Včasné odstraňování „úzkých hrdel“ v pracovněprávních vztazích.

Provinční federace práce Dong Thap (LĐLĐ) v prvním čtvrtletí roku 2026 úspěšně vyřešila rozsáhlé kolektivní přerušení práce, čímž přispěla ke stabilitě výroby a ochránila legitimní práva téměř 6 000 pracovníků.

V prvních měsících roku 2026 došlo v provincii ke složitému vývoji v oblasti pracovněprávních vztahů v některých velkých podnicích.

Provinční odborový svaz se zúčastnil provinční pracovní skupiny, která navštívila a posoudila výrobní a obchodní situaci podniků v průmyslovém parku Long Giang.

Konkrétně se jednalo o dvě hromadná přerušení práce, která se týkala 5 925 pracovníků.

Na základě shromážděných informací se hlavní důvody neshod mezi zaměstnanci a zaměstnavateli zaměřují na následující klíčové otázky: Zaměstnanci nesouhlasí s navrhovaným splátkovým kalendářem pro 13. měsíční bonus.

Firmy pomalu oznamují novou regionální minimální mzdu pro rok 2026; každodenní sociální problémy, jako jsou: náklady na léčbu podezření na otravu jídlem, kvalita jídel v jídelnách a nebezpečná pitná voda; nekonzistentní vykazování míry obnovování pracovních smluv.

V reakci na tuto situaci vyslal provinční odborový svaz rychle do oblasti specializované pracovníky, aby v koordinaci s místními úřady a vedením společnosti stabilizovali morálku pracovníků.

Odborový svaz místo toho, aby nechal konflikt eskalaci, sehrál roli zprostředkovatele a organizoval přímá jednání a dialogy mezi výkonným výborem odborů na místní úrovni a vedením společnosti.

Zde byly obavy pracovníků uspokojivě vyřešeny a jejich návrhy týkající se mezd, bonusů a hygienických podmínek byly společností uznány a zavázány k provedení úprav.

Policie v obci Tan Huong vede kampaň na zvýšení povědomí o prevenci kriminality a udržování bezpečnosti a pořádku mezi pracujícími.

Po dialogu všichni zaměstnanci souhlasili s navrhovaným řešením a vrátili se k běžné práci. To nejen pomohlo společnosti stabilizovat výrobu, ale také potvrdilo důvěryhodnost odborů při ochraně legitimních práv zaměstnanců.

Úspěch dialogu nespočívá jen ve slovech, ale také v praktických a podpůrných činech.

V prvním čtvrtletí odbory na všech úrovních v provincii zorganizovaly návštěvy 55 424 členů odborů a pracovníků, kterým poskytly finanční pomoc v celkové výši 19,912 miliardy VND; a poskytly vzájemnou pomoc, kapitálovou podporu a nezajištěné půjčky 148 členům odborů a pracovníkům v celkové výši 3,09 miliardy VND.

Odborové pobočky na všech úrovních poskytly právní poradenství 83 členům odborů a zaměstnancům, včetně 13 zaměstnanců, kterým poradila právní poradenská kancelář Provinční federace práce. Poradenství se týkalo předpisů zákoníku práce, zákona o odborech, zákona o sociálním pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti, pracovních smluv a předpisů týkajících se mezd, bonusů a ukončení pracovního poměru.

Mikrofinanční organizace CEP (pobočky My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh a Sa Dec) vyplatila 190,607 miliardy VND 9 176 pracovníkům a dělníkům, z toho 28,2 miliardy VND bylo vyplaceno 951 pracovníkům.

Souběžně s řešením vznikajících problémů se Provinční odborový svaz v prvním čtvrtletí aktivně podílel také na meziresortních inspekčních týmech ve 4 podnicích v oblasti, aby sledoval dodržování pracovněprávních předpisů a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby se v budoucnu předešlo podobným konfliktům.

Podle Provinční federace práce budou v nadcházejícím období odbory na všech úrovních i nadále zlepšovat kvalitu pravidelných dialogů a podporovat právní poradenství pro pracovníky.

Konečným cílem je vybudovat harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy, které vytvoří pevný základ pro udržitelný rozvoj podniků a životy členů odborů v provincii.

L.OANH

Zdroj: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html