Výzva lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj.

Výsledky průzkumu v provincii Thai Nguyen ukazují, že poptávka po pracovní síle ze strany podniků je vysoká, zejména v průmyslových zónách, klastrech a nových investičních projektech. Navzdory hojné nabídce pracovní síly však trh práce stále vykazuje určitá omezení, pokud jde o kvalitu lidských zdrojů, odborné dovednosti a stabilitu pracovní síly. To vyžaduje komplexní řešení pro vyvážení nabídky a poptávky po pracovní síle a uspokojení potřeb socioekonomického rozvoje dané lokality v nové fázi.

Poptávka po pracovní síle v odvětví výroby elektroniky neustále roste spolu s expanzí podniků. Na fotografii: Výroba elektronických součástek ve společnosti KSD Vina Co., Ltd. (průmyslový park Diem Thuy).

Bohatá nabídka, vysoká poptávka po náboru.

Po sloučení se počet obyvatel a pracovní síly provincie Thai Nguyen výrazně zvýšil. V současné době počet pracovníků ve věku 15 let a starších přesahuje 804 700 osob, což představuje přibližně 47 % celkové populace provincie.

Podle průzkumů příslušných úřadů bude do roku 2025 v celé provincii zaměstnáno přes 768 000 pracovníků. Z nich bude v zemědělství, lesnictví a rybolovu 18,9 %, v průmyslu a stavebnictví 42,7 % a v sektoru služeb 38,4 %.

Podíl vyškolených pracovníků v provincii dosáhl přibližně 71 %, z nichž 36,4 % mělo tituly nebo certifikáty, což vytváří důležitý základ pro uspokojení potřeb lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj.

V prvních několika měsících letošního roku průzkum provedený v 521 jednotkách a podnicích v provincii odhalil poptávku po náboru až 10 516 pracovních míst. V náborové struktuře stále největší podíl tvoří nekvalifikovaná pracovní síla, a to 77,83 %; pracovní síla se základním až vysokoškolským vzděláním tvoří 15,33 %; a pracovní síla s vysokoškolským nebo vyšším vzděláním tvoří 6,84 %.

Zaměstnanci se registrují na pracovní místa online v samoobslužném kiosku Provinčního centra služeb zaměstnanosti.

Prognózy na posledních šest měsíců roku naznačují, že poptávka po pracovní síle zůstane i nadále vysoká, se zaměřením na odvětví, jako je elektronika, elektrotechnika, strojírenství, oděvní výroba, stavebnictví, logistika, marketing a komunikace a cestovní ruch .

Všechna tato odvětví zažívají významný růst, přitahují řadu nových investičních projektů a rozšiřují výrobu. Průzkumy trhu práce rovněž ukazují, že poptávka po náboru zaměstnanců je soustředěna především v oblastech s mnoha průmyslovými parky, klastry a velkými podniky, jako například: Pho Yen, Van Xuan, Song Cong, Phan Dinh Phung, Bach Quang, Diem Thuy...

Mnoho podniků s přímými zahraničními investicemi nadále rozšiřuje své výrobní aktivity a zároveň se realizují klíčové projekty, což vede k velké poptávce po pracovní síle různých úrovní kvalifikace.

Poptávka po kvalifikovaných, technicky zdatných a vyškolených pracovnících roste, což odráží moderní výrobní trendy a rostoucí potřebu vysoce kvalitní pracovní síly.

Riziko lokálního nedostatku pracovních sil

Přestože má provincie relativně velkou nabídku pracovní síly, podle hodnocení specializovaných agentur čelí trh práce Thai Nguyen stále riziku lokálního nedostatku pracovních sil v některých odvětvích, zejména v těch, která zaměstnávají velký počet pracovníků, jako je výroba elektronických součástek, oděvní výroba a stavebnictví.

Hlavním důvodem je nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Zatímco firmy mají vysokou poptávku po náboru zaměstnanců, část pracovní síly nesplňuje požadavky na odbornou kvalifikaci, odborné dovednosti ani pracovní morálku v průmyslu.

