Potřeba průlomového myšlení

Přilákání a využití talentů je zájmem strany a státu od samého počátku a bylo vydáno mnoho politik. Vláda vydala také různé dokumenty k jejich konkretizaci. Obce aktivně zavedly mechanismy preferenčního zacházení, jako je přednostní přímý nábor, preferenční bydlení, platy a počáteční podpora a přednostní vzdělávání a rozvoj.

Ve skutečnosti však tyto politiky nebyly tak účinné, jak se očekávalo, takže si neudržely talentované lidi a nepropagovaly jejich přínos pro společné zájmy země. Tato realita vyžaduje, aby národní strategický projekt na přilákání a využití talentovaných lidí měl průlomové myšlení.

Dr. Tran Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace správních věd a bývalý náměstek ministra vnitra , uvedl, že talent je zvláštní a velmi důležitý zdroj. Pokud bude přilákán a využit, vytvoří velkou sílu pro podporu rychlého a udržitelného rozvoje země. Přilákání a využití talentů je úkol, který je třeba brát vážně ve všech oblastech společenského života. Důležitý obsah návrhu Národní strategie pro přilákání a využití talentů musí jasně demonstrovat koncept a kritéria pro identifikaci talentů.

Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace pro správní vědy, bývalý náměstek ministra vnitra. — Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace pro správní vědy , bývalý náměstek ministra vnitra.

„Kritéria pro identifikaci talentů jsou rámcová a v každé oblasti a ve veřejných službách budou specifikována. V návrhu jsou talenty lidé s politickými kvalitami, etikou a životním stylem, mimořádnými tvůrčími schopnostmi, odhodláním, zásluhami a úspěchy, kteří přispívají k pokroku odvětví, organizace, lokality...“, uvedl pan Tran Anh Tuan.

Ředitel Vietnamského národního institutu kultury a umění Nguyen Thi Thu Phuong vyjádřil silný souhlas s konceptem talentu v návrhu a uvedl, že přilákání talentů bude muset zahrnovat jak veřejný, tak soukromý sektor.

„Musí existovat decentralizace a preferenční politika, která přiláká talenty do státního sektoru. Nejdůležitější je mít mechanismus, jak přilákat talenty z jiných oblastí ,“ řekla paní Nguyen Thi Thu Phuong.

Najděte odpověď na otázku: V poslední době mnoho ministerstev, poboček a obcí zavedlo atraktivní politiky k přilákání talentů, ale jejich účinnost není vysoká a počet přilákaných talentů je stále velmi nízký. Je důvodem nedostatečná atraktivnost léčby? Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra, uvedl, že abychom je přilákali, musíme je zaměstnat. V minulosti se však mnoho neudělalo, a i když počáteční léčba není malá, mnoho lidí stále odchází. Abychom je kromě léčby mohli zaměstnat, musíme je využít i k jejich využití? Vytvořte prostředí a podmínky. Vědci, kteří chtějí zkoumat, musí chodit do laboratoří a být přiděleni k programům a tématům.

„Noví absolventi a noví zaměstnanci jsou přidělováni k úklidu a přípravě čaje, ale nejsou ve skutečnosti ceněni ani povyšováni. Klíčem je důvěřovat jim, využívat je, přidělovat jim úkoly a vytvářet jim příznivé pracovní podmínky,“ řekl pan Nguyen Tien Dinh.

Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra. (Foto: Tuoi Tre)

Zástupce vedoucího propagandistického oddělení stranického výboru Ho Či Minova města Pham Duc Hai na základě svých zkušeností s přilákáním talentů z Ho Či Minova Města poznamenal, že bez jasných zásad nebude možné talenty přilákat. Kromě toho je třeba zavést mechanismus, který by agentury, jednotky a obce mohly vydávat vynikající zásady a kvantifikovat vynikající tvůrčí kapacitu talentů spojenou s projekty, rozvojovými plány a produkty a nápady, které jsou prakticky vyhodnoceny.

„Nejdůležitější je mít stanovenou politiku. Po obdržení pozvání musíte prezentovat, co umíte, nespoléhat se na svou kvalifikaci. Musíte se zaměřit na oblast, kterou agentura potřebuje. Úlohou Lidového výboru je mít vynikající politiku, která přiláká lidi k ocenění,“ řekl pan Pham Duc Hai.

Podle Dr. Bui Truong Gianga, místopředsedy a generálního tajemníka Ústřední teoretické rady, musí návrh strategického projektu prokázat průlom v myšlení, povědomí a mechanismech pro přilákání a využití talentů.

„Když využíváme talentované lidi, neměli bychom myslet na to, že je budeme vlastnit. Jejich využití je důležitější než jejich vlastnictví. Mohou do tohoto systému přispívat kdekoli. Není třeba je umisťovat do systému veřejného sektoru. To ztěžuje udržení talentovaných lidí. Zachovávejte „měkký“ mechanismus pro jejich využití, ne kladte velký důraz na vlastnictví. Musí existovat mechanismus pro zkrácení procesu pro talentované lidi, nikoli postupně; pouze zkrácením můžeme talentované lidi využít přímo v práci. Musí existovat průlomové myšlení a průlomová opatření. Musí existovat model elitních center, která inkubují tým talentovaných lidí pracujících společně ,“ řekl pan Bui Truong Giang.

Návrh Národní strategie pro přilákání a využití talentů bude i nadále dokončován, aby jej mohl Návrhový výbor brzy předložit premiérovi k posouzení a vyhlášení. Každý bod návrhu musí jasně prokázat smysluplný průlom v podpoře a povzbuzení talentů k většímu přínosu k rozvoji země.

Van Hong (VOV1)

Užitečný
Emoce
Tvůrčí
Unikátní

Zdroj