Co dělat s propuštěnými zaměstnanci po zefektivnění aparátu?

Jedním z problémů, kterým se v posledních dnech veřejnost věnuje zvláštní pozornost, je reorganizace a zefektivnění aparátu. Lidé v celé zemi s touto zásadní politikou a plánem souhlasí a uvědomují si, že je klíčové „aparát odlehčit, aby mohl letět vysoko“.

Pro ty, kteří jsou v systému, jsou obavy ještě větší. Po reorganizaci bude velké množství nadbytečných pracovníků. Problém, který se nastoluje, je, jak s touto pracovní silou naložit.

S požadavkem na snížení vnitřního strojního zařízení o 15–20 % vypočítáme z konstrukce strojního zařízení, kolik lidí je potřeba k obsluze.

Podle plánu bude vyhláška upravující režim a zásady pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky při zavádění uspořádání a zefektivnění organizačního aparátu vypracována a dokončena do 20. prosince 2024.

Jistě, budou existovat nadřazené politiky, dostatečně silné k zajištění práv pracovníků.

Na pravidelné tiskové konferenci vlády minulý víkend zástupce ministerstva vnitra rovněž potvrdil, že tato politika zajistí vhodná řešení pro úředníky a státní zaměstnance v aparátu, kteří si přejí a potřebují přejít do jiných oblastí a již nepracují ve státní agentuře.

Cílem je mít mechanismus pro udržení talentovaných lidí, zajistit princip budování státní služby založené na skutečných talentech a přilákat talentované lidi doma i v zahraničí.

V současné době neexistují žádné statistiky o počtu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kterých by se toto uspořádání mohlo dotknout, protože agentury vytvářejí rámec pro aparát, poté mají plány, vypočítávají převody a zařizují práci pro každý aparát podle principu, že lidé jsou k práci připoutáni.

S požadavkem na redukci interního aparátu o 15–20 %, od jeho konstrukce, vypočítáme, kolik lidí je potřeba k provozu. V případě slučování jednotek, oddělení a funkčních oddělení, pokud bude přebytek, vypočítáme, že si ponecháme ty, kteří jsou stále ve věku, mají schopnosti, kvality, směr rozvoje a mechanismus k jejich propuštění, stejně jako u těch, kteří se chystají odejít do důchodu...

Je tedy vidět, že ačkoliv není možné mít konkrétní statistiky, jistě bude existovat velký počet kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří budou muset opustit státní aparát. Co tedy budou dělat po reorganizaci?

Zaprvé, pro ty, kteří mají schopnosti a kvalifikaci, není nalezení nové práce rozhodně příliš obtížné. Nebo pro ty, kteří jsou aktivní a mají podmínky, není přechod k podnikání nebo jinému zaměstnání velkým problémem.

Pro ty, kteří opravdu „chodí ráno do práce s deštníkem a večer se s deštníkem vracejí“, nemusí být nalezení nové práce snadné. To pro ně může být nevýhodné, ale pro fungování systému prospěšné.

V každém případě si ti, kteří mají v rámci režimu nárok na dovolenou, musí proaktivně plánovat sami, zejména ti, kteří jsou stále schopni dlouhodobě pracovat. Tímto způsobem nebudou plýtvat zdroji a nestanou se zátěží pro společnost.

V tomto období se vrátí i lidé blížící se důchodovému věku. Při současné kvalitě života není 60–65 let starý věk, stále je to bystrý a bystrý člověk. Pokud se jim dostane příležitost, mohou se tito lidé stát odborníky, konzultanty, založit si vlastní podnikání nebo si po mnoha letech tvrdé práce naplánovat odpočinek.

Zefektivnění aparátu je pro zemi velkou revolucí. Po zefektivnění bude aparát jistě fungovat efektivně a efektivně utrácet. To pomůže zemi rychleji se rozvíjet, generovat lepší příjmy a z tohoto výsledku bude mít prospěch každý občan, včetně těch, kteří jsou vybráni k zefektivnění.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm