Zaměstnanecké výhody nejsou jen pro zaměstnavatele prioritou, ale také pro samotné zaměstnance při výběru pracoviště. Ve skutečnosti si společnosti s dobrými balíčky benefitů s větší pravděpodobností dlouhodobě udrží talentované jedince, a to díky pozitivnímu a příjemnému pocitu, který jim tyto benefity přinášejí do každodenního života.

aq1111111111.jpg

Zaměstnanecké výhody se dělí na dvě části: povinné výhody (mateřská dovolená, nemocenská dovolená, odškodnění za pracovní úraz atd.) a dobrovolné firemní výhody (pravidelné lékařské prohlídky, dovolené atd.). Z nich jsou dobrovolné výhody v současné době běžným ukazatelem, který používají kancelářští pracovníci k posouzení, zda je daná společnost ideální.

Platba pojistného na základě plné mzdy a příspěvků.

Podle předpisů je sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti povinné, ale ve skutečnosti ne všechny společnosti vyplácejí pojištění na základě skutečných platů. Proto administrativní pracovníci při výběru firmy, které vyplácejí pojištění na základě plné mzdy, považují za první „zelenou vlajku“.

Kromě toho další příspěvky, jako jsou počítače, benzín, telefony, narozeninové dárky nebo líčení pro zaměstnankyně, nemusí být z materiálního hlediska značné, ale pro zaměstnance mají značnou emocionální hodnotu.

a2222222.jpg

Životní pojistky a zdravotní pojistné karty od pojišťoven.

Není popiratelné, že některé společnosti jsou na trhu práce vysoce ceněny zaměstnanci a lákají mnoho kandidátů tím, že nabízejí další výhody, jako je životní pojištění a zdravotní průkazy, které chrání jednotlivce před nemocemi a nepředvídanými riziky.

Zaměstnaní jednotlivci však mohou stále ušetřit peníze na pojištění a proaktivně zlepšit ochranu svého zdraví používáním svého mzdového účtu.

Balíček platových účtů, který v současné době nabízí KasikornBank (KBank) - pobočka Ho Či Minovo Město, je považován za balíček s mnoha výhodami souvisejícími se zdravím a každodenními výdaji a je speciálně navržen pro zaměstnance.

a3333333.png

Zaměstnanci se proto mohou pro přechod na platový účet KBank proaktivně zaregistrovat nebo převést svůj platový účet u svého zaměstnavatele. Ihned po dokončení registrace se zaměstnanci snadno stanou součástí programu „More Protection & Safer 2024“, který KBank navrhla speciálně pro zaměstnance, kterým záleží na jejich fyzickém a duševním zdraví a chtějí zlepšit kvalitu svého každodenního života tím, že převezmou kontrolu nad svou osobní pohodou.

Pokud jste nový zaměstnanec, můžete využít nabídky cashbacku až do výše 300 000 VND při využití úrazového nebo zdravotního pojištění od 10 předních vietnamských pojišťoven. Zaměstnanci s platem 33 milionů VND měsíčně nebo vyšším obdrží cashback až do výše 1 milionu VND v rámci těchto pojistných balíčků.

Kromě toho existuje řada dalších spotřebitelských pobídek, jako je 5% cashback (až do výše 500 000 VND) a četné poukázky z oblíbených e-commerce platforem při používání debetní karty KBank pro každodenní platby a nakupování.

Vzhledem k současnému rozšířenému trendu bezhotovostních transakcí mohou zaměstnanci, kteří používají svůj účet KBank v aplikaci K PLUS Vietnam k placení účtů, převodům peněz, skenování QR kódů atd., využívat bezplatné převody peněz a řadu slevových kódů na měsíční platby za elektřinu, vodu a telefon.

Více dnů dovolené a dnů volna každý rok

Zaměstnanci by nepopiratelně upřednostňovali pracovní prostředí s plným dvoudenním víkendem. A bylo by fantastické najít společnost, která nabízí 16–18 dní dovolené.

Podle průzkumu se většina pracovníků domnívá, že řádná víkendová přestávka jim pomáhá zlepšit pracovní výkon během týdne, protože snížený pracovní tlak může snadno vést ke zvýšení kreativity a efektivity.

a444444444.jpg

Společnost má vlastní odpočinkovou a rekreační zónu.

Mnoho velkých korporací tento systém přijalo, kdy si zaměstnanci mohou v této oblasti snadno udělat 10–15minutovou přestávku, aby se „dobili“, když se práce stane stresující. Jedná se o velmi účinnou metodu, jak snížit stres, dobít energii a maximalizovat pracovní výkon a inspiraci.

I když tento model ve Vietnamu zatím není rozšířený, bude to i tak velký plus při hodnocení vaší nové společnosti.

Zaregistrujte se k přechodu na platový účet KBank a dozvíte se více o programu KBank „More Protection & Safer 2024“ na adrese:

Webová stránka: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Horká linka: 028 3821 8888.

Phuong Dung