Měsíční hodnocení výkonu státních zaměstnanců počínaje 1. červencem.

TPO - Vláda vydala nařízení č. 233/2026, kterým se upravuje hodnocení a klasifikace kvality veřejných nepodnikatelských jednotek a veřejných zaměstnanců. Zejména podmínkou pro zařazení do kategorie s vynikajícím plněním úkolů je dosažení skóre 90 bodů nebo vyššího.

Vyhláška stanoví, že hodnotící kritéria pro státní zaměstnance musí být v souladu s předpisy příslušného ministerstva nebo sektoru týkajícími se profesních standardů (pokud existují) a pracovního režimu daného sektoru, odvětví nebo lokality.

Hodnocení a hodnocení kvality jednotek veřejné správy a veřejných zaměstnanců musí podléhat kontrole a dohledu, musí přesně odrážet skutečnou úroveň plnění úkolů a být v souladu s přidělenými funkcemi a odpovědnostmi.

Demokratické a transparentní hodnocení a zařazení státních zaměstnanců (ilustrační obrázek)

Obecný rámec kritérií se hodnotí maximálně 30 body (na 100bodové stupnici), včetně kritérií týkajících se dodržování směrnic a politik strany a státních zákonů a předpisů; efektivity organizačního a personálního řízení podle pracovních pozic; a výsledků implementace řešení administrativní reformy a uplatňování informačních technologií atd.

Kritériový rámec pro hodnocení plnění úkolů se hodnotí maximálně 70 body (na 100bodové stupnici), včetně kritérií výsledků plnění přidělených funkcí a úkolů, kritérií kvality produktů a služeb, kritérií efektivního využívání zdrojů a kritérií inovací a rozvoje.

Nové předpisy o pracovních pozicích a platových stupnicích pro státní zaměstnance, účinné od 1. července.

Hodnocení kvality veřejných neziskových organizací

Vyhláška stanoví, že „vynikající“ hodnocení výkonu musí být 90 bodů nebo vyšší a musí také splňovat následující podmínky: včasné splnění 100 % zadaných úkolů, zajištění kvality a efektivity; a alespoň 30 % úkolů přesahujících požadované standardy.

Mohlo by vás zajímat

Prostřednictvím usnesení stanovícího politiky na podporu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců pracujících ve správních centrech správních jednotek na úrovni obcí.(CTO) - Dne 30. června na 3. zasedání (řádném pololetním zasedání roku 2026) hlasovala Lidová rada města Can Tho pro schválení usnesení, které stanoví politiky na podporu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců pracujících v administrativních centrech administrativních jednotek na úrovni obcí ve městě Can Tho po reorganizaci administrativních jednotek.

Mexičtí fanoušci se shromáždili, hlasitě troubili svými auty a rušili spánek ekvádorských hráčů.Stovky mexických fanoušků se o půlnoci shromáždily před hotelem, kde ekvádorský tým bydlel, pouhých 20 hodin před jejich střetnutím v osmifinále mistrovství světa ve fotbale 2026.

Provincie Quang Ninh potrestala tři dozorce zkoušek v případě, že dozorce údajně pomáhal studentovi s podváděním.TPO - V návaznosti na zprávy na sociálních sítích, které tvrdily, že dozorci na střední škole Cam Pha napomáhali studentům podvádění, provinční ministerstvo školství a odborné přípravy Quang Ninh tato obvinění vyšetřilo a ověřilo a jednomyslně rozhodlo o disciplinárním postihu tří dozorců.

Dále musí být splněny následující podmínky: žádná součást nebyla hodnocena jako neplnící své úkoly; a veškerá omezení a nedostatky zjištěné v předchozím hodnocení nebo na základě závěrů inspekcí a auditů příslušných orgánů (pokud existují) byly odstraněny.

Dobré hodnocení výkonu vyžaduje skóre mezi 70 a méně než 90 body a včasné splnění 100 % zadaných úkolů, což zajišťuje kvalitu a efektivitu.

Míra dokončení úkolů se přitom pohybuje od 50 do méně než 70 bodů, přičemž je zároveň dokončeno 100 % zadaných úkolů, přičemž počet úkolů, které nedodrží termíny, nepřesahuje 20 %.

Neplnění zadaných úkolů je definováno jako celkové hodnocení pod 50 bodů, nebo jako zjištění příslušnými orgány, že se dopustil porušení v oblasti personálního řízení, vnitřní nejednoty, frakcionismu, usiloval o pozice nebo moc nezákonnými prostředky; nebo splnil méně než 70 % zadaných úkolů dle ročního programu a plánu…

Hodnocení kvality státních zaměstnanců

U státních zaměstnanců musí být hodnocení „vynikajícího výkonu“ 90 bodů nebo vyšší.

Úspěšně splněn úkol: Získal jsem mezi 70 a méně než 90 body.

Úkol splněn: Dosaženo skóre mezi 50 a méně než 70 body.

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

Neplnění úkolů spadá do jednoho z následujících případů: dosažení skóre monitorování a hodnocení pod 50 bodů za daný rok; závěr příslušného orgánu o projevech ideologické, politické , morální nebo životní degradace; spáchání porušení souvisejících s plněním úkolů, která vedla k disciplinárním opatřením od napomenutí výše v průběhu hodnoceného roku…

Podíl státních zaměstnanců s hodnocením „vynikající výkon“ nesmí překročit 20 % z celkového počtu státních zaměstnanců s hodnocením „dobrý výkon“ v rámci stejného úřadu nebo útvaru a v rámci každé skupiny státních zaměstnanců s podobnými pracovními povinnostmi.

Vyhláška nabude účinnosti 1. července 2026.

Zdroj: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo