Odbory přispívají ke stabilizaci pracovněprávních vztahů

Mnoho flexibilních a praktických řešení odborových svazů, zejména odborových svazů v podnicích, přispělo ke snížení konfliktů, zvýšení dialogu a posílení důvěry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Podpora dialogu, základ konsensu

Člen provinčního stranického výboru, místopředseda provinčního výboru Vietnamské vlastenecké fronty a předseda provinční federace práce Nguyen Quoc Dung, který se zúčastnil nedávného sjezdu odborů společnosti Vedan Vietnam Joint Stock Company (v obci Phuoc Thai) pro období 2025–2030, vysoce ocenil roli odborů na místní úrovni při vytváření solidarity, udržování stability práce, motivaci zaměstnanců k práci s klidem a přispívání k rozvoji podniku. „Toto je pozitivní aspekt, který musí odbory v nadcházejícím období prosazovat, protože solidarita a budování důvěry se zaměstnanci a majiteli podniků jsou základem pro to, aby odbory stále více rozvíjely a dobře plnily stanovené úkoly a řešení,“ zdůraznil pan Dung.

Zaměstnanci společnosti Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (okres Binh Phuoc ) během pracovní doby. Foto: Nguyen Hoa

Odborový svaz akciové společnosti Vedan Vietnam byl založen v roce 1995 a v současné době má 83 odborových skupin s více než 3 500 členy. Během uplynulého funkčního období výkonný výbor dobře plnil svou funkci zastupování a ochrany práv zaměstnanců prostřednictvím organizace aktivit zaměřených na péči o jejich životy a podepisováním kolektivních pracovních smluv s mnoha ustanoveními prospěšnými pro zaměstnance. Odborový svaz nejenže funguje jako most, ale také proaktivně přijímá myšlenky a zpětnou vazbu zaměstnanců k vedoucím pracovníkům podniků. V mnoha případech doporučení odborového svazu pomohla podnikům rozumněji upravit jejich politiku a vytvořit stabilní a efektivní pracovní prostředí.

Členka odborů Le Thi Nhung, pracující ve společnosti Vedan Vietnam Joint Stock Company, uvedla: „Ve stabilním a profesionálním prostředí společnosti se cítí velmi bezpečně a cítí se ve firmě velmi lpělým. „Dlouhodobě ve firmě setrvávám díky přátelskému pracovnímu prostředí, kolegům, kteří se navzájem nadšeně podporují, a vedení vždy naslouchá a vytváří podmínky pro rozvoj schopností každého jednotlivce. Jasné sociální režimy a stabilní práce mi pomáhají cítit se bezpečně, abych mohla přispívat a rozvíjet se,“ sdělila paní Nhung.

Odbory na místní úrovni v mnoha podnicích dosáhly výrazného pokroku v kolektivním vyjednávání. Bylo podepsáno mnoho kolektivních pracovních smluv s výhodnějšími podmínkami pro zaměstnance, než jaké stanoví zákon, zejména pokud jde o bonusy, palivové příspěvky, ubytování, stravování atd. Kolektivní pracovní smlouvy nejsou jen důležitým právním rámcem, ale také společným závazkem k budování důvěry mezi oběma stranami, což přispívá ke stabilizaci výroby a minimalizaci sporů. Pravidelné dialogy navíc zkrátily propast mezi podniky a zaměstnanci. Podle Provinční federace práce podepsala celá provincie v období 2023–2025 43 nových smluv, čímž se celkový počet kolektivních smluv zvýšil na 1 384/1 690 podniků s odbory na místní úrovni.

Pan Do Nguyen Phuong, tajemník stranické buňky a předseda odborového svazu společnosti Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (v obci Long Thanh), uvedl: „Jedním z klíčových úkolů odborového svazu je pravidelná koordinace s majiteli podniků a organizování pravidelných i ad hoc dialogů se zaměstnanci. Prostřednictvím dialogů se rychle řeší mnoho problémů týkajících se mezd, benefitů, bezpečnosti a hygieny práce, pracovní doby, odpočinku..., čímž se omezuje vznik sporů.“ Kolektivní pracovní smlouvy jsou navíc jedním z klíčových úkolů pro zlepšení sociální situace zaměstnanců.

Budování udržitelného pracovního prostředí

V praxi se v podnicích s efektivními odbory výrazně snížily spontánní stávky a přerušení práce; zlepšila se produktivita práce, angažovanost zaměstnanců a image podniku. Odbory nejsou jen „podporou“ při ochraně práv zaměstnanců, ale také „společníkem“ podniků v rozvoji výroby. Úzká koordinace mezi oběma stranami vytváří pevný základ pro harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy, což je klíčový faktor pro udržitelný rozvoj podniků.

Zaměstnanci společnosti FTT Vina Company Limited (obec Binh Loc, provincie Dong Nai) během pracovní doby. Foto: Nguyen Hoa

Stálý viceprezident provinční federace práce Bui Thi Bich Thuy uvedl: „Odbory na všech úrovních se zaměřují na šíření pracovního práva, zákona o odborech a předpisů o právech a povinnostech pracovníků a pomáhají pracovníkům porozumět předpisům a dodržovat je.“ Zároveň se pravidelně pořádají školení pro odborové funkcionáře, jejichž cílem je zlepšit vyjednávací a mediační dovednosti a pochopit situaci na místní úrovni. Úplné pochopení zákona pomáhá pracovníkům být si ve svém chování více vědomi a podniky dobrovolně dodržují předpisy, čímž se omezuje vznik konfliktů.“

V nadcházejícím období si odborový svaz Dong Nai klade za cíl pokračovat v podpoře digitální transformace v provozu, zlepšovat interakci se zaměstnanci prostřednictvím online platforem, prosazovat roli mostu mezi majiteli podniků a zaměstnanci a budovat nový model pracovních vztahů v profesionálním a moderním směru, kde jsou zaručena práva zaměstnanců a podniky mají podmínky pro rozvoj udržitelné výroby a podnikání.
Stálý viceprezident Provinční federace práce BUI THI BICH THUY

Na ochranu práv pracovníků odborový svaz aktivně koordinuje činnost s příslušnými orgány s cílem zvýšit počet návštěv místních pracovišť za účelem kontroly a dohledu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, zejména těch, které se týkají mezd, pracovní doby a bezpečnosti a hygieny práce. Prostřednictvím monitorovacích setkání inspekční týmy vedly podniky k řádnému provádění pracovních předpisů, zvyšovaly počet pravidelných dialogů a organizovaly pracovní konference. V důsledku toho státní podniky každoročně pořádají pracovní konference s účastí přesahující 96 % a nestátní podniky organizují dialogy na pracovišti s účastí téměř 74 %.

Dosažené výsledky ukazují důležitou roli odborů v doprovázení zaměstnanců a majitelů podniků. Díky tomu se stále více posiluje schopnost zastupovat a chránit práva zaměstnanců, což motivuje zaměstnance k soudržnosti a zároveň pomáhá majitelům podniků uvědomovat si výhody péče o své zaměstnance.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/