Naléhavé požadavky praxe.
Digitální pracovní síla označuje pracovní sílu schopnou ovládat digitální technologická zařízení, disponující inovativním a kreativním myšlením a schopností rychle se přizpůsobit pracovnímu prostředí a změnám ve vědě a technice. Jedná se také o vysoce kvalifikovanou a profesionální technickou pracovní sílu přímo zapojenou do vývoje produktů a služeb v oblasti informačních technologií, telekomunikací a kybernetické bezpečnosti.
 |
| Lidské zdroje jsou pro firmy otázkou „života a smrti“. |
Rozhodnutí předsedy vlády č. 749/QD-TTg, kterým se schvaluje národní plán digitální transformace do roku 2025 s vizí do roku 2030, stanoví úkol vybrat, vyškolit a rozvíjet tým nejméně 1 000 expertů na digitální transformaci pro různá odvětví, obory a lokality.
Každoročně přijímáme a školíme další absolventy bakalářských a inženýrských oborů v oboru informačních technologií. Upravujeme a doplňujeme postgraduální, bakalářské a odborné vzdělávací programy související s digitálními technologiemi , jako jsou: umělá inteligence (AI), datová věda, big data, cloud computing, internet věcí (IoT), virtuální/rozšířená realita (VR/AR), blockchain a 3D tisk. Organizujeme školení, rekvalifikace a pokročilé digitální dovednosti pro pracovníky v podnicích v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách.
Zejména s cílem posílit vysoce kvalitní lidské zdroje vydal premiér neprodleně rozhodnutí č. 146/QD-TTg, kterým schválil projekt: „Zvyšování povědomí, popularizace dovedností a rozvoj lidských zdrojů pro národní digitální transformaci do roku 2025 s orientací do roku 2030“.
Plán potvrzuje, že rozvoj lidských zdrojů je klíčem k implementaci efektivní a udržitelné digitální transformace a pomáhá úspěšně dosáhnout cílů Národního programu digitální transformace do roku 2025 s vizí do roku 2030.
Cílem je proto do roku 2025 vyškolit 5 000 vysoce kvalitních inženýrů, bakalářů a praktických bakalářů v oboru digitálních technologií na univerzitách a vysokých školách se silnými stránkami digitální transformace a do roku 2030 vyškolit 20 000 vysoce kvalitních inženýrů, bakalářů a praktických bakalářů v oboru digitálních technologií na univerzitách a vysokých školách se silnými stránkami digitální transformace.
V rozhovoru s reportérem deníku Industry and Trade Newspaper Dr. Phan Dang Phong, ředitel Ústavu pro výzkum strojírenství (Ministerstvo průmyslu a obchodu), uvedl, že vzhledem k dopadu průmyslové revoluce 4.0 a požadavkům digitální transformace je potřeba vysoce kvalifikované pracovní síly, neboli digitální pracovní síly, nevyhnutelná. Zejména mnoho prognóz naznačuje, že v příštích 10–15 letech se v důsledku dopadu informačních technologií, robotiky, automatizace a umělé inteligence změní přibližně třetina současných pracovních míst.
„Srdcem revoluce Průmyslu 4.0 je vznik chytrých továren, digitálních továren – kde budou stroje a zařízení propojeny a automaticky se rozhodovat v celém provozu továrny, od shromažďování a analýzy požadavků až po tvorbu výrobních plánů. V souladu s tím je také naléhavě potřeba vysoce kvalifikovaného technického personálu, který by splňoval požadavky této nové situace,“ zdůraznil Dr. Phan Dang Phong.
„Žízeň“ po vysoce kvalifikovaném technickém personálu.
Současným problémem je však nedostatek kvalifikovaných a specializovaných pracovníků, kteří by splňovali praktické požadavky. Například v současné době v odvětví informačních a komunikačních technologií pracuje jen něco málo přes 1,5 milionu pracovníků.
Podle Ministerstva informací a komunikací je sice každoročně proškolen velký počet studentů, ale to pokrývá pouze asi 30 % skutečných potřeb odvětví informačních technologií.
Podobně v polovodičovém průmyslu – který je považován za „životodárnou sílu“ digitální ekonomiky a prognózy naznačují, že hodnota vietnamského polovodičového průmyslu do roku 2024 překročí 6,16 miliardy dolarů a do roku 2030 dosáhne odhadovaných 20–30 miliard dolarů – představuje výzvu také rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů.
Podle pana Nguyen Cuong Hoanga, vedoucího oddělení polovodičových technologií ve společnosti Viettel Group, Vietnam v kontextu mnoha zemí v asijském regionu, které jsou odhodlány zvládnout polovodičové technologie, potřebuje do roku 2030 alespoň 50 000 inženýrů, což je desetinásobek současného počtu, aby si zajistil místo na globální mapě polovodičů.
V poslední době se kvůli celosvětovému nedostatku kvalifikovaných pracovníků v čipovém průmyslu mnoho podniků vrací do Vietnamu. „ Aby univerzity dosáhly cíle 50 000 inženýrů v oblasti polovodičů, musí zvýšit počet svých zaměstnanců desetinásobně ve srovnání s celkovým počtem dosaženým za posledních téměř 20 let (přes 5 000 lidí), “ uvedl pan Hoang.
Pro rozvoj digitálních lidských zdrojů a zlepšení kvality pracovní síly Dr. Phan Dang Phong navrhuje jako řešení urychlení reforem v systému vzdělávání a odborné přípravy s prioritou v oblasti vědy a techniky a poskytování odborné přípravy a kariérního poradenství, které je propojeno se zaměstnaností a potřebami společnosti.
To zahrnuje inovaci obsahu a metod vzdělávání a způsob, jakým stát podporuje výzkum a zvládání technologií s cílem zlepšit kvalitu a efektivitu vysokoškolského vzdělávání, odborného vzdělávání a transferu technologií; a zlepšení kvality vzdělávání na některých univerzitách a v některých profesích s cílem dosáhnout úrovně rozvinutých zemí ASEAN a světa.
Zároveň je při vzdělávání lidských zdrojů pro digitální transformaci a digitální ekonomiku zapotřebí spolupráce mezi třemi klíčovými zainteresovanými stranami – školami, vědci a podniky. V současné době se podniky zajímají především o spolupráci se školami a vědci, zatímco školy, zejména ty veřejné, se zaměřují pouze na vzdělávání a s podniky dosud proaktivně nespolupracují.
Kromě toho jsou po přiměřenou dobu zapotřebí ochranné politiky, které by vytvořily a ochránily trh pro úspěšně prozkoumaná vědecká a technologická témata/projekty, a tím daly vědcům a výzkumným jednotkám příležitost zdokonalovat jimi vyvinuté technologie.
Pan Le Van Hiep, generální ředitel společnosti Miza Nghi Son Co., Ltd., potvrdil, že budování digitálně zdatné pracovní síly je jedním ze základů digitální transformace v podnicích a uvedl, že lidské zdroje jsou pro podniky otázkou „života a smrti“. Podniky, které se chtějí rozvíjet, musí mít dobrou a stabilní pracovní sílu. Kromě toho máme v plánu rozšiřovat rozsah našeho podnikání, takže lidské zdroje jsou vždy nejdůležitějším faktorem.
V současné době se Miza Nghi Son zaměřuje na aplikaci špičkových technologií do výroby. Společnost proto pravidelně pořádá školení podle pracovních pozic, aby neustále zlepšovala své pracovní síly. „Vysoce kvalifikovaní techničtí pracovníci v současné době tvoří přibližně 20–30 % celkové pracovní síly společnosti,“ uvedl pan Le Van Hiep.
Poslanec Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga z provincie Hai Duong uvedl, že je třeba věnovat pozornost vzdělávání a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména v oblasti informačních technologií, kterých je v současnosti ve srovnání s mnoha zeměmi světa nedostatek. Podle statistik tvoří pracovní síla v sektoru informačních technologií pouze asi 1 % z celkové pracovní síly.
| Digitální transformace probíhá nebývalým tempem a vyžaduje odpovídající pracovní sílu schopnou ji aplikovat ke zvýšení produktivity práce. |
Zdroj
Komentář (0)