Zaměstnanci společnosti Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company podstupují pravidelné zdravotní prohlídky přímo ve firmě.

Stojíme po boku dělníků

Uprostřed spalujícího horka téměř 40 °C na začátku léta, ve výrobní dílně společnosti Hanesbrands (HBI) Vietnam v Hue, už téma zdraví není jen sloganem. „Někdy jsme nedbalí, pracujeme nepřetržitě, aniž bychom věnovali pozornost svému tělu. Díky zájmu odborů a organizaci zdravotních prohlídek a screeningů se cítíme klidněji,“ sdělila po rutinní zdravotní prohlídce paní Nguyen Thi Lien, dělnice v oděvním průmyslu.

Odborový svaz se zde nezastaví pouze u propagandy; integruje aktivity v oblasti zdravotní péče přímo do pracovního života zaměstnanců. Programy, jako jsou zdravotní prohlídky, zdravotní poradenství a poradenství v oblasti prevence nemocí z povolání, jsou pravidelně udržovány a propojeny se skutečnými pracovními podmínkami pracovníků.

Během dnů s nejvyšším horkem připravuje lékařské oddělení společnosti proaktivně nápoje bohaté na vitamíny, které pomáhají posílit imunitu zaměstnanců. Pro zaměstnance, kteří bohužel trpí vážnými nemocemi, je tato péče projevována velmi zvláštním způsobem. Odborový svaz společnosti každý týden poskytuje každému zaměstnanci stravovací příspěvek v hodnotě 50 000 VND, připravený tak, aby lépe vyhovoval individuálním potřebám. I když se nejedná o velkou podporu, tato pravidelná a včasná jídla pomáhají zmírnit některé z obtíží, kterým zaměstnanci čelí, a poskytují jim lepší podmínky pro zdravotní péči v tomto náročném období.

Podle paní Nguyen Thi Thuy Trang, zástupkyně odborového svazu společnosti HBI Hue, není důležité, kolik aktivit se zorganizuje, ale „jak dát zaměstnancům pocit, že se o ně skutečně stará, ne jen povrchně“.

Ve společnosti MSV Company Limited jde ocenění zaměstnanců nad rámec pouhých slov povzbuzení; je konkrétně demonstrováno praktickými činy. Na základě rad a návrhů výkonného výboru odborů se pravidelně, jednou za čtvrtletí, koná program chválení a oceňování vynikajících zaměstnanců.

Zaměstnanci s vynikajícími výrobními výsledky jsou čtvrtletně oceňováni na svém pracovišti. Odměny zahrnují dalších 300 000 VND přidaných k jejich základnímu měsíčnímu platu a dárky, které včas a prakticky povzbuzují jejich úsilí, kreativitu a odpovědnost v práci.

Tato atmosféra vytváří dominový efekt v každém oddělení a na každé pracovní pozici. Když je úsilí oceněno, jsou zaměstnanci více motivováni k tomu, aby zůstali odhodláni a byli ve své práci proaktivnější.

Duong Duy The Tai z oddělení údržby strojů, který byl oceněn jako vynikající pracovník, se podělil o to, že ho k úsilí udržuje nejen samotná práce, ale i prostředí, které ho povzbuzuje. „Kromě své profesionální práce si také věnuji čas výzkumu a navrhování drobných vylepšení, abych práci zefektivnil. Když dostanu uznání, mám ještě větší motivaci k lepším výkonům,“ řekl Tai.

Odbory chrání a usměrňují pracovníky.

I přes projevy péče a podpory čelí odborové aktivity stále mnoha výzvám. Pan Le Quy Hoang, předseda odborového svazu společnosti MSV Company Limited, uvedl, že největším tlakem v současnosti jsou obavy zaměstnanců ohledně mezd, příjmů a benefitů, zejména v kontextu kolísajících cen. „Jsou chvíle, kdy se zaměstnanci neozývají, ale musíme jim proaktivně porozumět a naslouchat, abychom se mohli včas ozvat a chránit jejich práva,“ řekl pan Hoang.

Společnost MSV Company Limited oceňuje a odměňuje pracovníky za vynikající pracovní a výrobní výsledky.

Pan Le Minh Nhan, místopředseda Výboru pro vlastenectví Vietnamu a předseda Federace práce města Hue, otevřeně prohlásil: „Aktivity odborů jsou nedostatečné, pokud se zaměřují pouze na hnutí; musí se zabývat zásadními otázkami, jako jsou mzdy, pojištění a pracovní podmínky, aby si udržely důvěru pracujících.“

Ve skutečnosti stále existují podniky, které pomalu plní své pojistné povinnosti, což přímo ovlivňuje práva zaměstnanců. To vyžaduje, aby se odbory v souladu se svou rolí „staraly“ o zaměstnance a také o ně „bojovaly“.

V uplynulém období se mnoho členů odborů a pracovníků mohlo prostřednictvím právní poradny Federace práce města Hue a informačních kanálů odborů obrátit na své potíže v pracovním procesu a neprodleně se o ně podělit. Mnoho konkrétních případů bylo vyřešeno přímo na místní úrovni.

Mnoho zdánlivě vleklých případů bylo vyřešeno. Například podpora pracovníků, kteří měli dlužnou mzdu v dopravní společnosti, nebo poradenství a pomoc desítkám pracovníků při řešení mateřských dávek a souvisejících práv. „Ve složitějších případech odborový svaz koordinoval spolupráci se sociálním pojištěním a místními úřady, aby spolupracoval přímo s podniky, a požadoval plán pro definitivní vyřešení dlužných mezd a pojištění. V některých případech se odborový svaz přímo účastnil mediace, pomáhal pracovníkům a podnikům najít společnou řeč v otázkách mezd a pojištění a uzavíral spory vzájemnou dohodou,“ uvedl pan Le Minh Nhan.

Z příběhů na místní úrovni je zřejmé, že odborové aktivity a dělnické hnutí nejsou jen slogany, ale jsou přítomny v životech pracujících. To je patrné, když se pracujícím dostává včasných zdravotních prohlídek a náležité pozornosti; když jsou jejich legitimní práva v případě potřeby chráněna organizacemi; a především když jsou jejich hlasy a obavy slyšet a uznávány během jejich práce a závazku vůči podniku.

V novém kontextu, s rychle se měnícím trhem práce a stále vyššími požadavky na kvalifikaci a produktivitu, se veřejné organizace musí hlouběji ponořit a přiblížit se pracovníkům – nejen aby se o ně staraly, ale také aby jim pomohly s adaptací a rozvojem.

Hai Thuan

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html