Potřebujeme inovativní myšlení.

Přilákání a využití talentů je dlouhodobým zájmem strany a státu a byla přijata řada politik. Pro konkretizaci těchto politik vláda vydala také různé dokumenty. Místní úřady aktivně zavádějí motivační mechanismy, jako je přednostní přímý nábor, přednostní přidělování bytů, platová politika a počáteční podpora a přednostní vzdělávání a rozvoj.

Ve skutečnosti však tyto politiky nebyly tak účinné, jak by se očekávalo, a nedokázaly udržet talentované jedince a podpořit jejich přínos pro společné blaho země. Tato realita vyžaduje průlom v myšlení národního strategického plánu pro přilákání a využití talentů.

Dr. Tran Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace správních věd a bývalý náměstek ministra vnitra , uvedl, že talentovaní jedinci jsou zvláštním a klíčovým zdrojem. Pokud jsou efektivně přilákáni a využíváni, mohou vytvořit nesmírnou sílu pro podporu rychlého a udržitelného rozvoje země. Přilákání a využití talentů je úkol, kterému musí být věnována priorita ve všech oblastech společenského života. Klíčovým aspektem návrhu Národní strategie pro přilákání a využití talentů je jasná definice konceptu a kritérií pro identifikaci talentů.

Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace správních věd, bývalý náměstek ministra vnitra. — Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace správních věd , bývalý náměstek ministra vnitra.

„Kritéria pro identifikaci talentů jsou rámcová kritéria, která budou specifikována v každé oblasti a ve veřejných službách. V návrhu je talent definován jako jednotlivci s politickými kvalitami, morálním charakterem, vynikajícími tvůrčími schopnostmi, oddaností a úspěchy, které přispívají k pokroku odvětví, organizace nebo lokality...“, uvedl pan Tran Anh Tuan.

Ředitel Vietnamského národního institutu kultury a umění Nguyen Thi Thu Phuong vyjádřil silný souhlas s konceptem talentu v návrhu a uvedl, že přilákání talentů by mělo zahrnovat jak veřejný, tak soukromý sektor.

„Musíme mít systém decentralizace a kvalitní politiku, abychom přilákali talenty do veřejného sektoru. Nejdůležitější je mít mechanismus, jak přilákat talenty z externích sektorů ,“ řekla paní Nguyen Thi Thu Phuong.

Hledáte odpověď na otázku, proč je i přes zavedení politik zaměřených na přilákání talentů atraktivními ministerstvy, odbory a obcemi v posledních letech jejich účinnost nízká a počet přilákaných talentovaných jedinců zůstává velmi nízký? Je důvodem nedostatečná motivace? Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra, se domnívá, že k přilákání talentů je nutné je efektivně využívat. Toho se však dosud příliš nepodařilo a navzdory značným počátečním motivacím mnoho lidí stále odchází. Kromě motivace vyžaduje efektivní využití pečlivé zvážení toho, jak se talent využívá, zda je vytvořeno vhodné prostředí a podmínky a zda jsou vědci, kteří chtějí provádět výzkum, přidělováni do laboratoří a specifických programů a projektů.

„Nově absolventům a novým zaměstnancům jsou přidělovány úkoly jako zametání a vaření čaje, místo aby byli skutečně oceňováni a povyšováni. Základní zásadou je důvěřovat jim, využívat je, přidělovat jim úkoly a vytvářet jim podmínky pro práci,“ řekl pan Nguyen Tien Dinh.

Pan Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra. (Foto: Tuoi Tre Newspaper)

Na základě zkušeností Ho Či Minova Města s přilákáním talentů poznamenal Pham Duc Hai, zástupce vedoucího propagandistického oddělení stranického výboru Ho Či Minova Města, že bez jasných zásad není možné talenty přilákat. Dále je třeba vytvořit mechanismus, který by agenturám, jednotkám a obcím umožnil vydávat vynikající zásady, a výjimečná tvůrčí kapacita talentů by měla být kvantifikována ve vztahu k projektům, rozvojovým plánům a inovativním nápadům, které jsou v praxi vyhodnocovány.

„Nejdůležitější je mít stanovenou politiku. Po vyzvání kandidátů musí prezentovat, co umí, nespoléhat se pouze na kvalifikaci. Musí se zaměřit na oblasti, které agentura potřebuje. Úlohou Lidového výboru je mít vynikající politiku, jak přilákat talenty, aby si jich mohli být váženi,“ řekl pan Pham Duc Hai.

Podle Dr. Bui Truong Gianga, místopředsedy a generálního tajemníka Ústřední teoretické rady, musí návrh strategického plánu prokázat průlomy v myšlení, povědomí a mechanismech pro přilákání a využití talentů.

„Při zaměstnávání talentovaných lidí bychom je neměli vnímat jako náš majetek. Využití je důležitější než vlastnictví. Do tohoto systému mohou přispívat odkudkoli; není třeba je přivádět do veřejného sektoru, protože to ztěžuje udržení talentů. Měli bychom zachovat flexibilní mechanismus využití, spíše než klást přílišný důraz na vlastnictví. Potřebujeme efektivní mechanismus pro přilákání talentů, nikoli postupný. Efektivnější proces nám umožní okamžitě využít talenty na pracovišti. Potřebujeme průlomové myšlení a inovativní opatření a potřebujeme modely elitních center, která budou podporovat tým talentovaných jednotlivců pracujících společně ,“ řekl pan Bui Truong Giang.

Návrh Národní strategie pro přilákání a využití talentů bude i nadále zdokonalován, aby jej redakční výbor mohl brzy předložit premiérovi k posouzení a vyhlášení. Každá část návrhu musí jasně prokázat průlom s podstatným významem pro podporu a motivaci talentů k většímu přínosu k rozvoji země.

Komentář (0)