Odbory přispívají ke stabilizaci pracovněprávních vztahů.

V období 2023–2025 zůstaly pracovní vztahy v provincii Dong Nai stabilní, s poklesem stávek a přerušení práce. Tento úspěch je z velké části zásluhou role odborů na všech úrovních, které pečlivě monitorovaly situaci na místní úrovni, řešily obtíže a překážky a vytvářely harmonické, jednotné a progresivní pracovní prostředí.

Mnoho flexibilních a praktických řešení zavedených odbory, zejména těmi v podnicích, přispělo ke snížení konfliktů, posílení dialogu a důvěry mezi pracovníky a zaměstnavateli.

Podpora dialogu je základem konsensu.

Člen provinčního stranického výboru, místopředseda provinčního výboru Vietnamské vlasti a předseda provinční federace práce Nguyen Quoc Dung, který se zúčastnil nedávného odborového sjezdu pro období 2025–2030 společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd. (v obci Phuoc Thai), vysoce ocenil roli odborů na místní úrovni při vytváření solidarity, udržování stability práce a motivování pracovníků k práci s klidem a přispívání k rozvoji podniku. „Toto je pozitivní aspekt, který musí odbory v příštím období prosazovat, protože solidarita a budování důvěry s pracovníky a majiteli podniků jsou základem pro to, aby odbory mohly stále více rozvíjet a efektivně implementovat stanovené úkoly a řešení,“ zdůraznil pan Dung.

Zaměstnanci společnosti Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (okres Binh Phuoc ) během pracovní doby. Foto: Nguyen Hoa

Odborový svaz společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd. byl založen v roce 1995 a v současné době má 83 odborových poboček s více než 3 500 členy. Během uplynulého funkčního období výkonný výbor efektivně plnil svou funkci zastupování a ochrany práv zaměstnanců prostřednictvím organizace aktivit ke zlepšení jejich životních podmínek a podepisováním kolektivních pracovních smluv s mnoha výhodnými ustanoveními. Odborový svaz nejenže fungoval jako most, ale také proaktivně chápal obavy a zpětnou vazbu zaměstnanců vůči vedení společnosti. V mnoha případech doporučení odborů pomohla společnosti vhodněji upravit její politiku a vytvořit stabilní a efektivní pracovní prostředí.

Le Thi Nhung, členka odborů pracující ve společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd., uvedla: „Cítí se velmi bezpečně a odhodlaně pracovat ve stabilním a profesionálním prostředí společnosti. „Co mě motivuje k dlouhodobé spolupráci, je přátelské pracovní prostředí, nadšená podpora kolegů a vedení, které vždy naslouchá a vytváří příležitosti pro každého jednotlivce, aby rozvíjel jeho schopnosti. Jasné benefity a stabilní práce mi umožňují s jistotou přispívat a rozvíjet se,“ sdělila paní Nhung.

Mnoho odborových svazů v podnicích dosáhlo významného pokroku v kolektivním vyjednávání. Byla podepsána řada kolektivních pracovních smluv s ustanoveními, která jsou pro pracovníky příznivější než ustanovení stanovená zákonem, zejména pokud jde o bonusy, příspěvky na palivo, ubytování a stravování. Kolektivní pracovní smlouvy nejsou jen důležitým právním rámcem, ale také sdíleným závazkem, který buduje důvěru mezi oběma stranami, přispívá ke stabilitě výroby a minimalizuje spory. Pravidelné dialogy navíc zmenšily propast mezi podniky a pracovníky. Podle Provinční federace práce podepsala provincie v období 2023–2025 43 nových kolektivních smluv, čímž se celkový počet kolektivních smluv zvýšil na 1 384 z 1 690 podniků s odborovými svazy.

Pan Do Nguyen Phuong, tajemník stranické pobočky a předseda odborového svazu společnosti Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. v Dong Nai (obec Long Thanh), uvedl: „Jedním z klíčových úkolů odborového svazu je pravidelná koordinace s majitelem firmy za účelem organizování pravidelných a ad hoc dialogů se zaměstnanci. Prostřednictvím dialogu se rychle řeší mnoho problémů týkajících se mezd, benefitů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pracovní doby, doby odpočinku atd., čímž se omezuje možnost sporů.“ Kolektivní pracovní smlouvy jsou navíc jedním z hlavních úkolů zaměřených na zlepšení sociální situace zaměstnanců.

Budování udržitelného pracovního prostředí.

Praktické zkušenosti ukazují, že v podnicích s efektivními odbory se výrazně snižují spontánní stávky a přerušení práce; zvyšuje se produktivita práce, angažovanost zaměstnanců a image firmy. Odbory nejsou jen „podpůrným systémem“ chránícím práva pracovníků, ale také „partnerem“ podniků v rozvoji výroby. Úzká spolupráce mezi oběma stranami vytváří pevný základ pro harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy, což je klíčový faktor pro udržitelný rozvoj podniků.

Zaměstnanci společnosti FTT Vina Co., Ltd. (obec Binh Loc, provincie Dong Nai) během pracovní doby. Foto: Nguyen Hoa

Podle Bui Thi Bich Thuy, stálého místopředsedy provinčního odborového svazu: „Odbory na všech úrovních se zaměřují na šíření pracovního práva, zákona o odborech a předpisů o právech a povinnostech pracovníků a pomáhají pracovníkům porozumět předpisům a správně je uplatňovat.“ Zároveň se pravidelně pořádají školení pro odborové funkcionáře, jejichž cílem je zlepšit vyjednávací a mediační dovednosti a lépe porozumět situaci na místní úrovni. Důkladné pochopení zákona pomáhá pracovníkům lépe si uvědomovat své chování, zatímco podniky dobrovolně dodržují předpisy, čímž se snižuje riziko konfliktů.“

V nadcházejícím období si odborový svaz Dong Nai klade za cíl i nadále prosazovat digitální transformaci ve svých činnostech, posilovat interakci s pracovníky prostřednictvím online platforem, prosazovat svou roli mostu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a budovat nový model pracovních vztahů směrem k profesionalitě a modernitě, kde jsou zaručena práva pracovníků a podniky mají podmínky pro rozvoj udržitelné výroby a podnikání.

Paní Bui Thi Bich Thuy, stálá místopředsedkyně Provinční federace práce

Na ochranu práv pracovníků odborový svaz aktivně koordinuje svou činnost s příslušnými orgány s cílem posílit kontroly na místě a monitorování provádění pracovněprávních předpisů, zejména těch, které se týkají mezd, pracovní doby a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Prostřednictvím těchto monitorovacích setkání inspekční týmy vedly podniky k lepšímu provádění pracovních předpisů, posílily pravidelný dialog a organizovaly konference pracovníků. V důsledku toho každoročně více než 96 % státních podniků pořádá konference pracovníků a téměř 74 % nestátních podniků pořádá dialogy na pracovišti.

Dosažené výsledky ukazují důležitou roli odborů v podpoře jak pracovníků, tak zaměstnavatelů. V důsledku toho se stále více posiluje schopnost zastupovat a chránit práva pracovníků, což motivuje pracovníky k tomu, aby zůstali odhodláni, a zároveň pomáhá zaměstnavatelům rozpoznat výhody péče o své zaměstnance.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/