc thù riêng, đội ngũ cán bộ Công đoàn phải là những người thật tâm huyết, tận tâm, nhiều kinh nghiệm, nắm vững kỹ năng thương lượng, đối thoại và hiểu rõ pháp luật lao động... Sau tinh gọn, tôi hy vọng Công đoàn Nghệ An vẫn sẽ đảm bảo được những điều này để giữ vững vị thế trong bối cảnh mới đầy thách thức, có thể phải cạnh tranh với những tổ chức Công đoàn độc lập khác”.
Nguồn: https://baonghean.vn/cong-doan-tai-cac-khu-cong-nghiep-co-hoi-va-thach-thuc-sau-tinh-gon-10301181.html
Bình luận (0)