Co budou dělat propuštění zaměstnanci po zeštíhlení administrativního aparátu?

Jedním z témat, které v posledních dnech přitahuje zvláštní pozornost veřejnosti, je zefektivnění a reorganizace vládního aparátu. Lidé po celé zemi s touto zásadní politikou a plánem souhlasí a vnímají ji jako klíčový krok k „odlehčení byrokracie a umožnění jejímu vyššímu vzestupu“.

Pro ty, kteří jsou v systému, jsou obavy ještě větší. Po restrukturalizaci bude velký přebytek pracovních sil. Otázkou nyní je, jak s touto pracovní silou naložit.

S požadavkem na redukci vnitřní struktury o 15–20 % bude následně organizační struktura navržena tak, aby se vypočítalo, kolik lidí je k jejímu provozu potřeba.

Podle plánu bude vyhláška stanovící režim a zásady pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky při provádění organizační restrukturalizace a racionalizace vypracována a dokončena do 20. prosince 2024.

Jistě, budou existovat nadřazené politiky, dostatečně silné k zajištění práv pracovníků.

Na pravidelné tiskové konferenci vlády minulý víkend zástupce ministerstva vnitra rovněž potvrdil, že tato politika zajistí vhodná řešení pro úředníky a státní zaměstnance v systému, kteří si přejí přejít do jiných oblastí a již nepracují ve státních orgánech.

Cílem je zavést mechanismy pro udržení talentovaných jedinců, zajistit princip budování veřejné služby založené na zásluhách a přilákat talentované lidi z celé země i ze zahraničí.

Počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kterých se restrukturalizace může dotknout, zatím nebyl stanoven, protože úřady v současné době vyvíjejí rámec pro organizační strukturu. Teprve poté budou mít k dispozici plány a výpočty pro přesun a uspořádání práce pro jednotlivá oddělení, a to na základě principu, že lidé jsou vázáni na svá pracovní místa.

Vzhledem k požadavku na snížení vnitřní struktury o 15–20 % bude počet zaměstnanců potřebných k provozu systému vypočítán během procesu restrukturalizace. V případech sloučení funkčních jednotek, oddělení nebo divizí, pokud dojde k přebytku, budou provedeny výpočty s cílem udržet si ty, kteří stále splňují věkovou hranici, disponují potřebnými dovednostmi a vlastnostmi, mají potenciál rozvoje a bude zaveden mechanismus, který jim umožní odejít do důchodu, podobně jako těm, kteří se blíží důchodovému věku.

Ačkoli tedy zatím nejsou k dispozici konkrétní statistiky, je jisté, že značný počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců bude muset opustit státní aparát. Co tedy budou dělat po restrukturalizaci?

Zaprvé, pro ty s potřebnými dovednostmi a kvalifikací by nemělo být nalezení nové práce příliš obtížné. Podobně pro ty, kteří jsou dynamičtí a finančně zabezpečení, by přechod k podnikání nebo jinému typu práce neměl být velkým problémem.

Pro ty, kteří skutečně „chodí ráno do práce s deštníkem a večer se s ním vracejí domů“, nemusí být nalezení nové práce snadné. To by pro ně mohlo být nevýhodné, ale pro fungování systému by to mohlo být prospěšné.

Bez ohledu na to by si ti, kteří odcházejí do důchodu, měli proaktivně plánovat, zejména ti, kteří jsou stále schopni dlouhodobě pracovat. Tím se zabrání plýtvání zdroji a zabrání se tomu, aby se staly zátěží pro společnost.

V tomto období se vrátí i někteří lidé blížící se důchodovému věku. Vzhledem k současné kvalitě života se věk 60–65 let nepovažuje za starý; stále jsou duševně bystrí a bystří. Pokud by tito jedinci dostali příležitost, mohli by pracovat jako experti, konzultanti, založit vlastní podnikání nebo dokonce po mnoha letech tvrdé práce plánovat odchod do důchodu.

Zefektivnění administrativního aparátu je pro zemi zásadní revolucí. Po zjednodušení bude systém jistě fungovat efektivněji a vynakládat prostředky efektivněji. To pomůže zemi urychlit její růst, generovat lepší výnosy a z těchto výsledků bude mít prospěch každý občan, včetně těch, kteří byli vybráni k propouštění.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm