Potřebujeme pracovníky.

(Baothanhhoa.vn) - Když se ho jeden známý zeptali na jeho pocity po přeložení do práce v komuně, nadšeně se podělil o to, že se cítí být pověřen značnou zodpovědností, ale nemůže si pomoct a cítí obavy. Podle něj někteří úředníci v nové komuně po měsíci provozu ještě nedokázali splnit požadavky nebo požadavky na danou práci. Řekl, že komuna nyní potřebuje mnoho věcí, ale možná nejdůležitější jsou lidé, kteří dokážou práci zvládnout.

Pokud jde o úředníky na úrovni obcí, na nedávné konferenci, která hodnotila výsledky reorganizace vnitřní struktury ministerstev a agentur a shrnovala jeden měsíc fungování dvoustupňové místní samosprávy, ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že většina úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí v současnosti pochází ze staré úrovně obcí, a to až 70 %; pouze asi 30 % bylo převedeno z bývalých provincií a okresů, což vede k nejednotnosti v kvalifikaci a dovednostech a způsobuje potíže s přidělováním vhodného personálu.

Všichni víme, že pracovní metody, styly, kvalifikace a disciplína zaměstnanců v bývalých úřadech a jednotkách na úrovni provincií, okresů a obcí byly značně odlišné. Nyní, když pracují ve stejném prostředí, jsou obtíže nevyhnutelné, zejména pro starší osoby a osoby s omezenými technologickými dovednostmi.

Práce mezitím na nikoho nečeká. Někteří nově jmenovaní vedoucí představitelé obcí uvedli, že pracovní vytížení je nyní mnohonásobně větší než dříve a mnoho úkolů musí být dokončeno v tentýž den po převzetí. Intenzita je vysoká, tlak je velký a mnoho lidí se nedokáže okamžitě adaptovat.

A to ani nebereme v úvahu kvalitu práce; dokumenty musí být správně formátované, data jasná a řešení konkrétní, ne vágní ani nejednoznačné. Proces schvalování nesmí být povrchní ani provedený nedbale z protekce...

Úředníci jsou staří, ale model obce je nový. Nový systém nemůže stát nehybně a čekat na staré lidi, kteří nestačí s tempem provozu.

V této souvislosti ministr Pham Thi Thanh Tra navrhl, aby místní samosprávy přezkoumaly, shromáždily a vyhodnotily uspořádání a umístění kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, a tím je klasifikovaly a prověřily podle specifických kritérií a standardů. Na základě toho by měly vypracovat plán pro řešení této problematiky a zároveň by měly otevřít možnosti pro nábor a nové posily, které by splňovaly požadavky úkolů.

Provincie Thanh Hòa má v současnosti 166 obcí a obvodů. Některé obce v horských oblastech nemají dostatek personálu a provincie musela v poslední době přesunout velký počet úředníků z nížinných obcí a obvodů do těchto horských oblastí. Spolu s přerozdělením personálu je však nutné zlepšit kvalitu a kompetence úředníků, aby dlouhodobě splňovali požadavky dané práce. Kromě školení a rozvoje stávajících úředníků je také nutné provádět průzkumy a hodnocení s cílem identifikovat vhodné pracovníky pro nábor. Pouze tehdy, když jsou k dispozici správní lidé, může systém fungovat hladce a efektivně podle očekávání.

Hanh Nhien

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm