Podle zákona bude řídící orgán využívat výsledky hodnocení k zavedení odměn, programů doplňkového příjmu, bonusů nebo k zvážení přeřazení na nižší pozice či propuštění, aby vyloučil ty, kteří nesplňují požadavky na danou práci. Hodnocení a prověřování úředníků bude založeno na kritériích hodnocení KPI navržených a vypracovaných Ministerstvem vnitra .
Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) jsou chápány jako nástroj pro měření a hodnocení pracovního výkonu, obvykle vyjádřený pomocí číselných údajů, poměrů nebo kvantitativních ukazatelů, které odrážejí efektivitu činnosti jednotlivce nebo organizace. Mnoho organizací plánuje začlenit informace, které připravují cestu pro hodnocení zaměstnanců na základě kritérií KPI, do svých pracovních předpisů, a to v souvislosti s konkrétními pracovními pozicemi.
Mnoho lidí přijalo tyto informace s přesvědčením, že s objektivním hodnocením prostřednictvím „rozhodčího KPI“ podají lepší výkon. Mnoho dalších však mělo obavy a nedůvěřovalo „nestrannosti“ tohoto „rozhodčího“. Někteří navíc tvrdili, že se jedná pouze o formalitu a že by nebylo snadné použít KPI k propuštění lidí, kteří byli mnoho let zaměstnáni vládou. Někteří dokonce nestoudně prohlásili: „Počkejte a uvidíte.“ Zdá se, že někteří lidé věří, že používání KPI k hodnocení úředníků je jen vtip nebo způsob, jak lidi zastrašit. Vládní agentura není podnik, kam můžete jen tak nastoupit nebo odejít, jak se vám zlíbí.
Na 37. zasedání 18. provinční lidové rady, které se konalo začátkem tohoto týdne, předseda provinčního lidového výboru Nguyen Hoai Anh uvedl, že od roku 2026 provincie zavede systém hodnocení úředníků na základě pracovního výkonu s využitím kritérií hodnocení založených na klíčových ukazatelích výkonnosti (KPI). Jedná se o nevyhnutelný trend, který maximalizuje kvantifikaci práce úředníků a státních zaměstnanců, čímž se práce stane kvantifikovatelnější a transparentnější, splní se požadavky a zajistí se „jasné odpovědnosti, jasné úkoly, jasné časové harmonogramy a jasné výsledky“.
Hodnocení státních zaměstnanců pomocí klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) je jedinou cestou vpřed. Tento měřicí nástroj poslouží jako klíčový základ pro prověřování a eliminaci neefektivních a pomalu pracujících jedinců, čímž se minimalizuje fenomén „na konci roku jsou všichni dobří“. Zejména poskytne základ pro postupné ukončení mentality „povýšení na základě odpracovaných let“ a eliminuje myšlení „doživotního zaměstnání“, kdy jakmile jste na výplatní listině, jen tak sedíte a nikdo vás nemůže odvolat. Byla vydána výzva k akci. Začala transformace myšlení týkající se hodnocení a využití státních zaměstnanců. Je to velmi vážné, důsledné a nejedná se o vtip ani hrozbu, jak by si někteří mohli myslet.
Pokud chcete přežít, rychle se přizpůsobte.
Hanh Nhien
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Komentář (0)