Jak se změnily dávky sociálního zabezpečení?

Mohl byste mi prosím říct, jak se v důsledku mzdové reformy změní dávky sociálního pojištění? - Čtenář Long Ho

1. Reforma platů: Jak se změní dávky sociálního pojištění?

* Podle bodu c, bodu 3.1, pododdílu 3, oddílu II usnesení 27/NQ-TW z roku 2018 zahrnují specifické faktory pro návrh nové platové stupnice:

- Zrušit stávající základní plat a platový koeficient a stanovit základní plat jako konkrétní peněžní částku v nové platové stupnici.

- Zavést jednotný systém pracovních smluv v souladu se zákoníkem práce (nebo smlouvou o službě) pro osoby vykonávající administrativní a servisní práce (vyžadující vzdělání pod úrovní středního standardu) a neuplatňovat na tyto osoby platovou stupnici státních úředníků/veřejných zaměstnanců.

- Nejnižší platová úroveň pro státní zaměstnance a zaměstnance veřejného sektoru je stanovena na plat osoby vykonávající práci vyžadující středoškolské vzdělání (stupeň 1), který nesmí být nižší než nejnižší plat vyškoleného pracovníka v soukromém sektoru.

- Rozšířit mzdový vztah jako základ pro stanovení konkrétních úrovní mezd v systému mzdových stupnic a postupně se přiblížit mzdovému vztahu podnikatelského sektoru v souladu s možnostmi státu.

- Zlepšit systém pravidelného zvyšování platů a zrychleného zvyšování platů úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil v souladu s předpisy tabulky.

* Dále v podbodu 6, oddílu III usnesení 27/NQ-TW z roku 2018, který stanoví zvýšení efektivity a účinnosti státní správy, je uveden úkol:

Novelizovat a vylepšit zákony o kádrech, státních úřednících, veřejných zaměstnancích, práci, podnicích, sociálním pojištění a zákony týkající se mzdové politiky ve veřejném a soukromém sektoru; podporovat decentralizaci a poskytnout autonomii agenturám, organizacím a jednotkám v náboru, zaměstnávání, hodnocení, jmenování, disciplinárním řízení, vyplácení mezd a řízení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků podniků s cílem zlepšit produktivitu, kvalitu a efektivitu agentur, organizací, jednotek a podniků. Vypracovat národní databázi o tématech a platech kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zajistit interoperabilitu a integraci s dalšími relevantními národními databázemi.

Proto bude po zavedení platové reformy zrušen základní plat, jelikož mnoho dávek sociálního pojištění se v současnosti vypočítává na základě tohoto základního platu. V důsledku toho bude zákon o sociálním pojištění novelizován a vylepšen tak, aby dávky sociálního pojištění již nebudou vypočítávány na základě základního platu, ale budou určeny jako pevná částka peněz.

2. Dávky sociálního pojištění se vypočítávají ze základního platu.

Dávky sociálního pojištění se tedy vypočítávají na základě základního platu, který zahrnuje:

(1) Denní dávka na odpočinek a zotavení po nemoci činí 30 % základního platu (článek 29 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(2) Jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci (článek 38 zákona o sociálním pojištění z roku 2014):

- Zaměstnankyně, které porodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, mají nárok na jednorázový příspěvek za každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém zaměstnankyně porodí nebo v měsíci, ve kterém dítě adoptuje.

- V případech, kdy se dítě narodí, ale na sociálním pojištění je účasten pouze otec, má otec nárok na jednorázovou dávku ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci narození dítěte za každé dítě.

(3) Denní dávka na odpočinek a zotavení po porodu se rovná 30 % základního platu (článek 41 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(4) Příspěvek v invaliditě (články 46, 47, 50 zákona o sociálním pojištění z roku 2014):

- Jednorázový příspěvek: Při snížení pracovní schopnosti o 5 % činí příspěvek 5násobek základního platu; za každé další snížení o 1 % se poskytuje dalších 0,5násobek základního platu.

- Měsíční příspěvek: Snížení pracovní schopnosti o 31 % dává jednotlivci nárok na 30 % základního platu a za každé další snížení o 1 % se připočítávají další 2 % základního platu.

- Příspěvek za službu: Pracovníci s invaliditou 81 % nebo vyšší, kteří trpí spinální paralýzou, slepotou na obou očích, amputací, ochrnutím dvou končetin nebo duševní chorobou, mají kromě dávek stanovených v článku 47 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 nárok na měsíční příspěvek za službu ve výši základního platu.

(5) Jednorázová dávka v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (článek 51 zákona o sociálním pojištění z roku 2014)

Pokud pracovník zemře v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo během počátečního ošetřování pracovního úrazu či nemoci z povolání, mají osoby na něm závislé nárok na jednorázovou dávku ve výši 36násobku základního platu.

(6) Úroveň rekonvalescence a zotavení po léčbě úrazu nebo nemoci (článek 52 zákona o sociálním pojištění z roku 2014)

Denní sazba dávky činí 25 % základního platu, pokud zaměstnanec odpočívá a zotavuje se doma; a 40 % základního platu, pokud zaměstnanec odpočívá a zotavuje se v centralizovaném zařízení.

(7) Pohřebné činí desetinásobek základního platu (články 66, 80 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(8) Měsíční pozůstalostní dávka pro každou vyživovanou osobu se rovná 50 % základního platu; v případě, že se o vyživovanou osobu nikdo přímo nestará, se měsíční pozůstalostní dávka rovná 70 % základního platu (článek 68 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

Zdroj: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html