Udržení tempa produkce brzy na jaře.

Po lunárním Novém roce podniky v Hai Phongu rychle zrychlily výrobu a dělníci se s včasnou podporou a pomocí odborů s nadšením vrátili do práce.

Zaměstnanci společnosti Tinh Loi Garment Co., Ltd. obdrželi šťastné peníze hned první den po návratu do práce.

S nadšením se vracím do rytmu věcí v práci.

Podle odborového výboru průmyslové zóny Městské federace práce obnovily první čtyři podniky provoz 20. února (4. den prvního lunárního měsíce). Po týdnu obnovilo výrobu více než 95 % podniků v průmyslové zóně. Zbývající jednotky fungují sporadicky a plně se stabilizují nejpozději do 2. března (14. den prvního lunárního měsíce). Pracovníci, kteří se dosud nevrátili do práce, jsou převážně na dovolené, v nemoci, na mateřské dovolené, z rodinných důvodů nebo se jedná o migrující pracovníky žádající o dodatečnou dovolenou.

Ve společnosti Tinh Loi Garment Co., Ltd. (průmyslový park Lai Vu) se od rána 23. února (7. den prvního lunárního měsíce) po svátku Tet vrátilo do práce 94 % pracovníků, což je více než během svátku Tet v roce 2015 (93 %). Atmosféra v dílnách byla živá, smích, rozhovory a novoroční pozdravy se mísily s rytmickým chodem strojů.

Pro pozitivní začátek roku uspořádal odborový svaz společnosti slosování o více než 2 900 cen, jako jsou rýžovar, rychlovarné konvice, termosky atd., v celkové hodnotě přibližně 800 milionů VND. Vedoucí pracovníci továrny také osobně popřáli zaměstnancům šťastný nový rok a dali jim peníze štěstí v rozmezí od 20 000 do 200 000 VND na osobu, což přispělo k posílení morálky a podpoře konkurenceschopnosti od prvního pracovního dne.

Pan Pham Dinh Hoa, předseda odborové organizace společnosti, uvedl, že vzhledem k více než 4 700 migrujícím pracovníkům společnost a odborová organizace během svátku Tet vyčlenily téměř 1,5 miliardy VND na podporu autobusových jízdenek, v cenách od 200 000 do 500 000 VND za jízdenku v závislosti na vzdálenosti, přičemž Městská federace práce přispěla více než 1 200 jízdenkami. Společnost také zařídila, aby si migrující pracovníci mohli vzít o dva dny dříve volno, aby měli více času na návrat domů na rodinná setkání.

Ve společnosti Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (japonský průmyslový park Hai Phong) dosáhla docházka v první pracovní den více než 97 %, přičemž zbytek zaměstnanců si vzal dovolenou z rodinných důvodů. Pan Nguyen Quoc Viet, předseda odborové organizace společnosti, uvedl, že společnost uplatňuje politiku udělování bonusů ve dvou splátkách: bonus před Tet ve výši přibližně 160 % měsíčního platu a bonus po Tet ve výši 20–40 % měsíčního platu, včetně příspěvků. Tento přístup přispívá ke stabilitě práce a povzbuzuje zaměstnance k návratu do práce včas.

Podle paní Do Thi Thu Phuong, předsedkyně odborového svazu společnosti Bao Long Shoe Co., Ltd. (průmyslový klastr Quynh Phuc, obec Phu Thai), společnost uplatňuje politiku vracení dovolené po skončení Tetu; zároveň poskytuje příspěvek na dopravu ve výši 150 000 až 300 000 VND za každého zaměstnance vracejícího se do práce.

100 % zaměstnanců společnosti GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (průmyslový klastr Ngu Hung - Thanh Giang, obec Nam Thanh Mien) se vrátilo do firmy hned první pracovní den Roku koně 2026.

Odbory spolupracují, firmy projevují obavy.

Role odborů v podpoře pracovníků je i nadále jasně prokázána. Místní odbory koordinují s podniky revizi a úpravu mezd a interních politik sociálního zabezpečení tak, aby odpovídaly skutečné situaci. Na začátku letošního roku 88 % podniků v průmyslových zónách v Hai Phongu zavedlo zvýšení mezd s průměrným nárůstem 390 000 VND na osobu (což odpovídá 6,8 %). 100 % podniků vyplatilo zaměstnancům bonusy Tet, přičemž průměrný bonus činil 1,31 měsíčního platu. Platby byly prováděny flexibilně, přičemž přibližně 75 % podniků vyplatilo bonusy před Tetem; 25 % podniků poskytlo před Tetem částečné zálohy a zbytek vyplatilo po svátku, aby stabilizovalo pracovní sílu po jejich návratu do práce.

Po lunárním Novém roce podniky organizují mnoho aktivit, aby motivovaly zaměstnance a stabilizovaly výrobu a obchodní operace. Konkrétně 64,4 % podniků dává zaměstnancům peníze štěstí s průměrnou částkou 181 000 VND na osobu; 21,3 % podniků organizuje novoroční setkání; zbývající aktivity zahrnují losování o štěstí, zahájení soutěžních kampaní, sázení stromů, pořádání kulturních a sportovních akcí atd.

Paní Pham Thi Thuong, pracovnice společnosti Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (japonský průmyslový park Hai Phong), uvedla, že dárky od Městské federace práce Hai Phong v tento svátek Tet ji velmi zahřály. Doufá, že v roce 2026 bude mít společnost mnoho zakázek, které zajistí stabilní příjem, a že odbory budou i nadále podporovat a chránit práva svých členů a pracovníků.

Podle Nguyen Van Quyeta, stálého místopředsedy Hočiminovy ​​federace práce, během svátků lunárního Nového roku, roku Koně, zajistilo 68 podniků po celém městě práci pro 8 375 pracovníků, kteří byli soustředěni v následujících společnostech: LG Displays (přibližně 4 000 pracovníků), LG Electronics (769 pracovníků), Toyo Denso (přibližně 600 pracovníků), Shin-Etsu (přibližně 450 pracovníků), Hilex (400 pracovníků) atd.

Ve dnech 24. a 25. února město navštívili vedoucí představitelé městského odborového svazu, kteří mu předali novoroční blahopřání a věnovali 200 dárků na podporu pracovníků, kteří během svátku Tet pokračovali v práci v 7 závodech a podnicích.

Podpora a péče odborů v Hai Phongu na všech úrovních spolu s odpovědným duchem podniků jsou považovány za důležitá a dlouhodobá řešení pro stabilizaci pracovní síly v kontextu stále tvrdší pracovní konkurence. To přispívá k vytvoření pevného základu pro Hai Phong, aby si i nadále udržel průmyslový růst, zajistil sociální zabezpečení a usiloval o udržitelný rozvoj a blahobyt svých pracovníků.

NGUYEN NGUYEN

Zdroj: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html