Řešení pro rozvoj ženských kádrů

Ženy z etnických menšin v okrese Muong Ang se účastní školení, jejichž cílem je zlepšit si dovednosti, odborné znalosti a profesní kvalifikaci.

Motivace z politiky

Paní Quang Thi Nguyet (z etnické skupiny Khmu), členka Etnické rady Národního shromáždění a zástupkyně Národního shromáždění za provincii Dien Bien v 15. volebním období, se podělila: „Vidím, že strana a stát věnují etnickým menšinám velkou pozornost. Můj vlastní rozvoj tam, kde jsem dnes, je zásluhou politik a priorit v oblasti vzdělávání, výchovy a přidělování ženských kádrů z etnických menšin, aby splňovaly požadavky nové situace.“

Podle statistik se v současné době provádějí desítky návrhů zákonů a více než 30 politik týkajících se etnických menšin a horských oblastí, které se zaměřují na několik projektů a tři národní cílové programy. Zajištění odpovídajících ekonomických, kulturních a sociálních podmínek je klíčovým faktorem, který umožňuje ženám z etnických menšin těžit z mnoha pozitivních výsledků, získat více příležitostí k osobnímu rozvoji, zapojit se do sociální práce a politiky a směřovat k rovnosti žen a mužů a sociálnímu pokroku.

Projekt č. 8 s názvem „Zavádění rovnosti žen a mužů a řešení naléhavých problémů žen a dětí“ v rámci Národního cílového programu pro socioekonomický rozvoj etnických menšin a horských oblastí na období 2021–2030, fáze I (2021–2025) klade zvláštní důraz na ženy a rovnost žen a mužů. Klade důraz na „podporu účasti žen ve vedoucích pozicích v politickém systému“ s aktivitami zaměřenými na „zvýšení kapacity žen z etnických menšin zastávat vedoucí pozice v politickém systému“.

Paní Do Thi Thu Thuy, předsedkyně Provinční unie žen a vedoucí řídícího výboru Projektu 8, uvedla: „V první polovině roku 2023 byl Projekt 8 v provincii Dien Bien realizován v 92 obcích a 954 obzvláště znevýhodněných vesnicích a osadách. Prostřednictvím tohoto projektu Dien Bien proškolil a zdokonalil kapacity 80 úřednic z etnických menšin, které se zapojily do práce v politickém systému (včetně úřednic ve fázi plánování, nově jmenovaných úřednic a nově zvolených úřednic).“

Provinční svaz žen při plnění svých funkcí a povinností vždy věnoval pozornost, pečoval o ně a chránil je. Svaz i nadále efektivně realizuje mnoho programů a projektů, jako například „Podpora podnikání žen v období 2017–2025“, „Doprovázet ženy v pohraničních oblastech“...

Kromě specifických politik pro oblasti etnických menšin vydala ústřední vláda mnoho směrnic, usnesení, nařízení a pokynů týkajících se práce kádrů etnických menšin, ženských kádrů a ženských kádrů etnických menšin. V procesu implementace provincie Dien Bien pečlivě dodržovala mnoho směrnic ústřední vlády. Usnesení 14. provinčního sjezdu strany, funkční období 2020–2025; Usnesení o rozvoji lidských zdrojů v provincii Dien Bien do roku 2025 s orientací do roku 2030… všechna vyjadřují zájem o práci kádrů etnických menšin, včetně žen z řad etnických menšin.

Poslankyně Národního shromáždění Quàng Thị Nguyệt (z etnické skupiny Khơ Mú) přispěla svými názory k návrhu zákona o občanské identifikaci (ve znění pozdějších předpisů) na 5. zasedání 15. Národního shromáždění.

Synchronizované řešení

Program „Posílení rovné účasti žen ve vedoucích a manažerských pozicích na úrovních tvorby politik v období 2021–2030“, vydaný na základě rozhodnutí 2282/QD-TTg ze dne 31. prosince 2020 předsedou vlády, stanoví následující cíle: do roku 2025 bude mít 60 % státních řídicích orgánů a místních samospráv na všech úrovních klíčové ženy v čele a do roku 2030 75 %; procento úřednic v plánování manažerských a vedoucích pozic na všech úrovních dosáhne do roku 2025 alespoň 40 % a do roku 2030 50 %; a procento úřednic v plánování manažerských a vedoucích pozic na všech úrovních, které absolvují školení a budování kapacit, dosáhne do roku 2025 75 % a do roku 2030 90 %.

