5 „plusových bodů“ vůdcovství

Hội nghị Trung ương 14 - Ảnh 1. — Scéna ze závěrečného zasedání 14. ústřední konference - Foto: GIA HAN

Na 14. ústřední konferenci, která byla zahájena 5. listopadu, generální tajemník To Lam kromě obecných standardů, které byly důkladně pochopeny a uvedeny v předpisech strany pro výběr a zařazení personálu do 14. politbyra a sekretariátu, poukázal na 5 důležitých „bodů plus“, které jsou vhodné pro novou revoluční etapu strany a země.

Pět „plus bodů“ je: (1) Mít národní strategickou vizi, zachovat autonomii země, (2) Mít schopnost vést a velet v národním měřítku, (3) Mít politickou prestiž a integritu na symbolické úrovni, kterou může každý následovat a z níž se může učit, (4) Mít schopnost proměnit usnesení v měřitelné výsledky a úspěchy; a (5) Mít dostatečnou psychickou a fyzickou odolnost, aby odolala tlaku a pracovní intenzitě ve 14. volebním období a následujících volebních obdobích.

Těchto 5 „plusových bodů“ není jen kritériem pro výběr lidí na nadcházející funkční období, ale také náčrtem vůdčího postavení nové éry – kdy Vietnam vstupuje do období rychlého a udržitelného rozvoje a stoupá do skupiny rozvinutých průmyslových zemí.

V první řadě jsou dva nezbytné předpoklady národní strategické vize a vůdčí schopnosti na národní úrovni.

Člen politbyra v nové éře nemůže být jen dobrý ve svém oboru, ale musí být schopen vidět „celkový obraz“ země a chápat vztah mezi ekonomikou - společností - bezpečností - zahraničními věcmi.

V nestabilním světě si musí lídři zachovat strategickou autonomii země a vědět, jak vyvážit nezávislost a integraci, rychlost rozvoje a dlouhodobou udržitelnost.

Třetí plusový bod – politická prestiž a symbolická integrita – je základem důvěry a legitimity vůdcovství. Vůdce se může naučit více znalostí a zlepšit své dovednosti, ale prestiž a integritu se nelze „naučit“ ani „procvičit“ za den nebo dva.

Pověst si lze vybudovat pouze činy, spravedlností a důsledností mezi slovy a činy.

Když vůdci žijí s integritou, neslouží jen svým vlastním zájmům a nevyhýbají se odpovědnosti, stávají se šířícím se příkladem, který posiluje důvěru lidí a znásobuje politickou sílu strany.

Čtvrtý plusový bod – schopnost proměnit předsevzetí v měřitelné výsledky – demonstruje ducha hesla „méně mluv, více dělej“, „méně slibuj, více dělej“. Toto je kritérium moderního jednání a manažerského myšlení, kde konkrétní výsledky jsou nejjasnějším důkazem vůdčích schopností.

Ať už je předsevzetí sebelepší, pokud se nepromítne do praktických výsledků, zůstane jen dokumentem. Dobrý vůdce je ten, kdo umí proměnit vizi v program, program ve výsledky a výsledky v důvěru lidí.

A konečně, duševní a fyzická výdrž jsou požadavky, které nelze přehlížet. Dnešní národní vůdci musí pracovat s vysokou intenzitou, čelit velkému tlaku a čelit přísné veřejné kontrole.

Fyzické zdraví je nezbytnou podmínkou, ale duševní zdraví – vůle, odhodlání a schopnost odolávat tlaku – jsou dostatečnými podmínkami k vedení země v těžkých časech. Tato vytrvalost pramení z víry, z touhy sloužit a z hluboké lásky k vlasti.

Za zmínku stojí, že těchto 5 „bodů plus“ by nemělo být standardem pouze pro 14. funkční období, ale mělo by se stát i dlouhodobým standardem pro novou éru – éru inovativního vůdčího myšlení, inteligence, integrity a efektivního jednání.

A z širšího hlediska lze a mělo by se mnoho z těchto standardů vztahovat na úředníky na místní úrovni, zejména na ty, kteří přímo vedou a řídí konkrétní oblasti, kde se konečné výsledky měří spokojeností lidí.

5 „plusových bodů“, které zmínil generální tajemník To Lam, tedy není jen měřítkem kapacity vrcholového vedení, ale také vodítkem pro budování týmu elitních kádrů na všech úrovních – lidí s inteligencí, kteří dohlédnou daleko, s odvahou jednat, s integritou, kteří jdou příkladem, s efektivitou, která jim dokazuje, a s vytrvalostí, která jim umožňuje dojít dlouhou cestou.

To je model vietnamského vedení v éře Doi Moi 2.0 – odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít zodpovědnost a vždy upřednostňování národních a etnických zájmů před vším.

Komentář (0)