Kromě toho konkurence mezi podniky v oblasti platů a benefitů také zvyšuje mobilitu pracovní síly.

Firmy v provincii v současné době pociťují vysokou poptávku po náboru, zejména po přímých výrobních pracovnících.

Mohlo by vás zajímat

75 % projektů na čistou vodu v Thai Nguyen nefunguje efektivně.Thai Nguyen má v současné době 1 025 centralizovaných projektů zásobování venkovských oblastí čistou vodou, ale až 771 projektů funguje neefektivně, což představuje více než 75 % z celkového počtu projektů.

USA debatují o tom, jak rozdělit výhody umělé inteligence.Debata o rozdělení výhod plynoucích z umělé inteligence (AI) v USA sílí, protože se tato technologie rychle rozvíjí a mohla by zásadně změnit trh práce. Předkládá se řada návrhů týkajících se národních fondů, základního příjmu a sdílení zisku, přesto mezi zúčastněnými stranami přetrvávají značné rozdíly.

Reorganizovat chodníky pro usnadnění přístupu chodců.Chodníky se staví proto, aby sloužily chodcům, vytvářely veřejná prostranství a přispívaly k formování civilizované městské krajiny. Řešení pro vymezení pěších tras a parkovacích ploch, která se v současné době realizují v několika městských částech po celé provincii, ukazují, že když jsou veřejná prostranství organizována vědecky a každý si zvyšuje povědomí, je využívání chodníků k jejich zamýšlenému účelu zcela proveditelné.

Ve skutečnosti je fenomén, kdy nekvalifikovaní pracovníci mění zaměstnání mezi společnostmi, stále poměrně běžný. Mnoho lidí je ochotno změnit pracoviště, pokud jim je nabídnut lepší příjem nebo benefity. To podnikům ztěžuje stabilizaci jejich pracovní síly a udržení dlouhodobé výroby.

Paní Tiet Thi Hanh, která pracuje v podpůrné firmě v dodavatelském řetězci společnosti Samsung v Thai Nguyen, se podělila o toto: „Sezónní pracovníci mají tendenci měnit práci, když najdou místo s vyšším platem nebo poté, co obdrží všechny požadované podpůrné platby. To je poměrně běžná situace v mnoha podnicích, které zaměstnávají velký počet nekvalifikovaných pracovníků.“

Dalším důvodem je konkurence o pracovní sílu ze sousedních lokalit. Mnoho velkých projektů v Hai Phongu, Bac Ninhu a několika průmyslových centrech na severu zažívá obrovskou poptávku po náboru zaměstnanců, doprovázenou atraktivními platy a podpůrnými politikami.

Díky tomu je to atraktivní pro pracovníky, zejména pro mladé a kvalifikované pracovníky. Někteří pracovníci, kteří pracují přes zprostředkovatele, však nemají plně chráněná práva, což vede k nedostatku loajality ke společnosti.

Dalším pozoruhodným problémem je, že kvalita lidských zdrojů nedrží krok s požadavky moderního trhu práce. Mnoho podniků uvádí, že se stále potýká s obtížemi při náboru pracovníků s odpovídajícími odbornými dovednostmi, schopnostmi týmové práce, pracovní etikou v průmyslu a smyslem pro pracovní disciplínu.

Pan Hoang Gia Hue, ředitel společnosti Hoang Mam Co., Ltd., k tomu uvedl: „Firmy pravidelně potřebují najímat stálé i sezónní pracovníky. Omezení v oblasti měkkých dovedností, přizpůsobivosti pracovnímu prostředí a pracovní morálky v průmyslu však zůstávají faktory ovlivňující efektivitu výroby.“

Podle průzkumů zůstávají příjmy pracovníků v některých průmyslových zónách provincie nižší než v některých sousedních lokalitách s podobnými výrobními odvětvími. To je také jeden z důvodů vedoucích k migraci pracovníků do míst s atraktivnějšími benefity, což zvyšuje riziko lokálního nedostatku pracovních sil v některých podnicích.

