Potřeba průlomového myšlení

Přilákání a využití talentů je zájmem strany a státu od samého počátku a bylo vydáno mnoho politik. Vláda vydala také různé dokumenty k jejich konkretizaci. Obce aktivně zavedly mechanismy preferenčního zacházení, jako je přednostní přímý nábor, přednostní bydlení, platová politika a počáteční podpora a přednostní vzdělávání a rozvoj.

Ve skutečnosti však tyto politiky nebyly tak účinné, jak se očekávalo, takže nedokázaly udržet talentované lidi a propagovat jejich přínos pro společné zájmy země. Tato realita vyžaduje, aby národní strategický projekt na přilákání a využití talentovaných lidí měl průlomové myšlení.

Dr. Tran Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace správních věd a bývalý náměstek ministra vnitra , uvedl, že talent je zvláštní a velmi důležitý zdroj. Pokud bude přilákán a využit, vytvoří velkou sílu pro podporu rychlého a udržitelného rozvoje země. Přilákání a využití talentů je úkol, který je třeba brát vážně ve všech oblastech společenského života. Důležitý obsah návrhu Národní strategie pro přilákání a využití talentů musí jasně demonstrovat koncept a kritéria pro identifikaci talentů.

Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace pro správní vědy, bývalý náměstek ministra vnitra. — Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace pro správní vědy , bývalý náměstek ministra vnitra.

„Kritéria pro identifikaci talentů jsou rámcová a v každé oblasti a ve veřejných službách budou specifikována. V návrhu jsou talenty lidé s politickými kvalitami, etikou, životním stylem, vynikajícími tvůrčími schopnostmi, odhodláním, zásluhami a úspěchy, kteří přispívají k pokroku odvětví, organizace nebo lokality...“, uvedl pan Tran Anh Tuan.

Ředitel Vietnamského národního institutu kultury a umění Nguyen Thi Thu Phuong vyjádřil velký souhlas s konceptem talentu v návrhu a uvedl, že přilákání talentů musí zahrnovat jak veřejný, tak soukromý sektor.

„Musí existovat decentralizace a preferenční politika, která přiláká talenty do veřejného sektoru. Nejdůležitější je mít mechanismus, jak přilákat talenty z jiných oblastí, “ řekla paní Nguyen Thi Thu Phuong.

Najděte odpověď na otázku: V poslední době mnoho ministerstev, poboček a obcí zavedlo atraktivní politiky k přilákání talentů, ale jejich účinnost není vysoká a počet přilákaných talentů je stále velmi nízký. Je důvodem nedostatečná atraktivnost léčby? Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra, uvedl, že abychom je přilákali, musíme je zaměstnat. V minulosti se však toho moc neudělalo, a přestože počáteční léčba není nízká, mnoho lidí stále odchází. Abychom mohli zaměstnat, kromě léčby, jak ji musíme využít? Jsou k tomu vytvořeny vhodné podmínky? Vědci, kteří chtějí zkoumat, musí mít laboratoře a musí jim být přiděleny programy a témata.

„Noví absolventi a noví zaměstnanci agentury jsou pověřeni úklidem a přípravou čaje, ale nemusí být nutně respektováni nebo povyšováni. Základem je důvěra, využívání, přidělování a vytváření podmínek pro jejich práci,“ řekl pan Nguyen Tien Dinh.

Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra. (Foto: Tuoi Tre)

Zástupce vedoucího propagandistického oddělení stranického výboru Ho Či Minova města Pham Duc Hai na základě svých zkušeností s přilákáním talentů z Ho Či Minova Města poznamenal, že bez jasných zásad nebude možné talenty přilákat. Kromě toho je třeba zavést mechanismus, který by agentury, jednotky a obce mohly vydávat vynikající zásady a kvantifikovat vynikající tvůrčí kapacitu talentů spojenou s projekty, rozvojovými plány a produkty a nápady, které jsou prakticky vyhodnoceny.

„Nejdůležitější je mít stanovenou politiku. Po obdržení pozvání musíte mít prezentaci toho, co umíte, nespoléhat se na svou kvalifikaci. Musíte se zaměřit na oblast, kterou agentura potřebuje. Úlohou Lidového výboru je mít vynikající politiku, jak přilákat a zaměstnávat lidi,“ řekl pan Pham Duc Hai.

Podle Dr. Bui Truong Gianga, místopředsedy a generálního tajemníka Ústřední teoretické rady, musí návrh strategického projektu prokázat průlomy v myšlení, povědomí a mechanismech pro přilákání a zaměstnávání talentů.

„Když využíváme talentované lidi, neměli bychom myslet na to, že je budeme vlastnit. Jejich využití je důležitější než jejich vlastnictví. Mohou do tohoto systému přispívat kdekoli. Není třeba je umisťovat do systému veřejného sektoru. To ztěžuje udržení talentovaných lidí. Zachovávejte „měkký“ mechanismus pro jejich využití, ne kladte velký důraz na vlastnictví. Musí existovat mechanismus pro zkrácení procesu pro talentované lidi, nikoli postupně; zkrácení je jediný způsob, jak talentované lidi správně využít v jejich práci. Musí existovat průlomové myšlení a průlomová opatření. Musí existovat model center excelence, které inkubují tým talentovaných lidí pracujících společně, “ řekl pan Bui Truong Giang.

Návrh Národní strategie pro přilákání a využití talentů bude nadále dokončován, aby jej mohl Návrhový výbor brzy předložit premiérovi k posouzení a vyhlášení. Každý bod návrhu musí jasně prokázat smysluplný průlom v oblasti podpory a povzbuzení talentů k většímu přínosu k rozvoji země.

Van Hong (VOV1)

Užitečný
Emoce
Tvůrčí
Unikátní

Zdroj