30 let udržování plamene naděje pro horníky.

Největším aktivem, které si Vietnamský odborový svaz uhelných a těžařských pracovníků (TKV) zachoval za posledních 30 let, je důvěra a podpora dělníků. Za metry důlních šachet, vrstvami uhlí a výrobními směnami se vždy skrývá tiché, ale trvalé sdílení odborů na všech úrovních.

Předseda Vietnamského odborového svazu uhelných a těžařských pracovníků Le Thanh Xuan navštívil horníky a předal jim dárky během Měsíce pracujících 2026.

Díky svým činům, odvaze a lidskosti slouží Odborový svaz pracovníků v uhelném a těžebním průmyslu jako most spojující vůli a přesvědčení desítek tisíc horníků a vytváří tak sílu a postavení Vietnamské skupiny uhelného a těžebního průmyslu dnes.

Vyrůstal v nejnáročnější době pro uhelný průmysl.

Před založením korporace čelil uhelný průmysl řadě obtíží a výzev. Nelegální těžba uhlí byla na denním pořádku, zdroje a životní prostředí v těžebních oblastech byly vážně ovlivněny, produkce stagnovala a zaměstnanost a živobytí pracovníků byly vážně ovlivněny.

Uprostřed těchto náročných časů, po založení Vietnamské uhelné korporace, byl 1. července 1996 založen Vietnamský odborový svaz uhelné korporace, předchůdce Vietnamského odborového svazu pracovníků v uhelném a těžebním průmyslu, čímž se otevřela nová kapitola pro organizaci zastupující desítky tisíc pracovníků v uhelném průmyslu.

Odborový svaz ihned po svém vzniku rychle stabilizoval svou organizaci, posílil sebevědomí dělníků, spolupracoval s odborným personálem na překonávání obtíží, staral se o zaměstnanost a udržel dělníky v dole a jejich profesi.

Akciová společnost Nui Beo Coal ocenila během Měsíce pracujících 2026 vynikající zaměstnance a odborové projekty.

Vietnamský svaz pracovníků v uhlí a těžbě nerostných surovin na svých kongresech důsledně stanovoval své hlavní a zastřešující cíle: konsolidaci organizace a inovaci jejích provozních metod ve prospěch pracovníků; spolupráci s vedením na organizaci výroby, stabilizaci živobytí a zaměstnanosti; a spolupráci s místními úřady na péči o sociální zabezpečení.

Když byla 18. července 2006 založena Vietnamská skupina pro uhelný a nerostný průmysl s multisektorovým obchodním modelem, za účelem standardizace organizačního modelu se prezidium Vietnamské generální konfederace práce rozhodlo založit Vietnamský odborový svaz uhelného a nerostného průmyslu, který bude přímo podřízen Generální konfederaci.

V souladu s politikou zefektivnění organizační struktury Vietnamský svaz pracovníků v uhlí a těžbě nerostných surovin rychle reorganizoval svou agenturu, aby zajistil její soulad s celkovou situací, a zlepšil tak efektivitu, účinnost a efektivitu při řízení hornického hnutí.

V roce 2011 se Vietnamský odborový svaz pracovníků v uhlí a těžbě oficiálně připojil ke Světovému odborovému svazu pracovníků v hornictví a energetice a ke Globálnímu odborovému svazu průmyslových a výrobních pracovníků, čímž potvrdil postavení Vietnamského odborového svazu pracovníků v uhlí a těžbě v mezinárodních odborových organizacích.

Během uplynulých 30 let zažili zaměstnanci skupiny vzestupy i pády ekonomiky . Kromě toho čelili drsným dopadům počasí, historickým povodním, tajfunu Yagi a pandemii Covid-19, které způsobily vážné škody na výrobě, podnikání a živobytí a zaměstnání pracovníků.

Předseda Vietnamské generální konfederace práce Nguyen Anh Tuan navštívil horníky, povzbudil je a předal jim dary u příležitosti Měsíce pracujících 2026.

Právě v těžkých časech však hornická tradice „Disciplíny a jednoty“ jasně zazářila a role odborového svazu se potvrdila jasněji než kdy dříve. Odborový svaz i nadále prosazoval svou roli spolehlivé opory pro pracující a pracoval po boku odborových sborů na udržení výroby, stabilizaci zaměstnanosti, příjmů a životů desítek tisíc pracujících.

