Když odbory slouží jako udržitelný most

V důsledku toho hrají harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy klíčovou roli při určování udržitelného rozvoje podniků.

Vyvažování zájmů

Ve společnosti GPPD Energy Co., Ltd. (průmyslový park Becamex - Binh Phuoc , okres Chon Thanh) je nejvýraznější blízký a přátelský vztah mezi majitelem firmy a zaměstnanci. Během obědových přestávek si vedoucí pracovníci užívají přátelské jídlo se zaměstnanci, vyptávají se na jejich práci a pracovní situaci a diskutují o různých aspektech jejich života. Toto otevřené a upřímné sdílení ukazuje, že si společnost váží svých lidských zdrojů a jejího závazku k rozvoji. Zaměstnanci jsou navíc nadšení a důvěřují strategiím udržitelného rozvoje společnosti.

V současné době má společnost GPPD Energy Co., Ltd. téměř 400 zaměstnanců a objednávky se ve čtvrtém čtvrtletí zvýšily, což vytvořilo stabilní pracovní místa pro pracovníky.

Díky různým sociálním opatřením jsou zaměstnanci společnosti GPPD Energy Co., Ltd. (průmyslový park Becamex - Binh Phuoc, okres Chon Thanh) nadšení z výroby. Foto: Nguyen Hoa

Dělnice Mai Anh Tuyet uvedla: „Na práci ve firmě si nejvíce cení profesionálního, bezpečného a přátelského výrobního prostředí. Cítíme se bezpečně nejen díky stabilnímu příjmu a zaměstnání, ale také díky pozorné péči ze strany firmy a odborů, které se na nás obracejí s dotazy a ochotě naslouchat našim obavám a návrhům. Kromě toho jsou nám zástupci odborů vždy k dispozici, aby nás podpořili, když čelíme těžkostem nebo nemocem, a vytvářejí tak úzké pouto, díky kterému naše pracoviště považujeme za svou druhou rodinu,“ sdělila paní Tuyet.

Pan Zhao Jian Chao, generální ředitel společnosti GPPD Energy Co., Ltd., uvedl: „Během uplynulých pěti let působení v Dong Nai prošla společnost fázemi rozvoje a stability. Tento úspěch je z velké části zásluhou obětavosti a solidarity všech zaměstnanců. V uplynulém období společnost investovala do moderního výrobního vybavení a zlepšily se dovednosti jejích zaměstnanců, což přispělo ke zvýšení kvality a efektivity produktů. Společnost si zejména vysoce cení role odborů na místní úrovni při budování silného pouta mezi společností a jejími zaměstnanci, podpoře vzájemného porozumění a vytváření stabilních pracovních vztahů.“

Ve společnosti Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., v průmyslovém parku Nhon Trach 3 v obci Nhon Trach, sehrál odborový svaz klíčovou roli ve stabilizaci výroby a budování silných vazeb mezi pracovníky a zaměstnavatelem. Navzdory jazykové bariéře v nestátním podniku zůstávají pracovní vztahy ve společnosti stabilní a slouží jako zářný příklad soudržného pracovního prostředí. To se projevuje v dialogu a naslouchání mezi společností, odborovým svazem a zaměstnanci. Společnost poskytuje finanční podporu a usnadňuje efektivní fungování odborového svazu a povzbuzuje zaměstnance k účasti na kurzech cizích jazyků, aby si zlepšili dovednosti a splnili požadavky na danou práci.

Paní Do Thi Thuy Kieu, předsedkyně odborového svazu společnosti Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., uvedla: „Odborový svaz vždy naslouchá problémům, které zaměstnance znepokojují, a návrhům, které předkládají prostřednictvím schránek s návrhy a diskusních setkání. Poté vybereme nejrelevantnější návrhy, které předložíme představenstvu společnosti ke zlepšení. Výkonný výbor odborového svazu také soustavně podporuje a povzbuzuje zaměstnance k dodržování firemních předpisů a dosahování vysokých pracovních kvót a cílů produktivity.“

Budování důvěry se zaměstnanci

Podle zprávy Provinční federace práce Dong Nai má provincie v současnosti téměř 2 300 odborových svazů na místní úrovni s více než 784 000 členy. Mnoho odborových svazů na místní úrovni v podnicích, zejména v těch s velkým počtem zaměstnanců, funguje efektivně a buduje si silnou důvěru jak u zaměstnavatelů, tak u zaměstnanců. Prostřednictvím praktických modelů a akcí úzce souvisejících s životy pracovníků hrají odbory stále důležitější roli při stabilizaci výroby a ve spolupráci s podniky se starají o všechny aspekty života pracovníků.

Kromě toho odborový svaz aktivně koordinuje svou činnost s profesními odděleními a majiteli podniků při zavádění demokratických předpisů a organizování dialogů na pracovišti. Zastupuje zaměstnance při vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv a pracovních předpisů a naléhá na podniky, aby platily sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, a také aby zajišťovaly bezpečnost a hygienu práce. Odborový svaz také řeší otázky pracovněprávních vztahů a spolupracuje s podniky na udržení zaměstnanců prostřednictvím dlouhodobých politik sociálního zabezpečení.

Výsledky ukazují, že odbory slouží jako silný most mezi podniky a zaměstnanci. V jednotkách se silnými odborovými organizacemi jsou pracovní vztahy obecně stabilní a produktivita a efektivita podnikání se výrazně zlepšují. Odbory představují obousměrný komunikační kanál, který pomáhá vedoucím pracovníkům podniků rychle pochopit myšlenky a aspirace zaměstnanců, a tím odpovídajícím způsobem upravovat politiky řízení lidských zdrojů a minimalizovat riziko konfliktů v pracovněprávních vztazích.

Role odborové organizace se projevuje také v podpoře podniků při stabilizaci výroby, náboru pracovních sil nebo zlepšování investic, technologií a vybavení pro výrobní a obchodní činnosti. Současně motivuje a povzbuzuje zaměstnance k sebemotivaci a svědomitosti ve své práci a výrobě. To buduje jednotné pracovní prostředí, které motivuje zaměstnance ke zvyšování produktivity práce, účasti v soutěžních hnutích a pomáhá podnikům zajistit jejich roční výrobní plány.

Na konferenci odborových poboček v různých regionech provincie, kterou v listopadu 2025 uspořádala Provinční federace práce, místopředseda Provinční federace práce Nguyen Duc Thang vysoce ocenil roli a úsilí odborových funkcionářů, zejména v době, kdy provincie zavedla dvoustupňový systém místní samosprávy a operační model odborů se posunul na dvoustupňový systém. Během této doby hrály odborové pobočky klíčovou roli ve stabilizaci morálky pracovníků, podpoře jejich aktivní účasti v emulačních hnutích a podpoře podniků v dosahování výrobních cílů.

Místopředseda provinčního odborového svazu Nguyen Duc Thang navrhl, aby se odbory na místní úrovni zaměřily na péči o životy a pracovní místa pracujících, zejména na vyjednávání o sociálních politikách, mzdách a ročních bonusech, aby se pracovníci cítili bezpečně a angažovaně. Odbory na místní úrovni by měly neustále inovovat obsah a metody svých aktivit a zlepšovat kapacity odborových funkcionářů, aby byli skutečně spolehlivou oporou pro pracující. Toto je společný cíl, o který odborová organizace v současném období usiluje.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/