Zdravotnický personál je považován za klíčový faktor pro úspěšnost ochrany a péče o veřejné zdraví. Ve skutečnosti však platy a příspěvky zdravotnických pracovníků neodpovídají jejich potřebám. To je jeden z nejdůležitějších důvodů, které vedly k nedávné vysoké míře odchodu lékařů a zdravotnického personálu z veřejného sektoru.
Nedostatky v politikách, přetížení a potíže, kterým zdravotničtí pracovníci čelí a čelí, jsou opakovaně žhavými tématy v Národním shromáždění. Například student medicíny stráví šest let na univerzitě s vysokými náklady, ale po promoci dostává plat pouze asi 5 milionů VND měsíčně – platba, která neodpovídá úsilí, které vynakládají.
Poslanec Národního shromáždění Tao Van Giot ( Lai Chau ) vyjádřil během skupinové diskuse na desátém zasedání své obavy ohledně předpisů a politik pro zdravotnické pracovníky, zejména pro ty na místní úrovni, že v minulosti dostával lékař ve službě na okresní úrovni pouze 40 000 VND denně. Podle poslance by to mohlo být v roce 2011 vhodné, ale v současnosti to již nestačí.
Nedostatečné politiky a předpisy jsou jedním z důvodů, které v posledních letech vedly k odlivu mozků zdravotnických pracovníků z veřejného do soukromého sektoru. Lékařský obor je specifický a vyžaduje delší vzdělávání než jiné obory. Kvalita zdravotnického personálu má přímý dopad na zdraví a životy pacientů. Proto je nezbytné specializované vzdělávání a speciální motivační politiky.
Usnesení politbyra č. 72-NQ/TW jasně uvádí: zavádění preferenčních politik odpovídajících názoru, že lékařské povolání je zvláštní profesí vyžadující speciální školení, zaměstnání a odměňování. Pro institucionalizaci tohoto obsahu návrh usnesení stanoví režim platů a příspěvků a politiku pro zdravotnický personál. Lékaři, včetně lékařů tradiční medicíny, zubařů, lékařů preventivní medicíny a farmaceutů, budou proto zařazeni do platové úrovně 2 svého přijatého profesního titulu. Osoby pravidelně a přímo zapojené do lékařské profesní práce v oblastech psychiatrie, soudního lékařství, forenzní psychiatrie, urgentní resuscitace a patologie, budou obdrženy profesní motivační příplatek ve výši 100 %.
Návrh usnesení dále stanoví, že osoby pravidelně a přímo vykonávající lékařskou práci na obecních zdravotnických stanicích a v preventivních zdravotnických zařízeních mají nárok na příspěvek za profesní motivaci v následující výši: 100 % pro etnické menšiny a horské oblasti, oblasti s obtížnými socioekonomickými podmínkami, oblasti s obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, pohraniční oblasti a ostrovy; a minimálně 70 % pro případy, které nepatří k etnickým menšinám a horským oblastem, oblastem s obtížnými socioekonomickými podmínkami, oblastem s obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, pohraničním oblastem a ostrovům.
Aby vláda splnila předpisy usnesení politbyra č. 72-NQ/TW a rozpočtovou bilanci, navrhuje, aby prozatím nebyly zahrnuty předpisy týkající se některých dalších specifických skupin, ale aby byly regulovány pouze skupiny konkrétně uvedené v usnesení č. 72-NQ/TW a aby vláda byla pověřena vypracováním podrobných předpisů. Odhadovaný státní rozpočet na provádění této politiky činí přibližně 4 481,1 miliardy VND. Vzhledem k tomu, že rozpočet je stále třeba zvážit a vypočítat pro další výdaje, přidělení 4 481,1 miliardy VND na provádění politiky platů a příspěvků pro zdravotnický personál opět dokazuje zvláštní pozornost, kterou strana a stát věnují péči o zdraví lidí obecně, a zejména zdravotnického personálu.
Pro přilákání a udržení talentovaných zdravotnických pracovníků je kromě zajištění bezpečného a příznivého pracovního prostředí, v němž mohou přispívat, zásadní atraktivní platová a příjmová politika. Pro zdravotnické pracovníky by bylo obtížné skloubit svou práci a vášeň s vysokým tlakem, pokud by jejich příjem nestačil na pokrytí životních nákladů. Průlomová politika nastíněná v návrhu usnesení bude zdravotnické pracovníky dále motivovat k tomu, aby zůstali oddáni svému povolání. Toto je také jedno z důležitých řešení přispívajících k ochraně, péči a zlepšování veřejného zdraví.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
Komentář (0)