Na oslavách 30. výročí založení Odborového svazu pracovníků v uhlí a těžbě prezident Vietnamské generální konfederace práce Nguyen Anh Tuan prohlásil: „V uplynulých 30 letech si Odborový svaz pracovníků TKV důsledně udržoval svou roli centra sjednocujícího a sdružujícího pracující, spolehlivého mostu mezi stranou, vedením a pracujícími a organizace zastupující a chránící oprávněná práva a zájmy svých členů a pracujících. Je pozoruhodné, že v průběhu celého vývoje skupiny, v každém obtížném i příznivém období, odborový svaz poskytoval zodpovědnou a účinnou podporu.“

Když se vlastenecká hnutí stanou hnací silou rozvoje

Mohlo by vás zajímat

Právě jsem přistál a dorazil jsem k šokující zprávě: Paraguay porazil Německo.YouTuber Fiago si zarezervoval letenku do USA na podporu německého národního týmu a těsně po přistání na letišti v New Yorku se dozvěděl, že jeho tým prohrál v osmifinále s Paraguayí.

Komentářový program o umění a kultuře „DNA – Cesta za znovuspojením s našimi kořeny“Program „Cesta k opětovnému propojení se zdrojem“ je silným zdrojem duchovní podpory, který vrací padlé vojáky domů po více než půlstoletí ležení na bojišti a uzavírá mezery ve vzpomínkách jejich blízkých.

[Video] Trasa nízkotlakého systému vstupujícího do Jihočínského moře pravděpodobně zesílí v tajfunOdpoledne 30. června zveřejnil odbor meteorologie a hydrologie (Ministerstvo zemědělství a životního prostředí) hodnocení týkající se možnosti vzniku tropické deprese ve Východním moři, která by mohla zesílit v tajfun. Pokud by k ní došlo, byl by to první tajfun – první tajfun roku – ve Východním moři.

Během své třídesíční cesty vlastenecká hnutí zahájená odborovým svazem TKV nejenže vytvořila živou atmosféru práce a výroby, ale stala se také hnací silou rozvoje celého odvětví.

Hnutí jako „Sláva horníků“; „Podniky pro horníky“; „Podniky pro dělníky“; „Blaho horníků“; „Měsíc dělníků“... šíří ducha inovací a kreativity a uvolňují kolektivní sílu a obětavé úsilí pracovníků v celé skupině.

Devadesát vynikajících a příkladných horníků bylo oceněno u příležitosti 30. výročí založení odborového svazu Vietnamské uhelné a nerostné korporace.

Typické pohyby jako: „Dosažení rekordní produktivity“, „Rychlá ražba tunelu“, „90 dní a nocí rozhodného vítězství“, „Bezpečnost-Inovace-Rozvoj“, „Kvalifikovaní pracovníci - Vysoké příjmy“, „Mechanizace-Automatizace-Informatizace“ atd. se staly hnací silou, která motivovala desítky tisíc pracovníků k soutěžení ve výrobě a práci. Do výroby byly uplatněny tisíce iniciativ v oblasti technických inovací, bylo dokončeno mnoho klíčových projektů a mnoho týmů dosáhlo rekordní produktivity, což přispělo ke zlepšení produkce a obchodní efektivity skupiny.

Je pozoruhodné, že hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“ podnítilo desítky tisíc iniciativ, které podnikům přinesly biliony dongů. Počet pracovníků s vysokými příjmy roste. Do roku 2025 bude téměř 14 500 horníků vydělávat 300 milionů dongů ročně; přes 600 horníků bude vydělávat 500 až 600 milionů dongů; a přes 100 horníků bude vydělávat 600 milionů dongů. Zejména 7 horníků již dosáhlo příjmů přesahujících 700 milionů dongů.

Každý rok odborový svaz TKV uděluje stovkám lidí titul „Kreativní horník“. Tato hnutí napodobování objevila a vychovala generaci vynikajících horníků a kvalifikovaných manažerů a sloužila jako hnací síla a základ pro realizaci hnutí napodobování: „Vynikající pracovníci, vysoká produktivita, dobrý příjem“, které zahájila Vietnamská generální konfederace práce.

Vedoucí představitelé společnosti a odborový svaz společnosti Cua Ong Coal Mining Company navštívili a předali dary pracovníkům v obzvláště obtížných situacích u příležitosti Měsíce pracujících 2026.

Největším aktivem, které si Vietnamský odborový svaz uhelných a těžařských pracovníků zachoval za posledních 30 let, je důvěra a podpora dělníků. Protože za metry dolů, vrstvami uhlí a směnami ve výrobě se vždy skrývá tiché, ale vytrvalé sdílení odborů na všech úrovních.

Snaha o péči o životy pracovníků se dotkla srdcí každého zaměstnance. Program „Hornický Tet“, spuštěný v roce 2020 s mottem: „Všichni zaměstnanci TKV mají svátek Tet“, přinesl teplo desítkám tisíc rodin a stal se jedinečnou značkou skupiny Vietnam Coal and Mineral Industry Group pokaždé, když přijde Tet a jaro.

Odtud byly od roku 2025 postaveny tisíce „odborových útočišť“ s podporou v rozmezí od 50 do 90 milionů VND na dům. Vždy je věnována pečlivá pozornost příspěvkům na stravování, dopravě, sprchování s teplou vodou a prádelně pro pracovníky v továrnách; 100 % pracovníků absolvuje každoroční zdravotní prohlídky; péče je poskytována pracovníkům se zhoršujícím se zdravotním stavem; a jsou podporovány rodiny pracovníků, kteří přispěli k výrobě v tomto odvětví.

Mládežnický svaz TKV - Odhalení projektu k 30. výročí založení Vietnamského odborového svazu uhelných a těžařských pracovníků a 30. výročí založení Výboru uhelné strany Quang Ninh.

Kromě toho programy sociálního zabezpečení, jako jsou luxusní dovolené, pravidelná ošetřovatelská péče o pracovníky, čištění plic pro pracovníky v továrnách a výstavba čistých a civilizovaných ubytoven, přispívají k neustálému zlepšování zdraví a kvality života pracovníků.

Aktivity zaměřené na péči o horníky nejen poskytují materiální podporu, ale především přispívají ke stabilizaci jejich morálky a příjmů, vytvářejí bezpečné pracovní prostředí a přinášejí horníkům teplo a kamarádství ve společném domově Vietnamské uhelné a minerální korporace.

V reakci na potřebu reorganizace a restrukturalizace pracovní síly odborový svaz proaktivně koordinoval a organizoval tisíce dialogů s cílem vyřešit problémy a zajistit práva pracovníků. Každoročně spolu se specializovanými agenturami pověřuje jednotlivé jednotky organizací konferencí pracovníků a koncoročních hodnotících akcí, čímž vytváří demokratickou atmosféru v rámci jednotlivých jednotek.

Práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci byla zlepšena prostřednictvím každoročních společných usnesení a používání pokročilých systémů řízení a prognózování. Každoročně se pořádají soutěže pro vynikající pracovníky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Měsíc pracovníků a měsíce vrcholné nácviku v oblasti zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Pravidelně se pořádají aktivity jako „Hornické písně“ a „Devátá hodina“ a sportovní soutěže, představení a soutěže, které přispívají k obohacení duchovního života a pozvednutí kulturní identity horníků v nové éře.

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

Hnutí za práva žen mělo v poslední době výrazný dopad. Ženy v uhelném a těžebním průmyslu trvale vynikají v hnutí „Vynikající v práci, schopné doma“, kde působí jako průkopnice a přispívají k udržitelnému rozvoji skupiny.

Díky tomuto úsilí byl odborový svaz a všichni zaměstnanci a pracovníci v tomto odvětví v roce 2002 od prezidenta Vietnamu vyznamenáni Medailí práce třetí třídy, v roce 2006 Medailí práce druhé třídy a v roce 2011 Medailí práce první třídy. U příležitosti svého 30. výročí byl Odborový svaz pracovníků v uhelném a těžebním průmyslu poctěn, že od prezidenta Vietnamu podruhé obdržel Medaili práce třetí třídy.

Zaměstnanecké benefity, luxusní dovolené a pravidelné zdravotní prohlídky.

Růstový model Skupiny bude v budoucnu harmonicky kombinovat šířku i hloubku a zaměří se na zlepšení kvality lidských zdrojů a posílení vědeckých a technologických schopností.

Předseda Vietnamského odborového svazu uhelných a těžařských pracovníků Le Thanh Xuan uvedl: „V kontextu digitální transformace, nové průmyslové revoluce a strategie rozvoje skupiny prochází Vietnamský odborový svaz uhelných a těžařských pracovníků postupně silnými reformami svého myšlení a metod fungování a efektivně plní svou roli zastupování, péče a ochrany; stává se silou doprovázející podniky; proaktivně se podílí na budování podniků, rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů a budování moderní a profesionální pracovní síly.“

Odborový svaz TKV navíc nejen zachovává stávající tradiční hodnoty, ale také vytváří nový, moderní, flexibilní a k pracovníkům vstřícnější image, když se vydává na cestu do nové éry.

THANH HA

Zdroj: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html