Công ty Bia Sài Gòn

Tại Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2024 được tổ chức vào cuối tháng 6, Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung là một trong 10 doanh nghiệp xuất sắc trong toàn quốc được Ban tổ chức đề xuất tặng bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam.

Ông Trần Hữu Phú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung - cho biết: “Để đạt được danh hiệu trên, thời gian qua, Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung đã không ngừng nổ lực, cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động".

Theo ông Phú, doanh nghiệp luôn có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ. Hiện đơn vị đang có tổng cộng cộng 347 đoàn viên, người lao động.

"Toàn bộ những người này đều đã được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm, thu hưởng các chế độ phúc lợi theo đúng quy định hiện hành. Đặc biệt, tiền lương bình quân hàng tháng mỗi người nhận được khoảng 15,6 triệu đồng" - ông Phú cho biết thêm.

Toàn cảnh Nhà máy Bia Sài Gòn - Đắk Lắk. Ảnh: Quốc Anh

Theo ông Phú, bên cạnh việc xây dựng chế độ phúc lợi cho người lao động an tâm công tác, công ty cũng luôn khuyến khích người lao động có tư duy sáng tạo. Qua đó, doanh nghiệp triển khai chế độ khen thưởng kịp thời, tăng lợi nhuận, tạo giá trị mới tăng thêm thu nhập cá nhân.

Năm 2023, Công ty có 37 đề tài sáng đề tài sáng kiến, giải pháp hữu ích được xem xét công nhận áp dụng. Ngoài ra, còn có hàng trăm lượt lao động được đào tạo, đào tạo lại mỗi năm để đáp ứng nhiệm vụ được giao.

Người lao động của Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung đang làm việc tại tỉnh Đắk Lắk chia sẻ, điều làm anh chị em công nhân lao động ở đây cảm thấy hài lòng nhất là môi trường thân thiện, chế độ phúc lợi được bảo đảm, lương thưởng đều cao hơn mặt bằng chung của tỉnh Đắk Lắk.

Ngoài ra, mỗi dịp lễ, Tết anh chị em công nhân đều được nhiều phần quà động viên từ tổ chức Công đoàn. Qua đó, tiếp thêm động lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Ông Huỳnh Văn Dũng - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung cho rằng, để hoàn thành chỉ tiêu đặt ra trong năm 2024, Công ty đã đề ra nhiều giải pháp quan trọng như tuân thủ nghiêm ngặt quy trình sản xuất bảo đảm chất lượng sản phẩm ra thị trường; đa dạng hoá sản phẩm, mở rộng thị trường phát triển bia tự doanh...

Đặc biệt, doanh nghiệp luôn chú trọng việc khen thưởng động viên kịp thời người quản lý, công nhân lao động, nhân viên bán hàng giỏi, tích cực khi có thành tích tạo giá trị mới.

"Trong 5 năm qua, đơn vị là một trong những đơn vị đóng góp ngân sách cao nhất tỉnh Đắk Lắk. Ngoài ngân sách công ty còn hỗ trợ giải quyết các vấn đề về an sinh xã hội của tỉnh nhà. Đời sống, thu nhập của người lao động đang làm việc ở nhà máy ngày càng ổn định và khá hơn" - ông Dũng khẳng định.

Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung đang có 4 đơn vị thành viên tại các tỉnh Đắk Lắk, Bình Định và Phú Yên. Năm 2024, Công ty phấn đấu nộp ngân sách Nhà nước 1.170 tỉ đồng. Trong đó, riêng địa bàn tỉnh Đắk Lắk là 762 tỉ đồng và bảo đảm thu nhập người lao động tăng 3 đến 5% so với năm 2023.

Chương trình Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động thực hiện kể từ năm 2014 đến nay.

Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn tăng trưởng, các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) được đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ, nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Trải qua thời gian khó khăn hậu dịch COVID-19, 67 doanh nghiệp được vinh danh năm 2024 có nhiều thành tích dám nghĩ, dám làm, vượt qua khó khăn do dịch bệnh để sản xuất, kinh doanh hiệu quả; chăm lo cho người lao động cả trong và sau dịch, nỗ lực và bền bỉ xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tiêu biểu trong hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, hướng tới phát triển bền vững.