„Plusové body“ pro demobilizované vojáky
Školicí středisko TPA (TPA Education Investment and Development Joint Stock Company, okres Tan Ninh, provincie Tay Ninh) je jedním z center odborného vzdělávání v oblasti kulinářského umění, jako je: vaření, asijské a evropské pečení, moderní výroba dortů a míchání nápojů (barman, barista), management restaurací a hotelů atd. Od svého založení (v roce 2016) centrum vyškolilo více než 5 000 studentů v provincii Tay Ninh a okolních oblastech. Po absolvování kurzů jsou všichni studenti seznámeni s prací v podnicích a mají stabilní zaměstnání, včetně skupiny demobilizovaných vojáků.
Paní Truong Ngoc Thanh Truc, ředitelka školicího střediska TPA, uvedla: „Vnímání odborného vzdělávání rodiči prošlo pozitivní transformací. Nyní vedou své děti k odbornému vzdělávání jako k udržitelné kariérní dráze spojené se stabilním zaměstnáním a příjmem.“
Nguyen Quoc Bao (21 let, bydlí v okrese Long Hoa) je jedním z příkladů. V lednu 2025, po dokončení vojenské služby a návratu do svého rodného města, se Bao s povzbuzením rodiny zapsal do kuchařského odborného kurzu ve výcvikovém středisku TPA. S průkazem odborného vzdělávání v ruce se Bao již nemusí starat o náklady, protože kurz je po dobu 12 měsíců plně dotován. „Během služby v armádě jsem se seznámil s kuchyní a naučil se vařit různá jídla. Proto jsem se po odchodu z armády zapsal do odbornějšího vzdělávání. V budoucnu absolvuji pokročilejší kurzy, abych se mohl věnovat profesionální kulinářské kariéře,“ sdělil Bao.
Podle paní Truong Ngoc Thanh Truc centrum ročně přijme přibližně 20–30 stážistů. Současná poptávka ze strany podniků je však stále velmi vysoká a nabídka kvalifikované pracovní síly je stále nedostatečná. Cílem centra je proto i nadále efektivněji propagovat a komunikovat, aby stážisté rozuměli zásadám a s jistotou využívali své průkazy odborného vzdělávání k zajištění stabilního zaměstnání nebo k zahájení podnikání po absolvování dvouleté vojenské služby. Po absolvování kurzu centrum také propojuje a seznamuje stážisty s podniky s vysokou potřebou náboru, jako jsou Sun World Ba Den, Melia Hotel, Sunrise Hotel a restaurace a pekárny v celé provincii.
„Stážisté, kteří jsou demobilizovanými vojáky, mají při náboru ze strany firem vždy přednost, protože po dvou letech v armádě mají velmi vysokou úroveň disciplíny. To je ‚bod plus‘, když se integrují do organizačního prostředí firmy,“ dodala paní Truong Ngoc Thanh Truc.
Důraz na „duální vzdělávání“
V současné době prochází odborné vzdělávání v Tay Ninh silným posunem směrem k modelu „duálního vzdělávání“, který kombinuje teoretickou výuku ve škole s praktickou výukou v podnicích. Například Kim Nhu FnB Co., Ltd. (okres Tan Ninh) současně vychovává a školí přes 10 mladých pracovníků. Kromě praktického školení společnost také posiluje své vazby s odborníky a instruktory, aby poskytovala systematičtější školení.
Paní Van Thi Thuong Hoai (18 let, bydliště v obci Tan Bien) uvedla, že po dvou letech studia pekařského řemesla ve společnosti Kim Nhu FnB Company jí nyní práce pekařky nejen poskytuje stabilní příjem, ale také příležitost učit se a zdokonalovat praktické dovednosti.
Například Nguyen Quoc Thieu (25 let, bydliště v okrese Ninh Thanh) se místo přihlášky na univerzitu zapsal na Saigon Tourism College (Ho Či Minovo Město), kde se specializoval na kulinářské umění a asijsko-evropské cukrářství. Po více než 18 měsících studia a praxe v restauraci se Thieu vrátil do Tay Ninh a nastoupil do společnosti Kim Nhu FnB Co., Ltd. jako návrhář dortů. „Rozhodl jsem se zůstat v tomto pekárenství kvůli přátelskému pracovnímu prostředí, které mi umožňuje svobodně projevovat svou kreativitu při výrobě piškotových a krémových dortů a podílet se na organizaci profesionálních večírků,“ uvedl Thieu.
Ve srovnání se současnou situací však firmy otevřeně uznávají výzvy, zejména nedostatek kvalifikované pracovní síly. Paní Huynh Kim Nhu, ředitelka společnosti Kim Nhu FnB Co., Ltd., se podělila o to, že školení zaměstnance „od nuly“ na kvalifikovaného pracovníka vyžaduje značné náklady a čas. Aby si firmy zajistily dlouhodobé udržení zaměstnanců, zavádějí po 1–2 letech práce politiku povýšení a zároveň zaměstnancům poskytují příležitost zúčastnit se kurzů dalšího vzdělávání, které odpovídají jejich schopnostem.
Na druhou stranu se vnímání odborného vzdělávání mnoha lidmi zatím pozitivně nezměnilo a je považováno za „vedlejší“ možnost. To významně ovlivňuje míru zápisu do odborných škol, center a institucí odborného vzdělávání. V současné době provincie vyvíjí mechanismus, který podnikům umožní nejen být zaměstnavateli, ale také se podílet na tvorbě programů a hodnocení kvality výstupů. Jedná se o průlomové řešení, které pomáhá studentům získat přístup k novým technologiím v podnicích a uspokojuje poptávku po kvalifikované pracovní síle, zejména po vysoce kvalifikovaných a technických pracovnících.
„Potřebujeme více politických „mostů“ a praktických podpůrných mechanismů, zaměřených na vytváření příznivých podmínek pro malé a střední podniky, aby měly přístup k preferenčnímu kapitálu pro investice do technologií, a zároveň posílení propojení mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle prostřednictvím center odborného vzdělávání. To by mělo zahrnovat nejen odborné vzdělávání, ale také základní měkké dovednosti pro pracovníky, jedině tak můžeme uspokojit současnou poptávku po kvalifikovaných lidských zdrojích,“ navrhla paní Huynh Kim Nhu.
Podle statistik Ministerstva školství a odborné přípravy má provincie 21 institucí odborného vzdělávání, které se zaměřují na vzdělávání v oblastech, jako jsou: automobilová technologie, průmyslová elektřina, obrábění kovů, chladicí technologie, kancelářská administrativa, jazyky a odborné vzdělávání pro venkovské pracovníky. Odborná škola Tay Ninh je průkopníkem v implementaci Hnutí za digitální gramotnost a uplatňování umělé inteligence (AI) ve výuce v období 2025–2026. Do prosince 2025 instituce odborného vzdělávání zapsaly 30 609 z 30 132 studentů, čímž dosáhly 101,58 % plánu. Po absolvování školení bylo více než 90 % studentů odkázáno na zaměstnání; míra vyškolených pracovníků dosáhla 76,39 %.
Ministerstvo školství a odborné přípravy připravuje návrh vyhlášky, která podrobně popisuje několik ustanovení zákona o odborném vzdělávání a přípravě (VET) s cílem usměrnit implementaci nových předpisů v oblasti VET, vytvořit příznivé právní prostředí pro rozvoj VET a uspokojit potřeby studentů a trhu práce. Návrh navrhuje šest podrobných předpisů k několika ustanovením zákona o VET, včetně: pojmenování a přejmenování institucí VET; organizace odborných středních škol pod různými názvy; zásad pro odměňování a oceňování vynikajících odborných instruktorů, kteří významně přispěli k výuce, výzkumu, praktickému poradenství a propojení vzdělávání s podniky; a podmínek, postupů, pravomocí a mechanismů pro inspekci a dohled nad spoluprací a společnými vzdělávacími aktivitami se zahraničím. |
Zdroj: https://baotayninh.vn/dao-tao-nghe-can-nang-chat-tu-co-so-136668.html