Zlepšení pracovních podmínek a benefitů je klíčovým řešením pro udržení pracovníků. (Na fotografii: Dělníci vyrábějící exportní oděvy ve společnosti TNG Investment and Trading Joint Stock Company.)

Rozvoj flexibilního a moderního trhu práce.

Aby provincie Thai Nguyen dosáhla cíle vytvořit do roku 2026 pracovní místa pro přibližně 738 000 pracovníků a zároveň řešit nedostatky na trhu práce, zaměřuje se na implementaci různých řešení s cílem vytvořit flexibilní, moderní a synchronizovaný trh práce.

Důraz je kladen na podporu posunu ve struktuře práce směrem ke zvýšení podílu práce v průmyslovém, stavebnictví a sektoru služeb a postupnému snižování podílu práce v zemědělském a lesnickém sektoru.

Úřady rovněž posilují monitorování realizace investičních projektů, potřeb podniků v oblasti pracovních sil a trendů rozvoje odvětví, aby mohly proaktivně předpovídat poptávku po pracovní síle v každém období.

Provincie podporuje aplikaci vědy a techniky a digitální transformace v řízení trhu práce, buduje databázi práce a propojuje informace o nabídce a poptávce po pracovních místech.

Jedním z klíčových řešení je posílení vazeb mezi vzděláváním a rozvojem lidských zdrojů. Thai Nguyen efektivně koordinuje a realizuje programy spolupráce s lokalitami v regionu a také s Thai Nguyen University s cílem vzdělávat vysoce kvalitní lidské zdroje, které splňují rozvojové požadavky nové éry.

Kromě toho se nadále posiluje kariérní poradenství a úsilí o umisťování studentů. Síť institucí odborného vzdělávání je revidována a reorganizována tak, aby byla efektivnější a lépe odpovídala praktickým potřebám trhu práce.

Posiluje se model spolupráce mezi státem, školami a podniky s cílem rozšířit vzdělávání spojené s náborem a zvýšit míru zaměstnanosti absolventů.

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

Studenti v obvodu Van Xuan dostávají kariérní poradenství a vedení v souladu s potřebami firem a trhu práce.

Provincie věnuje zvláštní pozornost také odbornému vzdělávání venkovských pracovníků, zejména v oblastech, kde se zemědělská půda přeměňuje na jiné využití. Jedná se o skupinu pracovníků, kteří potřebují podporu, aby se přizpůsobili novým požadavkům trhu práce.

Kromě politik v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti je za klíčový faktor pro udržení zaměstnanců považována také péče o blaho pracovníků. Program rozvoje bydlení do roku 2030 se realizuje s cílem snížit tlak na bydlení a vytvořit podmínky pro stabilizaci života pracovníků a pocit jistoty v dlouhodobém zaměstnání.

Podle místopředsedy provinčního lidového výboru Nguyen Linha je nutné i nadále podporovat podniky v plnění jejich sociálních povinností, věnovat pozornost zlepšování pracovních podmínek, zvyšovat sociální dávky a budovat bezpečné a přátelské pracovní prostředí. Politiky podporující příspěvky na stravování, bydlení, ubytovny, dopravu, péči o děti, školy a kulturní a sportovní zařízení pro pracovníky mají praktický význam pro zlepšení kvality života pracujících.

Provincie navíc pokračuje v modernizaci systému propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, rozšiřuje svou schopnost přilákat pracovníky ze sousedních lokalit a efektivně zavádí politiky na podporu vytváření pracovních míst a preferenčních úvěrových programů pro pracovníky.

Ve skutečnosti bude poptávka po pracovní síle v Thai Nguyen v nadcházejícím období i nadále růst, a to spolu s rozšiřováním výroby, přilákáním investic a změnou ekonomické struktury.

Rozvoj flexibilního a moderního trhu práce, zlepšení kvality lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek pracovníků jsou proto klíčovými řešeními pro zajištění rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle a vytvoření základu pro udržitelný růst provincie v nové fázi.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/