Jak se mění dávky sociálního pojištění?

Můžete mi říct, jak se změní dávky sociálního pojištění po zavedení platové reformy? - Čtenář Long Ho

1. Reforma platů: Jak se změní dávky sociálního pojištění?

* Podle bodu c, bodu 3.1, pododdílu 3, oddílu II usnesení 27/NQ-TW z roku 2018 zahrnuje stanovení specifických faktorů pro návrh nové platové tabulky:

- Zrušit stávající základní plat a platový koeficient a stanovit základní plat s konkrétní částkou v nové platové tabulce.

- Sjednotit režim pracovních smluv podle ustanovení zákoníku práce (nebo smluv o poskytování služeb) pro osoby vykonávající výkonné a servisní práce (vyžadující úroveň vzdělání nižší než střední), neuplatňovat na tyto subjekty platovou stupnici státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy.

- Stanovit nejnižší platovou úroveň státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ve veřejném sektoru jako platovou úroveň osob vykonávajících práce vyžadující střední odbornou přípravu (úroveň 1), která není nižší než nejnižší platová úroveň vyškolených pracovníků v podnikatelském sektoru.

- Rozšíření mzdového poměru jako základu pro stanovení konkrétních mzdových úrovní v systému mzdového účetnictví, postupné přibližování mzdovému poměru v podnikovém sektoru v souladu se státními zdroji.

- Dokončit režim pravidelného zvyšování platů a režim předčasného zvyšování platů pro kádry, státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a ozbrojené síly v souladu s ustanoveními tabulky.

* Také v pododdílu 6, oddílu III usnesení 27/NQ-TW z roku 2018 zahrnují předpisy o zlepšení účinnosti a účinnosti státní správy následující úkoly:

Změnit a vylepšit zákony o kádrech, státních úřednících, veřejných zaměstnancích, práci, podnicích, sociálním pojištění a zákony týkající se mzdové politiky ve veřejném sektoru a podnikovém sektoru; podporovat decentralizaci a poskytnout autonomii agenturám, organizacím a jednotkám při náboru, využívání, hodnocení, jmenování, disciplinárním řízení, vyplácení mezd a řízení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a dělníků v podnicích s cílem zlepšit produktivitu, kvalitu a efektivitu agentur, organizací, jednotek a podniků. Vybudovat národní databázi o subjektech a platech kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zajistit propojení a integraci s dalšími relevantními národními databázemi.

Při reformě mezd tedy bude zrušen základní plat, z něhož se v současnosti vypočítává mnoho dávek sociálního pojištění. Zákon o sociálním pojištění bude proto novelizován a zdokonalen tak, aby se dávky sociálního pojištění již nebudou vypočítávat ze základního platu, ale budou přepočítávány na určitou peněžní částku.

2. Dávky sociálního pojištění se vypočítávají ze základního platu.

Dávky sociálního pojištění se tedy vypočítávají na základě základního platu, který zahrnuje:

(1) Výše ​​dávek na zotavení po nemoci za den se rovná 30 % základního platu (článek 29 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(2) Jednorázová dávka při narození dítěte nebo adopci (článek 38 zákona o sociálním pojištění z roku 2014):

- Zaměstnankyně, které porodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, mají nárok na jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém zaměstnankyně porodí nebo v měsíci, ve kterém si dítě adoptuje.

- V případě porodu, kdy je na sociálním pojištění účasten pouze otec, obdrží otec na každé dítě jednorázovou dávku ve výši dvojnásobku základní mzdy v měsíci narození.

(3) Výše ​​dávky na zotavení a uzdravení po mateřské dovolené za den se rovná 30 % základního platu (článek 41 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(4) Dávka při ztrátě pracovní schopnosti (články 46, 47, 50 zákona o sociálním pojištění z roku 2014):

- Jednorázový příspěvek: při 5% snížení pracovní schopnosti obdrží 5násobek základního platu, za každé další 1% snížení obdrží dalších 0,5násobek základního platu;

- Měsíční příspěvek: Při snížení pracovní schopnosti o 31 % obdrží 30 % základního platu, za každé další snížení o 1 % pak další 2 % základního platu.

- Příspěvek za službu: Zaměstnanci, jejichž pracovní kapacita je snížena o 81 % nebo více, kteří jsou ochrnuti páteří nebo slepí na obě oči, mají amputované či paraplegické končetiny nebo jsou duševně nemocní, mají kromě dávek stanovených v článku 47 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 také nárok na měsíční příspěvek za službu ve výši základního platu.

(5) Jednorázová dávka v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (článek 51 zákona o sociálním pojištění z roku 2014)

Pokud pracovník zemře v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání během výkonu práce, nebo zemře během prvního léčebného období v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jeho příbuzní obdrží jednorázovou dávku ve výši 36násobku základní mzdy.

(6) Výše ​​dávek na zotavení a zotavení po léčbě úrazu nebo nemoci (článek 52 zákona o sociálním pojištění z roku 2014)

Denní dávka se rovná 25 % základního platu, pokud se pacient zotavuje nebo rekonvalescence provádí doma; rovná 40 % základního platu, pokud se pacient zotavuje nebo rekonvalescence provádí v centralizovaném zařízení.

(7) Pohřebné se rovná desetinásobku základního platu (články 66 a 80 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

(8) Měsíční pojistné plnění pro každého příbuzného se rovná 50 % základního platu; v případě, že příbuzný nemá přímou péči, se měsíční pojistné plnění rovná 70 % základního platu (článek 68 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

Zdroj: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html