Dělníci opouštějí Ho Či Minovo Město, aby se vrátili do svých rodných měst a našli si práci.

Továrny propouštějí, omezují najímání a životní náklady ve městě rostou, takže se mnoho pracovníků vrací domů hledat příležitosti.

Od začátku letošního roku pracuje společnost LR Vietnam Co., Ltd. v exportní zpracovatelské zóně Linh Trung 1 (město Thu Duc), která vyrábí obuv, kvůli nedostatku objednávek pouze tři dny v týdnu. Dělníci mají méně práce, což má za následek nižší příjmy. Po dlouhém zvažování se paní Tran Thi Cam Linh rozhodla opustit své zaměstnání a vrátit se do svého rodného města, aby s rodinou pracovala na farmě.

Téměř před 10 lety paní Linh opustila Dinh Quan ( provincie Dong Nai ), aby pracovala ve městě se známým. Tam potkala svého manžela, který také pracoval v továrně v exportní zpracovatelské zóně. Po mnoha letech práce v továrně se jejich základní platy postupně zvyšovaly. Pokud by společnost měla stabilní produkci a přesčasy, jejich kombinovaný měsíční příjem by přesáhnul 20 milionů VND. Po odečtení nájemného, ​​stravy a nákladů na výchovu jednoho dítěte ve městě a dvou dětí v jejich rodném městě jim však stále zbývalo málo.

Linh a její manžel pečují o svůj mangový sad v Định Quán. Foto: An Phương

Devětadvacetiletá matka uvedla, že poté, co prošla mnoha těžkými časy, jako například vypuknutím COVID-19 ve městě, začali s manželem přemýšlet o návratu domů. Zvláště nyní, když jejich dvě děti vstupují do dospívání a potřebují matčinu přítomnost. Vlastní tři akry zemědělské půdy, což odpovídá 30 000 metrům čtverečním, takže plánují návrat do svého rodného města, aby se mohli věnovat zemědělství .

Začátkem loňského roku její manžel opustil práci, aby se vrátil domů a staral se o mangový sad a sázel další durianové stromy. Ona pokračovala v práci v továrně, aby si udržela stabilní příjem pro případ, že by se její práce doma stala obtížnou. V dnech, kdy továrna měla omezený pracovní čas, využila příležitosti k návratu domů a práci na polích, aby si zvykla na hospodaření.

„Neplánovala jsem jít hned domů, ale výrobní situace firmy není stabilní, takže jsem se rozhodla odejít dříve,“ řekla Linh. Téměř čtyři měsíce po odchodu z továrny se Linh stále učí hospodařit se svými financemi na základě sezónního příjmu namísto svého fixního měsíčního platu. Matka tří dětí říká, že někdy utratí desítky milionů dongů za najímání pracovníků nebo nákup hnojiv, což ji „bolí zármutek“, ale musí si na to zvyknout. Dříve práce v továrně znamenala snášet slunce a déšť a práce na polích znamenala trávit celý den venku. Na oplátku však její rodina může být pohromadě.

Čtyřicetiletá Phan Thi Kieu Trang si nemohla dovolit náklady na bydlení ve městě, a tak se rozhodla vrátit do svého rodného města. Jelikož její rodina nevlastní žádnou půdu pro zemědělství, nadále hledala příležitosti v továrnách.

Paní Trang pracuje pro společnost Nikkiso Vietnam Co., Ltd. v exportní zpracovatelské zóně Tan Thuan (7. obvod) téměř 15 let a vydělává téměř 16 milionů VND měsíčně. Její plat však jako samoživitelka nestačí na pokrytí stále dražších životních nákladů ve městě. Její dvě dcery nemají nikoho, kdo by je vozil do školy a ze školy.

Když společnost otevřela novou továrnu v Quang Ngai , asi 30 minut jízdy na motorce od jejího rodného města, Trang požádala o změnu zaměstnání. Její matka převzala odpovědnost za odvoz dětí do školy a každodenní přípravu jídla. Co se týče Trang, ačkoli se její příjem ve srovnání s dobou, kdy žila ve městě, snížil kvůli rozdílu v regionální minimální mzdě, matka dvou dětí se stále cítila spokojená, protože se jí to hodně zmírnilo.