V praxi podíl žen z etnických menšin v politice ve většině pohraničních a obtížných oblastí Dien Bien stále nedosahuje cíle. Vytvoření týmu žen z etnických menšin, zejména schopných žen v pohraničních a obtížných oblastech, nelze dosáhnout přes noc. Je výsledkem procesu a implementace mnoha synchronizovaných a vědeckých řešení. Vyžaduje to prognózování, plánování, plán, silnou pozornost a vedení stranických výborů na všech úrovních, zapojení celého politického systému a úsilí a snahu samotných žen o vybudování týmu žen z etnických menšin, které splňují požadavky současného období.

Stranické výbory, stranické organizace a vládní agentury na všech úrovních v Dien Bien musí i nadále podporovat šíření a popularizaci stranické a státní politiky a směrnic týkajících se ženských kádrů, ženských kádrů etnických menšin a rovnosti pohlaví. Kádrová práce musí být vždy identifikována jako ústřední úkol, „klíč klíčů“ a klíč k budování strany, aby bylo možné ji správně pochopit a implementovat.

V diskusi o personální práci pan Cao Dang Hanh, zástupce vedoucího stálého výboru organizačního oddělení provinčního stranického výboru, prohlásil: „Abychom mohli efektivně provádět personální práci obecně a práci týkající se ženských kádrů, zejména ženských kádrů z etnických menšin, je nutné i nadále pečlivě dodržovat směrnice ústřední vlády a provincie. Během implementace se zaměřit na jejich vzdělávání a výchovu, aby byly zahrnuty do plánovacího procesu, vytvořit kádrovou základnu a věnovat pozornost rozvoji ženských kádrů z etnických menšin, aby se postupně zajistila struktura, kvantita a zlepšila kvalita ženských kádrů z etnických menšin ve vedoucích a manažerských pozicích na všech úrovních, jak je předepsáno.“

V rámci realizace vládního plánu „Rozvoj týmu kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v nové éře provincie Dien Bien“ vypracovalo ministerstvo vnitra v roce 2023 plán na školení a vzdělávání 7 119 kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v celé provincii. Ministerstvo požádalo ústřední vládu o vytvoření synchronizovaného mechanismu pro nábor, školení, vzdělávání, plánování, rotaci a jmenování kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Práce týkající se ženských kádrů z etnických menšin musí maximalizovat jejich potenciál, kreativitu a schopnost přispívat. Umisťování kádrů by mělo být v souladu s jejich schopnostmi a silnými stránkami, s prioritou rozvoje místních ženských kádrů z etnických menšin. Kádry a členové strany z etnických menšin v dané lokalitě, kteří mají výhodu v porozumění zvykům, tradicím a jazyku svých etnických skupin, se po proškolení a vzdělání v politické teorii, odborných dovednostech a státním řízení stávají politickými jádry a ústředními postavami při šíření stranických směrnic a politik, státních zákonů a předpisů a programů a projektů zaměřených na socioekonomický rozvoj v oblastech s etnickými menšinami mezi lidmi.

Pro zlepšení kvality kádrů obecně, a zejména kádrů etnických menšin a ženských etnických menšin, pan Cao Dang Hanh dodal: „Kromě vzdělávání a rozvoje je nutné posílit řízení kádrů etnických menšin; provádět každoroční hodnocení a klasifikace v souladu s předpisy s cílem podpořit silné stránky a minimalizovat slabiny a nedostatky.“

Poslanec Národního shromáždění Quàng Thị Nguyệt (etnická skupina Khơ Mú, obec Mường Mươn, okres Mường Chà) rovněž uvedl: „Ženské úřednice z řad etnických menšin musí samy jasně chápat své role a odpovědnosti, neustále se snažit učit, vzdělávat a překonávat obtíže, aby mohly dobře plnit své svěřené povinnosti, upevňovat své postavení a pozitivně přispívat k budování a ochraně svých vesnic a vlasti.“

Navzdory četným výzvám dosáhla práce týkající se ženských etnických menšin v Dien Bien významných výsledků. To dokazuje správnost stranických směrnic a pozornost stranických výborů a orgánů na všech úrovních v Dien Bien. Pokračování v efektivním provádění kádrové práce obecně a práce týkající se ženských etnických menšin zejména přispěje k budování silného státního aparátu, vytvoření společné síly národní jednoty a k proměně Dien Bien ve stále civilizovanější, prosperující a krásnější místo. To následně pomůže upevnit důvěru etnických menšin ve stranu a stát v období zrychlené industrializace a modernizace země.

Zdroj