Nejen paní Trang, ale od začátku roku se o přestup do továrny v Quang Ngai ucházelo více než 10 pracovníků společnosti Nikkiso. Paní Nguyen Thi Phat, předsedkyně odborové organizace společnosti, uvedla, že nová továrna je v současné době ve fázi zkušebního provozu a oficiálně bude zahájena v červnu. Společnost připravuje svou pracovní sílu a má mnoho opatření, jak přilákat nové zaměstnance. Zkušení pracovníci, kteří se z města vrátí, budou mít jistě příležitosti k postupu.

Poté, co na konci loňského roku v Ho Či Minově Městě propustila více než 3 000 pracovníků, společnost Ty Hung Co., Ltd. oznámila, že znovu najme pracovníky ve svých dvou továrnách v provinciích Ben Tre a Dong Thap. Foto: An Phuong

Opuštění města a návrat do rodných měst a hledání příležitostí není jen příběhem paní Trang a paní Linh. Průzkum mezi více než 1 000 pracovníky v Ho Či Minově Městě, Binh Duongu a Dong Nai, který provedla pobočka Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) v Ho Či Minově Městě a Mezinárodní organizace pro migraci (IOM), ukázal, že 15,5 % se rozhodlo pro návrat do svých rodných měst v blízké budoucnosti, 44,6 % se nerozhodlo a 39,9 % zatím nemělo žádné plány.

Podle průzkumu je největším důvodem pro návrat pracovníků do svých rodných měst snaha být blíže rodině, protože příjem z práce ve městě nestačí k pokrytí životních nákladů. Vzhledem k jejich situaci se starší pracovníci a ti, kteří mají děti, o které se musí starat prarodiče, ještě více snaží vrátit domů.

Dalším důvodem je, že pracovní příležitosti ve venkovských oblastech se zlepšily díky politikám rozšiřujícím průmyslové zóny napříč provinciemi, spíše než aby se soustředily do několika velkých měst, jako dříve. Rostoucí náklady na pozemky a pracovní sílu v Ho Či Minově Městě a některých oblastech Dong Nai a Binh Duong vedly podniky k přemístění továren do těchto lokalit za účelem snížení nákladů, což vedlo k velkému přílivu vracejících se pracovníků.

Docent Dr. Nguyen Duc Loc z Institutu pro výzkum sociálního života uvedl, že ti, kteří se vracejí do svých rodných měst, se dělí do dvou skupin: mladí lidé, kteří se vracejí domů, budou pokračovat v práci v továrnách poblíž svých domovů, zatímco starší pracovníci se vrátí do zemědělství.

V krátkodobém horizontu se tento trend může zesílit kvůli stále omezenějším pracovním příležitostem v průmyslových centrech a velkých městech. Průzkum Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova města o poptávce po pracovní síle mezi téměř 4 000 podniky v prvním čtvrtletí ukázal, že ve srovnání s koncem loňského roku téměř 31 % podniků snížilo počet svých zaměstnanců, více než 50 % zůstalo beze změny bez nových zaměstnanců a přibližně 19 % zvýšilo počet svých zaměstnanců. Skupina, která snížila počet svých zaměstnanců, působí především v obuvnickém, textilním, stavebnictví a potravinářském průmyslu.

Akce zaměřená na nábor zaměstnanců, kterou pro vracející se migrující pracovníky uspořádalo Centrum služeb zaměstnanosti Dong Thap, se konala začátkem tohoto roku. Foto: An Phuong

Pan Ngo Xuan Lieu, ředitel Národního centra pro zaměstnanost, uvedl, že současná politika vyplácení dávek v nezaměstnanosti je poměrně flexibilní a dává pracovníkům více příležitostí po návratu domů. Například pracovníci, kteří přišli o práci v Ho Či Minově Městě, Binh Duongu a Dong Nai, si mohou své dávky převést do své domovské provincie a centra je odkážou na vhodná pracovní místa v místě jejich bydliště.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html